Patiesība: pārdzīvojot savu pirmo nedēļu jaunā darbā, nevajag staigāt pa parku. Skarbāka patiesība: Kad jūs pievienojaties attālinātai komandai, kurā visi tiek dalīti pēc vietas un laika, uzņemšana pēc savas jaunās darba vietas niansēm ir grūts ceļojums.
Tiešās komunikācijas trūkums rada atšķirīgu jautājumu un izaicinājumu kopumu, mēģinot atrast savu soli attālā komandā. Jums par laimi es izveidoju šo parocīgo ceļvedi, lai palīdzētu jums orientēties pieredzē.
1. Pārskatiet šo borta materiālu
Ikvienam uzņēmumam, kura vērts ir sāls, būs sava izdzīvošanas rokasgrāmatas versija (aka, “onboarding”). Šī ir jūsu sākotnējā orientācija uz darbinieku, un tā ietver rokasgrāmatu, noteikumus un citas lietas, kuras jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs zināt, pirms sākat darbu.
Nedēļu vai nedēļas nogali pirms darba sākšanas apskatiet visus pieejamos resursus un zināšanu bāzes. Tas palīdzēs mazināt jūsu satraukumu pirmajā dienā, jo īpaši tāpēc, ka jums nebūs tiešu sociālo norāžu. Ja ir lejupielādējamas lietotnes vai vietnes, kurās reģistrēties, dariet to pirms pirmās oficiālās dienas, lai jūs varētu darboties. (Ja šajā jomā rodas kādas problēmas, sazinieties ar savu vadītāju.)
Tas teica: nepieņemiet visu materiāla nominālvērtību. Ne visi borta brauciena pieredze ir vienādi, tāpēc, ja kaut kas šķiet novecojis vai neatbilst iepriekš teiktajam, dodieties uz priekšu un lūdziet (pieklājīgi) paskaidrojumus. Uzticieties man: viņi to novērtēs. Patiesībā uzņēmums, iespējams, nezina, ka materiāli ir mulsinoši, jo tik maz cilvēku rūpīgi iziet mācību materiālus.
Dažiem uzņēmumiem - bieži maziem vai jaunākiem - nav oficiāla iekāpšanas procesa. Ja nav oficiālu dokumentu “Lūk, kā mēs rīkojamies”, nav dokumentu, kas jums rodas, kad rodas. Tā kā jūs nevarat izlekt pie kolēģa galda, jūs vēlaties, lai visas piezīmes būtu vienā vietā, lai maksimizētu šos agrīnos reģistrēšanās zvanus.
2. Lai iegūtu labākās atbildes, jautājiet īstajam cilvēkam
Protams, jums pirmajās darba dienās būs daudz jautājumu, kas nav saistīti ar prātu, protams!
“Bring it” ir parastā attieksme pret šiem jautājumiem. Jūsu zinātkāre liecina, ka jūs vēlaties sakārtot lietas. Tomēr atšķirībā no biroja darba, jūs nevarat tik viegli vērsties pie blakus esošā cilvēka un pačukstēt jebkuram jautājumam, kas jums ienāk galvā. Tātad, jums nāksies sazināties ar komandas biedru. Tomēr, ja jautājat nepareizai personai, jūs varat tikt novirzīts truša caurumā ar nepareizu vai nepilnīgu informāciju.
Ja nav skaidrs, kas jums būtu jājautā, dodieties pie sava tiešā vadītāja, lai saprastu, kurš ko apstrādā. Tālvadības komandas parasti darbojas ar maksimālo ātrumu, tāpēc apkopojiet savus jautājumus. Izmantojiet savas piezīmes, lai vienā sarunā ietvertu daudz vietas. (Jūsu jaunajiem kolēģiem patiks, ka viņi netērē laiku, atbildot uz jums saņemtajiem e-pasta ziņojumiem Nr. 4, Nr. 5 un Nr. 6.)
3. Sāciet tīkla izveidošanu no pirmās dienas
Lielākā daļa uzņēmumu izmantos kādu saziņas līdzekļu kombināciju, lai savienotu savas virtuālās komandas, piemēram, Skype, Google Hangouts, Slack, Campfire, dūmu signālus vai baložus. Neatkarīgi no modernajām lietotnēm, iemācieties tās ātri lietot un bieži izmantojiet.
Sāciet, sakot “Sveiks”.
Iesaistieties vispārējās sarunās, dalieties ar atbilstošiem rakstiem, sakiet “paldies” un apmainieties ar uzslavām. Tie ir jūsu kolēģi, tāpat kā jebkurš cits birojs. Efektīvu attiecību veidošana ir galvenais faktors, ja ne pat vēl svarīgāks, lai gūtu panākumus no attālinātas komandas.
4. Novērot, novērot, novērot
Tas, ka neatrodaties birojā, nenozīmē, ka to nav daudz, pat ja strādājat no guļamistabas stūra. Jums nāksies atcelt spēju atšifrēt pozas un rokasspiedienus. Tagad, tā vietā, lai apgūtu neverbālās prasmes, jums būs jāizlasa virkne tehnisko norāžu, lai gūtu panākumus attālajā pasaulē. Sagatavojieties būt īsu videozvanu Asana un emocijzīmju sajaukšanas laikā.
Bez konteksta “kazas alus, varavīksne vai svešā seja” varētu arī būt ķeburs-skrambt.
Pievērsiet uzmanību tam, cik ātri jūsu komandas biedri reaģē uz ziņojumu un saziņas kanālus, kurus viņi dod priekšroku noteiktām problēmām (piemēram, cik bieži viņi atbild uz e-pastu, salīdzinot ar tūlītējās ziņojumapmaiņas lietotnēm?). Ņemiet vērā arī dažādu konferences zvana laikā notiekošo. Pielāgojiet modeļus, kurus jūs uzskatāt par vispārpieņemtiem, vienlaikus saglabājot personisku izpratni par paveikto.
Jūsu jaunā komanda izvēlējās jūs pieņemt darbā, nevis klonēt kādu no viņiem šāda iemesla dēļ: nezaudējiet šo malu.
Pievērsiet uzmanību detaļām, saprotiet valodu, apskaujiet smalkumus, un jums viss būs kārtībā. Paturot prātā šīs četras lietas, pirmās dienas attālajā darba vietā ritēs gludi un novedīs pie ilgas un laimīgas karjeras, strādājot no mājām.
