Vai jūs joprojām atceraties aizraušanos ar skolu? Nopūtos. Tur bija tikai kaut kas par kraukšķīgajām, tukšajām piezīmju grāmatiņām un svaigi asinātajiem zīmuļiem.
Šīs ir labās ziņas: lai arī jūs, iespējams, neiekrājat savu mugursomu un nespējat sākt jaunu mācību gadu, lieliska jauna darba atrašana ir lielisks veids, kā iegūt šo pašu aizraušanos.
Domājat, kur meklēt? Mēs esam apvienojuši 29 pārsteidzošus uzņēmumus, kas ir taisni A vērts.
1. Pilsētas Nacionālā banka
Mūsu birojs
Pilsētas Nacionālā banka sniedz ļoti personiskus pakalpojumus un pilnīgus finanšu risinājumus uzņēmēju, profesionāļu, viņu uzņēmumu un viņu ģimeņu ārkārtas klientu lokam un plaša spektra izklaides klientiem, ieskaitot gandrīz 50% no Brodvejas iestudējumiem. Losandželosā dzīvojošais City National pieaug - ar pašreizējām atrašanās vietām un iespējām Kalifornijas dienvidu daļā, Sanfrancisko līča apgabalā, Nevada, Ņujorkā, Nešvilā, Atlantā, Mineapolē un Vašingtonā, DC
City National ir Kanādas Royal Bank meitasuzņēmums, kas ir viens no Ziemeļamerikas vadošajiem diversificēto finanšu pakalpojumu uzņēmumiem.
Jaunie darbinieki bieži ir patīkami pārsteigti, uzzinot, ka City National uzņēmuma kultūra ļoti atšķiras no izplatītā stereotipa par saspringto banku darba vietu. Tā vietā viņi atrod iekļaujošu un viesmīlīgu vidi, kurā cilvēki un attiecības ir pirmās. Vadības komanda ir iesaistīta un pieejama, un tajā valda vispārēja cieņas un sadarbības atmosfēra - galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, lai mainītos un pareizi rīkotos klientiem, kolēģiem un kopienām, kurām kalpo “City National”.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pilsētas Nacionālajā bankā2. Banfīldas mājdzīvnieku slimnīca
Mūsu birojs
Banfield Pet Hospital ir lielākā vispārējā veterinārā prakse pasaulē, kurā ir vairāk nekā 1000 slimnīcu 42 valstīs, kā arī Kolumbijas apgabalā un Puertoriko.
Banfield vadītāji strādā, lai darbiniekiem uzticētos un uzticētos un uzņemtos lielu darbu. Bet, iespējams, vislabākais, ka Banfield kā mērķtiecīgs uzņēmums vēlas radīt labāku pasauli mājdzīvniekiem visā, ko tā dara.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Banfīldas pet slimnīcā3. HP
Mūsu birojs
HP mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas padara dzīvi labāku ikvienam, visur. Izmantojot pārsteidzošo inženiertehnisko pieredzi, mantojums ir virzīt tehnoloģiju robežas, lai ik uz soļa nodrošinātu dzīvību bagātinošus, pasauli mainīgus jauninājumus. Uzņēmums uzskata, ka tās panākumu galvenais virzītājspēks ir bijis un vienmēr būs cilvēku spēks - HP par daudzveidīgu, iekļaujošu globālo darbinieku kopienu uzskata vienu no tās lielākajām priekšrocībām un to, kas to patiesi atšķir tirgū.
