Tas ir tas , jūs aizrautīgi sakāt sev, pieņemot piedāvājumu. Šeit jums ir paredzēts atrasties. Jūsu priekšnieks būs pārsteidzošs, jūsu darbs būs uzmundrinošs, jūsu nākotne - neticami - tas viss ir no šejienes. Kamēr tā nav. Jūs domājāt, ka viss par šo jauno koncertu būs ideāls, bet izrādās, ka jūs tik ļoti kļūdījāties. Atkal.
Tāpat kā tavs pēdējais darbs (un tas bija pirms tam) - tu domāji, ka tas atšķirsies no pasaules, ko tu tikai darīji, un varbūt īsu brīdi tas bija - līdz tas pēkšņi kļuva briesmīgs un neiznīcināms, un tev saskarieties ar faktu, ka esat pieļāvis vēl vienu kļūdu.
Ja jūsu sasniegumi atstāj daudz vēlamo, iespējams, būs laiks padomāt, ka jūs varētu būt problēma vai vismaz tās daļa. Ja jūs meklējat pilnību, jūsu meklējumi būs bezgalīgi. Ideāls priekšnieks, darbs, kolēģis, darba vide vienkārši nepastāv.
Jā, ideālā gadījumā jums patiks tas, ko darāt, ir draugi darbā un lielākoties labi jūtas pret savu darba devēju. Tas, ka lietas neiet kā plānots, nedod jums licenci sākt meklēšanu no jauna ar cerībām, ka atradīsit kaut ko labāku. Ja jūs to darāt katru reizi, kad nepiekrītat kādam vai esat sarūgtināts ar kādu no jūsu darbavietām, jūs nonāksit pie darba pavērsiena durvīm.
Tā vietā, ja vēlaties saglabāt saprātu un uzlabot karjeru, jums ir jāizdomā, kā izturēties pret laikapstākļiem, lai jūs maksimāli izmantotu visas pozīcijas un virzītos tikai tad, kad tas ir pareizākais solis jūsu karjerai. Galu galā ir viegli izskaidrot pastāvīgas atsākšanas izmaiņas, ja tās ir jaunas iespējas rezultāts. Var būt ļoti sarežģīti izskaidrot visus šos gājienus, kad vienīgā motivācija ir jūsu neapmierinātība.
Šeit ir dažas idejas, kas palīdzēs jums iziet no šī cikla:
1. Piekrītu nepiekrist
Dažreiz jūsu boss pieņem lēmumu vai pieprasa no jums kaut ko, kas jums nepatīk. Ja tas nav neētisks vai kaitīgs, tad nav vērts atmest kaut ko. Pajautājiet sev, kā jūs varat kaut ko izkļūt no situācijas, kas jums nāks par labu. Varbūt jūs esat iecelts komitejā, kurā jūs drīzāk nepiedalāties. Vai jūs satiksit vismaz vienu jaunu cilvēku, un vai jūs to varat uzskatīt par izdevīgu? Varbūt jums piešķīra neslavu projektu, kamēr jūsu kolēģi ieguva apskaužamos. Ko jūs varat darīt, lai nepievilcīgākais uzdevums būtu labāks? Ja nekas cits, vai jūs varat rīkoties ātri un atstāt sev laiku koncentrēties uz kaut ko tādu, kas jums patīk?
Ja pēc aptuveni gada jūs nonākat pastāvīgās domstarpībās ar savu vadītāju, iespējams, sākat izlikties par jaunu koncertu. Joprojām nav vērts darīt kaut ko izsitumu, ja citādi viss ir kārtībā. Labāk iegādājieties sev kādu laiku, lai kārtotu lietas un veidotu savu reputāciju.
2. Pārvaldiet cilvēkus
Kolēģi padara jūs trakus? Tā vietā, lai skrietu uz izeju, iestatiet robežas. Šī ir neticami svarīga mīksta prasme attīstīties jūsu ilgtermiņa karjerai. Ja sarunājaties, sarunas īsas. Aizveriet savas durvis vai bloķējiet laiku kalendārā, lai samazinātu laiku ar problemātiskajiem kolēģiem. Pieklājīgi noraidiet ielūgumus pavadīt papildu laiku, pavadot laiku ārpus darba. Turiet savu degunu līdz slīpmašīnai, izrādot lieliskus rezultātus. Daži no šiem nepatīkamajiem kolēģiem var atrast ceļu uz dažādām ganībām, ja jūs to vienkārši varat gaidīt. Kāpēc jums vajadzētu būt vienam, kurš pieskrūvē?
