Jūs nekad nevēlaties justies kā esat sasniedzis savas karjeras robežu, it īpaši, ja jūs tikko sākat darbu.
Jūs vēlaties zināt, ka šīs ir daudz iespēju mācīties, pilnveidoties un pilnveidoties kopā ar savu darba devēju. Jūs vēlaties justies iedrošināts un ieguldīts, nevis iestrēdzis, neatbalstīts un nepamanīts.
Par laimi, ir daudz uzņēmumu, kuri tic palīdzēt darbiniekiem sasniegt visu potenciālu. Mēs esam apvienojuši 25, kas piedāvā tonnas (nopietni, tonnas ) izaugsmes iespējas. Pārbaudiet viņu atvērtās pozīcijas un sagatavojieties, lai savu karjeru varētu sākt jau pareizi!
2. Echo globālā loģistika
Mūsu birojs
Atbalss sākās 2005. gadā ar vienu mērķi - vienkāršot pārvadājumu vadību. No krasta līdz krastam, no dokstacijas līdz dokam un visos galvenajos transporta veidos Echo Global Logistics savieno uzņēmumus, kuriem jāsūta savi produkti ar pārvadātājiem, kuri ātri, droši un rentabli pārvadā preces.
Echo Global tic atzīt savu darbinieku smago darbu ar ne tikai paaugstināšanas iespējām, bet arī ar jautriem komandas pasākumiem, piemēram, virpuļbumbu, un grupu izbraukumiem, piemēram, Cubs spēļu apmeklēšanai. Pēc tam notiek ikgadējais Rewards ceļojums, kurā darbinieki pavada garu nedēļas nogali Kankunā, ļaujot komandas biedriem no visas valsts satikties klātienē un atpūsties.
3. ServiceTitan
Mūsu birojs
Ara un Vahe uzsāka ServiceTitan darbību 2012. gadā, lai palīdzētu viņu ģimenēm pārvaldīt augošos mājas pakalpojumu uzņēmumus. Dibinātāji vēlējās palīdzēt tūkstošiem savu vienaudžu mājas pakalpojumu nozarē, kuriem tradicionāli trūkst programmatūras. Mūsdienās viņi ir pazemīgi, ka tik daudzi uzņēmumi izmanto pakalpojumu ServiceTitan, lai palielinātu ieņēmumus un uzlabotu efektivitāti.
Pēdējā gada laikā gandrīz divkāršojoties, ServiceTitan ir piedzīvojusi strauju izaugsmi. Lai sasniegtu šo īslaicīgo tempu, uzņēmums ir koncentrējies uz savu uzticēto un vadīto darbinieku karjeras izaugsmi un attīstību. Kad ir laiks atpūsties? Galds galda tenisā, videospēles, jogas nodarbības un laimīgas stundas izbraukumi noteikti palīdz.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē ServiceTitan4. Frontpoint
Mūsu birojs
Frontpoint ir vispirms drošs, viedo māju tehnoloģiju uzņēmums, kas maina veidu, kādā nozare liek ģimenēm justies droši. Uzņēmuma elegantie, intuitīvie produkti un labākie pakalpojumi savā klasē revolucionāri ietekmē klientu iespējas mijiedarboties ar viņu mājām, vienlaikus radot pārliecību, ka viņi tiek aizsargāti. Frontpoint ir apņēmies izvirzīt klientus pirmajā vietā, radot lielisku pieredzi un nodrošinot vienkāršu, drošu un viedu mājas drošību.
Visā, ko dara Frontpoint, ir mērķa izjūta, lai aizsargātu klientu mājas un ģimenes, vienlaikus pozitīvi ietekmējot sabiedrību. Tā ir attieksme, ko uzņēmums nepārtraukti izrāda - vai tas ir tas, kas liek palikt priekšā nozares tendencēm, atpazīt darbiniekus ikgadējā “Winter Bash”, atzīmēt uzņēmuma ētiku ikgadējā pamatvērtību nedēļā vai partneroties ar vietējo labdarības organizāciju par pārtikas virzīšanu Frontpoint - atšķirīga darba vieta.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Frontpointā5. PCORI
Mūsu birojs
PCORI, uz pacientu orientētu rezultātu izpētes institūts, ir Kongresa pilnvarota organizācija, kas meklē medicīnisko pētījumu iespējas, lai atklātu svarīgas pacienta un aprūpētāja problēmas. Uzņēmums ir apņēmies uzlabot veselību, ievērojami palielinot pieejamās noderīgās, uzticamās informācijas daudzumu, kvalitāti un savlaicīgumu, lai atbalstītu lielus lēmumu pieņemšanas procesus.
Viena no labākajām priekšrocībām, ko darbinieki saņem, strādājot ar PCORI, ir pastāvīgs mācīšanās līmenis, kas notiek dabiskā veidā. Cilvēki katru dienu aug personīgi un profesionāli, vienkārši mijiedarbojoties un sadarbojoties ar gudriem kolēģiem un uzņēmuma partneriem tik daudzos dažādos projektos.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē PCORI6. Procore tehnoloģijas
Mūsu birojs
Procore sāka kā programmatūras risinājums reālām problēmām, ar kurām Procore izpilddirektors saskārās savas ģimenes mājas celtniecības laikā. Kopš tā sākuma Procore ir kļuvis par nozarē visplašāk izmantoto būvniecības pārvaldības programmatūru. Procore apkalpo klientus visā pasaulē, nodrošinot viņus ar mākoņa programmatūru, kas palielina efektivitāti un rentabilitāti.
Uzņēmumā Procore darbinieki tiek mudināti izmēģināt jaunas idejas, kas ir iemesls tam, kāpēc Procore ir tik nozīmīga ietekme būvniecības vadības jomā. Lai veicinātu pastāvīgu inovāciju un izaugsmi, uzņēmums aktīvi sniedz savai komandai iespējas turpināt mācīties, izmantojot nodarbības un programmas, kā arī karjeras izaugsmes iespējas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Procore Technologies7. Upwork
Mūsu birojs
Tā kā talantīgie ārštata darbinieki piedāvā pakalpojumus vairāk nekā 3500 kompetences jomās, platformā Upwork uzņēmējiem un neatkarīgiem darbiniekiem ir viegli izveidot savienojumu un apvienoties projektos, sākot no tīmekļa izstrādes līdz grāmatvedībai. Ir pieejamas gan platformas, gan mobilās platformas versijas, tāpēc klienti var ātri un droši atrast, intervēt, sadarboties un apmaksāt ārštata darbiniekus, lai darbu paveiktu, neizlecot cauri stīpām.
Tā kā organizācijas struktūra jūtas plakana, darbiniekiem ir brīvības un uzticības sajūta, pārdomājot viņu ikdienas grafikus un ieviešot jaunas iniciatīvas. Upwork vadītāji tic, ka ir vaļsirdīgi, bet atbalsta, kas nozīmē, ka vadība cenšas apmācīt un dot iespējas indivīdiem, vienlaikus atbalstot ideju, ka katrs cilvēks ir savs izpilddirektors.
Skatiet viņu atvērtos darbus8. iVision
Mūsu birojs
iVision ir veidotāju, plānotāju un novatoru komanda, kuras mērķis ir “Nākotnes inženieris šodien” ®. Šie riska pieņēmēji virzās tehnoloģiskās robežas no turienes uz turieni, kur viņi var atrasties, uzņemoties visa veida tehniskos izaicinājumus. iVision pārveido tehnoloģiju integrāciju un pārvaldību.
Pie iVision komanda dzīvo pēc pamatvērtību kopuma - aizrautības, integritātes, stingrības, cieņas, uzmanības, atbildības un pazemības. Šie termini nosaka uzņēmuma kultūru un veicina uzņēmējdarbības garu. Kādas priekšrocības strādā tik pozitīvā vidē? Augsti rezultatīvie kolēģi tiek atzīti par viņu episkajiem mirkļiem, panākumi tiek svinēti ar saviesīgiem pasākumiem, un tehniskās sesijas un apmācības pasākumi veicina zinātkāri un darbinieku izaugsmi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē iVision9. Paredzamais indekss
Mūsu birojs
Paredzamā indeksa "THREADS" filozofijas centrā - darbs komandā, godīgums, uzticamība, enerģija, rīcība, motivācija un darbības joma - ir ideja, ka cilvēku izpratne ir atslēga viņu potenciāla izmantošanai, un izpratnes atslēga ir uzvedības novērtēšana. Uzņēmums ar vairāk nekā 60 gadu datiem un zināšanām. Paredzamo indeksu bijušie klienti iegādājās 2014. gadā, un tas ir aizņemts, lai paplašinātu savus pētījumus, sasniedzamību un iespējas.
Sadarbībai un komunikācijai ir ārkārtīgi liela nozīme Prognozējamā indeksā (neatkarīgi no jūsu ranga!). Ar tik mazu komandu visiem organizācijas darbiniekiem ir iespēja iepazīt viens otru un dot savu ieguldījumu. Pat tāfeles sienas, kas veido lielu daļu jauno biroja telpu, atspoguļo šo sadarbības mentalitāti un brīvi plūstošo radošumu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas prognozējošajā indeksā10. KDM inženierija
Mūsu birojs
KDM Engineering, kas piederēja un dibināja elektrotehnikas meitene, izlēma izveidot labāko primārā izplatīšanas dizaina un projektu vadības firmu, kādu Čikāgas apgabals jebkad bija redzējis. Organizācijas mērķis ir izcelt sevi, ņemot vērā detaļas, vismodernāko klientu apkalpošanu un savlaicīgu piegādi ar nepietiekamu budžetu, un tas viss turpina attīstīt daudzveidīgu un pieredzējušu inženieru komandu.
KDM Engineering cenšas radīt darba atmosfēru un kultūru, kurā darbinieki var attīstīties un augt pēc saviem ieskatiem. Uzņēmums uzskata, ka jaunajā laikmetā un darba kultūras stilā brīvs biroja telpas laukums ir vienāds ar augstāku produktivitāti, un augstāka produktivitāte ir vienāda ar pārliecinātākiem darbiniekiem - kuri pabeidz projektus ar iespaidīgākiem rezultātiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas KDM Engineering11. HCSC
Mūsu birojs
Veselības aprūpes pakalpojumu korporācija ir lielākais dalībniekam piederošais un ceturtais lielākais veselības apdrošinātājs ASV, kas apkalpo Ilinoisu, Montānu, Jauno Meksiku, Oklahomu un Teksasu kā Blue Cross Blue Shield licenciātu. Mērķtiecīga 22 000 darbinieku kopiena, kas apkalpo vairāk nekā 15 miljonus biedru, HCSC ir veltīta dzīves, veselības un aprūpes uzlabošanas misijai.
Darbiniekiem HCSC ir ļoti daudz, ko darbinieki mīl. Bet daudzi atsaucas uz ģimenes kultūru sava saraksta augšgalā. Šī labvēlīgā vide nozīmē ne tikai to, ka darbinieki bauda došanos uz biroju, bet arī jūtas mudināti uzņemties atbildību par savu karjeru. "Iespējas kaut ko mainīt, mācīties un izaicināt mani satraukti atnāk uz darbu no rīta, " saka Felicity King, pakalpojumu sniedzēju attiecību pārstāve.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas HCSC12. Asurion
Mūsu birojs
Asurion palīdz cilvēkiem aizsargāt, savienot un baudīt jaunākās tehnoloģijas. Sākot no programmatūras inženieriem, kas izstrādā jaunākās un labākās mobilās lietotnes, līdz tehniskā atbalsta ekspertiem, kas risina ikdienas problēmas, Asurion palīdz klientiem atklāt tehnoloģiju potenciālu.
Ikdienas vadība raksturo Asurion vadības stilu, kas nozīmē, ka vadītāji modelē izcilus norādījumus un sniedz reāllaika atsauksmes, ne tikai komandas veidošanas pasākumos vai gaidot līdz darbības pārskata laikam. Nosaukumi nav svarīgi, un darbinieki sevi uzskata par tīkla daļu, nevis par hierarhiju. Šis pat spēles laukums veicina sadarbību, autonomiju un unikālu apmācību, kas sagatavo indivīdu karjeras plānus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Asurionā13. Atvērto sistēmu veselības aprūpe
Mūsu birojs
2011. gadā Open Systems Healthcare atvēra durvis, lai rīkotos pareizi, - misija, kuru iedvesmojusi dibinātāju komanda ar nepilnvērtīgiem nozares standartiem. Tagad, kā mājas veselības aprūpes personāla nodrošinātājs, kurš nespēj samierināties ar apakšpakalpojumiem, Open Systems ļauj cilvēkiem saņemt aprūpi mājās, kvalificētu kopšanu un uzvedības pakalpojumus, kas atjauno neatkarību un aizpilda atšķirības starp medicīnas māsām un ģimenes aprūpētājiem.