HP dažādība ir kas vairāk par buzzword - tas ir kaut kas tāds, ko uzņēmums autentiski vērtē. HP ir apņēmusies pieņemt darbā daudzveidīgu darbaspēku un sadarboties ar piegādātājiem, kas arī atzīst tā vērtību. Darbā ar dažādu atšķirīgu pieredzi - sākot no dažādām etniskajām grupām, profesionālās pieredzes, tautībām un vairāk - HP ir pieejama virkne unikālu perspektīvu, kas savukārt rada bagātīgus rezultātus visam uzņēmumam un padara HP par aizraujošu un interesantu vietu darbs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HP4. WW
Mūsu birojs
WW (agrāk svara vērotāji) ir globāla labsajūtas kompānija un pasaulē vadošā komerciālā svara pārvaldības programma. Tas iedvesmo miljoniem cilvēku pieņemt veselīgus ieradumus reālajā dzīvē. Izmantojot savu saistošo digitālo pieredzi un klātienes grupas sanāksmes, dalībnieki seko dzīvotspējīgai un ilgtspējīgai programmai, kas ietver veselīgu uzturu, fiziskās aktivitātes un pozitīvu domāšanu. Ar vairāk nekā piecu gadu desmitu pieredzi kopienu veidošanā un dziļām zināšanām uzvedības zinātnē, WW mērķis ir sniegt labsajūtu visiem.
WW mērķis ir radīt labsajūtu cilvēkiem ne tikai tās biedriem, bet arī darbiniekiem. Piemēram, birojā ir uz vietas esoša sporta zāle, kurai darbinieki var piekļūt, un ir pieejamas kompensācijas par sporta zālēm ārpus telpām, kā arī uztura, uzmanības uzlabošanas vai jogas nodarbībām. WW arī regulāri uzaicina vieslektorus uz biroju, kas atvieglo sarunas, kas vērstas uz labsajūtu un apdomību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē5. Lazards
Mūsu birojs
Lazard, viena no pasaules ievērojamākajām finanšu konsultāciju un aktīvu pārvaldības firmām, darbojas no 43 pilsētām 27 valstīs Ziemeļamerikā, Eiropā, Āzijā, Austrālijā, Centrālajā un Dienvidamerikā. Sākot ar 1848. gadu, firma sniedz konsultācijas par apvienošanos un pārņemšanu, stratēģiskiem jautājumiem, pārstrukturēšanu un kapitāla struktūru, kapitāla piesaistīšanu un korporatīvajām finansēm, kā arī par aktīvu pārvaldības pakalpojumiem korporācijām, partnerībām, institūcijām, valdībām un privātpersonām.
Kā globāls uzņēmums, kas konsultē daudzveidīgu klientu kopumu, Lazard zina, ka ir svarīgi pieņemt darbā darbiniekus ar dažādu pieredzi, pieredzi un domāšanu. Tādā veidā firma nodrošina, ka komanda aptver daudzas perspektīvas un spēj piedāvāt visdomīgākos, pārdomātākos padomus un stratēģijas. Izmantojot dinamisku brīvas domāšanas un atklātu debašu vidi, uzņēmums saglabā nemainīgu pārsvaru pār konkurentiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Lazard6. RXBAR
Mūsu birojs
RX ir tīru etiķešu uzkodu zīmols ar produktiem, kas izgatavoti no dažām vienkāršām sastāvdaļām un kuriem nav BS.
RX vienkāršo ēdienu, radot uzkodas, kas ir īstas un garšīgas. Tas ir godīgi un tieši - bez pārāk lielām pretenzijām, sertifikātiem vai trikus. Ar produktiem, ieskaitot RXBAR, RXBAR Kids un RX Nut Butter, RX padara ēdienu, kas ne tikai labi garšo, bet ir arī pilnvērtīgs un barojošs.
RXBAR atzīst ikdienas ieguvumus neatkarīgi no tā, vai tie ir uzņēmuma pagrieziena punkti vai personīgā attīstība. Komandas dalībnieki socializējas ikmēneša komandu pusdienu laikā, netīrās rokas, veidojot RXBAR no nulles, un svin komandas panākumus. RXBAR piešķir prioritāti personiskajai un profesionālajai izaugsmei, lai visi komandas locekļi varētu nepārtraukti mācīties, uzņēmumam augot.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē RXBAR7. Pelotons
Mūsu birojs
Peloton, kas dibināts 2012. gadā, ir apņēmies radīt progresīvu un saistošu fitnesa pieredzi, kas padara trenēšanu mājās par reālu un iedvesmojošu iespēju. Pateicoties savam tiešraides studijas fitnesa saturam un tehnoloģiski vismodernākajam, sociāli savienotajam iekštelpu fitnesa aprīkojumam, Peloton piedāvā dažādus treniņus tiešraidē un pēc pieprasījuma, kurus vada elitārie NYC pasniedzēji, lai panāktu grupas fitnesa uzplaukumu tieši viņu biedru pulkā. mājas.
