Džonsonā un Džonsonā mūsu komanda pārskata 1 000 000 atsākumu gadā, un šajā brīdī es esmu pazaudējis skaitu, cik reizes kāds darbinieks ir apstājies manā birojā, lai pastāstītu man par “perfektu kandidātu”. Tas bieži notiek tieši pēc tālruņa zvana. : Bija dzirkstele, pozitīva enerģija, un viņi devās prom, iedvesmojoties. Vēl svarīgāk ir tas, ka viņi nevarēja gaidīt, lai pastāstītu savam personāla nomas vadītājam (šajā gadījumā man).
Izklausās pēc izdevīgas atrašanās vietas, vai ne? Vai jums ir kāds iekšpusē, kurš cīnīsies par jums?
Tagad daži pretendenti kļūdās, domājot, ka tas nozīmē, ka vervētājs pārņems viņu darba meklēšanu un veiks visu viņu smago celšanu. Tas tā nav!
Es saku, ka darbā pieņemšanas procesi ir konkurētspējīgi, laikietilpīgi un emocionāli visiem iesaistītajiem, ieskaitot vervētāju. Viņi varēja viegli strādāt ar 100 dažādiem kandidātiem dažādos amatos, vienlaikus vadot prasīgus vadītājus, kuri vēlas, lai darba vietas tiktu aizpildītas ātri. Un tā, kad viņi satiksies ar pretendentu, kurš atstāj iespaidu uz viņu un kas atvieglo viņu darbu, viņi aizstās šo personu.
Es pajautāju mūsu darba devējiem šeit, Johnson & Johnson, dažus padomus, kā izveidot šīs vissvarīgās attiecības. Šie ir viņu četri labākie padomi:
1. Esiet gatavi
Jums un vervētājam jāatrodas vienā lapā attiecībā uz jūsu prasmēm un iepriekšējo pieredzi (atbilstošu un mazāk būtisku), nepilnībām nodarbinātības vēsturē un īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķiem. Viņiem ir nepieciešams skaidrs priekšstats par jums kā kandidātu, lai jūs norādītu uz pareizo lomu.
Tāpēc proaktīvi nosūtiet viņiem atjauninātu CV, ja kopš pēdējās runas reizes ir notikušas izmaiņas (šeit ir aprakstīts, kā to izveidot tikai 30 minūtēs). Pēc tam sagatavojiet savu darba portfeli un atsauces un esat gatavs doties, tiklīdz viņi to prasa. Cieņa pret viņu laiku un tā trūkums palīdzēs jums izcelties.
2. Esiet godīgs
Kļūdaini atspoguļot sevi jebkādā veidā ir liels nē. Godīgums vairo uzticēšanos, savukārt negodīgums - pat pārspīlējot vai vienkārši kaut ko nepieminot - var likt viņiem baidīties jūs atsaukties.
Iedomājieties, cik slikti tas jūs (un vervētāju!) Atstaros, ja kaut ko aizturēsit vai pateiksit “baltus melus”, kas vēlu parādīsies. Un esiet nekādā ilūzijā, un šīs lietas vienmēr tiek darītas.
Tātad, ja jums liekas, ka esat nedaudz kvalificēts, iespaidojiet viņus ar savām nododamām prasmēm un godprātīgu veidu, kādā jūs tos pasniedzat.
3. Esiet kaislīgs
Rekrutētāji meklē kvalificētus kandidātus, kuri nopietni domā pāriet uz pārstāvēto uzņēmumu. Nesen es dalījos savās pārdomās par to, cik svarīgi ir būt profesionālam mērķim (ja jūs to nokavējāt, šeit ir vairāk par to, kāpēc tas ir tik kritiski), bet īsumā sakot: tas ir lielāks iemesls, kāpēc noteiktai lomai jums būtu nozīme.
Ja apspriežat iespēju ar uzņēmumu, kura vērtības sakrīt ar jūsu pašu, šis ir laiks, lai uzsvērtu, cik ļoti jums rūp.
Pat ja jūs vēl neesat atradis savu profesionālo mērķi, (cerams, ka tam vajadzētu būt) iemeslam, kāpēc esat izvēlējies savu uzmanību uz šo uzņēmumu vai lomu. Varbūt jūs vienmēr esat apbrīnojis viņu pieeju daudzveidībai darba vietā, viņu ietekmi uz vietējām kopienām (vai pasauli) vai viņu vēlmi izmantot jauno tehnoloģiju. Neatkarīgi no iemesla, parādiet šo piederību, tāpēc vervētājs zina, kāpēc esat apņēmies nodrošināt lomu viņu uzņēmumā.
JEBKĀDA PALĪDZĪBA JŪSU DARBA MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJĀ?
Lieliski jaunumi! Mēs strādājam ar ļoti daudziem ekspertiem, kas tieši to arī dara.
Runājiet ar karjeras treneri šodien
4. Esiet žēlīgs
Procesa gaitā var gadīties, ka loma jums nav gluži piemērota.
Ja jūtaties nikns, nebaidieties jautāt par citām iespējām. Vervētājs cienīs jūs par to, ka esat gatavs atzīt, ka neesat labākais cilvēks šim darbam. Ja varat, iesakiet savus kontaktus, kuri varētu būt piemērotāki. Darbinieki atminas kandidātus, kuri ir izpalīdzīgi.
Tagad varētu būt, ka tas ir nē uzņēmuma beigām. Ja jūs noraidīsit, atcerieties, ka “nē” tagad nenozīmē “nē” visām turpmākajām iespējām. Pārāk bieži es redzu, ka kandidāti ir tik sašutuši par noraidījumu, ka sadedzina tiltus. Kāpēc sabotēt savas nākotnes iespējas? Esiet žēlīgs par īstermiņa noraidījumu un spēlējiet garo spēli.
Piemēram, es dzirdēju par darbu, kurā pašlaik strādāju, jo divu gadu laikā es izveidoju attiecības ar izpildvaras darbinieku. Mēs tikāmies pusdienās katru ceturksni, un es laiku pa laikam nosūtīju viņam e-pastu, lai viņš tiktu informēts par manu karjeru. Tas darbojās arī abos virzienos. Dažreiz viņš man piezvanīja un lūdza nosūtījumu meklēšanai, kurā viņš tajā laikā strādāja. Pat ja es nevienu nepazinu, es vienmēr atgriezos pie viņa. Un galu galā tas atmaksājās (mums abiem!).
Ja runa ir par pozitīvu vervētāja attiecību izveidošanu, tās ir tādas pašas kā jebkuras citas profesionālās vai personiskās attiecības. Esiet jauks, esiet godīgs un esiet žēlīgs, kad tas neizdodas. Jūs izkļūstat to, ko esat ielicis.
Paziņojiet man, kas jums noderēja čivināt.
