Ir dažas lietas, kas satrauc tik ļoti kā uzveduma apskats. Es domāju, ka tur ir kaut kas tāds, kā sēdēt nelielā, tukšā telpā bez logiem, ko seši no jūsu akmeņiem saskatītajiem priekšniekiem grilē par to, kas jums ir un ko pēdējā gada laikā nav sasniegts, kas patiešām rada jūsu pulsa sacīkstes, vai ne?
Es zinu, es zinu - tā tas nav. Bet tas noteikti ir redzējums, kas man ieskrien galvā, kad veiktspējas apskats tiek ievietots manā kalendārā. Nopietni, kaut arī es tagad esmu saņēmis pārskatus par labāko desmitgades daļu, tie joprojām katru reizi izraisa vieglus panikas lēkmes.
Un, lai arī līdz pensijai, iespējams, jutīšos tāpat, gadu gaitā esmu iemācījies arī dažus paņēmienus, kā to savilkt kopā un paniku nedaudz mazāk. Ja arī jums ir tendence uz veiktspējas pārskatīšanas trauksmi, izmēģiniet šīs mierīguma stratēģijas.
1. Iegūstiet liekšķeri (un sagatavojieties)
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs, iespējams, panikā visvairāk, ja nezināt, ko sagaidīt dotajā scenārijā. Piemēram, izrādes apskats varētu būt jebkas, sākot no papīra parakstīšanas līdz turp un atpakaļ sarunai ar savu priekšnieku līdz šausminošām stundām ilgajai tikšanās reizei, kas ļoti līdzinās izpildīšanai, apšaudot komandu (Labi, es apstāšos).
Un, lai gan jūs, iespējams, varētu tikt galā ar kādu no šīm lietām, pārskats ir daudz vieglāk pārvaldāms, apzinoties, ko gaidīt. Jūsu prāts var mazāk koncentrēties uz paniku par nezināmo un vairāk uz sarunu punktu sagatavošanu, pašnovērtējumu vai jebkuru citu statistiku vai dokumentiem, kas jums varētu būt nepieciešams sniegt.
Tātad, tiklīdz jūsu pārskats ir iespiests kalendārā ar tinti, nosūtiet vienkāršu e-pastu savam priekšniekam, lūdzot sniegt sīkāku informāciju par tā norisi. “Vai jūs varat man mazliet pastāstīt par mana pārskata formātu? Vai ir kaut kas, ko man vajadzētu atnest vai sagatavot? ”Darbojas perfekti. Tad faktiski ielieciet kādu laiku kalendārā, lai gatavotos.
2. Atcerieties, ka atsauksmes ir laba lieta
Nē joks, man bija viena atsauksme, kas gāja šādi: “Nu, Adrian, tev bija lielisks gads! Tas ir gandrīz viss, ko es jums esmu ieguvis. ”Pēc tam mans priekšnieks man pastāstīja par gaidāmo projektu, un es 10 minūšu laikā biju ārā pa durvīm.
Vislabākā atsauksme, vai ne?
Ne gluži. Sniedzot man pārskatu, mans priekšnieks, iespējams, mazināja manu īslaicīgo paniku, bet ilgtermiņā viņš man liedza padomu, kas man patiešām palīdzētu augt. Viņam bija gadu desmitiem ilga pieredze sakaru pasaulē, un, dzirdot viņa ieskatu par to, ko, viņaprāt, es izdarīju labi, kur viņš redzēja mani augošu uzņēmumā un nozarē, un kādas jaunas prasmes un pieredze, pēc viņa domām, man vajadzētu iegūt, būtu bijusi nenovērtējama.
Lieta ir tāda: Atsauksmes - īpaši konstruktīva kritika - ir laba lieta. Jūsu pārskats ir lielisks laiks, lai patiešām iegūtu un lūgtu atsauksmes un padomus, kas palīdzēs nokļūt nākamajā līmenī. Dodoties prātā, ka jūs saņemsiet konstruktīvas atsauksmes, taču tā būs laba lieta, jūs varēsit tikties ar pārliecību.
3. Uzsūk sevi
Ja vien jūs patiesi gadu neesat pavadījis, meklējot receptes un meklējot vislabāko kucēnu GIF formātu internetā, ko jebkad esmu redzējis, es garantēju, ka jūsu pārskats nenāks par sliktu. Faktiski, es pieļauju, ka jūs esat šogad daudz paveicis, ar ko jūs patiešām varat lepoties.
Tāpēc pirms pārskatīšanas izveidojiet sarakstu ar šīm lietām - sākot ar lielajiem projektiem, kuros esat piedalījies, līdz komitejām, kurās esat piedalījies, līdz klientiem, kurus esat padarījis īpaši laimīgus. Pirmkārt, jūsu sasniegumu saraksta izveidošana ir lielisks veids, kā pārliecināties, ka pārskatīšanas laikā paziņojat savu vērtību priekšniekam. Bet tam ir papildu piemaksa: tas atgādinās jums par visu, ko esat sasniedzis šogad, un piepildīs jūs ar pārliecību, dodoties uz šo sapulci.
4. Novērsiet pārsteigumus
Mierinošākais, ko priekšnieks man jebkad ir teicis pirms pārskatīšanas, ir: “Neuztraucieties. Nebūs nekādu pārsteigumu. ”
Ar to viņa domāja, ka atsauksmes, ko viņa man sniegs manā recenzijā, būs to lietu kopsavilkums, kuras viņa man jau teica. Patiesību sakot, lieliski vadītāji negaidīs līdz pārskata sezonai, lai samazinātu jums sprādzienus - viņi regulāri sniegs atsauksmes, lai palīdzētu jums saprast, ko jūs darāt labi un kur jums jāuzlabo, lai jūs varētu pielāgot kursu visa gada garumā. .
Ja jums ir menedžeris, kurš to dara, varat būt drošs, ka arī pārskatīšanas laikā jūs necietīsit daudz pārsteigumu (phew). Bet, ja jūsu vadītājs ir daudz pievilcīgāks, mēģiniet būt proaktīvs un visu gadu lūgt atsauksmes. Jautājiet savam priekšniekam ikmēneša reģistrēšanos izrādei, lai pārskatītu savus mērķus un progresu. Paziņojiet viņam vai viņai, ka esat apņēmies pieaugt savā lomā, un vēlaties to regulāri saņemt, un izmantojiet šo laiku, lai uzdotu jautājumus, piemēram: “Vai ir kaut kas, ko es varētu darīt labāk?” “Ko jūs darītu? vēlētos redzēt no manis pirms mana nākamā pārskata? ”“ Šīs ir jomas, kurās es vēlētos attīstīties - vai es esmu koncentrējies uz pareizajiem mērķiem? ”
Ja jūs esat atgriezeniskās saites fobija, piemēram, es, arī šīs sarunas ne vienmēr ir vieglas, taču es jums saku: tās ir daudz labākas nekā pārskats par noslēpumu.
Veiktspējas pārskati nekad nevar būt jūsu iecienītākās gada tikšanās - tās noteikti nekad nebūs manas. Bet, ja jūs zināt, ko gaidīt, dodieties ar pareizo domāšanas veidu un mēģiniet novērst pārsteigumus, jūs redzēsit, ka tie ir daudz produktīvāki un patīkamāki nekā jūs jebkad domājāt.
