Vai jūs meklējat lielisku jaunu darbu? Mēs zinām, ka var būt grūti uzturēt izturību darba meklējumos.
Bet, ja jums nepieciešama iedvesma, nemeklējiet vairāk. Mēs esam noapaļojuši 30 pārsteidzošus uzņēmumus, kas visi tagad pieņem darbā. Ko tad jūs gaidāt? Izlasiet un sāciet iesniegt šos pieteikumus.
1. Veselības aprūpes avots
Mūsu birojs
HealthcareSource ir vadošais talantu pārvaldības risinājumu piegādātājs veselības aprūpes nozarei, apkalpo vairāk nekā 3000 organizācijas visā Amerikas Savienotajās Valstīs. Uzņēmuma kvalitātes talantu programmatūras komplekts palīdz veselības aprūpes organizācijām veidot uz pacientu vairāk orientētu darbaspēku, izvēloties, pielāgojot, nepārtraukti attīstot un noturot ļoti iesaistītus cilvēkus. Uzņēmuma uz mākoņiem balstīta programmatūras, satura, pakalpojumu un analītikas platforma palīdz pretendentu izsekošanā, atsauces pārbaudē, uzvedības un prasmju balstītās kompetences novērtēšanā, kompensāciju analīzē, veiktspējas un mācību pārvaldībā, e-apmācības kursprogrammatūrā, izglītībā un konsultāciju pakalpojumos.
HealthcareSource viss ir saistīts ar izaugsmi un veicināšanu no iekšpuses. Tas, kas atšķir uzņēmumu, ir tā attieksme “Bez mazām balsīm”, kas nozīmē, ka ikviena viedoklis tiek novērtēts vienādi, neatkarīgi no amata. Vadība vēlas dzirdēt atsauksmes no visiem organizācijas darbiniekiem, un visas komandas koncentrēšanās uz izaugsmi nozīmē, ka darbinieki vienmēr pieņem lielus izaicinājumus, apgūst jaunas prasmes un pāriet aizraujošās jaunās lomās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē HealthcareSource2. Asana
Mūsu birojs
Asana ir vadošā platforma, kas palīdz komandām organizēt un vadīt visu savu darbu, sākot no maziem projektiem un beidzot ar stratēģiskām iniciatīvām. Asanā, kuras galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, Kalifornijā, ir vairāk nekā 50 000 maksājošu organizāciju un miljoniem lietotāju 195 valstīs. Tādi klienti kā AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media un Zalando izmanto Asana, lai pārvaldītu visu, sākot no mārketinga kampaņām līdz produktu palaišanai un beidzot ar uzņēmuma mērķiem.
Asana maina komandu sadarbības veidu, sākot iekšēji, izmantojot tikai savus produktus. Asanas neizmanto e-pastu un koncentrējas uz to, kā būt visproduktīvākajiem un efektīvākajiem, atceļot “darbu par darbu”. Izaicinošais darbs tiek nodrošināts ar atbalstu, sadarbojoties ar komandas biedriem, un plaukstošu kultūru, kas balstīta uz caurspīdīgumu un uzticēšanos.
Skatiet viņu atvērtos darbus Asanā3. Pirmā pilsoņu banka
Mūsu birojs
First Citizens ir viena no visstraujāk augošajām bankām valstī. Sākot ar vienu filiāli Ziemeļkarolīnā, tai tagad ir gandrīz 550 filiāles no krasta līdz krastam. Pirmie pilsoņi atšķirīgi ir tās cilvēki - mazumtirdzniecības baņķieri, biznesa baņķieri, bagātības baņķieri, tehnoloģiju speciālisti, atbalsta komandas un citi -, kuri visi ir vērsti uz labāku banku darbību, kas palīdz cilvēkiem dzīvot labāk. Bankas pieeja ir radījusi augstu klientu lojalitāti, kas padara First Citizens par vienu no spēcīgākajām bankām biznesā.