Pelotons ir apņēmies vispirms uzturēt biedrus, un, lai nodrošinātu darbinieku labsajūtu, uzņēmums neatstāj nevienu akmeni, kas piedāvā plašu priekšrocību klāstu, lai palīdzētu profesionālajā un personīgajā attīstībā gan birojā, gan ārpus tā, piemēram, kā studiju atmaksas programmas un pat palīdzību studentu aizdevumam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Pelotonā8. Notīrīt saiti
Mūsu birojs
Clearlink apvieno digitālā mārketinga un pārdošanas konvertēšanas pakalpojumus, lai pievienotu vērtību zīmola klientiem, piedāvājot holistisku pakalpojumu pieeju. 2003. gadā dibinātais uzņēmums Clearlink nodarbina vairāk nekā 1500 tirgotājus, tehnologus un pārdošanas speciālistus trīs vietās Soltleiksitijā, UT, Orem, UT un Skotsdeilas, AZ. Clearlink partneri ar dažiem pasaules vadošajiem zīmoliem, ieskaitot AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco un DISH, lai paplašinātu savu darbību un padziļinātu izpratni par klientiem.
Daudzas komandas kultūru izmanto kā pārdošanas punktu, taču Clearlink uzskata to par būtisku visai uzņēmuma biznesa stratēģijai un panākumiem. Lieliskas priekšrocības, piemēram, daudz izklaides uzņēmuma izbraukumos, palīdz. Bet tieši dziļāka un jēgpilnāka pieredze parāda, cik uzticīgi lēmēji ir cilvēkiem. Viens piemērs? Vadītāji ir ļoti ieguldīti darbinieku izaugsmē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Clearlink9. Take-Two interaktīvā programmatūra
Mūsu birojs
Uzņēmums Take-Two Interactive Software, Inc., kura galvenā mītne atrodas Ņujorkā, ir vadošais interaktīvās izklaides izstrādātājs, izdevējs un tirgotājs patērētājiem visā pasaulē. Uzņēmums izstrādā un izdod produktus galvenokārt ar pilnībā piederošām etiķetēm Rockstar Games un 2K, kā arī ar savu jauno Private Division etiķeti un Social Point, kas ir vadošais mobilo spēļu izstrādātājs. Mūsu produkti ir paredzēti konsoļu sistēmām un personālajiem datoriem, ieskaitot viedtālruņus un planšetdatorus, un tiek piegādāti, izmantojot fizisko mazumtirdzniecību, digitālo lejupielādi, tiešsaistes platformas un mākoņu straumēšanas pakalpojumus.
Vide Take-Two ir atvieglota un veidota, lai dotu darbiniekiem iespēju, dodot viņiem resursus, kas nepieciešami uzplaukumam. Papildus plašajam un elastīgajam jūgvārpstai, lieliem ieguvumiem un ikdienas apģērbam darbiniekiem tiek sniegts daudz atbalsta un attīstības iespēju, ieskaitot pielāgotus mācību maršrutus un piekļuvi e-apmācības moduļiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas interaktīvajā programmatūrā Take-Two10. Mezgla standarts
Mūsu birojs
Knot Standard ir individuāls vīriešu apģērba uzņēmums, kas ļauj klientiem tikties individuāli, lai izveidotu savus unikālos apģērbus. Knot Standard padara modē pieejamo individuālo apģērbu pieejamu masām - sākot no uzvalkiem, krekliem un biksēm līdz mēteļiem, lietus jakām, kā arī kapuces un kociņa komplektiem. Ēdinot izsmalcināto vīrieti, kurš vēlas sasniegt kvalitatīvu un pieskaņotu izskatu, patērētāji var izgatavot paši savus pasūtījuma izstrādājumus tiešsaistē vai kādā no Knot Standard astoņām globālajām saloniem.
