Tas ir bijis nogurdinošs darba meklēšanas process, taču finiša līnija beidzot ir redzama. Jūs gandrīz varat sajust piedāvājuma vēstuli savās rokās. Tātad, jūs apsēdāties, lai izsauktu dažas atsauces un pārliecinātos, ka esat pieņēmis pareizo lēmumu.
Jā, jūs lasījāt šīs tiesības. Jūs zvanāt arī uz atsaucēm.
Lai gan vairums cilvēku izlaiž šo soli, “apgrieztā atsauces pārbaude” dod jums papildu priekšrocības intervējot un veicot pārrunas ar uzņēmumu. Jūs varētu arī ietaupīt galvassāpes, pieņemot piedāvājumu organizācijai, kas jums nav piemērots.
Vienīgais, ka atšķirībā no personāla atlases vadītāja jums nav kārtīga vārdu saraksta, uz kuru zvanīt. Tā vietā jums ir nedaudz jāveic rakšana. Es apsolu, ka tas ir vērts kāju darbs!
Tātad, esiet nolaidīgs un rīkojieties šādi:
1. Pārbaudiet darbinieku atsauksmes
Jums vispirms vajadzētu būt vietnei, piemēram, Glassdoor.com, kur darbinieki anonīmi pārskata uzņēmumus, viņu vadības komandas un intervijas procesus. Jūs no iekšpuses skatāties, kas tas ir, piemēram, strādāt organizācijā, ar kuru jūs intervējat. (Es varētu kaut ko pateikt par pārskatu uzņemšanu ar sāls graudu, bet es pieņemšu, ka jūs zināt, kā darbojas internets!)
Izlasiet pārskatus un veiciet pierakstus par redzamajām negatīvajām pusēm. Pierakstiet jautājumus par visiem sarkanajiem karodziņiem, piemēram, par vāju iekāpšanas procesu vai sūdzībām par sliktu darba un privātās dzīves līdzsvaru - jūs vēlēsities tos izskatīt salīdzinājumā ar citām apgrieztā atsauces pārbaudes daļām. Ja uzņēmuma pārskati parasti ir negatīvi, padomājiet par zaudējumu samazināšanu un turpināšanu.
PayScale.com ir vēl viens lielisks resurss šajā sakarā. Jūs varēsit uzreiz pateikt, vai uzņēmuma lēts-lēts, piemēram, mazuļu cālis, pamatojoties uz to, kā uzņēmuma vidējās algas salīdzina ar citiem nozares darbiniekiem.
2. Ieskatieties, ko klienti saka
Es būšu atklāts: Uzņēmumi, kas pret saviem klientiem izturas kā pret negodīgiem, arī pret darbiniekiem parasti izturas slikti. Ētikas standarti un konfliktu risināšana notiek visos uzņēmuma līmeņos.
Šīs atsauces pārbaudes laikā pārbaudiet uzņēmuma Labāka biznesa biroja un Yelp vērtējumus. Jā, BBB ir ievērojami ticamāks nekā Yelp. Protams, vienmēr ir daži ienaidnieki, taču mēģiniet iegūt vispārēju izpratni:
- Vai šķiet, ka pastāv atkārtotas problēmas, kas skar būtību?
- Kā uzņēmums izskata sūdzības?
- Vai ir jautājumi, kas paliek neatrisināti?
Sociālie profili var būt vēl viens lielisks informācijas avots. Piemēram, ja klienti sūdzas sociālajā tīklā Facebook vai Twitter, vai uzņēmums atbild ar piedāvājumu palīdzēt vai izsvītro viņu?
Jūties labi, skatoties? Tā ir lieliska zīme.
3. Aktivizējiet savu tīklu
Viens no labākajiem veidiem, kā iegūt precīzu izpratni par uzņēmuma kultūru, iespējamiem ugunsgrēkiem un spēcīgākajiem pārdošanas punktiem, ir saruna ar kādu, kurš tur strādājis (ideālā gadījumā nesen). Bet jūs, iespējams, nejutīsities ērti sazināties ar svešiniekiem. Nemaz nerunājot par to, ka nevar pateikt, kādas saiknes bijušajam darbiniekam joprojām var būt uzņēmumā, tāpēc jūsu jautājumi varētu atgriezties pie nomas menedžera.
Pirms sazināties ar pilnīgu svešinieku, pāriet uz LinkedIn, lai noteiktu, vai kāds no tur strādājošajiem ir jūsu tīklā - pat kā otrās vai trešās pakāpes kontakts. Pajautājiet savam savienojumam, vai viņa būtu ar mieru jūs iepazīstināt. Tādā veidā jūs vairs nešķitīsit kā izlases veida izskats un vairāk kā uzticama persona, kas rīkojas no pienācīgas pārbaudes.
Šis ir skripts, lai jūs sāktu:
4. Nogriezieties tieši no zirga mutes
Labi, ka tā nav precīzi atsauces pārbaude, bet tas ir kaut kas, kas jums jādara visā intervijas laikā. Tas ir, uzdot jautājumus par uzņēmuma kultūru, norādīt tukšu.
- Kā jūs raksturotu vidi šeit?
- Kas nepieciešams, lai kāds gūtu panākumus šajā uzņēmumā?
- Kas ir tas, ko jūs mainītu uzņēmumā, ja jūs varētu?
- Kāpēc jūs lepojaties, ka strādājat šeit?
Pēdējās domas: apgrieztā atsauces pārbaude ir divreiz tik svarīga, ja apsverat iespēju sadarboties ar virtuālu uzņēmumu. Šeit ir daudz iespēju katru dienu pavadīt “darbu no mājām” - ne tikai tās surogātpastu vietas, kuras redzat Instagram komentāros, un tās nav jūsu laika vērts. Jūs vēlaties būt daļa no virtuālās komandas, kas iegulda savā kultūrā, godīgi izturas pret darbiniekiem un klientiem, kā arī ir tāda veida organizācija, kurā varat augt.
Tātad pagrieziet galdus ar apgrieztu atsauces pārbaudi. Jums būs prieks, ka jūs to izdarījāt!
