Darba intervijas mērķis ir parādīt savu labāko sevi, tāpēc atbildēt uz jautājumu “Kāda ir tava lielākā vājība?” Ir diezgan grūti. Nav neviena cita intervijas jautājuma, kas vairāk justos kā slazdā.
Ja esat pārāk godīgs, jūs varētu nobiedēt darbā pieņemšanas vadītāju un izspiest iespējas iegūt šo amatu. Bet, ja jūs neesat pietiekami godīgs, jūs zaudēsit uzticamību.
Pirmais, kas jāpatur prātā, ir iemesls, kāpēc tiek uzdots jautājums, un tas nav tevi aizrauj. Tā vietā ir jāpārbauda, vai esat pietiekami informēts par sevi, lai atpazītu trūkumu, un pēc tam esat pietiekami motivēts, lai to novērstu. Šodienas atsauksmes par jūsu trūkumiem ir rītdienas atsauksmes par svarīgu komandas projektu, kas nenotiek kopā.
Atbildēšana uz šo jautājumu var būt lieliska iespēja uzsvērt, kā jūs agrāk esat pārvarējis izaicinājumu - vai aktīvi strādājat, lai to izdarītu tagad. Galu galā ikvienam ir jomas, kurās varētu izmantot uzlabojumus, bet, ja jūs varat aprakstīt, kā esat mazinājis savu, jūs šķitīsit spēcīgs, spējīgs un atbildīgs par savu profesionālo attīstību.
Labi, tas ir lieliski, jūs domājat, bet ko es patiesībā saku ? Lai palīdzētu jums, esmu noapaļojis visizplatītākos, klišejiskos un viltus skanējumā “lielākos trūkumus”, kā arī dažus ieteikumus, ko teikt tā vietā.
1. “Perfekcionisma” vietā sakiet…
"Man ir tendence pieķerties sīkajām detaļām, kas mani var novērst no galvenā mērķa."
Jūs varētu būt perfekcionists, bet jūsu intervētājs ir dzirdējis šo atbildi miljardu reižu (un es varētu piebilst, ka no daudziem cilvēkiem, kuri patiesībā nav perfekcionisti).
Tomēr, parādot simptomus, nevis tikai nosaucot ciešanas, jūs izklausīsities daudz sirsnīgāk.
Izpildiet šo atbildi ar piemēru, piemēram:
Tālāk aprakstiet, kā jūs strādājat, lai atrisinātu problēmu. (Padoms: Šī atbilde noderēs gandrīz katram perfekcionistam.)
2. Tā vietā, lai “Pārāk augsti standarti” teiktu:
"Man var būt grūti novērtēt, kad cilvēki, ar kuriem strādāju, ir satriekti vai neapmierināti ar savu darba slodzi."
Sakot, ka no jūsu komandas gaidāt pārāk daudz, rezultāts no jūsu intervētāja tiks novērtēts vismaz divas reizes. Tā vietā paskaidrojiet, kā jūsu deleģēšanas prasmes varētu būt labākas.
Pēc piemēra sniegšanas pasakiet kaut ko līdzīgu:
3. Vietas “darbaholisms” vietā sakiet:
“Man daudz labāk jāzina atšķirība starp smagu darbu un produktīvu darbu. Man ir viegli iekļūt slazdā, domājot, ka garas stundas birojā nozīmē, ka es daudz ko daru. Bet nav pārsteidzoši, ka es patiešām daru vislabākos darbus, kad neesmu īpaši noguris vai stresa stāvoklī. ”
Cīnīsimies pret to, ka šodienas birojā darbaholiķi saņem mugurpusi, nevis brīdinājumus, lai to atvieglotu. Apgalvojums par vienu (neatkarīgi no tā, vai tā ir taisnība vai nē) izklausās tāds, kā jūs brēcat.
Pēc tam pastāstiet savam intervētājam par laiku, kad jūs sevi pārāk stipri uzstājāt un rezultāti nebija labi.
Pēc tam pierādiet, ka pārvaldāt problēmu, sakot:
4. Vietas “Publiska uzstāšanās” vietā sakiet…
“Esmu dzirdējis, ka vairāk cilvēku baidās no publiskas uzstāšanās nekā nāves. Es neteiktu, ka manas bailes ir tik ekstrēmas, bet man noteikti ir grūti izdot savas idejas pūļa priekšā. Kā jūs varat iedomāties, tas ir izrādījies šķērslis karjerai. ”
Publiska uzstāšanās agrāk nebija tik izplatīta atbilde, taču tā noteikti kļūst populārāka. Jūs joprojām varat to izmantot, taču precizējiet atbildes ar piemēriem, lai jūsu intervētājs zinātu, ka esat patiess.
Pēc tam paskaidrojiet, ko jūs darāt, lai kļūtu labāks, piemēram:
Lai ko jūs izvēlētos runāt, triks ir izklausīties patiesam un izbeigt lietas uz pozitīvas nots. Atkārtojiet savu atbildi, lai jūs varētu to viegli un, vēl svarīgāk, kodolīgi sniegt - ja pavadāt pārāk daudz laika runājot par savām nepilnībām, ir viegli sevi izrakt caurumā. Cik ātri vien iespējams dodieties garām savas atbildes “vājumam”, lai jūs varētu atgūt vissvarīgāko: savas (daudzās!) Stiprās puses.
: Labākais veids, kā darba intervijā runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm
