Mēs visi zinām savu vietu birojā - menedžeris, darbinieks, biroja suns (Labi, pēdējais ir vēlēšanās domāt, ka mums ir suņu lasītāji). Un, lai gan dažas līnijas nav paredzētas šķērsošanai, citas kļūst neskaidras, kad komandas tiek sagrautas, prioritātes tiek mainītas, priekšnieki dodas atvaļinājumos, un cilvēki aiziet, pirms ierodas viņu nomaiņa.
Tātad, kad paveras izdevība uzņemties atbildību, var būt diezgan sasodīti vilinoši pastiprināties un parādīt mūsu vadības spējas.
Bet kā mēs varam nostādīt sevi varas pozīcijā, nepārsniedzot savas robežas (vai, kas vēl ļaunāk, cilvēku sadragājot)?
Šeit ir trīs reizes, un ir pilnīgi pareizi pārņemt kontroli darbā neatkarīgi no jūsu lomas (ak, un kā to darīt pareizi):
1. Kad esat saņēmis atļauju
Diezgan acīmredzams, bet tomēr pieminēšanas vērts. Kad esat kļuvis par projekta personu, tas ir jūsu bilance, kas uzņemas atbildību, pārliecinieties, ka viss norit veiksmīgi, un sekojiet līdzi komandas progresam. Tā kā, ja lietas neiet labi, galu galā tiek uzlikta galva.
Tomēr šī nav atļauja vadīt savus komandas biedrus apkārt - tas nevienam nepalīdzēs būt produktīvākam (un tas noteikti neliks cilvēkiem kļūt par tādiem kā jūs vairāk). Drīzāk pārliecinieties, vai ikvienam ir nepieciešamie resursi un atbalsts, lai lietas paveiktu laikā un labā veidā.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/348/3-times-you-should-take-charge-work.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Kad galvenā spēlētāja trūkst (un neviens cits nevar paveikt darbu)</h2>
<p>Varbūt kāds no jūsu augstākajiem kolēģiem piemeklēja aukstumā, un jūs esat nākamais cilvēks, kurš visvairāk iesaistīts jūsu komandas iniciatīvā. Vai arī jūsu priekšnieks nedēļu ir atvaļinājumā, un neviens cits nevar uzstāties, lai uzņemtos savus pienākumus.</p>
<p>Šī ir jūsu iespēja parādīt savu līderības potenciālu, neuzkāpjot uz citu cilvēku pirkstiem. Kamēr persona nav aizgājusi, turpiniet kustību un izpildiet savu redzējumu. Tikai ņemiet vērā: šī nav jūsu iespēja darboties ar savām idejām - tā vietā izmantojiet šo laiku, lai parādītu vadītājam, ka jūs respektējat viņu lēmumus un varat noturēt fortu, kad viņu tur nav.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
, bet viņi (cerams) atpazīs jūsu ieguldīto darbu un dos jums vairāk iespēju vadīt nākotnē.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Kad citas personas pārslīd (un tā ir jūsu reputācija uz līnijas)</h2>
<p>Tas ir nedaudz grūtāk orientēties, jo tas nav jūsu pienākums uzņemties kāda cita darbu, un tā veikšana var sabojāt jūsu attiecības ar personu.</p>
<p>Tomēr ir reizes, kad ir liels termiņš, un jūsu reputācija ir uz līnijas, un otrs cilvēks vienkārši nevelk savu svaru, tāpēc jūs nolemjat to darīt pats.</p>
<p>Kad šī ir patiesi vienīgā iespēja - esat viņiem nosūtījis daudz turpinājumu, pievērsis uzmanību lēmumiem un atlicis maz laika, lai to izdarītu, vislabāk to darīt (laipni) paziņot personai, kāpēc jūs nolēma to pārņemt.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Tas varētu būt tikpat vienkāršs kā sakot: “Jūs šajā jomā paveicāt lielu darbu, bet klients vēlējās, lai tas tiktu pabeigts līdz šai nedēļai, un, tā kā es zinu, ka jūs esat pārpludināts ar citiem projektiem, es domāju, ka vislabāk būtu, ja es tikko pabeidzu skaņdarbu. es pats. ”</p>
<p>Ja esat godīgs par saviem nodomiem (aka, jūs to nedarījāt tikai tāpēc, lai iekļūtu labā priekšnieka pusē) un cienāt un atzīsit viņu ieguldīto darbu, viņi, iespējams, būs pateicīgi, ka esat iekļuvis. Un, ja viņi nav tik priecīgi, ka pārņēma jūs, jūs vismaz varat doties mājās, pārliecinoties, ka esat izdarījis visu iespējamo, lai glābtu jūs (un jūsu līdzstrādnieka) darbu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)