Jūs jau zināt, ka laba pirmā iespaida radīšana ir kritiska darba intervijas daļa. Labs var nekavējoties pamudināt kādu, lai viņš patīk, un sliktajam var būt tieši pretējs efekts.
Bet ko tad, ja es jums teiktu, ka jūs varat nostiprināt darba ieguvumu iespaidu - pirms jūs pat ejat pa biroju uz interviju? Ar nelielu darbu pirms laika varat. Šeit ir četras idejas, kā jūs sākt.
1. Nostipriniet savus Google rezultātus
Es jums saņēmu dažas ne tik slepenas ziņas: personāla atlases vadītāji dodas uz jums Google. Un kad viņi to darīs, vai jūs drīzāk viņiem atrastu to emuāru, kas jums bija jāraksta pirms astoņiem gadiem, lai izveidotu koledžas klasi, vai arī aktuālu, profesionāli nozīmīgu saišu kolekciju?
Tā es domāju.
Lai gan jūs nevarat pilnībā kontrolēt savus meklēšanas rezultātus, jūs varat darīt lietas, lai uzlabotu izredzes, ka tie būs lieliski. Pirmais solis: Google pats. Kā tev iet? Vai ir kaut kas - veci emuāri, mulsinoši attēli -, ko jūs varētu pilnībā noņemt?
Pēc tam jūs vēlaties sākt uzlabot savus rezultātus. Sāciet ar sava domēna vārda (jūsu vārds.com) izveidošanu un zem tā izveidojiet personisku vietni, kurā varat apkopot visu savu darbu, pieredzi un saites uz citām vietām, kur atrodaties tīmeklī. Ja pilnvērtīga vietne izklausās iebiedējoši, pat ar vienkāršu vienas lapas vietni var pietikt, lai jūsu vietne piederētu tīmeklī.
Pēc tam pārliecinieties, vai esat atjauninājis profilus visos lielākajos sociālajos tīklos - Twitter, LinkedIn un Google + - kā arī visās citās vietnēs, kas ir nozīmīgas jūsu nozarē (piemēram, GitHub inženieriem). Tā kā šīm vietnēm ir uzticamas un tās tiek ļoti tirgotas, Google tos augstu vērtēs. Ak, un visās šajās vietnēs noteikti izmantojiet savu vārdu un uzvārdu, nevis lietotāja vārdu. Pretējā gadījumā meklētājprogrammas to nevarēs jums saistīt!
Ja vēlaties padziļināti izpētīt, kā uzlabot savus meklēšanas rezultātus, skatiet šo rakstu no personīgā zīmola eksperta Patrika Ambrona.
2. Saņemiet ieteikumu no iekšpuses
Vai jūs jau zināt kādu uzņēmumu, uz kuru piesakāties? Pat ja viņš vai viņa neatrodas nodaļā, kurā plānojat atrasties, šāda veida nosūtījums joprojām var būt neticami spēcīgs. Tas ir pierādījums no personas, kura uzskatiem, nomas menedžeris teorētiski tic, ka jūs labi pārvaldāt to, ko jūs darāt, un piemērota kultūra.
Ja jums ir savienojums no iekšpuses, rīkojieties šādi: palūdziet šai personai ierakstīt jums labu vārdu.
Un ja jūs to nedarīsit? Pārbaudiet LinkedIn, lai redzētu, vai jums ir kādi savstarpēji sakari ar iznomāšanas vadītāju vai ar kādu, kas piesaista teritoriju, uz kuru piesakāties. Ja šī persona ir kāda, kuras var labi zināt, laba vārda saņemšana no viņa vai viņas varētu radīt līdzīgu efektu. Šeit ir vienkārša e-pasta veidne, kā lūgt šāda veida novirzīšanu.
Vai nevarat atrast vienu savienojumu? Pirms jūs pat piesakāties, mēģiniet izveidot informatīvu interviju ar kādu no departamenta, kurā vēlaties strādāt, un pēc tam nāciet gatavs atstāt iespaidu. Muse līdzdibinātājs Alekss Kavoulakošs dalās šādi: “Esmu bijis kandidāts, kurš ir ieradies uz informatīvu interviju (pat ne uz pareizu darba interviju), un man ir izdrukāta, iesieta, 15 lappušu gara prezentācija par idejām manam uzņēmumam. Šādu iniciatīvu ir grūti ignorēt, it īpaši, ja idejas tiek īstenotas. ”Lai arī jums varbūt nevajadzēs tik tālu iet, nāciet klajā ar labiem jautājumiem par lomu un uzņēmumu un skaidru entuziasmu par darbu. Jūsu jaunais kontakts, iespējams, ziņos par labām lietām.