Viens no aizraujošākajiem aspektiem darbā ar Knot Standard? Pēc darbinieku domām, uzņēmumam izdodas saglabāt savu sākuma mentalitāti. Svinot panākumus un noturot visus uzņēmuma darbiniekus komunikācijas lokā, darbinieki var redzēt fizisko produktu, ko rada viņu centieni, un palikt motivēti turpināt virzīties uz priekšu. Jautrā, ciešā atmosfēra tikai papildina šo sākuma sajūtu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Knot Standard11. Precīzās zinātnes
Mūsu birojs
Tiešās zinātnes darbinieki izmanto savu kompetenci un apņēmību, lai palīdzētu mainīt dzīvi, strādājot, lai agrāk noteiktu vēzi. Izmantojot tādus produktus kā Cologuard, Exact Sciences cenšas kļūt par līderi agrīnā atklāšanā.
Dzīve katrā precīzo zinātņu nodaļā ir atvērta un cieša sadarbība. Kolēģi ar entuziasmu un dedzību dalās un apspriež jaunas idejas un pieejas esošajām problēmām. Vadītāji bieži kļūst par darbinieku mentoriem un patiesi rūpējas par to, lai palīdzētu cilvēkiem uzlabot karjeru, sekot viņu kaislībām un patiesībā būt laimīgiem darbā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas precīzās zinātnēs12. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Izmantojot daudzas lieliskas brīvprātīgā darba iespējas un iniciatīvas Gap Inc., darbiniekiem ir iespēja kļūt par ietekmīgiem kopienas vadītājiem, strādājot pozitīvu pārmaiņu labā. Neatkarīgi no tā, vai tas vāc līdzekļus pamatotam mērķim vai piedalās tūkstošiem pārtikas preču atdošanā, Gap Inc. stingri atbalsta filantropiju un veicina atdošanas rūpju kultūru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gap Inc.13. Core Digital Media
Mūsu birojs
Core Digital Media ir nozares līderis tiešās atbildes reklāmā, kas dibināta 1999. gadā. CDM apvieno patentēto Performance Marketing platformu ar vismodernāko datu analīzes iespēju, lai optimizētu miljardiem tiešsaistes displeja, sociālo, mobilo un meklēšanas mārketinga iespaidu. miljoniem augstas kvalitātes klientu saviem klientiem. CDM ir uzticams partneris lielākajiem nosaukumiem finanšu pakalpojumu un izglītības nozarē.
Vai vēlaties uzzināt, vai jums derēs Core Digital Media? Uzņēmuma dinamiskā kultūra un sabiedriskā komanda ir lieliski piemērota pretendentiem, kuri ir gudri, pievilcīgi un - pats galvenais - pielāgojami. Būt domu līderim, kas ir draudzīgs, taču elastīgs nozares nepārtraukti mainīgajām tehnoloģijām, ir galvenais, lai panāktu karjeras panākumus uzņēmumā - cienīgas īpašības ieinteresētajiem kandidātiem, kuri vēlas pilnībā izmantot Core Digital Media bezgalīgās iespējas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas digitālajos plašsaziņas līdzekļos14. Metjū nekustamo īpašumu ieguldījumu pakalpojumi
Mūsu birojs
Metjūsa REIS ir viena no visstraujāk augošajām brokeru sabiedrībām valstī ar visaugstāko pozīciju gada mazumtirdzniecībā un izcilu reputāciju tirdzniecības centriem, STNL mazumtirdzniecībai, daudzdzīvokļu mājām, nomu, pārvaldību, portfeļa izvietošanu un 1031 biržas darījumiem. Tomēr šie sasniegumi ir tikai puse no attēla - tā kā reāllaika mārketings un lieliska pārdošanas prasme papildina pircēju attiecības, visi iesaistītie var gaidīt vairāk.