First Citizens Bank padara unikālu tās lielo uzsvaru uz attiecībām ar klientiem. Komanda patiesi rūpējas par savu klientu finanšu nākotni un vēlas palīdzēt viņiem augt, kas nozīmē, ka katrs klients tiek uzskatīts par indivīdu un darbinieki spēj veidot unikālas attiecības ar katru no tiem. Tā kā tehnoloģija pakāpeniski sāk personalizēt banku darbību, First Citizens savus resursus izmanto, lai strādātu blakus saviem klientiem un padarītu banku darbību par personīgu pieredzi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sākumā Citizens Bank4. Dun & Bradstreet
Mūsu birojs
Kopš 1841. gada Dun & Bradstreet palīdz uzņēmumiem uzlabot biznesa sniegumu, izmantojot savus datus un ieskatu, kas ir pieejams caur Dun & Bradstreet Data Cloud un tā risinājumiem. Izmantojot šos ieskatus, kas iegūti no vairāk nekā 300 miljoniem biznesa dokumentu, klienti var palielināt ieņēmumus, samazināt izmaksas, pārvaldīt risku un pārveidot savu biznesu.
D&B darba vieta veicina izcilību, nosakot skaidrus mērķus un cerības, vienlaikus dodot darbiniekiem iespēju uzņemties atbildību un rast risinājumus patstāvīgi. Lai veicinātu ilgtspējīgu augstas veiktspējas kultūru, uzņēmums strādā, lai atbalstītu savus darbiniekus, veicinot veselīgu izturēšanos, nodrošinot darbiniekiem vietas vingrošanai, veselīgām uzkodām un laiku, lai izklaidētos un uzlādētu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dun & Bradstreet5. TransUnion
Mūsu birojs
TransUnion, kas nav tikai kredītinformācijas aģentūra, piedāvā arī izsmalcinātu datu informāciju par globālajiem riskiem, lai palīdzētu klientiem pieņemt svarīgus biznesa lēmumus. Organizācija ir apņēmusies sniegt vispilnīgāko un daudzdimensionālāko informāciju, kas pieejama vairāk nekā 500 miljoniem klientu 45 000 uzņēmumos 33 pasaules valstīs.
TransUnion turpina nopietni turpināt izglītību. Katrai nodaļai ir īpašs konferenču un mācību budžets, kas jāizmanto visu gadu. Darbinieki piesakās uz līdzekļiem jaunu grāmatu iegādei, mācību kursu apmeklēšanai, konferenču apmeklēšanai vai pat atgriešanai skolā. Uzņēmums zina, ka, apmācot talantu, talants tiek saglabāts.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas TransUnion6. CSAA apdrošināšanas grupa
Mūsu birojs
CSAA Insurance Group ir viena no populārākajām personīgo līniju un negadījumu apdrošināšanas grupām Amerikas Savienotajās Valstīs, kas piedāvā automašīnu, māju īpašniekus un citas apdrošināšanas līnijas AAA biedriem, sadarbojoties ar AAA klubiem 23 štatos un Vašingtonā, DC. Organizācija, kas apkalpo gandrīz 17 miljonus AAA biedru, no krasta līdz krastam, uzņēmums vēlas kļūt par apdrošinātāju numur viens no daudzajiem tirgiem, kuros tas darbojas.
Vai vēlaties perks? Apskatiet ne tālāk kā CSAA Insurance Group, kur darbinieki bauda visdažādākās aizraujošās darba iespējas. Katrs cilvēks saņem papildu 24 stundas apmaksāta atpūtas laika, lai brīvprātīgi iesaistītos izvēlētajā organizācijā, visiem ir pieejamas mācību atmaksas programmas, ievērojams 6% dolārs par 401K dolāru, ieguvumu segums vietējiem partneriem, un uzņēmums rīko godalgotu vietu labsajūtas programma.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSAA apdrošināšanas grupā7. Zoss galvas apdrošināšana
Mūsu birojs
2003. gadā dibinātā Goosehead Insurance maina apdrošināšanas nozares veidus, padarot lieliskā pārklājuma meklējumus par kūku. Goosehead kā viena no lielākajām neatkarīgajām ASV apdrošināšanas aģentūrām ir apņēmusies atrast vislabāko iespējamo segumu un likmes - un tāpēc, ka tā darbojas vienlaikus ar dažādiem pārvadātājiem, Goosehead atrod klientiem vairākas iespējas un izcilus piedāvājumus.
