Kad jūs patiešām vēlaties darbu, jūs nevēlaties, lai jūsu atskaite smalki dotu mājienu, ka jūs varētu būt piemērots pretendents; jūs vēlaties, lai tas kliedz, ka jūs esat ideāls kandidāts uz šo amatu.
Un tas, protams, ir iemesls, kāpēc jūs pielāgojat savu CV.
Īsāk sakot, tas nozīmē, ka aizzīmju punkti jāpielāgo atbilstoši prasmēm, kas attiecas uz lomu, un sadaļu pārkārtošanai, lai vispiemērotākā pieredze būtu vislabākā.
Bet vai jūs esat izdarījuši pietiekami daudz, lai pārliecinātos, ka izceļas kā ideāls kandidāts? Pirms jūs nospiežat “nosūtīt” šajā perfekti izstrādātajā lietojumprogrammā, pārliecinieties, vai esat pareizi pielāgojis savu CV, palaižot to caur šīm četrām pēdējās minūtes pārbaudēm.
1. Ātrā skenēšana
Vispirms apskatiet vēlamo lomu amata aprakstā. Pēc tam nolaidiet savu CV. Vai abos izceļas vieni un tie paši atslēgvārdi, prasmes un atbildība?
Piemēram, ja jūs piesakāties uz pārdošanas attīstības pozīciju, lomas aprakstā var iekļaut tādas frāzes kā “palielināt ieņēmumus” vai “veidot attiecības”. Īsumā jūsu CV vajadzētu parādīt, kā esat palielinājis ieņēmumus un veicinājis klientu. attiecības iepriekšējās lomās.
Ja amata aprakstā ir ietverts vārds “copyedit”, jūsu CV ir jādod priekšroka šim vārdam, nevis sinonīmiem, piemēram, “korektūrai”. Lai gan tas var būt vienkāršs formulējuma priekšroka, tas jūsu kandidatūru skaidri parādīs cilvēkam (vai robotam). jūsu dokumenta lasīšana.
Ja jūs cenšaties redzēt, kā jūsu CV atbilst amata aprakstam, iespējams, ka jums būs jādara vairāk.
2. Augstākā trešdaļa
Pētījumi norāda, ka vervētāji tikai dažas sekundes pavada, apskatot atsākšanu. Turklāt viņi var skatīt jūsu dokumentu viedtālrunī vai planšetdatorā, ierobežojot jau tā ātro skatienu tikai lapas augšējā trešdaļā.
Tas nozīmē, ka jūsu pārliecinošākajai pieredzei un paveiktajam vajadzētu izcelties jūsu CV augšējā daļā.
Rakstā par atsākšanas pielāgošanu Muse rakstniece un karjeras attīstības speciāliste Lilija Džana skaidro: “Pielāgot savu CV nozīmē atrast visatbilstošāko, izveidot tam sadaļu un piepildīt to ar pieredzi vai kvalifikāciju, kas piesaistīs nomas vadītāja uzmanību. ”
Ja paskatās uz šo augšējo trešdaļu un uzreiz neredzat kaut ko būtisku jūsu lomai, sāciet pārkārtot. Neatkarīgi no tā, vai jūsu visatbilstošākais saturs ir jūsu profesionālā pieredze vai brīvprātīgo projekts, kuru jūs izdarījāt no malas, tas ir tas, kas jāapšauba.
3. Uzņēmuma vērtību meklēšana
No jūsu uzņēmuma pētījumiem jums jāzina tā pamatvērtības - viens uzņēmums, iespējams, novērtē inovācijas, bet otrs piesaista dāsnumu un komandas darbu.
Šīs vērtības parasti var atrast arī konkrētajā darba aprakstā, kur norādīts, ka kandidātiem vajadzētu labi strādāt vairākos departamentos, skaidri sazināties vai koncentrēties uz ceturkšņa pārdošanas mērķiem.
Kad skenējat savu CV, jums vajadzētu spēt skaidri pamanīt šīs vērtības sasniegumu un pieredzes kontekstā. Piemēram, vai jūsu aizzīmju punkti norāda, ka jūs vienkārši “apmācījāt jaunus darbiniekus” vai ka jūs iemiesojat uzņēmuma galveno komandas darba vērtību, kad “sadarbojāties ar 6 cilvēku komandu, lai izstrādātu un ieviestu jauno darbinieku apmācības programmu?”
Var pietikt ar iespaidīgiem sasniegumiem vien, taču, iemiesojot precīzas vērtības un prasmes, kuras uzņēmums vēlas, parādīsit, ka jūs esat ne tikai kvalificēts kandidāts, bet arī nevainojama kultūra.
4. Iesaistiet trešo personu
Pirms jūs ievietojat savu CV darbā pieņemšanas vadītāja priekšā, palūdziet, lai draugs to pārlasa - nepaziņojot viņai, uz kuru amatu jūs pretendējat, vai nerādot viņai darba aprakstu.
Tad palūdziet viņai dalīties savā pirmajā iespaidā. Kādas prasmes un sasniegumi izcēlās? Ja viņai vajadzēja uzminēt, tad kādu amatu jūs izmantojat šo CV, lai pieteiktos?
Ja viņa pieņem, ka jūs ieņematies sociālo mediju menedžera lomu, kad jūs faktiski cerat uz satura mārketinga amatu, jūsu atsākšana, iespējams, nesasniegs atzīmi. Protams, šīs lomas var nedaudz pārklāties, taču, atsākot to, jums vajadzētu pilnīgi skaidri pateikt, kādu lomu vēlaties un kāpēc jūs esat tam piemērots - tāpēc šīm mazajām atšķirībām ir nozīme.
Darba atsākuma pielāgošana un pēc tam vēlreiz pārbaudot, vai esat to izdarījis pareizi, darba meklēšanas procesu var padarīt garlaicīgu. Bet, kad nomas menedžeris uzņems jūsu CV un ar ātru skatienu var uzreiz pateikt, ka esat lieliski piemērots lomai, jūs priecājaties, ka to izdarījāt.
