Kā darba meklētājam ir daudz jautājumu, kurus jūs, iespējams, vēlētos uzdot savam intervētājam, bet nevarat izjust to, ka esat rupjš.
Vai jūs varat?
Jūsu zarnu instinkts, ka potenciālais jautājums varētu būt pārāk uz priekšu, parasti nav kaut kas, ko ignorēt. Tas nozīmē, ka ir veidi, kā vērsties pret situāciju, kas var palīdzēt jums izvairīties no vairāk, nekā jūs domājat. Lūk, ko es domāju.
1. Pieņemsim labāko
Bieži vien šie jutīgākie jautājumi jūtas pārāk neskaidri, jo jūs domājat, ka atbildes kaut kādā veidā būs negatīvas. Jums varētu rasties jautājums, kas notika ar cilvēku, kurš agrāk pildīja lomu. Ņemot vērā, ka darbs izklausās tik labs, priekšniekam ir jābūt murgam vai arī šī pozīcija nebūtu atvērta, vai ne?
Ja tuvojaties tam no šī leņķa, tad jā, iespējams, tas jutīsies kā jūtīgs priekšmets, kuru audzināt. Bet, ja jūs to pagriežat un uzņematies labāko - varbūt, ka darbinieks tika paaugstināts amatā vai tā ir jauna loma, jo uzņēmums aug -, pēkšņi jūs neizklausīsities vai nejutīsit, kā jūs poking pie sāpīgas vietas.
Tā vietā, lai vaicātu: “Kas notika ar cilvēku, kurš iepriekš bija šajā lomā?”, Mēģiniet: “Vai šī ir noteikta loma vai jauna?” Ja tas nesaņem meklēto atbildi, jūs varētu sekot līdz ar to: “Kāda ir tipiskā karjeras trajektorija šai lomai? Uz ko pārcēlās iepriekšējais cilvēks? ”Īsāk sakot, vislabākā uzņemšanās palīdz mainīt jūsu jautājumu toni, padarot tos godīgus.
2. Pārklājiet loģistiku vēlāk
Darba meklēšanas procesā divreiz uzdod jautājumus: interviju laikā un pēc piedāvājuma saņemšanas. Kad jūs joprojām intervējat, atcerieties, ka jūsu mērķis ir parādīt savas prasmes, entuziasmu un piemērotību attiecīgajam amatam. Pat tiem jautājumiem, kurus uzdodat intervijas beigās, joprojām vajadzētu kalpot šim mērķim.
Nozīme: savus jautājumus par lietām, piemēram, algu un atvaļinājumu dienām, varat saglabāt vēlāk. Šī ir visa informācija, kuru jūs galu galā iegūsit, vai arī par to varēsit jautāt bez diskomforta, tiklīdz jums būs piedāvājums. Dažos gadījumos ir izdevīgāk uzdot noteiktus jautājumus, kad jums ir vairāk līdzekļu (lasiet: kad garš intervijas process ir beidzies, jūs esat iznācis virsū, un jums ir iespēja noraidīt darba piedāvājumu). Gaidīšana, kamēr nomas menedžeris jums aktīvi pārdos darbu, nevis novērtēs jūs par to, var pilnībā mainīt sarunas toni un dot jums vairāk iespēju atgrūsties.
Pa to laiku izmantojiet savus jautājumus, lai parādītu interesi par amatu un uzņēmumu. Saglabājiet loģistikas materiālus vēlākai izmantošanai.
Vai tiek meklētas jūsu nākamās spēles? Iepazīstieties ar atvērtajām lomām Wells Fargo!
3. Pievienojiet savu pētījumu
Pirms jebkuras intervijas jūs, cerams, darāt mājas darbus un padziļināti izpētāt uzņēmumu. Šī procesa laikā jūs laiku pa laikam atradīsit dažus sarkanos karodziņus, parasti kā pārskatu par zvaigznīti, kas ir mazāks par zvaigznīti, vietnē Glassdoor. Kā jūs to uzvedat?
Ja jūs savā pētījumā sniedzat apšaubāmu informāciju, parasti ir pareizi to jautāt. Iespējams, ka īrēšanas komanda jau zina, ka tas tur ir (vai, ja viņi to nedara, viņi, iespējams, vēlas), un tas, ka jūs vispār veicat pētījumus, parāda jūsu patieso interesi par uzņēmumu.
Tātad, lai arī jūs nevēlaties būt pārāk neass - a la “Kāpēc par Glassdoor ir tik slikti pārskati par šo uzņēmumu?” - jūs esat vairāk nekā laipni aicināts teikt: “Man bija patiess prieks saņemt atpakaļ zvanu par šo tāpēc es, protams, paveicu dažus mājasdarbus, lai šodien sagatavotos, un pamanīju, ka daži pārskati nebija tik pozitīvi, kā es gaidīju. Es zinu, ka katram stāstam ir divas puses, tāpēc man radās jautājums, vai jūs varētu man pastāstīt mazliet vairāk par uzņēmuma kultūru. ”
Parādot, ka jums ir pietiekami rūp darbs, lai veiktu tā izpēti, tas parasti kompensē sarunā esošo dīvainību. Tikai pārliecinieties, ka jūsu valoda ir pozitīva un vadāt pētījumus, nevis jautājumu.
4. Izvairieties no “vienkārši ziņkārīgiem” jautājumiem
Visbeidzot, ir tēmas, par kurām jums patiesībā nemaz nav jājautā. Ja tie neveic mērķus padarīt jūs par pievilcīgāku kandidātu vai palīdzēt jums izlemt, vai šī nostāja jums ir piemērota, tad kāda tieši jēga ir?
Ja atbilde ir, ka jūs esat “vienkārši ziņkārīgs”, tad tā ir diezgan skaidra zīme, ka jums to nevajadzētu uzdot intervētājam. Jautājumi, piemēram, par to, cik cilvēku sarunājas ar iznomāšanas vadītāju, vai arī, ja ir kāds iekšējs kandidāts, bieži var likt jums sastapties tā, ka jūs vairāk uztrauc darba iegūšana, nevis darba veikšana. Cik vien vēlaties zināt, šo vaicājumu izteikšana nepalīdzēs parādīt jūsu stiprās puses vai parādīt entuziasmu par uzņēmumu un pat var likt jums šķist, ka jūs esat sadedzinājis pārāk daudz neveiksmīgu interviju - tas nav labs izskats.
Jautājumi, kurus uzdodat, tiks interpretēti kā lietas, kas jums rūp, kad runa ir par jūsu karjeru. Koncentrējieties uz svarīgām lietām, piemēram, profesionālo attīstību vai uzņēmuma izaugsmi, un mēģiniet neiekļūt slazdā, kad uzdod jautājumus, vienkārši lai apmierinātu jūsu zinātkāri.
Kopumā ir laba ideja ieklausīties sākotnējā zarnu reakcijā, kad uzdod jautājumus, kas varētu šķist rupji. Bet pirms jūs to darāt, pārbaudiet trīs lietas. Vispirms izpētiet, kāpēc vēlaties kaut ko jautāt. Ja atbilde ir, ka jūs esat “vienkārši ziņkārīgs”, izlaidiet to. Pēc tam apsveriet, vai šis jautājums parāda, kādas lietas jums rūp jūsu nākamajā darbā. Ja tā, mēģiniet to pārfrāzēt pēc labākajiem pieņēmumiem. Atkal pārbaudiet savus instinktus, un, ja vairs nejūtas neomulīgi, dodieties tālāk!
