4 veidi, kā parādīt, ka esat kvalificēts darbam, kad neesat pieredzējis, - mūza

Mans klients nesen atklāja aizraujošu pozīciju un uzreiz man teica: “Es gribu pieteikties.”

Mēs kopā strādājām, lai noslīpētu viņas CV, savāktu pavadvēstuli un nākt klajā ar spēcīgu atbilžu kopumu uz bieži uzdotajiem intervijas jautājumiem. Bet, ejot procesa gaitā, es jutu, kā viņas sākotnējais uztraukums mazinās. Viņa likās nervoza, klusa un vilcinājusies veikt nākamos soļus. Kaut kas bija “izslēgts”.

"Vai jūs tiešām vēlaties doties pēc šī darba?" Es jautāju: "Jo tas ir pilnīgi labi, ja jūs esat mainījis savas domas."

Viņa atbildēja: “Nē, es joprojām ļoti vēlos pieteikties darbam. Bet es saprotu, ka tas ir nedaudz lielāks par manas pieredzes līmeni, un neesmu pārliecināts, ka man patiešām ir ko piedāvāt. ”

Ah. Tagad es sapratu, ka mēs esam nonākuši pie jautājuma būtības. Un tas ir kopīgs. Neatkarīgi no tā, vai esat jauns absolvents, mainat laukus vai sasniedzat augsto līmeni nākamajam pakāpienam uz augšu, var viegli domāt, ka esat mazāk vērtīgs, mazāk cienīgs vai nekvalificēts dzīvoklis darbu, kuru vēlaties. Dažreiz jums varētu būt taisnība. Bet citreiz jūs patiesībā kļūdāties.

Šeit ir četri iemesli, kāpēc jūs varētu būt miris nepareizi par to, ka jums nav “ko piedāvāt” jūsu sapņu uzņēmumam (vai jūsu sapņu klientam, sapņu mentoram, sapņot jebko).

1. Jums ir kaislība

Danielle LaPorte, septiņu skaitļu dzīvesveida zīmola izpilddirektore un bijušā Vašingtonā dzīvojošās ideju laboratorijas direktore, kas konsultējās ar Pentagonu (un, starp citu, nekad nav devusies uz koledžu), reiz teica: “Jūsu aizraušanās ir jūsu kvalifikācija. Tā ir jūsu galvenā kvalifikācija. ”

Ja jūs patiesi, aizrautīgi aizraujaties ar savu izvēlēto jomu, noteiktu uzņēmumu vai noteiktu darbu, šī aizraušanās ir ļoti vērtīga (un reta) īpašība.

Kaislība nodrošina to, ka jūs strādāsit grūtāk nekā visi citi. Kaislība nodrošina, ka, ja nepieciešams, jūs sadedzināsiet pusnakts eļļu, lai apgūtu jaunas prasmes un padarītu darbu pareizu. Kaislība nozīmē, ka jūs aizdedzināsit savus kolēģus un iedvesmosit viņus arī darboties ar savām labākajām idejām.

Ja potenciālais darba devējs tevī saskata patiesu aizraušanos? Tas ir vairāk vērts nekā zelts. Parādiet to pavadvēstulē, rakstot par to, kas jūs piesaistīja uzņēmumam, un kas jūs tik ļoti aizrauj ar tā misiju.

2. Jums ir svaigas idejas

Jūs būtu pārsteigts, cik daudz “veiksmīgu uzņēmumu” faktiski tērē daudz laika, naudas un citus resursus, jo viņi ir ieslodzīti “vecajos veidos”, kā rīkoties. Vecās kārtības. Vecās sistēmas. Vecā politika, kurai pat vairs nav jēgas.

Kā “nepieredzējis” jaunpienācējs jūs varētu atklāt kaut ko tādu, ko var (acīmredzami!) Uzlabot diezgan viegli, vai arī jūs varētu pateikt kaut ko tādu, ko 100 citi darbinieki ir kļuvuši akli vai nekad nav uztraukušies pieminēt. Vienkārši, ienesot galdā svaigu acu pāri, jūs iegūstat patiesu vērtību.