Runājot par profesionālo izaugsmi, Metjūss REIS tiešām soļo. Līderi augstu vērtē ilgtermiņa karjeras attīstību, nevis ātru uzvaru, tāpēc visi vecākie aģenti un izpilddirektori visu laiku pavada, lai apmācītu jaunākos darbiniekus, izmantojot sesijas “viens pret vienu” un oficiālu mentoru programmu, ko papildina nozares konferences. Tomēr tas noteikti neierobežo darbiniekus iepazīstināt ar savām jaunajām idejām vai īpašumtiesībām uz projektiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Matthews Real Estate Investment Services15. patiess
Mūsu birojs
patiess veido aizraujošu, efektīvu reklāmu plašsaziņas līdzekļu nākotnei. Uzņēmuma dibinātājus virzīja uzskats, ka reklāmām vajadzētu būt iespējojošām, nevis pārtrauktām, tāpēc viņi izveidoja uzņēmumu, kas varētu piedāvāt galīgas reklāmas iesaistes sistēmas pēc pieprasījuma, interaktīvam saturam. Ieviešot savās programmās atkritumu izšķērdēšanas politiku un ļaujot skatītājiem izvēlēties, kurus viņi vēlas skatīties, pirms turpināt tiešsaistes aktivitātes, true spēj sniegt klientiem iespējami lielāku atdevi.
Vai vēlaties līdzsvarot darba un ģimenes dzīvi? Patiesībā jutīsities kā mājās. Uzņēmums piešķir augstu vērtību atbilstošam līdzsvaram un atzīst arī to, ka tas katram indivīdam nozīmē kaut ko atšķirīgu - tas nozīmē, ka politika tiek veidota, ņemot vērā to. patiess ļauj darbiniekiem pārcelt ikdienas stundas pēc vajadzības un strādāt no mājām, kad tas ir piemērots viņu grafikam. Turklāt tas piešķir neierobežotu atpūtas laiku, lai atbalstītu ceļojumus, ģimenes, medicīnas un citas personīgās vajadzības.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patiesībā16. FDM grupa
Mūsu birojs
FDM ļauj cilvēkiem, kuriem ir interese par tehnoloģijām, uzsākt veiksmīgu tehnoloģiju karjeru. Atzīstot, cik svarīgi ir ieguldīt jaunos talantos, FDM karjeras programma talantīgiem cilvēkiem nodrošina stingru apmācību dažādās IT un biznesa disciplīnās. FDM praktikanti turpina pārstāvēt uzņēmumu kā FDM konsultanti klientu uzdevumos vismaz divus gadus.
FDM strādājošo cilvēku vispārējā vienprātība ir tāda, ka firmas uzņēmuma kultūra ir diezgan īpaša - tas atšķir FDM. Vairāk nekā tikai uzņēmējdarbības veicināšana, FDM iedvesmo cilvēkus meklēt savus sapņus. Tā ir darba vieta, kas ir pilna ar iespējām, un iekļaujoša, sadarbības vide, kurā cilvēki atbalsta viens otru un tiek mudināti domāt ārpus kastes.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas FDM grupā17. Jaunava
Mūsu birojs
Virid ir e-komercijas ekspertu komanda, kas nodrošina visaptverošu tehnoloģiju risinājumu augošiem mazumtirgotājiem. Virid unikālajā piedāvājumā ietilpst patentēta uzņēmuma līmeņa mitināta e-komercijas platforma, vietņu izstrāde un integrācija, kā arī pastāvīgs tehniskais un stratēģiskais atbalsts no rezultātiem orientētas komandas.
Daudzi uzņēmumi apgalvo, ka uzsver profesionālo attīstību. Tomēr Virids patiesi tic zināšanu spējai un mudina visus darbiniekus turpināt izglītību visā karjeras laikā. Līderība katram darbiniekam piedāvā izglītības stipendiju, ko izmantot pasākumos, semināros un konferencēs. Organizācija rīko arī regulārus darbinieku apmācības kursus, lai viņi būtu informēti par labāko praksi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Virid19. Melnais kalns
Mūsu birojs
Black Mountain Systems ir informācijas tehnoloģiju uzņēmums, kas maina veidu, kā finanšu nozare pārvalda darbplūsmu, datus un analīzi. BMS izstrādā novatoriskus, pielāgotus risinājumus datu apkopošanai, procesu vadībai un biznesa atskaišu sagatavošanai. Ar pasaules klases riska ieguldījumu fondu, privātā kapitāla un ieguldījumu pārvaldības klientiem BMS palielina darbības efektivitāti un samazina risku - tā klienti var koncentrēties uz augstas vērtības darbībām un izcilu sniegumu.
