Viena no lietām, kas man patīk strādāt bezpeļņas organizācijās, ir biedrības sajūta. Neatkarīgi no katras organizācijas uzmanības jomas, mēs visi cenšamies darīt labu darbu un katrs savā veidā dot ieguldījumu kopējā labā. Tāpēc tas ir vēl lielāks prieks, kad saprotam, ka varam strādāt kopā pie projekta.
Partnerības ir bieži sastopamas bezpeļņas pasaulē, un finansētāji to bieži mudina. Piemēram, mākslas projekts bērniem un pēcskolas programma lieliski darbotos kopā. Mākslas projektam nav jāizdomā, kur rīkot nodarbības vai kā atrast ieinteresētus bērnus, un pēcskolas programma iegūst bagātinošu darbību kvalificētu darbinieku vadībā. Ieguvumi ir acīmredzami: vairāk un labāk strādā par tādām pašām vai zemākām izmaksām.
Kaut arī partnerība ilgs tikai ierobežotu laiku atsevišķā projektā, labas partnerības pozitīvā ietekme var ilgt daudz ilgāk un var būt ārkārtīgi izdevīga. Zemāk ir četri veidi, kā nodrošināt, ka jūsu partnerība ilgtermiņā uzlabo jūsu organizāciju.
1. Palieliniet finansējumu
Pēc manas pieredzes par projekta finansēšanu un naudas sadali rūpējas organizācija ar lielākiem finanšu un attīstības departamentiem. Tomēr, ja jūs pārstāvat mazāku organizāciju, ne pārāk ātri atsakieties no šiem pienākumiem - kas patiesībā var būt iespējas mācīties, iegūt pieredzi un paplašināt savu tīklu.
Piemēram, ja jūsu partnerorganizācijai ir liela ietekme uz lieliem fondiem, pārliecinieties, ka esat iesaistīts visās sanāksmēs un priekšlikumos, lai nodrošinātu, ka jūs spējat izveidot savienojumus, kas varētu izraisīt neatkarīgas dotācijas.
Padomājiet arī par to, kā partneru projekts nākotnē izskatīsies finansētājiem. Pat ja viņi nespēj finansēt šo konkrēto partnerību, kā projekts palielina jūsu uzticamību? Kā projekts var ļaut jums ievirzīt savu darbu citādā veidā vai atšķirīgā līmenī?
Piemēram, vietējās sabiedrības organizācija var iegūt milzīgu prestiža pieaugumu, sadarbojoties ar universitātes pētniecības nodaļu, kas pierāda, ka tās pieeja ir efektīva, lai samazinātu noziedzību vai palielinātu skolu apmeklējumu. Apsveriet šos jautājumus ar attīstības personālu, apsverot jaunas partnerības iespējas, lai redzētu, kā šīs alianses nākotnē jums varētu dot vēl vairāk.
2. Veidojiet savas spējas
Partnerība nav domāta darba dalīšanai, tā ir resursu koplietošana. Sākotnēji reģistrējoties partnerībai, jūs varētu koncentrēties uz kopīgiem projekta resursiem, piemēram, pētījumiem, piekļuvi jauniem iedzīvotājiem vai komunikācijas prasmēm, taču patiesībā jūs varat uzzināt daudz vairāk. Partnerības dod jums ciešus kontaktus ar citu organizāciju, kas ir ļoti līdzīga jūsu organizācijai, dodot jums iespēju novērot, kā tā strukturē savus departamentus, izturas pret personālu un veic līdzekļu vākšanu.
Turklāt, pateicoties papildu resursiem, kas jums ir šīs partnerības dēļ, jums dienā vajadzētu būt papildu laikam, lai faktiski ieviestu visas izmaiņas, kuras vēlaties veikt.
3. Piedāvājiet personālam jaunas iespējas
Tā kā pastāvīga nepietiekama personāla daļa strādā bezpeļņas organizācijās, it īpaši administratīvajās lomās, jaunākais personāls bieži vien var tikt apgrūtināts ar smagnēju darbu, nevis iespējām strādāt pa kāpnēm jūsu organizācijā.
Tāpēc, kad sākat skicēt savu partnerību, padomājiet par veidiem, kā šo aliansi izmantot, lai palīdzētu mazāk pieredzējušiem darbiniekiem vadīt un mācīties. Iesaistiet viņus konferenču sarunās un sanāksmēs un parādiet partneriem, cik ļoti jūs cienāt savus kolēģus, uzklausot viņus un nopietni apsverot viņu priekšlikumus. Tas ne tikai prasīs ikdienas izveidotās vadības komandas spiedienu, bet jūsu jaunākais personāls novērtēs uzticību, ko jūs viņiem uzticat, un būs motivētāks pārējā darbā.
4. Izdaliet savu identitāti
Ja jūs esat cīnījies ar zīmolu un identitāti, partnerība var būt labs veids, kā diferencēt sevi laukā. Piemēram, varbūt jūs esat daļa no vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes iestādes, kas sadarbojas ar uztura pētījumu firmu. Jūsu partneris nodrošina precīzu datu analīzi un ieteikumus, kas pakalpojumu sniedzējiem ļauj uzlabot viņu veselības stāvokli, un tāpēc šīs partnerības dēļ jūs varētu secināt, ka tā vietā, lai būtu tikai cita pansionāts, jūs varat sevi pozicionēt kā ekspertu uztura, veselības un vecuma problēmas, kas pārklājas, un piedāvā visaptverošus pakalpojumus, lai nodrošinātu aktīvu darbību vēlākajos gados.
Bezpeļņas organizācijas var būt tik aizņemtas ar problēmām, kuras mums ir priekšā, ka mēs aizmirstam redzēt potenciālos ieguvumus ilgtermiņā. Neļaujiet tam notikt ar jūsu partnerībām! Ieguldot savu laiku labu attiecību veidošanā ar partneriem, jūs varat likt viņiem atmaksāties nākamajiem gadiem.