Ātrākais veids, kā to pierādīt darbā pieņemšanas vadītājam, ir aizstājot pavadvēstuli ar sāpju vēstuli. Tas pierāda, ka jūs saprotat uzņēmumu, nokļūstat tur, kur tas iet, un jums jau ir plāns, kā pārliecināties, ka tas sasniedz galamērķi.

3. Jūs varat ātri pielāgoties

Apgūstiet jaunas tehnoloģijas, pielāgojaties jaunajām prasībām un pieveicat jaunus uzdevumus? Vienkārši. Tā kā kāds dzīvo 2015. gadā, pielāgošanās spēja ir praktiski iekļauta jūsu DNS. Visticamāk, ka jums ir attieksme “Ooh, kas tālāk?”, Nevis “Svaidīties, kas tālāk?”

Labākais veids, kā to parādīt, ir jāpārliecinās, ka esat atjaunināts par visām jaunākajām un labākajām prasmēm, kas nepieciešamas jūsu nozarē, un turklāt tās ir skaidri norādītas arī jūsu CV.

4. Jums ir reālas prasmes

Pretēji tam, ko jūs varētu domāt, jums ir reālas, stabilas, tirgojamas prasmes.

Tas modes emuārs, ar kuru jūs jau kopš vidusskolas esat ķēries klāt? Tas jums ir devis spēcīgas rakstīšanas un komunikācijas prasmes un, iespējams, arī ieskatu personīgajā zīmola veidošanā. Un tas vasaras darbs, kas jums bija kā jauniešu nometnes konsultants? Jums tagad ir iespēja pārliecinoši runāt auditorijas priekšā un piesaistīt cilvēku uzmanību (reta prasme!).

Esmu izmantojis visas prasmes, kuras apguvu kā jurists, daudzu karjeras laikā. Piemēram, kad es sāku bezpeļņas organizāciju, es varēju izmantot savas sarunu prasmes, lai bildinātu ziedotājus un iegūtu naudu. Biznesa prasmes, kuras es ieguvu savā maizes ceptuvē, lieti noderēja, kad uzsācu ziedu un dārza dizaina biznesu. Un šodien es izmantoju visu savu prasmju kopumu, lai palīdzētu klientiem izkraut lieliskus darbus, sākt foršus biznesus un sākt lielus projektus.

Dodieties pastaigā pa aizraušanās projektiem, brīvprātīgo koncertiem, algotu darbu un studijām un apsveriet visu pieredzi, ņemot vērā iegūtās reālās pasaules prasmes, ne tikai to, kāds bija jūsu “oficiālais amata nosaukums”. Tad izlasiet šo par to, kā visas šīs prasmes nodot jūsu CV.

Visu šo un vēl daudz citu iemeslu dēļ jums ir daudz ko piedāvāt savam sapņu uzņēmumam. Jā, pat ja esat salīdzinoši “jauns” vai “nepieredzējis” savā jomā. Vecums, grūti iegūta gudrība un “garšvielas”, kas nāk ar dzīvu pieredzi, ir brīnišķīgi. (Kā sieviete manā piektajā dzīves desmitgadē es zinu).

Bet “pieredze” nav viss. Jums ir daudz ko piedāvāt tieši šeit, tieši tagad. Tāpēc sasniedziet augstu un dodieties pēc vēlamās pozīcijas. Varbūt jūs to iegūsit. Varbūt jūs to nedarīsit. Varbūt vēlāk jūs apsvērsit citu darbu. Varbūt jums tiks piedāvāts kaut kas labāks, nekā jūs pat gaidījāt! Neatkarīgi no tā, kāds varētu būt iznākums, nekad ne uz mirkli nesakiet sev, ka jūs neesat “vērtīgs” vai jums nav “ko piedāvāt”.

Tā vienkārši nav taisnība.