Kamēr darbinieki veic savu darbu un dara to labi, nav nozīmes tam, kad viņi strādā (darbiniekiem ir iespēja izveidot savus grafikus!), Vai arī, ja viņi lietas izdara pie stāvoša galda vai sēžot pie jogas bumba. Vadība mudina darbiniekus ievērot savas intereses un radīt pievienoto vērtību visur, kur viņi var - tas ir šis atklātais vadības stils, kas ļauj izveidot sadarbības vidi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Melnajā kalnā20. CSAA apdrošināšanas grupa
Mūsu birojs
CSAA Insurance Group, AAA apdrošinātājs, izveido AAA biedrus uz mūžu, izpildot solījumu būt tur, kad biedri ir nepieciešami. Tā ir viena no galvenajām personīgo līniju īpašuma un negadījumu apdrošināšanas grupām Amerikas Savienotajās Valstīs, kas piedāvā automašīnu, māju īpašniekus un citas apdrošināšanas līnijas vairāk nekā 17 miljoniem cilvēku. CSAA Insurance Group darbinieki ir apņēmušies izcilu klientu apkalpošanu. Pretendentu pretenzijas un pakalpojumu apdrošināšanas speciālisti savu karjeru velta tam, lai palīdzētu AAA biedriem ar gādīgu un personīgu apkalpošanu. Katastrofu laikā - sākot no postošiem ugunsgrēkiem un beidzot ar spēcīgām vētrām visā valstī - iesaistās darbinieki no visiem departamentiem.
Vai vēlaties perks? Apskatiet ne tālāk kā CSAA Insurance Group, kur darbinieki bauda visdažādākās aizraujošās darba iespējas. Katrs cilvēks saņem papildu 24 stundas apmaksāta atpūtas laika, lai brīvprātīgi iesaistītos izvēlētajā organizācijā, visiem ir pieejamas mācību atmaksas programmas, ievērojams 6% dolārs par 401K dolāru, ieguvumu segums vietējiem partneriem, un uzņēmums rīko godalgotu vietu labsajūtas programma.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas CSAA apdrošināšanas grupā21. eMoney
Mūsu birojs
eMoney Advisor izveido bagātības plānošanas tehnoloģiju, kuru izmanto finanšu konsultanti un firmas, lai palielinātu produktivitāti un panākumus. Visprogresīvākie produkti, tostarp godalgotais klientu portāls un jaudīgi finanšu plānošanas rīki, piedāvā izcilu caurspīdīgumu, pieejamību, drošību un organizatoriskos risinājumus, kas ļauj konsultantiem nogurdinošu uzdevumu vietā koncentrēties uz saviem klientiem, galu galā palielinot klientu noturību un augot finanšu nākotnei .
eMoney darbiniekiem tiek uzticēts izmantot savas prasmes un talantus darbam tādā veidā, kas optimizē viņu pašu radošumu, vienlaikus ērti vēršoties pie kolēģiem pēc palīdzības, lai risinātu problēmas un radītu risinājumus, vajadzības gadījumā paļaujoties uz vadītājiem. Un, kad komandas noslēdz lielu projektu vai sasniedz galveno mērķi? Viss birojs sanāk kopā, lai piedalītos prezentācijā par šo lietu - kur uzņēmums ēdina ēdienus un dzērienus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē eMoney22. Tiešraide
Mūsu birojs
Nodrošinot pasākumu īpašniekus ar pilnu aparatūras un programmatūras rīku komplektu, lai dalītos pasākumos ar tiešraides video palīdzību, Livestream mērķis ir atbloķēt pasauli, kurā katrs notikums ir pieejams tiešsaistē tiešsaistē. Katru mēnesi ar 50 miljoniem skatītāju lietotāji, izmantojot Livestream moderno tehnoloģiju, var skatīties tūkstošiem tiešraides no klientiem, tostarp The New York Times, Facebook un ESPN.