Vadība Goosehead Insurance ļauj ambicioziem darbiniekiem gūt panākumus, paliekot sasniedzamiem un pieejamiem. Attiecības starp Goosehead Insurance darbiniekiem un vadību palīdz attīstīt svarīgas darba prasmes un zināšanas. Katru nedēļu notiek komandas sarunas un divas reizes mēnesī notiek individuālas pārskatīšanas sesijas, tāpēc darbiniekiem pastāvīgi ir iespēja uzdot svarīgus jautājumus un uzlabot sniegumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas zosu galvas apdrošināšanā8. The Washington Post
Mūsu birojs
1877. gadā dibinātais 65 Pulicera balvas ieguvējs pasts ir viens no pasaules visvairāk apdzīvotajiem plašsaziņas līdzekļu un mediju tehnoloģiju uzņēmumiem. Nopirka Amazon dibinātājs Džefs Bezoss 2013. gadā, un tas tika nosaukts par astoto novatoriskāko plašsaziņas līdzekļu uzņēmumu 2018. gadā ar Fast Company starpniecību - un joprojām ir šodien sarakstā - The Post ir parādījies, izjaucot žurnālistikas laikmetu, sevi pozicionējot kā tehnoloģiju līderi.
The Post darbinieki attīstās ātrdarbīgā un aizraujošā vidē, kur pastāvīgi tiek pētīti jauni stāsti, idejas un tehnoloģijas. "Mana karjera ir ārkārtīgi augusi kopš tā laika, kad esmu šeit, un es redzu lielu karjeras izaugsmi visā uzņēmumā. Ja jūs protat izpildīt, esat kaislīgs un aizraujaties ar jaunām idejām, tad varat doties patiešām tālu The Post, " saka Joey Marburger, Produktu direktors.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē The Washington Post9. HCSC
Mūsu birojs
Veselības aprūpes pakalpojumu korporācija ir lielākais dalībniekam piederošais un ceturtais lielākais veselības apdrošinātājs ASV, kas apkalpo Ilinoisu, Montānu, Jauno Meksiku, Oklahomu un Teksasu kā Blue Cross Blue Shield licenciātu. Mērķtiecīga 22 000 darbinieku kopiena, kas apkalpo vairāk nekā 15 miljonus biedru, HCSC ir veltīta dzīves, veselības un aprūpes uzlabošanas misijai.
HCSC centrā spēcīga loma ir spēcīgas kopienas izjūtas veidošanai. Vadība to veicina, veicinot profesionālo attīstību, izmantojot kursus, konferences un kompensācijas. Vadība to veicina, nodrošinot pārredzamību un atbalstu. Visi darbinieki to apvieno no augšas uz leju savā profesionālajā misijā, kā arī nozīmīgajā brīvprātīgajā darbā - sabiedriskie pakalpojumi un labdarības pastaigas ir regulāri notikumi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HCSC10. Blizzard izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Blizzard darbinieku labklājība ir vissvarīgākā - uzsvars tiek likts uz profesionālo attīstību birojā, kā arī brīvība un elastība līdzsvarot veselīgu dzīvesveidu ārpus tā. Blizzard Academy saviem darbiniekiem piedāvā pārsteidzošas mācīšanās iespējas, izmantojot koncentrētu kursa darbu un vieslektoru sarakstu. Tas darbiniekiem dod iespēju mācīties no labākajiem māksliniekiem, autoriem un inženieriem nozarē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard Entertainment11. Newsela
Mūsu birojs
Izglītības tehnoloģiju jaunuzņēmums Newsela ir veltīts tam, lai mainītu veidu, kā studenti piekļūst pasaulei ar vārdiem. Apbrīnojamā komanda apvieno jaudīgu tehnoloģisko kompetenci ar reālās pasaules pieredzi, kas iegūta auditorijās, ziņu istabās un sēžu zālē. Piecas dienas nedēļā Newsela publicē augstas intereses ziņu rakstus piecos sarežģītības līmeņos no 2. līdz 12. klasei, izmantojot unikālus un patentētus procesus.
Tā kā uzņēmums ir ed-tech, ir jēga, ka Newsela kultūra ļoti atbalsta mācīšanos. Papildus dažādiem biroja semināriem ir arī izglītības programma, kuru darbinieki var izmantot profesionālajai izaugsmei. Birojā notiek arī pusdienu un mācīšanās sesijas, kas lielāko daļu nedēļu koncentrējas uz daudzveidīgu tēmu loku. Kad ir pienācis laiks izpūst nedaudz tvaika? Darbinieki sanāk kopā izklaidējošām izklaidēm, piemēram, hokeja spēlēm, fitnesa nodarbībām un ikgadējai rekolekcijai.
