Pēc vairāku interviju kārtu rīkošanas, sapņošanas par to, kā jūs plānojat izrotāt savu biroju, un sirsnīga sajūta, ka beidzot esat atradis “savus cilvēkus”. Jūs tikko atvērāt e-pastu, kurā teikts: “Paldies par pieteikšanos, bet … ”
Bummers.
Bet, pirms sūtāt precīzi formulētu e-pastu, pasūtiet spīdīgu bumbu vai izšķīdiniet sevis nožēlošanas peļķē, dziļi ieelpojiet un mēģiniet izlasīt situāciju, kāda tā ir: Jūs esat nokļuvis patiešām tuvu. Pēdējās kārtas intervijas parasti nozīmē, ka sacenšaties tikai ar vienu vai diviem citiem cilvēkiem. Nomas menedžeris, iespējams, joprojām ir ļoti pārsteigts par jūsu prasmēm, taču kaut kādu iemeslu dēļ - kas var būt vai pat nebūt saistīti ar jums - šo lomu piešķīra kādam citam.
Nemetiet prom visus centienus, ko esat ieguldījis šajā uzņēmumā, virzoties tālāk, neatbildot. Iespējams, tā nav īsti izdevība, kuru jūs iecerējāt, taču tā tomēr ir iespēja. Izmantojiet visas iespējas, nosūtot pārdomātu pateicības rakstu. Lūk, kā.
1. Sakiet paldies
Pirmās lietas: sakiet paldies. Intervijas kandidāta uzņemšana prasa laiku, pūles un daudzu cilvēku pārsteidzošu koordināciju. Jūs, iespējams, neesat pieteicies darbā, bet tas nenozīmē, ka viņi visā intervijas laikā nemēģināja būt pieklājīgi saimnieki.
Galvenais, lai neizklausītos vispārīgi vai pat pasīvi nekaitinātu, ir jābūt konkrētam. Paldies nomas vadītājam vai vervētājam par iespēju uzzināt vairāk par uzņēmumu un tikties ar komandu, kā arī par kopējo intervēšanas pieredzi par lomu. Vai kaut kas no dienas jums īpaši izcēlās kā pozitīva atmiņa? Raksti par to. Darīs tikai teikums vai divi.
2. Lūdziet atsauksmes
Varbūt jums, iespējams, nesaņemot darbu, bija maz sakara ar jums, bet varbūt nē. Un vienīgais veids, kā jūs to varat uzzināt, ir jautāt, ko jūs būtu varējis izdarīt labāk.
Parasti šķiet, ka intervētāji to dara diezgan vilcinoši, taču tas nav sāpīgi jautāt, it īpaši, ja jūs esat nokļuvis pēdējā kārtā. Ja viņi nereaģē, nav nodarīts nekāds kaitējums, un jūs saņemat bonusa punktus par to, ka esat tāda veida persona, kas meklē atsauksmes. Ja saņemat atsauksmes, jums būs, pie kā strādāt, nākamajā intervijā. Abpusēji izdevīgi.
Padariet to vieglāku, uzdodot kaut ko ne tik plašu kā: “Vai jums ir kādas atsauksmes, ko varat man piedāvāt?” Izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Vai ir kādas īpašas prasmes, kuras, jūsuprāt, es varētu atbalstīt nākotnes iespējām?” Vai “Norādījumi par to, kā es varētu labāk pieeja būtu ļoti atzinīgi vērtējama kā intervijas tehniskā daļa. ”
3. Turiet durvis atvērtas
Šajā brīdī jūs jau gūstat iespaidu, ka esat žēlīgs un introspektīvs cilvēks. Labs darbs. Aplūkojiet, turot durvis vaļā un maksimāli izmantojot šo iespēju paplašināt savu tīklu. Atkārtojiet savu interesi par intervētā darba veidu un palūdziet, lai komanda patur jums prātā līdzīgas iespējas nākotnē.
Jūs nekad nezināt, ko var novest pie šī vienkāršā pieprasījuma. Kā skaidro Sāra Makordža, viņa spēja pārvērst noraidījumu no viena uzņēmuma par darba piedāvājumu citā, pēc tam, kad izpilddirektore viņu intervēja ar galvojumu par viņu. Uztveriet šo piezīmi kā veidu, kā atvērt vairāk durvju, nevis tikai aizveriet tās.
Tāpat kā visās pateicības piezīmēs, jūs vēlēsities ievērot standarta etiķeti un ātri to nosūtīt. Tas ir pareizi, ka jums ir jānoraida, ka nesaņemat darbu, bet neļaujiet tam ilgi jūs aizturēt. Kas zina? Tas faktiski varētu izraisīt jūsu nākamo lielo pārtraukumu.