Atbalsts ir Open Systems vadīšanas spēles nosaukums, un vadītāji ir pirmie, kas uzsver motivāciju, mērķu izvirzīšanu un profesionālo attīstību. Uzņēmuma labi attīstītais apmācības process un atvērtās komunikācijas līnijas nozīmē, ka darbinieki var koncentrēties uz jaunu pienākumu uzņemšanos un progresu uzņēmuma iekšienē. “Uzņēmums katram darbiniekam dod iespēju izpētīt un pārbaudīt savas robežas. Vienīgās robežas nāks no jums - Open Systems neierobežo nevienu izaugsmes veidu, ”dalās HR ģenerālis ģenerālis Erins Brauns.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas atvērto sistēmu veselības aprūpē14. Maiņa
Mūsu birojs
Dibinājis Silīcija ielejas veterāni, Shift izmanto tehnoloģiju, lai lietotu automašīnu tirgū radītu uzticību un vienkāršību. Veiksmīga B sērijas uzsākšana, Shift pievēršas saviem izaicinājumiem, izmantojot sākotnējo inženierijas mentalitāti, un ir izveidojis visaptverošu, lietotājam draudzīgu pakalpojumu tiešsaistē un bezsaistē ar struktūru, kas spēj pielāgoties mērogam dažādos tirgos.
Kā jaunuzņēmums, ko dibinājusi Silīcija ielejas veterānu komanda, Shift kultūra ir gan jautra, gan aizraujoša, vienlaikus iemiesojot profesionālai un ģimenei draudzīgu vidi. Shift respektē nepieciešamību saglabāt līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi, un tas ir reti sastopama darbība, kas saviem darbiniekiem nepiespiež pārmērīgu darbu, tā vietā veicinot kultivēšanas kultūru gan birojā, gan ārpus tā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas maiņā17. Nepaklausīgs
Mūsu birojs
Negodīgi dibināta 2006. gadā, tā sniedz vērtību zīmoliem un izdevējiem, padarot viņu videoklipus redzamus, kopīgotus un mīlētus. Uzņēmums digitālajai reklāmai piešķir emocionālu intelektu, palīdzot 91% Ad Age 100 zīmolu iedvesmot savu auditoriju. Nepamatoti tic emociju spējai mārketinga kampaņās, lai virzītu patērētāju reakciju un palielinātu ietekmi.
Visā Unruly globālajos birojos pastāv caurspīdīguma un sadarbības kultūra. Bez hierarhiskas vadības struktūras darbinieki tiek mudināti strādāt vairākās komandās. Lai uzzinātu par nepaklausīgo kultūru, uzņēmuma Londonas galvenajā mītnē tiek nosūtīti jauni darbinieki, lai tiktos ar līdzdibinātājiem. Visbeidzot, visi "pārkāpumi" veicina spēcīgas darba vides veidošanu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas nepaklausīgā vietā18. Reddit
Mūsu birojs
Reddit savieno kopienas un indivīdus ar idejām, jaunākajām digitālajām tendencēm un jaunākajām ziņām - labi, un varbūt kaķiem. Tā ir vairāk nekā 300 miljonu aktīvu lietotāju kopiena, kuras misija ir palīdzēt jebkuras formas, izmēra un fona cilvēkiem atklāt vietas, kur viņi var būt patiesie.
Reddit ikvienam piedāvā kaut ko - neatkarīgi no tā, vai tas ir mazuļu ziloņu gifs, DIY projekti vai vienkārši gadījuma sarunas - un uzņēmums vēlas, lai ikviens varētu izbaudīt tās dinamiskās kopienas.
Lai arī Reddit ir bijis jau vairākus gadus, atjaunotā izaugsmes izjūta ir komandai plaukstoša, un tas sniedz daudz iespēju. Gandrīz katrs uzņēmums ir savstarpēji funkcionāls, un komanda ir sadalīta darba pogās pēc funkcionālās zonas. Šis sadarbības raksturs arī palīdz uzturēt kopēju misijas un personīgo ieguldījumu izjūtu, dodot visiem indivīdiem vienlīdzīgas iespējas mainīties uzņēmumā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Reddit19. BCG Digital Ventures
Mūsu birojs
BCG Digital Ventures mērķis ir korporatīvajā pasaulē ievietot jauninājumus, kas balstīti uz startēšanu. Organizācija rada jaunus peļņas fondus saviem korporatīvajiem partneriem un pārveido korporācijas graujošos tirgus spēkos, atjaunojot pašreizējos modeļus ar jauniem dizainiem un tehnoloģijām, izsmalcinātu produktu pārvaldību un revolucionārām biznesa iniciatīvām.