Skatiet viņu atvērtos darbus Newsela12. Svira
Mūsu birojs
Lever izveido jaudīgu, modernu personāla atlases programmatūru komandām, lai iegūtu, talantētu un intervētu un nolīgtu labākos talantus. Padarot rekrutēšanu sadarbībai, netraucētai un, pats galvenais, cilvēciskai, Lever dodas misijā, lai palīdzētu pārliecināt pasauli.
Lever izmanto tehnoloģiju, lai palīdzētu citiem izveidot un nolīgt labākas komandas - tāpēc ir sagaidāms, ka Lever birojs ir piemeklējis lietu, lai veicinātu aizraujošu, produktīvu darba vietu. Šī atklājuma pamatā ir uzņēmuma vadītāji, kuri koncentrējas uz ceļa šķēršļu novēršanu, lai indivīdi varētu sasniegt izcilību. Rezultāts? Īsts vadības iemiesojums, nevis tikai vadīšana.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie sviras13. PagerDuty
Mūsu birojs
PagerDuty ir vadošā digitālo operāciju pārvaldības platforma uzņēmumiem. Tas dod DevOps, IT operāciju, atbalsta, drošības un biznesa vadītājiem iespēju pārvērst jebkuru signālu ieskatā un reālā laika darbībā visos operatīvās izmantošanas gadījumos. Ja ieņēmumi un zīmola reputācija ir atkarīga no klientu apmierinātības, PagerDuty palīdz komandām novērst un novērst starpgadījumus, kas ietekmē uzņēmējdarbību, un sniegt izcilu digitālo pieredzi.
PagerDuty ir vieta, kur jūs patiešām varat izdarīt atzīmi. Uzņēmumā valda vide, kurā visi tiek novērtēti par to, kas viņi ir, tiek mudināti dalīties savās idejās un vienmēr būt autentiskiem. "Mēs esam pietiekami liels uzņēmums, ka mēs esam stabili, bet mēs joprojām esam pietiekami mazi, lai jūs varētu veikt pēdas un izraisīt izmaiņas, kas ir aizraujoši, " saka Lizzy McNaney, pārdošanas attīstības pārstāve.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē PagerDuty14. Lielo zivju spēles
Mūsu birojs
Spēles Big Fish ir veltītas dzīves uzlabošanai, izmantojot izcilu spēli. Pie Big Fish komandas locekļi nav tikai kaut kas kaut kas liels, bet arī liela daļa no kaut kā īpaša. Darbinieki izaicina sevi būt radošiem visā, ko viņi dara. No tā, kā viņi domā, līdz tam, kā viņi spēlē, no tā, kā viņi risina problēmas, līdz tam, kā viņi sadarbojas - viss ir iespēja ietekmēt. Jautri ir kopā strādājot, lai izveidotu kaut ko lielāku par sevi un padarītu kaut ko lielisku.
Lai arī Big Fish Games ir ātri augošs uzņēmums, tas cenšas uzturēt veiklu starta atmosfēru. Uzņēmumam ir atvērto durvju politika, kas ļauj darbiniekiem viegli piekļūt jebkuram padomam un atbalstam, kas viņiem varētu būt nepieciešams. Vadītāji izrāda interesi par visiem darbinieku projektiem, piedāvājot plašu padomu un atbalstu, kad vien tie tiek lūgti. Un jaunus darbiniekus sagaida ar atplestām rokām (un dažreiz ar piñata).
Skatiet viņu atvērtās darba vietas lielu zivju spēlēs15. Sasaukt
Mūsu birojs
Sasauciet dizaina un pakalpojumu izcilākās vietas darbam, tikšanās un iedvesmojošu pasākumu vadīšanai. Izmantojot stratēģiskas partnerattiecības ar ievērojamiem komerciāliem namīpašniekiem, Convene pārvalda viesmīlības vadītu vietu tīklu A klases biroju ēkās lielākajās ASV pilsētās, plānojot paplašināties visā pasaulē. Līdz šim Convene ir piesaistījusi $ 260M pamatkapitāla finansējumu, un Forbes to ir nosaukusi par vienu no 100 visperspektīvākajiem uzņēmumiem gan Incbes, gan Fortune Magazine par labāko darba vietu.