3. Nosūtiet projekta paraugu
Kāpēc gan neparādīt, ka spēsit paveikt darbu, labi to darot? Veicot paraugprojektu uzņēmumam un pārliecinoties, ka tas ir pārsteidzošs, var būt lielisks veids, kā sevi nošķirt no citiem pretendentiem.
Kā izskatās paraugprojekts. Tirgotājs Ešlijs Fauss dalās paziņojumā: “Lai uzraudzītu augsta līmeņa mārketinga stāvokli, man izdevās iziet no intervijas, iesūtot trīs kampaņu idejas, kas bija pievienotas reklāmas maketam, mērķa segmentiem un finanšu prognozei. Mans intervētājs man teica, ka uzņēmums ir pārsteigts par manu pētījumu, uzmanību pret detaļām un vēlmi sākt risināt organizācijas problēmas, pirms viņi pat nebija man piezvanījuši! ”Ja jūs piesakāties sociālā medija amatam, jūs varētu sūtīt amatu piemēri, kurus jūs izmantotu, vai jūsu vadīta kampaņa. Ja jūs nodarbojaties ar pārdošanu, mēģiniet nākt klajā ar klientu sarakstu, kas, jūsuprāt, būtu liels uzņēmumam, vai domas par jauniem tirgiem, kurus tas varētu ienākt.
Ja neesat pārliecināts, kā to izdarīt ar ierobežotajām zināšanām par uzņēmumu, vai, godīgi sakot, jums nav laika, apsveriet vismaz pārliecināties, vai vervētājs ir viegli atradis visatbilstošākos darba paraugus. Personīgā vietne, par kuru mēs runājām iepriekš? Pārliecinieties, vai tajā ir lapa ar jūsu darba piemēriem, un pārliecinieties, vai pirmais no šiem piemēriem ir saistīts ar darbu, kuru jūs darāt darbos, uz kuriem piesakāties. Piemēram, ja jūs piesakāties tehnoloģiju dibināšanai, mēģiniet nekavējoties izcelt darbu, ko veicāt citam tehnoloģiju uzņēmumam. Pēc tam norādiet darbā pieņemšanas vadītājus uz šo lapu pavadvēstulē vai citur darba pieteikuma materiālos. Tas viņiem palīdzēs redzēt, kā jūsu spējas varētu viegli piemērot darbam.
4. Parādiet, ka esat nozares vadītājs
Lielisks veids, kā piesaistīt nomas vadītāja interesi, ir parādīt, ka esat aktīvs savas nozares dalībnieks. Tātad, izejiet no turienes un sāciet sazināties ar cilvēkiem un dalīties ar savu domu vadību!
Viens veids, kā to izdarīt, ir sākt izveidot profesionālu emuāru, kuru publicējat vismaz pāris reizes mēnesī. Jūs varat izmantot šo vietu, lai apspriestu nozīmīgus jaunumus jūsu nozarē, dalītos pieredzē, ko esat iemācījušies no nesen pabeigtā projekta, runātu par piedalīšanās konferencē, kurā piedalījāties - jebko, kas liecina, ka jums ir dziļas zināšanas un viedokļi par jūsu darbu darīt. Nomas menedžeris, lasot to, redzēs, ka jūs patiešām esat iesaistīts tajā, ko jūs darāt, un palīdzēs viņam vai viņai saprast, kā jūs domājat.
Jūs varētu arī meklēt iespējas runāt vai mācīt par savām zināšanām. Varbūt jūs sākat uzstāties konferencēs, darāt podcast intervijas vai vadāt seminārus. Ja jūs to darāt, apkopojiet tos citā savas personīgās vietnes lapā - viņi parādīs nomas vadītājam jūsu publiskās uzstāšanās un mentoru spējas. Turklāt jūs sāksit veidot plaukstošu citu nozares ekspertu tīklu.
Jūs varētu arī mēģināt iesaistīties sarunās sociālajos medijos. Piedalieties čata tērzēšanā, aktīvi iesaistieties attiecīgajās LinkedIn grupās un pārliecinieties, ka regulāri kopīgojat atjauninājumus ar interesantām atziņām un attiecīgajiem nozares notikumiem. Iznomājot vadītājus, viņi būs nopietni pārsteigti, kad viņi izpētīs jūsu sociālo mediju.
Izvēlieties vienu vai divus no šiem un dodieties uz priekšu. Ar nelielu papildu darbu jūs varat palīdzēt pārliecināties, ka jūsu apbrīnojamā reputācija ir priekš jums!
