Ir pilnīgi normāli mainīt darbu ik pēc dažiem gadiem. Dienas, kad cilvēki gadiem ilgi (un gadiem) galu galā devās pie viena un tā paša uzņēmuma un beidzas, to vairs neviens negaida. Faktiski jūs pat varētu tiesāt, ja pārāk ilgi turaties pie vienas un tās pašas firmas.
Jā, ar visu šo pārvietošanos cilvēki neveido tādu pašu lojalitāti, kāda rodas, strādājot vienā uzņēmumā 25 gadus. Atkal, tas ir OK. Tas, kas nav kārtībā, ir lēciens no vienas pozīcijas uz otru, atstājot darbu otrajā, kas jums garlaicīgi.
Kāpēc? Tā kā jūs nopelnīsit sava darba cienītāja reputāciju, un pēc tam, kad esat to pārāk daudz lēkuši, darba devēji sāks uztraukties, ka jūs neuztverat savu karjeru nopietni. 24 gadus vecā sieviete, kas pēta savas iespējas, ir laba. 34 gadus vecs jaunietis, kuram kopš absolvēšanas katru gadu bijis atšķirīgs darbs, ne tik daudz.
Tātad, kā jūs varat pierādīt, ka esat apņēmušies sasniegt savu karjeras ceļu, uz visiem laikiem neuzkavējoties pie pašreizējā uzņēmuma? Ir četras lietas, kas jums jādara katrā darbā - gan personīgās karjeras izaugsmei, gan arī lai pierādītu personāla nomas vadītājam, ka jūs pozitīvi ietekmēsit uzņēmumu neatkarīgi no tā, cik ilgi jūs darbosities.
1. Uzziniet kaut ko jaunu
Ja ir tikai viena lieta, ko varat pateikt, lai pierādītu, ka esat labi pavadījis laiku uzņēmumā, vajadzētu būt tam, ka esat iemācījies kaut ko tādu, ko iepriekš nezināt. Varbūt jums bija mārketinga pozīcija un jūs apguvāt jaunu programmatūras lietojumprogrammu, kas palīdzēs jums iegūt un izmantot datus, lai virzītu veiksmīgas kampaņas. Varbūt jūs paveicāt kādu daudzfunkcionālu darbu starp operācijām un pārdošanu, lai labāk izprastu klientu prasības. Vai varbūt jūs apmeklējāt iknedēļas stratēģijas sesijas un izdarījāt dažus novatoriskus secinājumus par savas nozares turpmāko virzību.
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, pārliecinieties, ka jūs vienmēr mācāties un augt. Lielākā daļa darba devēju piešķirs jums šīs attīstības iespējas, bet gudri darbinieki atradīs veidu, kā tās izmantot neatkarīgi no tā. Ja neviens jums nepiedāvā šo mācību pieredzi, meklējiet to uzņēmumā vai vediet nodarbības citur.
2. Paveiciet kaut ko smagu
Nav noslēpums, ka karjeras izaugsmei ir nepieciešams progress, un progresam ir nepieciešami sasniegumi. Tāpēc ir viegli pamanīt atšķirību starp tiem, kuri pārceļ darbu no garlaicības, un tiem, kuri to dara, lai turpinātu karjeru. Bijušo grupu nāksies sastapt kā nemanāmu un neizlēmīgu, nespējot norādīt uz vērtīgiem centieniem atsākt darbu. No otras puses, pēdējiem būs nozīmīgi un specifiski šķēršļi, kurus viņi ir pārvarējuši.
Kad esat ieguvis tikai dažus gadus uzņēmumā, jums jāpierāda un jāpārbauda savas iespējas cik bieži vien iespējams. Šie produktivitātes rādītāji nākamajiem darba devējiem parāda, ka jūs esat cilvēks, kurš pirmajā dienā sāk uzbrukt, kāds, kurš uzplaukst, nosakot un sasniedzot savus mērķus. Ja jūsu ceļā pašlaik nav neviena izaicinājuma, izveidojiet to (uzsākot jaunu iniciatīvu, nevis izdzēšot uzņēmuma datu serveri) un pārvariet to.
3. Izdariet dažas kļūdas, pēc tam mācieties no tām
Paskaties, neviens nav ideāls. Karjeras izaugsme ir process, kurā bieži vien ir jāveic daži klupšanas gadījumi, tāpēc pirms aiziešanas no darba noteikti mēģiniet pārvarēt kaut ko tādu, par kuru neesat pārliecināts, ka varat to izdarīt. Ja jūs pieļaujat kļūdas, tad tā arī ir. Jūs parādīsit cilvēkiem, kas nebaidās pārbaudīt teoriju, un redzēsit, kas notiek. Faktiski jūs varētu uzzināt, ka ir vairāk vērtības, ko iegūt no pašreizējās pozīcijas, un šādā gadījumā, iespējams, vēl nav laiks doties prom. Vai arī jūs varētu atklāt dažas patiesības par to, kas jums patiesībā patīk darbā un kur vēlaties doties nākotnē.
Būtība ir tāda, ka raksturs un noteikšana tiek veidoti, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. Tāpēc pārliecinieties, ka katrs ieņemamais amats ir tāds, kurā jāpārvar grūtības, jāuzņemas atbildība un neizbēgami jāaug no pieredzes.
4. Sazinieties un palieciet savienoti
Visi zina, ka darbā pieņemšanas un nosūtījumu pasauli mūžīgi mainīja sociālie mediji. Vienkāršāk nekā jebkad agrāk ir izmantot tādus tīklus kā Twitter un LinkedIn, lai atrastu jaunas darba iespējas, tāpēc, strādājot ar uzņēmumu, jums vajadzētu nodibināt sakarus ar pēc iespējas vairāk kolēģiem. Jūs nekad nezināt, kad varēsit viņiem palīdzēt, nosūtot lietu, vai pieprasīt atsauci uz sevi.
Ņemiet vērā, ka savienošana - patiesa savienošana - ir daudz kas vairāk nekā tikai kādam draudzīga. Tas ir par laiku, lai iepazītu katru personu, kuru pievienojat savam lokam. Lai gan tas var būt saistīts ar darbaudzināšanu vai komandas izveidošanu projektam, tas var būt tikpat vienkāršs kā kafijas tases satveršana.
Tā kā šodien ir pieejams daudz karjeras iespēju, nav pārsteigums, ka cilvēki vēlas pārvietoties. Pirms atstājat vienu darbu nākamajam, pārliecinieties, ka esat izdarījis visu iespējamo, lai gūtu vislielāko labumu no pieredzes. Ja jūs to nedarīsit, jūsu CV galu galā atspoguļos to, ko esat palaidis garām - un, kas ir vēl svarīgāk, jūs būsiet ļāvis izmantot labu iespēju.
