Esmu pavadījis lielāko daļu savas vervētāja karjeras Bostonā un Ņujorkā. Esmu varējis palīdzēt daudziem darba meklētājiem, un viens no iemesliem, kāpēc es mīlu to, ko daru, ir tas, ka man ir jādalās labās ziņās.
Es varu pateikt kandidātiem, kad viņi ir tikuši līdz nākamajai kārtai un kad uzņēmums, par kuru viņi ir sajūsmā, viņus mīlēja, un labākās ziņas par visām, kad tiek nosūtīts piedāvājums!
Bet ir dažas lietas, kuras es nevaru dalīties. Viena no grūtākajām manas lomas sastāvdaļām ir nespēja pateikt pretendentiem, ka strādāju ar visu, kas notiek aizkulisēs.
Tomēr, pamatojoties uz manu pieredzi, es varu ļaut jums iesaistīties četrās lietās, kas jums jāzina, ka jūsu vervētājs jums to neteiks.
1. Darbinieki vēlas, lai jūs nolaižat darbu (labāk vai sliktāk)
Lielākajai daļai darbinieku pieņemšanas darbā personāla aģentūrās tiek maksāta komisijas nauda, nopelnot maksu, pamatojoties uz jūsu pirmā gada algu, kad jūs pieņemat darbā. (Tas neiznāk no jūsu algas. Tie ir tikai papildu izdevumi uzņēmumam, kurš jūs pieņem darbā.)
Tas bieži darbojas jūsu labā. Tā kā viņu piemaksa parasti ir 20-25% no jūsu pamatalgas, viņi centīsies jums piedāvāt lielisku piedāvājumu. Jo vairāk naudas jūs nopelnīsit, jo augstāka būs arī viņu likme.
Tomēr, ja jums nav zemes darbu, viņi nesaņem neko samaksu. Tātad, ja viņi nevar domāt par citām lomām, kuras jums būtu piemērotas, viņi var mudināt jūs izvēlēties zemu balli. (Viņuprāt, viņi palīdz jums būt reālistiskiem.)
Lai pārliecinātos, ka esat ieguvis to, ko esat vērts, iepriekš sarunājieties ar viņiem par diapazonu, kas, jūsuprāt, ir piemērots. Tad, ja jums tiek piedāvāts zemāks piedāvājums, nekā jūs esat pelnījis, sakiet kaut ko līdzīgu: “Es tiešām esmu sajūsmā par pozīciju, bet es cerēju, ka piedāvājums būs lielāks. Es pieņemtu uz vietas, ja mums izdotos to iegūt par 5000 dolāriem augstāk par pamatalgu. ”
Ja jūs kādreiz jūtaties pārliecināts, ka esat pārliecināts uzņemties lomu, kas jums nav piemērota, sakiet tā. Neļaujiet nevienam, ieskaitot vervētājus, piespiest jūs veikt darbu, kuru patiesībā nevēlaties.
2. Darbiniekiem vispirms ir jāpiešķir uzņēmuma intereses
Darba meklētāji bieži sevi dēvē par “klientiem”, un darba devēji tiek apmācīti tos neizlabot. Patiesība ir tāda, ka uzņēmumi, kas pieņem darbā medniekus, ir cilvēki, kas veic rēķinus.
Tātad, lai arī palīdzība cilvēkiem ir visapmierinošākā mūsu darba sastāvdaļa, burtiski mūsu uzdevums ir izvirzīt kandidātus, kuriem ir iespējas.
Tas izklausās diezgan stulbs, taču tas var darboties jūsu labā. Tas ir tāpēc, ka daudzi personāla atlases darbinieki vēlas apmācīt kandidātu, lai tas būtu pievilcīgāks vadītāju pieņemšanai darbā. Tāpēc izmantojiet viņu ieteikumus! Piemēram, ja viņi iesaka atsākt izmaiņas, tas notiek tāpēc, ka, viņuprāt, jums vajadzēs vairāk interviju vai palielināsies izredzes, ka viņu klients atbild pozitīvi.
3. Darbinieki nevar pateikt visu
Dažreiz mums tiek lūgts meklēt lietas, kurām nav nekā kopīga ar jūsu profesionālo kvalifikāciju. Man ir teicis, ka noteiktā komandā ir pārāk daudz vīriešu, un viņiem ir jāalgo divas sievietes, pirms mēs viņiem parādīsim vēl vīriešus. Mums tas nepatīk, bet tas notiek (un mēs nevaram pateikt, kad tas notiek).
Tātad, ja jums saka, ka uzņēmums nav ieinteresēts, neuzskatiet, ka tas notiek tāpēc, ka neesat lielisks vai jūsu pieredze nav pievilcīga. Ir vairākas lietas, kas varēja notikt aizkulisēs, kas nav jūsu vaina.
Viena lieta, ko jūs varat darīt, ir lūgt vervētāju, vai viņš var dalīties ar atsauksmēm. Ja viņi atkārtoti skatīs tēmu par jūsu CV maiņu, jūs zināt, ka tam bija sakars ar jūsu pieteikumu. Bet, ja viņi saka kaut ko pārliecinošu par to, kā, nē, nekas jums nav jādara savādāk, tā ir droša likme, ka jūs neatteicāties, jo darāt kaut ko nepareizi.
SKAŅAS, LŪDZU, KA JŪS TŪLĪT JAUNA DARBA TIRGŪ
Lieliskas ziņas jums toreiz, jo mēs zinām apmēram 80 000 atvērumu
Lai sāktu, vienkārši noklikšķiniet šeit
4. Darbinieki ne vienmēr zina, kas ir jūsu darbs
Darbinieki var ērti izmantot jūsu nozarei piemēroto lingo. Bet, ja darba vietas ir vairāk tehniskas, pastāv liela iespēja, ka viņi nezina, ko jūs darītu katru dienu.
Tomēr, jo vairāk viņš / viņa izprot jūsu jomu, jo lielāka ir iespēja, ka viņi jūs atradīs lielisku darbu. Tāpēc es iesaku uzdot šādus jautājumus, lai redzētu, cik labi viņi saprot telpu, kurā strādājat:
- Cik ilgi jūs pieņemāt darbā šajā nozarē? Kā ir ar jūsu firmu?
- Kāpēc, jūsuprāt, mana pieredze ir piemērota darbam, par kuru mēs diskutējam?
- Ar kādiem lielākajiem tehniskajiem izaicinājumiem šī grupa šobrīd saskaras?
- Ko jūs varat man pastāstīt par citu šīs grupas cilvēku pieredzi?
Labākie vervētāji un tie, kas to dara “pareizo” iemeslu dēļ, izceļas, jo viņi zina katra uzņēmuma, ar kuru viņi strādā, vēsturi, īrētā muižas stāstu utt.
Tāpēc uzdodiet daudz jautājumu un uzticieties savām zarnām, cik ērti tie šķiet, atbildot.
Darbs ar vervētāju var būt lielisks veids, kā uzlabot darba meklēšanu. Bet atcerieties, ka tas ir tikai viens ceļš. Tāpēc izmantojiet pieredzi pēc nominālvērtības: Viņi var palīdzēt atrast nākamo pozīciju, un tas būtu lielisks iznākums ikvienam. Bet tikmēr turpiniet sazināties ar savu tīklu un ieguldiet savu laiku spēcīga personīgā zīmola attīstībā, lai jums būtu tik daudz iespēju, cik esat pelnījuši.