Convene patiešām tic rūpēties par saviem darbiniekiem. Tikai daži no daudzajiem veidiem, kā uzņēmums svin savus darbiniekus, ir ikmēneša biroju mielasti, cep dzimšanas dienas kūkas, konsekventi krāj uzkodu bāru ar šokolādes kārumiem un gardu alu un nodrošina atelpas vietas, kur ļaudis var atpūsties un ieturēt pauzi. darba diena. Convene ir arī dažādas grupas un klubi, kuros darbinieki var iesaistīties, un arī darbiniekiem ir spēks izveidot savus klubus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sanāksmē16. Patiesās vērtības uzņēmums
Mūsu birojs
True Value Company palīdz mazumtirgotājiem visā pasaulē sasniegt izcilību mazumtirdzniecībā tādā veidā, kas der gan viņiem, gan vietējām kopienām. Kā vienīgais stingrās līnijas vairumtirgotājs inženierzinātnēs ar valstī atzītu zīmolu, True Value Company piedāvā vietējiem ražojumiem atbilstošas preces, konkurētspējīgas cenas, plašu noliktavu tīklu, padziļinātu krājumu analīzi un novatoriskas mārketinga zināšanas. Ar 13 reģionālajiem izplatīšanas centriem un aptuveni 2500 asociētajiem uzņēmumiem 60 valstīs True Value mērķis ir palīdzēt neatkarīgiem veikaliem augt, sasniegt rentabilitāti un palikt aktuālam ar viņu kopienām.
True Value darbiniekus vieno uzņēmuma vērtības, izvirzot klientam pirmo vietu, panākumus, komandas darbu, cieņu, pārvaldību un integritāti. Piedāvājot risinājumus problēmām, ar kurām saskaras dalībnieki, visi izmanto “var darīt” attieksmi. Vadītāji cenšas uzlabot savas komandas un vienmēr ir gatavi piedāvāt norādes un padomus, kad tas ir nepieciešams. Darbinieki var arī izmantot neskaitāmas nodarbības, pusdienas un mācības, kā arī mācību kompensācijas programmas, izmantojot True Value University.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patiesās vērtības uzņēmumā18. Ahols Delhaize
Mūsu birojs
Ahold Delhaize ir viena no pasaules lielākajām pārtikas mazumtirdzniecības grupām. Organizācijā darbojas vairāk nekā 20 dažādi zīmoli, kuriem katram ir aizraušanās ar lielisku produktu piegādi, inovācijas vērtību un mērķi izveidot visaptverošas darba vietas, kas nodrošina atalgojošas profesionālās iespējas. Turklāt katra vieta ir apņēmusies stiprināt vietējās kopienas.
Ahold Delhaize nopietni uztver darbinieku labsajūtu. Uzņēmums ir iecerējis radīt spēcīgu līdzsvaru starp darbiniekiem un ģimenes dzīvi. Piemēram, komandai patīk doties izbraukumos uz tuvējo pludmali, lai izdomātu nopietnus lēmumus, un pēc tam atlikušo dienas daļu pavadīt spēlējot volejbolu, ēdot bārbekjū un dzerot gardus kokteiļus, kamēr ilgi saulīte nav nokususi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Ahold Delhaize19. Pirmais Rietumu
Mūsu birojs
First Western ir privāta banka un trasta kompānija, kas nodrošina holistiskus bagātību plānošanas risinājumus personas personiskajām, biznesa un filantropiskajām vajadzībām. Firmas Kolorādo, Arizonā, Kalifornijā un Vaiomingas biroji piedāvā vispusīgi pielāgotus finanšu risinājumus - sākot no ieguldījumu pārvaldības un pensijas plānošanas līdz apdrošināšanas un hipotēku pakalpojumiem - kā arī pilnīgu piekļuvi vietējo ekspertu komandai.