Tikmēr meklējiet jaunus cilvēkus organizācijā, ar kuriem jūs varat sazināties. Jūs, bez šaubām, esat dzirdējis, ka darbinieki ar labāko draugu ir laimīgāki un darbojas labāk nekā tie, kuriem nav. Tāpēc meklējiet kādu, ar kuru “noklikšķināt”, - kādu, kura uzņēmums jums patīk. Šī draudzība var palīdzēt jums būt labākiem un laimīgākiem darbiniekiem, daļēji tāpēc, ka jūs varat palīdzēt viens otram saglabāt perspektīvas izjūtu savā darba vietā un ietaupīt enerģiju - un atlūguma vēstuli - situācijās, kas to faktiski prasa.
3. Veidojiet pareizās attiecības
Runājot par attiecībām, ir svarīgi, lai jūsu attiecības ar šo darbu būtu veselīgas. Ja vienīgais, kas jūs vieno, ir jūsu toksiskā attieksme pret visiem pārējiem, labi, ka, iespējams, jums nebūs labāk nekā tad, ja darbā nebūtu draugu. Pārliecinieties, vai jūsu biroja draugi atbalsta un iedrošina, nevis ir pastāvīgi sūdzību iesniedzēji. Lai gan viņi neizliekas, ka mīl visu, kas attiecas uz uzņēmumu, viņiem tomēr vajadzētu būt pozitīvām lietām, ko teikt. Apkārtne ar optimistiskiem un pozitīviem cilvēkiem palīdzēs izvairīties no darba blūza.
Paturiet prātā arī to, ka vislabākais un visbalsīgākais cilvēks sarīvos uz nerviem vai pievils. Tā vietā, lai mazgātu viņam rokas un kolonnā “Man vajadzētu atmest šo darbu”, atzīmējiet vēl vienu jaucējzīmi, mēģiniet tikai nedaudz pauzt no drauga.
Izmantojiet dažas no iepriekšējās sadaļas taktikām, lai pāris dienas paliktu aizņemts un nepieejams. Šajā laikā atcerieties, ka esat pieļāvis dažas kļūdas dzīvē, un arī jūsu draugs dažreiz var jūs satracināt. Padomājiet par lietām, kas liek darboties jūsu draudzībai. Kad esat nomierinājies un skatījis lietas perspektīvā, varat atkal izveidot savienojumu. Tikai pārliecinieties, vai esat patiesi gatavs pāriet uz jautājumu. Pretējā gadījumā jūsu karjeras ceļam ir lemts būt vientuļam, jo ideāli cilvēki vienkārši neeksistē.
4. Esiet pacietīgs
Vismaz minūti. Ja jūsu izveicība netiek apbalvota ar paaugstināšanu vai paaugstināšanu tajā minūtē, kurā, jūsuprāt, vajadzētu būt, pārliecinieties, vai saprotat, kas ir tipiski un standarta jūsu nodarbinātības vietā. Iespējams, ka jums nav tiesību uz paaugstināšanu, kamēr neesat sasniedzis sešus mēnešus vai gadu. Ņemiet vērā arī to, ka, ja jūs prasīsit kāda veida atzīšanu, jūs labāk iedziļināties šajā sanāksmē ar pierādījumiem par savu efektivitāti, pretējā gadījumā jūs tiksit apzīmēts kā tiesīgs, prātīgs vai vienkārši nepatīkams.
Labāka pieeja, nekā jāuztraucas par paaugstinājumu tieši ārpus vārtiem, varētu būt, ja pasaki sev, ka savu pirmo gadu izmantosi, lai izveidotu. Uzziniet visu, ko varat par savu lomu un departamentu, kā arī par uzņēmumu. Dodieties augstāk un ārpus uzdevumiem. Veidojiet savas attiecības dažādos departamentos. Dokumentējiet, kā jums iet, un jūs būsit labā formā, lai pieprasītu paaugstinājumu pēc vismaz gada ievietošanas.
Būt nožēlojamam visu dienu nav veids, kā strādāt. Bet ir svarīgi saglabāt zināmu perspektīvu un atpazīt, kad jūs veidojat vai vismaz veicat savu ciešanu ar nereālām cerībām uz pilnību un slavu. Pirms iesaiņojat, pajautājiet sev, vai tas tiešām ir darbs, kas rada problēmas.
Vai jūs varat pielāgot savu domāšanas veidu un paradumus, lai padarītu dzīvi labāku? Dažreiz, veicot dažas nelielas korekcijas jūsu uzvedībā, pārējā pasaule izskatās pavisam savādāk. Šī veselīgākā un reālākā perspektīva var likt jums atgriezties vadītāja karjeras vietā, veicot izmaiņas stratēģiski, nevis impulsīvi. Un tas, ka vienas izmaiņas - stratēģija pret impulsivitāti - var būt atšķirība jūsu ilgtermiņa karjeras trajektorijā.
