Mēs visi, iespējams, esam dzirdējuši pozitīvu iespaidu par personīgajiem zīmoliem: mums tāds ir jāiegūst un ātri.
Tomēr vairums cilvēku īsti nezina, kas tas ir vai kā to izveidot.
Jūsu personīgais zīmols atspoguļo to, kāda veida persona jūs esat un vēlaties būt - jūsu vērtības, motivācija, karjeras mērķi. Pēc tam šie rezultāti parāda, kā jūs rīkojaties birojā, veicat intervijas par darbu un reklamējat sevi sociālajos medijos. Bet jūs nevarat izmantot savu zīmolu, lai virzītos uz priekšu, ja precīzi nezināt, kas tas ir un kāpēc tas padara jūs unikālu.
Tātad, kā jūs vērsieties pie sava personīgā zīmola tā, lai tas jums būtu viegli izskaidrojams, citiem saprotams un pasaulei novērtējams?
Koncentrējieties uz šīm četrām lietām:
1. Uzziniet par savām karjeras vērtībām
Kādas ir jūsu pamatvērtības?
Lielākā daļa cilvēku uz šo jautājumu nevar viegli atbildēt. Bet, ja jūs nezināt, par ko jūs kandidējat un kas jums rūp, kā jūs varat būt pārliecināts, ka jūs tos projicējat?
Īsa atbilde: Jūs nevarat. Bet tas nenozīmē, ka jūs to nevarat izdomāt.
Izmēģiniet šo vienkāršo vingrinājumu: Vispirms pierakstiet 10 savas visvairāk lolotās vērtības, piemēram, integritāti, izaugsmi vai kalpošanu. Pēc tam sašauriniet šo sarakstu līdz pieciem labākajiem, kas jums ir vissvarīgākie. Pajautājiet sev: “Kas sāpinātu, ja kāds neticētu, ka tā ir taisnība par mani?”
Pēc tam jūs varat izveidot veidu, kā viņiem paturēt prātā, izmantojot izsaucošu frāzi (kuru varat izmantot arī savās sociālajās platformās): īsu teicienu, viņus iemiesojošas personas vārdu, saīsinājumu, liriku. Piemēram, viena no manām kolēģēm ir “asas malas”, jo viņa par prioritāti izvirza izaugsmi, mācīšanos un risku uzņemšanos.
2. Ieplānojiet pašrefleksijas laiku
Fakts: Mēs reti atrodam laiku sēdēt, pauzēt un pārdomāt. Lai dzīvotu mērķtiecīgi un atbilstoši mūsu zīmolam, mums ir jāpieliek laiks pārdomām.
Tas var likties dīvaini, taču plānojiet tikšanos reizi mēnesī tikai ar sevi, lai mierīgi pārdomātu savus mērķus.
Šīs pašpārbaudes laikā veiciet iekšējo auditu:
- Kādus pasākumus jūs veicat, lai dzīvotu savas vērtības?
- Kādi ir jūsu pašreizējie mērķi un kā jūs virzāties uz tiem?
- Kādas atšķirīgās izvēles ļautu jums tuvāk dzīvot savām vērtībām?
Jums katru reizi uz tām nav jābūt skaidrām atbildēm, taču šī pašrefleksija liek apšaubīt savus lēmumus un pārliecināties, ka tie jūs ved uz pareizā ceļa.
Nemēģiniet to izspiest starp sanāksmēm vai atlaidiet to dienas sliktākajai daļai, kad esat noguris. Apņemieties laiku, kad jūs varat būt pilnībā koncentrējies un enerģētisks neatkarīgi no tā, vai tas atrodas jūsu iecienītajā kafijas veikalā vai naktī mierīgi gultā gultā.
3. Izkopt lomu modeļus
Lomu modeļi mums parāda, kas ir iespējams, palielina pārliecību par to, ka esam ved uz pareizā ceļa, un motivē mūs sasniegt savus mērķus. Viņi arī palīdz mums pastāvīgi pārdomāt savu zīmolu un atjaunināt savus karjeras mērķus. Lielākajai daļai cilvēku darbā nav ideālu lomu paraugu, tāpēc jums tur ir jāizkļūst un jāatrod.
Sāciet ar plašu domāšanu: kurš parāda dažas (piezīme: visu būs neiespējami atrast) īpašības, kuras jūs apbrīnojat? Pierakstiet savu ideālo “personīgo padomnieku padomi” - cilvēku grupu, kas dalās ar jūsu vērtībām un parāda sev vēlamo dzīvi.
Pēc tam mēģiniet viņus iepazīt: uzaiciniet viņus uz pusdienām vai ātru kafiju. Ja nav iespējams ar viņiem tikties, teiksim, viņi ir sabiedriski pazīstami cilvēki vai augsta līmeņa izpildītāji, jūs varat tos novērot, izmantojot sociālos medijus. Ņemiet vērā viņu paradumu veidus, veidu, kā viņi sevi iepazīstina, un pasākumus, ko viņi veica, lai nokļūtu tur, kur atrodas šodien.
4. Uzņemieties risku, kas atbilst jūsu zīmolam
Mēs daudz runājam par risku uzņemšanos, bet kā izvēlēties, kuri no jums būtu jāmeklē?
Vienkārši: tie, kas atbilst jūsu zīmolam. Piemēram, programmatūras inženieris, kurš aiziet no tā, lai kļūtu par uzņēmēju, lai iegūtu iespēju ieviest jauninājumus, jauns vadītājs, kurš dodas sikspārņos par savu komandu, jo viņa vērtē vadību, vai konsultants, kurš viesojas pie liela konta, jo tas atbilst viņa vēlmei stiept sevi.
Tāpēc, izlemjot, vai veikt lēcienu, pajautājiet sev:
- Vai šī izdevība ļaus man darīt vairāk tā, kas man patīk un izceļas?
- Vai tas man ļaus būt noderīgāks?
- Vai tas mani karjerā virzīs tālāk?
- Vai tas ļaus man atrasties apkārt cilvēkiem, kas mani iedvesmo?
Ja atkal, uzdodot šos jautājumus, jūs uzņematies tikai risku, kas gūs visaugstāko labumu, bet arī to, ka nepalaidīsit garām iespējas, kas var sākt jūsu karjeru.
Galu galā mūsu firmas zīmei vajadzētu būt mūsu personīgajam kompass. Sekojot savām kaislībām un atrodot veidus, gan tiešsaistē, gan klātienē, kā šo aizraušanos darīt zināmu citiem, mēs izveidojam zīmolu, kas iedvesmo ne tikai mūs, bet arī citus.