First Western Trust darbinieki smagi strādā, bet viņiem arī patīk svinēt un izklaidēties. Neatkarīgi no tā, vai tas rīko piekto stāvu turnīru, dodoties izbraukumā uz Top Golf vai pulcējoties komandas pusdienām vai laimīgai stundai, viss uzņēmums bauda kopā būšanu un izklaidi birojā un ārpus tā. Organizācija un tās biedri ir vienisprātis, ka šīs tikšanās ir lielisks veids, kā no dienas atbrīvot nelielu tvaiku.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sākumā Western20. MediaRadar
Mūsu birojs
MediaRadar ir SaaS uzņēmums, kura mērķis ir sniegt reāllaika ieskatu reklāmā, nodrošināt rīkus konkurences pārspēšanai un pilnveidot pārdošanas procesus. Uzņēmuma pielāgojamā, ērti lietojamā reklāmu izsekošanas programmatūra ļauj uzņēmumiem apkopot pārliecinošu tirgus analīzi, ko var izmantot, lai izveidotu mērķtiecīgas pārdošanas vietas un nepārtraukti iegūtu jaunus kontus. MediaRadar šobrīd apkalpo vairāk nekā divus miljonus žurnālu, vietņu un e-biļetenu zīmolu.
MediaRadar ir vieta, kur cilvēki var sākt un pēc tam palielināt savu karjeru. Organizācija pavada daudz laika un pūļu, koncentrējoties uz apmācību un attīstību - no ārējiem semināriem un pasniedzējiem līdz pašas vadīšanas akadēmijai. Visai vadības komandai ir liela mentoringa prasme, un visi, sākot ar izpilddirektoru, vienmēr prasīs laiku, lai apmācītu darbiniekus, izmantojot izaicinājumus. Augsti izpildītāji tiek ātri paaugstināti, jo MediaRadar aizraušanās ir karjeras veidošana.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē MediaRadar21. Odisejas informācijas pakalpojumi
Mūsu birojs
Odyssey Information Services ir pilnīgs IT pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā konsultāciju, personāla atlases, kā arī profesionālu un pārvaldītu pakalpojumu projektus kopš tā dibināšanas 2000. gada martā. Uzņēmums ir paredzēts klientu apkalpošanai vietējā un starptautiskā mērogā ar visām viņu biznesa vajadzībām.
Darbinieki Odisejā jūtas vairāk kā ģimene, nevis kā organizācija, un viņi darbojas ar iedzimtu harmoniju gan birojā, gan ārpus tā. Tie paši ļaudis, kas dienu pavada smejoties un prāta vētras biznesa attīstības idejas, ir atrodami pēc stundām, joprojām aizraujoties, vietējās laimīgajās stundās, Topgolfa pasākumos, sporta zālē un nedēļas nogales sacīkstēs. Turklāt uzņēmums katru ceturksni organizē komandas veidošanas pasākumus, lai saglabātu garastāvokli un uzņemtu jaunus dalībniekus grupā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Odisejas informācijas pakalpojumos22. Lucīds
Mūsu birojs
Lucid tehnoloģija ļauj ikvienam - jebkurā nozarē - uzdot mērķauditorijai svarīgus jautājumus, sniegt godīgas atbildes pētniekiem un izmērīt digitālās reklāmas efektivitāti. Izmantojot tik daudzveidīgu pielietojumu, uzņēmums piedāvā darbu dažādās jomās, sākot no inženierijas līdz izstrādājumam un beidzot ar klienta panākumiem. Lucid strauji aug, un tā ir lieliska vieta ikvienam, kurš ir dabiski zinātkārs un ambiciozs, lai veidotu savu karjeru.
Veicinot uzņēmējdarbības un aizraušanās vērtības, Lucid ir vieta, kur ikviens var - un tiek mudināts - ietekmēt. Ar caurspīdīgu un atbalstošu vadības struktūru, atvērtu piekļuvi pat augstākā līmeņa vadītājiem un personīgās iniciatīvas kultūru, kurā darbinieki tiek mudināti augt kopā ar biznesu un uzņemties jaunas lomas un prasmes, Lucid ir vieta, kur vadītie var realizēt personīgais un profesionālais potenciāls bez ierobežojumiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Lucid23. CapTech
Mūsu birojs
CapTech ir nacionāla tehnoloģiju un vadības konsultāciju firma, kas sadarbojas ar dažiem pasaules veiksmīgākajiem uzņēmumiem, lai izstrādātu, attīstītu un pārvaldītu tehniskos un digitālos risinājumus, kas priecē klientus, virza atziņas un sasniedz stratēģiskos mērķus. Uzņēmumam CapTech ir aizraušanās ar inovāciju un izaugsmes veicināšanu saviem klientiem. Tā sadarbības pieeja sniedz pielāgotus risinājumus, kas palielina klientu ieguldījumu ietekmi.