Katru piektdienu Livestream darbinieki sanāk kopā, lai izdzerētu pāris alus kā jautra, relaksējoša pāreja uz nedēļas nogali. Visi darbinieki satiekas ar stresu, izjoko apkārt un pārdomā pagājušo darba nedēļu. Pasākums ir darbinieku iecienīts - tas ir lielisks nedēļas sākums, jo tas nodrošina regulāru iespēju sazināties ar kolēģiem un apspriest dzīvi ārpus biroja.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas tiešraidē23. Quizlet
Mūsu birojs
Quizlet uzskata, ka mācīšanās ir jaudīgāka, ja tā ir dalīta pieredze. Kā viens no vadošajiem izglītības tehnoloģiju jaunizveidotajiem uzņēmumiem, Quizlet lietotājiem piedāvā jaudīgus mācību rīkus, kas ir ne tikai efektīvi, bet arī jautri. Uzņēmums lepojas ar to, ka ir vieta, kur ikviens var dalīties ar zināšanām par jebkuru priekšmetu jebkurā līmenī un iegūt pārliecību par izglītojamo.
Quizlet komanda noteikti strādā smagi, taču viņi arī zina, kad ir pienācis laiks smagi spēlēties un izpūst nedaudz tvaika. Darbinieki organizē galda spēļu pusdienu datumus vai dodas uz Oakland, lai izmēģinātu lielisku jaunu restorānu. Viņiem patīk arī rīkot tematiskas laimīgās stundas, piemēram, neseno notikumu, kurā runāts par pareizrakstību, vai pēc darba kopā dziedāt karaoke.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Quizlet24. Mājas komanda
Mūsu birojs
Hometeam ir uz misiju orientēts uzņēmums, kas strādā tehnoloģiju un veselības aprūpes krustojumā, lai mainītu veidu, kā amerikāņi izjūt labsajūtu vecāka gadagājuma gados. Viņi ar lepnumu atbalsta gados vecākus pieaugušos ar daudzveidīgu aprūpētāju, klīnicistu un aprūpes vadītāju komandu, un tos visus nodrošina uz lietotāju vērsta tehnoloģija, ko sadarbībā izstrādā iekšēji. Viņu mērķis ir pozitīvi ietekmēt veselības stāvokli un dot iespēju vecākiem pieaugušajiem dzīvot savu dzīvi mājās, kas ir saistīta ar viņu kopienu.
HomeTeam darbinieki patiesi iemieso uzņēmuma misiju un palīdz pozitīvi atšķirt uzņēmumu. Komandas darbs ir plašāks par pārliecību - ikmēneša brokastis, jautri iepazīstināšanas pasākumi jaunajiem biedriem un mēneša Rockstar balva - visi kopā veido autentisku iekšēju kopienu, kas vērtē arī cilvēkus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mājās25. Aspekts Ventures
Mūsu birojs
2014. gadā Aspect Ventures sāka izvērst uzņēmējdarbību, lai mazinātu plaisu starp Sēklas un vēlākas stadijas finansējumu - un nav labākas komandas, kas palīdzētu lieliskās idejas pārvērst ārkārtas uzņēmumos. Faktiski vērtība, ko sniedz Aspect Ventures, pārsniedz naudas summas, jo komandā ir uzņēmēji un ilggadēji investori, kuriem ir nenovērtējama atziņa, kas palīdz aktualizēt vairāk, nekā patiesībā.
Tā kā firma pati ir jaunuzņēmums, katram darbiniekam ir milzīga iespēja atstāt ilgstošu iespaidu. No domu vadības semināru rīkošanas līdz jaunu ideju ierosināšanai komandas locekļi var veidot savu karjeru, vienlaikus dodot iespēju jauniem uzņēmumiem sākt savus pasākumus. Plakana vadīšanas hierarhija un mentorizācijas modelis liek indivīdiem domāt par sevi, vienlaikus riņķojot atpakaļ, lai apvienotos ap vienu komandas mēroga mērķi.
