Parastā darbā ir svētība un lāsts. Tas var nodrošināt ietvaru, kas veicina produktivitāti un precizitāti. Bet tas var arī aizvērt mūsu spējas vadīt, ieviest jauninājumus un apsvērt radošus risinājumus. Jā, tas kļūst tik biedējoši ātri.
Sliktākais ir tas, ka rutīna jūsu lomā var izraisīt autopilota vadīšanu, kas gandrīz neizbēgami izraisa neapmierinātību ar darbu un apātiju.
Ja neesat pārliecināts, vai jums ir perfekta kārtība vai arī katru dienu jūs zonējat, šeit ir dažas pārliecinātas pazīmes, ka tā ir pēdējā. Un pirms jūs uztraucaties, ka jūsu vienīgā izvēle ir pieņemt zombiju vai atmest darbu, es esmu iekļāvusi risinājumus, kas palīdzēs jums no tā izvairīties pašreizējā amatā.
1. Jūsu darba apraksts nav mainījies
Pirmā pazīme, ka jūs, iespējams, atrodaties autopilotā, ir tāda, ka jūsu darba apraksts ilgu laiku nav stāvējis stāvoklī. Pētījumi rāda, ka, lai paliktu iesaistīts un laimīgs darbā, ir nepieciešams kaut kas, ko sauc par “nepārtrauktu mācīšanos” un attīstību.
Tātad, ja jūs aplūkojat savu rutīnu, un pēdējā ceturksnī tā nav īpaši attīstījusies, pastāv iespēja, ka jūs vairs nemācāties.
Bieži vien apmācība un attīstība var nonākt malā, kad ir neparasti liels darba apjoms. Mērķis var kļūt par pabeigšanu, cik vien iespējams, nevis iemācīties to izdarīt labāk vai iekļaut kaut ko jaunu. Laika gaitā šī tuvredzīgā stratēģija pārvērtīsies pašapmierinātībā, apātijā un garlaicībā.
Izslīd no tā
Sekojiet līdzi jūsu ziņkārībai un dažiem sākotnējiem satraukumiem, kas jums kādreiz bija par jūsu darbu. Atcerieties savas pirmās nedēļas un savas darba daļas, kuras jūs visvairāk vēlējāties uzzināt. Vai ir kaut kas, par ko esat aizmirsis, un kas varētu atgriezties uz jūsu šķīvja?
Piemēram, ja jūsu kā mārketinga asociētā uzņēmuma sākotnējais mērķis bija arī uzzināt par ilgtermiņa sociālo mediju stratēģiju (un ne tikai atjauninājumu plānošanu), varat ieviest jaunu Facebook darbības veidu. Iespēja strādāt pie jauniem projektiem liek jūsu smadzenēm izmantot savas neticamās mācīšanās spējas - un jūs izraut no šī vienmuļā cikla.
2. Jūs izvairāties no vadības iespējām
Varbūt jūs esat pagājis medusmēneša posmā, kad esat jauna persona komandā, bet jūs joprojām vilcināties ieteikt vadīt kādu projektu (lielu vai mazu). Pat ja esat pilnībā apmācīts un spējīgs, jūs pieturaties pie drošām ēnām, kur ikdienas darbs var slīdēt garām un netiek novērtēts. Ir reizes, kad katram komandas loceklim ir jāizvēlas aizņemts darbs, lai citi varētu pārvaldīt, un, ja šajos brīžos jūs izvairāties no iespējas izmantot savas vadības prasmes, jūs esat uz autopilota.
Izslīd no tā
Lūk, kā jūs varat uzlabot savu spēli: piedāvājiet uzņemties vadību nākamajam projektam, kas nāk jūsu virzienā. Ja jūsu menedžeris jums to piedāvā, tas notiek tāpēc, ka viņš vai viņa domā, ka esat spējīgs. Tāpēc vienkārši paceliet roku un sāciet - pat ja tas vienkārši piedāvā vadīt jūsu komandu iknedēļas sanāksmē. Uzstājoties un uzņemoties atbildību, jūs izaicināt sevi tuvināties katrai dienai ar lielāku nodomu un atbildību.
Un, nosakot sev mērķus, kas saistīti ar jūsu komandas panākumiem, veselīgs paredzamības un spiediena līmenis var mudināt jūs rīkoties ar lielāku autoritāti - bieži vien rezultāts ir labāks gala produkts.
3. Jūs saņemat stresu, kad jūsu ikdienas kārtība tiek pārtraukta
Spēja pielāgoties ir būtiska prasme darba vietas attīstībā un panākumos. Dienas laikā izjūtot stresu par nelielām izmaiņām vai pieprasījumiem, var apstiprināt, ka jūs strādājat neveselīgi.
Pedagogs un autore Bruna Martinuzzi apspriež Laurences Gonzales grāmatu Ikdienas izdzīvošana: Kāpēc gudri cilvēki dara muļķīgas lietas un ko viņš raksturo kā ikdienas uzvedības skriptus, kas galu galā automatizē mūsu veiktās darbības. Un, kaut arī šie skripti palīdz vienkāršot mūsu pasauli un palielina efektivitāti, viņi arī, pēc Martinuzzi vārdiem, “novirza mūsu uzmanību no svarīgas informācijas, kas nāk no mūsu vides”.
Tātad, ja viens negaidīts tālruņa zvans pastiprina jūsu kortizola līmeni un rada nemieru, iespējams, ka esat nonācis rutīnā, kas negatīvi ietekmē jūsu spēju pielāgoties, noteikt prioritātes un risināt problēmas.
Izslīd no tā
Par laimi, ir vairāki veidi, kā to novērst.
- Katru nedēļu dodiet sev pusdienu pārtraukumu un izpētiet jaunu vietu. Plānojot sevi jaunā vidē, atlikušajā dienas daļā jūs varat atrasties atvērtā prātā.
- Pievienojieties vai sāciet draudzīgas sacensības darbā (piemēram, ikmēneša izaicinājums veselības vai darba jomā). Tikai nedaudz konkurētspējīgas enerģijas ir tāls ceļš, pārvietojoties ārpus savas komforta zonas un virzot spēju pielāgoties un izmēģināt jaunas lietas.
- Katru nedēļu lūdziet savam priekšniekam laiku satikties un pārrunāt prioritātes un stratēģiju. Šis laiks var mudināt jūs domāt un domāt augstākā līmenī un tādējādi ievest jaunus risinājumus vai procesus ikdienas uzdevumos.
Kā redzat, ir tik daudz iespēju mainīt savu grafiku, tāpēc nevilcinieties to izmēģināt.
Laika pārdomāšana savā darbā var palīdzēt noteikt potenciālās izaugsmes vai pārmaiņu jomas, no kurām, iespējams, esat izvairījies. Izaiciniet sevi, izslēdzot autopilotu un virzot redzi atpakaļ uz pašreizējo un iesaistīto prāta stāvokli. Tava karjera tev pateiks paldies.