Ir daudz lietu, kuras darbinieki mīl, strādājot CapTech. Bet, kas ir viens no galvenajiem? Uzņēmuma uzsvars uz kalpotāju vadību. “Viena no lielajām“ CapTech ”vērtībām ir kalpa vadība. Tā vietā, lai man būtu jālūdz cilvēkiem palīdzība, man vairāk cilvēku ir vērsušies pie manis un piedāvājuši viņu pakalpojumus, ”saka CapTech Denveras tirgus direktors.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē CapTech24. Spokeo
Mūsu birojs
Spokeo, kuru 2006. gadā nodibināja Stenfordas absolventu grupa, meklējot vienkāršu veidu, kā sekot līdzi saviem draugiem dažādos sociālajos tīklos, kopš tā laika Spokeo ir kļuvis par milzīgu resursu, kurā ir vairāk nekā 12 miljardi ierakstu no tūkstošiem avotu, un tas kalpo arvien pieaugošam lietotājam - bāze, kurā ir vairāk nekā 18 miljoni cilvēku.
Ar nedaudz vairāk nekā 200 darbiniekiem Spokeo ir mazs uzņēmums, kas risina galvenās problēmas - ar datu bāzēm un glabāšanas iespējām, kas līdzīgas Facebook un Amazon mākonim. Šī ir vieta, kur darbiniekiem ir aizraujoša iespēja ietekmēt - ar vieglu piekļuvi C līmeņa vadītājiem atklātā grīdas birojā - un čempionu idejas no priekšlikuma līdz pabeigšanai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Spokeo25. Finanšu naudas sods
Mūsu birojs
1999. gadā dibinātās Financial Finesse finanšu labsajūtas programmas maina dzīvi un pārveido organizācijas visā ASV. Sniedzot cilvēkiem objektīvus finanšu norādījumus bez jebkāda motīva, neatkarīga, darbiniekiem piederoša firma ir palīdzējusi vairāk nekā 2, 4 miljoniem darbinieku vairāk nekā 600 uzņēmumos samazināt finanšu stresa, maksimāli palieliniet ieguvumus un pieņemiet prātīgākus finanšu lēmumus.
Financial Finesse veicina tiešu vadības stilu ar lielu darbinieku autonomiju un atklātu komunikāciju. Uzņēmuma līdzeno organizāciju virza komanda, kas sastāv no uzņēmīgiem, ātrdarbīgiem, sadarbības un intelektuāli ziņkārīgiem pašizsācējiem, kuriem patīk mācīties. Vadītāji uzticas darbiniekiem atbildīgi un pārliecinoši vadīt projektus un pārveidot spēcīgas idejas un atsauksmes par lieliem rezultātiem. Kad ir laiks atgriezties? Relaksējošas jumta svinības ar margaritām, sangria kokteiļiem piektdienās un virtuves ēdienu gatavošanu ir piemērotas rēķinam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Financial Finesse26. AT&T
Mūsu birojs
AT&T ar prieku paziņo par savu izklaides un satura pakalpojumu paplašināšanu. Uzņēmums ir lielākais maksas televīzijas pakalpojumu sniedzējs Amerikas Savienotajās Valstīs un ir viens no lielākajiem pasaulē. Uzņēmums izmanto savu plašo plašsaziņas līdzekļu nospiedumu un ātrgaitas pakalpojumus, lai sasniegtu vairāk nekā 60 miljonus vietu, lai klientiem visā pasaulē piegādātu izcilus šovus, sporta pasākumus un filmas.
AT&T darbiniekiem tiek dotas milzīgas iespējas turpināt darbu un sākt karjeru. AT&T piedāvā darbiniekiem iespēju pagriezties, izmantojot daudzus un dažādus uzņēmuma aspektus, ieskaitot inženierzinātnes, mārketingu un personāla atbalstu. AT&T lepojas arī ar to, ka sievietes ir vadošās lomās no augšas uz leju, un tās turpina dedzīgi atbalstīt sieviešu iespējas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas AT&T27. Dzīvojamās telpas
Mūsu birojs
Living Spaces kvalitatīvo mēbeļu mazumtirdzniecības piedāvājumi atbilst ikviena stilam un budžetam. Atzīts līderis lielisku mājas dekoru, dizaina un pieejamu cenu ziņā, Living Spaces pārdod iespaidīgu skaistu mēbeļu un aksesuāru sortimentu gan veikalā, gan tiešsaistē. Ar pieaugošo atrašanās vietu sarakstu visā valstī un pastāvīgu paplašināšanos jaunos tirgos, Living Spaces saviem klientiem nodrošina ērtu, apburošu mēbeļu iepirkšanās pieredzi.