Skatiet viņu atvērtos darbus Aspect Ventures26. d'aprila īpašības
Mūsu birojs
Tirdzniecības aģentūra, kas nodarbojas ar komerciālu nekustamo īpašumu, un d'aprile īpašumi apkalpo klientus Čikāgas pilsētā un tās apkārtnē. Ar aizrautību, pozitivitāti un tiešu pieredzi grupas aģenti ir palīdzējuši vairāk nekā miljarda dolāru vērtībā atvieglot īpašumu pārdošanu un pirkšanu. Mēģinot radīt idejas un sadarbību uzņēmuma ietvaros, komanda palīdz klientiem realizēt savus sapņus par nekustamo īpašumu.
Pie d'aprile īpašībām mikrolīdzināšana ir netīrs vārds. Darbinieki uzskata, ka vadošos amatos esošie darbinieki vairāk līdzinās treneriem nekā faktiskajiem vadītājiem. Veicot laiku, lai noteiktu, kurās jomās katram ir vajadzīga palīdzība un uzlabojumi, un pēc tam pielāgojot perfektu plānu šiem punktiem, treneri turpina gūt panākumus uzņēmumam un visiem tā darbiniekiem.
Skatiet viņu atvērtos darbus d'aprile īpašumos27. Tapingo
Mūsu birojs
Tapingo uzlabo veidu, kādā cilvēki pērk lietas, risinot galveno problēmu - laika trūkumu. Uzņēmuma novatoriskā mobilā lietotne ļauj lietotājiem pārlūkot tuvējo vietu izvēlnes, pielāgot pasūtījumus, maksāt, pēc tam izvēlēties starp piegādi vai saņemšanu. Piesaistot mobilās tehnoloģijas, Tapingo dod lietotājiem iespēju #StopWaiting par nepieciešamajām lietām, lai viņi varētu koncentrēties uz svarīgākajām lietām.
Tapingo menedžeri saviem darbiniekiem piešķir lielu neatkarību. Tie ir pieejami, lai sniegtu norādes un atbalstu, bet bez rokturu pēdas. Tā vietā vadītāji mudina darbiniekus uzticēties un paši pieņemt lēmumus. Ja tiek pieļauta kļūda, Tapingo to uzskata par iespēju mācīties un augt - tas nozīmē, ka darbinieki jūtas iedrošināti izpētīt un īstenot savas lielās idejas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Tapingo28. PrintFleet
Mūsu birojs
Agrākajās PrintFleet dienās tā pastāvēja tonera ražošanas uzņēmuma paspārnē. Tomēr pieprasījuma izsekošana un galvenās ierīces metrikas analīze, izmantojot programmatūru, pārveidoja uzņēmumu par tādu, kāds tas ir šodien - pirmais, kas piedāvā ātrus novērtējumus un visaptverošu attālās drukas uzraudzības programmu. Uzņēmuma strauji augošie dati balstītie piedāvājumi tiek atzīti par nozares vadošajiem risinājumiem drukas pārvaldības jomā.
PrintFleet lielums ļauj visu līmeņu darbiniekiem iesaistīties dažādos projektos, pat tajos, kas atrodas ārpus viņu vispārējām jomām. Pārredzamā vadības stila cilpas dažādos aspektos pirms lēmumu pieņemšanas ir saistītas ar praktiskas mācīšanās pieredzi un atklātu komunikāciju. Turklāt izpilddirekcija pieprasa atvērtus sarunas un ieguldījumus no jebkura darbinieka, padarot vienaudžu mācīšanos tikpat izdevīgu kā mācību kompensācija.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē PrintFleetŠeit, The Muse, mēs sadarbojamies ar daudzām lieliskām kompānijām, lai sniegtu jums informāciju par viņu birojiem un lieliskajiem darba piedāvājumiem. Šie darba devēji maksā mums par to, lai mēs tiktu parādīti vietnē, taču šie Muse cienīgie zīmoli izveidoja šo sarakstu ne tikai tāpēc, ka viņi vēlas tikt iekļauti, bet gan tāpēc, ka viņu kultūra, politika un darbinieku atsauksmes mums parādīja, ka viņi ir pelnījuši būt.
Vai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
