Ir apbēdinoši iziet no darba intervijas vai pat laimīgas stundas ar jauniem kolēģiem un justies kā jūs esat palaidis garām iespēju izveidot īstu saikni. Ne tikai tāpēc, ka tā ir cilvēka daba, bet arī tāpēc, ka šie cilvēki (dažādu iemeslu dēļ) ir svarīgi jūsu panākumiem nākotnē.
Lai arī visi dažreiz to izjūt, daži no mums bieži pamet tādas situācijas kā šī. Ja jūs pamājat ar galvu ar galvu pret šo teikumu, man ir stratēģijas, kas palīdzēs jums iziet no visiem jūsu profesionālajiem sakariem.
1. Kad jūs intervējat darbu
Tas ir liels darba meklēšanas buzzkill darbs: jūs esat satraukti par interviju, jūs satiekat darbā pieņemšanas vadītāju un dažu minūšu laikā jūs saprotat, ka lietas neiet tik gludi, kā plānojāt. Jūsu intervētājs ir ne tikai akmens šķautne, kad jūs jokus jokojat no pūļa, bet arī šķiet, ka viņa neklausās.
Problēma? Jūs tiešām, ļoti vēlaties šo darbu.
Kā to salabot
Neatkarīgi no tā, vai jūsu intervētājs ir kautrīgs, apjucis vai vienkārši nervozs - neatsakieties no darba tikai tāpēc, ka viņš vai viņa, šķiet, neatrodas uz jūsu viļņa garuma.
Keitijai Duvawaitei Vilkai ir vairākas lieliskas idejas, kā sazināties ar jūsu intervētāju, taču viena no manām izlasēm ir imitēt cilvēku, kurš jūs intervē. Kāda ir viņas ķermeņa valoda? Kā viņš izskaidro lietas? Jūs varat burtiski atdarināt to, ko šī persona dara (nebūdama rāpojoša). Lai gan jūs nevarat kontrolēt citas personas reakciju, jūs varat mainīt savu stratēģiju.
Centieties arī nekrist panikā - daži intervētāji aktīvi cenšas intervijas laikā neizrādīt nekādas emocijas vai personību, lai viņi vienalga nesniegtu jums norādes. Tā vietā koncentrējieties uz to, lai pārliecinātos, ka līdz intervijas beigām pateiksit šīs četras lietas - un jūs zināt, ka būsit izdarījis visu iespējamo, lai to saasinātu.
2. Kad jūs pirmo reizi satiekat jaunus darbiniekus
Tikšanās ar cilvēkiem ap jūsu jauno biroju ir aizraujoša un vienlaikus nervoza. Jūs pavadīsit simtiem (varbūt tūkstošiem) dzīves dienu kopā ar šiem ļaudīm, tāpēc jūs patiešām vēlaties, lai viņi patīk jums.
Bet kas notiek, kad ieejat atpūtas telpā un nevarat sarunāt fantāzijas futbolu ar saviem kolēģiem? Ko darīt, ja jūsu līdzstrādnieks uzliek austiņas, tiklīdz jūs ieradīsities?
Kā to salabot
Kad jūtaties, ka atrodaties izbraukumā, tūlītēja reakcija ir mēģināt pārmērīgi kompensēt - tas ir tieši tas, ko nevēlaties darīt. Tā vietā, lai mēģinātu viltot Troņu spēles zināšanas (piezīme: tā nekad nedarbojas) vai ik pēc piecām sekundēm sūtīt e-pastu sev blakus esošam cilvēkam ar jaunu jautru faktu, ko uzzinājāt no interneta, atturaties.
Tā vietā sāciet no jauna, atrodot kopīgo nostāju: strādājiet. Cilvēki katru dienu var sarunāties par savu darbu visu dienu (īpaši ar kolēģiem), tāpēc, pajautājot, ar ko kāds strādā, vai izceļot gaidāmo sapulci, var salauzt ledu.
Tāpat atcerieties, ka jums noteikti nav jābūt labākajiem draugiem par katru cilvēku birojā. Lai gan ir svarīgi būt draudzīgam ar cilvēkiem, kurus redzat katru dienu, jums nekādā gadījumā nav jāzina viss par viņiem.
3. Dodoties uz tīkla notikumu
Tīkla notikumu vadīšana pati par sevi jau ir neērta, taču, runājot ar kādu, kam acīmredzami nav interese ar jums tērzēt, var būt vēl sliktāk. Vai jums vajadzētu mēģināt atrast citu kopīgu nostāju? Vai jums vienkārši vajadzētu aizbēgt? Vai jums vajadzētu lēnām izkausēt grīdā?
Kā to salabot
Līdzīgi kā kolēģi, jums absolūti nav jākļūst par labākajiem draugiem ar katru cilvēku, kuru jūs satiekat tīkla pasākumā. Ja jūs runājat ar kādu, kurš vienkārši neinteresē (vai šķiet, ka nevarat atrast kaut ko kopīgu), vislabāk sarunu pieklājīgi iesaiņot (“Nu, tā ir bijusi tik jauka tērzēšana - vai es varu dabūt tava karte? ”parasti darbojas) un atrodiet kādu, kurš ir vairāk ieinteresēts jūs satikt.
Ja persona, ar kuru jūs runājat, ir kāda persona, kuru patiešām vēlaties iepazīt profesionālu iemeslu dēļ, parasti ir vieglāk apmainīties ar kontaktinformāciju un izveidot savienojumu citur (piemēram, e-pastā vai Twitter, atkarībā no personas vēlmēm). Tīkla veidošanas pasākumi var radīt neērtības ikvienā, un šī persona varētu labāk rīkoties, ja ir viens pret vienu, it īpaši, ja viņš vai viņa vispirms ir mēģinājis veikt kādu interneta darbību.
4. Kad atrodaties kafijas sanāksmē “viens pret vienu”
Viens no manis vērtīgākajiem profesionālajiem mirkļiem bija došanās uz kafijas tikšanos un vairāk laika klusi (un neveikli) pamājot vienam ar otru, nekā patiesībā runājot. Nebija nekādu čatistu vai mazu sarunu, tikai klusums .
Kā to salabot
Pirmkārt un galvenokārt, dodieties jebkurā kafijas tikšanās veidā, kas ir vairāk sagatavots, nekā es to darīju. Balstoties uz dažiem agrīniem tīkla izgāšanās gadījumiem, es uzrakstīju pāris padomus, kurus esmu iemācījies sarīkot lielisku tikšanos. Vai vismaz tādu, kurā runā abi cilvēki.
Īsi sakot, šie trīs jautājumi vienmēr darbojas, lai sāktu sarunu.
- "Tātad, kāds ir jūsu grafiks tagad?
- “Jūsu darbs izklausās tik forši! Ko jūs plānojat darīt nākotnē? ”
- "Kā tu dzirdēji par?"
Tie, šķiet, ir pamata, taču visi trīs ir viegli un bez uzvednēm, kas prasa vairāk nekā “jā” vai “nē”.
Atrodoties situācijā, kas nekur neiet, saglabājiet mieru, pārvērtējiet savu vērtējumu un neskrieniet un neslēpieties zem tuvākā galda, kuru varat atrast. Tas būs labi. Solījums.