Apņēmies uzlabot savu cilvēku karjeru, Living Spaces partneri ar jaunām algām plāno jau kopš pirmās dienas plānot veiksmīgus profesionālus ceļvežus. Tā kā uzņēmums pāriet jaunos tirgos, darbinieki kļūst prasmīgi un ir gatavi izmantot katru iespēju, ko piedāvā Living Spaces pasaules klases apmācības programmas, mentorings, darbinieku mobilitāte un veicināt politiku no iekšpuses.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas dzīvojamās telpās28. Vadlīnijas
Mūsu birojs
Vadlīnijas ir eksperts ekspertīzes atrašanā. Viņi savieno institucionālos investorus, korporatīvos klientus un lielās konsultāciju firmas ar nozares ekspertiem visām viņu pētniecības vajadzībām. Uzņēmums jaunajiem speciālistiem piedāvā vietu, kur palielināt karjeru strauji augošā vidē un uzzināt par progresīvākajām nozarēm. Pati Guidepoint piedzīvo aizraujošu izaugsmes stimulu un aizrautīgi meklē jaunus talantus, lai pievienotos tā rindām - komandas katrā tās birojā ir cieši savienotas, pozitīvas komandas, kas cer virzīt uzņēmumu uz priekšu ar tikpat strādīgiem jauniem speciālistiem.
Meklējot tikai labākos talantus, Guidepoint vadība rada lielu uzticēšanos darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot atklātu atmosfēru, kurā darbinieki var mācīties, uzdot jautājumus un saņemt nepieciešamo atbalstu. Guidepoint darbiniekiem ir pieejamas daudzas profesionālās attīstības iespējas, un vadība nodrošina lielisku sagatavošanos jaunām lomām un paaugstināšanai.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas norādes punktā29. DMC Atlanta
Mūsu birojs
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir izaugusi par vairāk nekā 700 darbiniekiem 50 birojos visā valstī, izmantojot uz rezultātiem balstītu filozofiju un apņemšanos piesaistīt klientus mūža garumā. Tuvākajos gados DMC cer izvērsties simtiem jaunu biroju visā valstī - un tad arī visā pasaulē.
DMC Atlanta uzskata, ka sadarbība ir svarīga visos līmeņos, it īpaši starp vadību un darbiniekiem. Vadītāji strādā līdztekus komandai, palīdzot visiem kopā strādāt smagāk un labāk. Šī pieeja katram komandas loceklim dod iespēju iemācīties vadīt un, kad pienāk laiks, patstāvīgi kļūt par lieliskiem menedžeriem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DMC Atlanta30. Torijs Bērcs
Mūsu birojs
Tory Burch, kas tika atklāts 2004. gada februārī ar veikaliņu Ņujorkā, ir amerikāņu dzīvesveida zīmols, kas ietver valkāšanai gatavus apģērbus, apavus, somas, aksesuārus, pulksteņus, mājas un aromātu. Mūsdienās Torijs Bērčers ir globāls bizness, kas darbojas vairāk nekā 50 valstīs.
Viena lieta, ka Torija Bērča darbinieki nekad nejūtas? Iestrēdzis. Uzņēmums tic darbinieku iedrošināšanai un atbalstam - neierobežo viņu. "Atļaujot man valkāt vairākas cepures un attīstīt savus procesus, Torijs Bērcs ir palīdzējis man izmantot un attīstīt prasmes, kuras es pat nezināju, ka man bija, " saka viens no uzņēmuma vecākajiem rūpniecības inženieriem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Torija BērčāŠeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti vietnē, taču šie Muse cienīgie zīmoli izveidoja šo sarakstu ne tikai tāpēc, ka viņi vēlas tikt iekļauti, bet gan tāpēc, ka viņu kultūra, politika un darbinieku atsauksmes mums parādīja, ka viņi ir pelnījuši būt.
Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
