Kad veica intervijas par savu pašreizējo lomu, es biju nervozs vraks. Un es nēsāju pilnu uzvalku, kas, ja zini manu uzņēmumu (nelielu startup), lika man izskatīties pilnīgi pārģērbtam un nevietā.
Par laimi, kā jūs varat pateikt, darbu ieguvu (neskatoties uz to, ka nēsāju visas mātes drēbes). Bet, ja jūs man teiktu, ka galu galā es būšu tas, kurš intervē cilvēkus, kuri strādās The Muse, es būtu ņirgājies un sacījis: “Tas ir labs joks. Vai tad man vajadzētu paturēt šo uzvalku? ”
Divi gadi uz priekšu, un pēkšņi es nonācu galda otrajā pusē, kad sākām jaunu redaktora algošanu. Un atrašanās šajā pozīcijā apstiprināja dažas lielas lietas.
1. Pavadvēstules tiešām ir svarīgas
Es esmu redaktors, kas nozīmē, ka man acīmredzami svarīgas ir pavadvēstules (sveiki, vai jūs varat rakstīt?).
Bet tas nav vienīgais iemesls, kāpēc viņi tik ļoti izmainījās jautājumā par to, vai es vēlējos kādu intervēt.
Apskatījis cilvēku atsākumus, protams, es zināju, ka varbūt ir pāris uzņēmumu, kuros viņi strādājuši, vai arī man bija vispārējs nojausma, cik viņi ir kvalificēti. Bet man joprojām bija tik daudz jautājumu. Kāpēc viņi pieteicās šai lomai? Ko tas nosaukums patiesībā nozīmē, ka viņi to izdarīja? Cik viņi bija kaislīgi par uzskaitītajām prasmēm?
Pavadvēstulēm ir nozīme, jo nomas menedžeris vēlas nolīgt kādu, kurš ir pietiekami satraukts par šo lomu, lai pieliktu papildu pūles, veiktu izpēti un parādītu, kāpēc viņi ir lieliski piemēroti. Jā, tā sastādīšana un pielāgošana darbam prasa daudz laika, taču es arī garantēju, ka, ja jūs to darīsit, kāds, piemēram, es, to neredzot, to redzot (vēlāk ietaupot vairāk laika darba meklēšanai).
Protams, darba meklēšana ir tāda, ka 55% no darbā pieņemtajiem vadītājiem nelasa pavadvēstules. Bet tas nozīmē, ka 45% to dara - un jūs nekad nezināt, kāda veida nomas menedžeri jūs iegūsit (tas varētu būt es!).
2. Kopējā pieklājība iet tālu
Nosūtot pateicības rakstu. Mana vārda iekļaušana pavadvēstulē.
Šīs mazās darbības - lai arī cik mazas - tiešām izmaina. Es atklāju, ka tad, kad kandidāti nedara šīs lietas, neatkarīgi no tā, cik ļoti man patika viņu pieteikšanās vai intervija, es apšaubu gan to, cik ļoti viņi patiešām vēlas darbu, gan to, cik daudz pūļu viņi ir pielikuši citiem uzdevumiem, kas nav aizraujoši iespējams, darot darbu.
Bet viena lieta, kas man īpaši izpaudās, bija tas, ko cilvēki darīja pēc noraidīšanas. Biežāk nekā nē, kā jūs varētu uzminēt, viņi neko nedarīja.
Bet cilvēki, kuri sekoja līdzi - un darīja to laipnā, cieņpilnā un nobriedušā veidā -, lika man aizdomāties, Hu, es zinu, ka šī persona nebija piemērota šai lomai, bet varbūt es viņus uzskatīšu par citu pozīcija uz ceļa.
Tātad, pat ja visas cerības ir zaudētas, nosūtiet pēdējo pieklājīgo e-pastu, jo nekad nezināt, kāpēc jūs noraidījāt, un, ja tas nav “tāpēc, ka esat šausmīgs, ne pārāk labs cilvēks”, tas varētu radīt citu iespēju, kad atveras pareizā loma. augšā.
3. Dažreiz tas patiesībā ir mēs, nevis jūs
Kad es meklēju darbu un saņēmu neskaitāmus lielus, resnus noraidījumus, es vienmēr domāju, kāpēc . Vai es būtu varējis kaut ko darīt savādāk? Vai bija kāds labāks veids, kā es varētu parādīt, ka esmu šī darba īstā persona?
Kad es sāku intervēt cilvēkus, es sapratu, ka tas, ko mēs meklējam, var būt sava veida neskaidrs (es atvainojos ikviena nomas vadītāja vārdā). Mēs varam sākt procesu, domājot par vienu noteiktu prasmi, bet pēc komandas mērķu pielāgošanas izlemjam, ka patiesībā mūs vairāk interesē kāds, kam ir cita kompetence. Dažreiz mēs sastopamies ar kādu cilvēku, kurš liek mums saprast, ka mums ir vajadzīgs kaut kas tāds, par ko mēs nekad nedomājām.
Patiesībā mēs vēlamies pareizo piemērotību, un to ir grūtāk aprakstīt, nekā mēs gribētu (atkal, piedodiet).
Tas ir nepieļaujami, lai saņemtu noraidījumu, it īpaši, ja uzskatāt, ka tā ir galvenā spēle. Bet atcerieties, ka, strādājot zemē, tas notiks tāpēc, ka kāds jūs tiešām, ļoti gribēja.
Es to nenoliegšu - būt vienam, kurš piesakās darbam, noteikti ir grūtāk, nogurdinošāk un vairāk stresa nekā tas, kurš pieņem darbā. Cerams, ka šīs trīs nodarbības var jums palīdzēt pārdomāt darba meklēšanas stratēģiju, lai tā darbotos jūsu labā.
Ja nekas cits, atcerieties tikai to, ka kādu dienu jūs atradīsities arī intervētāja sēdvietā. Un sasodīti, ka nejutīsies labi?