BCG Digital Ventures darbiniekiem patīk saliedēties un izklaidēties kopā ārpus darba laika. Bet galvenā uzmanība birojā ir mācībām un profesionālajai izaugsmei. Uzņēmums vērtē ieguldījumus savā talantā - darbiniekiem ir plašas iespējas uzlabot savu karjeru, izmantojot dažādas tālākizglītības programmas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas BCG Digital Ventures20. IDSS
Mūsu birojs
2012. gadā divi drošības un tehnoloģiju eksperti apvienoja spēkus, sagaidot nākamās pasaules kontrolpunktu risinājumu vajadzības, un viņi atstāja uz priekšu manuālus, uz rentgenu balstītus risinājumus. Papildus mērķtiecīgai misijai IDSS piedāvā jaunu pieeju, kurā tiek izmantota materiāla īpašību patiesa divējāda enerģijas analīze, kas veidota izmaksu ziņā efektīvā dizainā, kuru iedvesmojusi medicīniskā datortomogrāfija.
Tā vietā, lai pieņemtu formālu pieeju, IDSS izmanto savu mainīgo vadības stilu, lai veicinātu patstāvīgu darbu un mentoringu. Rezultātā menedžeri darbojas vairāk kā mentori, kuri nejauši reģistrējas un sadarbojas ar komandas biedriem, lai izsekotu personiskos un profesionālos mērķus. Pieejamība un laipnība arī ietekmē ikdienas mijiedarbību neatkarīgi no personas nosaukuma vai pieredzes līmeņa.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas IDSS21. WW
Mūsu birojs
WW (agrāk svara vērotāji) ir globāla labsajūtas kompānija un pasaulē vadošā komerciālā svara pārvaldības programma. Tas iedvesmo miljoniem cilvēku pieņemt veselīgus ieradumus reālajā dzīvē. Izmantojot savu saistošo digitālo pieredzi un klātienes grupas sanāksmes, dalībnieki seko dzīvotspējīgai un ilgtspējīgai programmai, kas ietver veselīgu uzturu, fiziskās aktivitātes un pozitīvu domāšanu. Ar vairāk nekā piecu gadu desmitu pieredzi kopienu veidošanā un dziļām zināšanām uzvedības zinātnē, WW mērķis ir sniegt labsajūtu visiem.
WW menedžeri darbojas arī kā mentori komandas locekļiem. Vadības komanda sadarbojas personīgi ar katru darbinieku, lai izveidotu individuālos attīstības plānus jeb IDP, kas veicina karjeras izaugsmi nākotnē, identificējot prasmju kopas darbinieka pašreizējās disciplīnas jomā un ārpus tās. Kad plāns ir izveidots, progress tiek nepārtraukti pārbaudīts un veicināts.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pasaulē22. Palo Alto tīkli
Mūsu birojs
Palo Alto Networks darbinieki uzvar cīņā pret kiberdrošības draudiem. Organizācija virza novatorisku profilakses redzējumu, kas atšķiras no jebkur citur - piespiež nozari un pasauli mainīt domāšanas veidu par aizsardzību. Ar kultūru, kas ietver autentiskumu, sadarbību un novatoriskus jauninājumus, Palo Alto Networks komanda neatšķiras no jebkuras citas pasaules, jo tā aizsargā digitālo dzīves veidu.
Palo Alto Networks veicina vidi, kurā tiek rosināta pārdomāta riska uzņemšanās, lai sasniegtu lielu izpildes ātrumu un nepārtrauktu inovāciju. Ar minimālām barjerām un bez birokrātijas ir viegli virzīt jaunus projektus un iniciatīvas, kas darbojas pēc kritiskiem termiņiem, lai nodrošinātu drošību un drošību digitālajā ainavā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Palo Alto Networks23. VIZIO
Mūsu birojs
Kopš 2003. gada VIZIO ir ieviesusi viedo, novatorisko elektroniku dzīvē un tirgū, lai cilvēki varētu piedzīvot lietas, kuras viņi mīl, ar nepārspējamu kvalitāti. Mūsdienās uzņēmuma pārdotākie televizori, displeji, audioierīces un cita plaša patēriņa elektronika turpina saskaņoties ar zīmola misiju - radīt skaisti vienkāršus produktus, kas no jauna definē "viedo", vienlaikus liekot patērētājam pirmo vietu. Papildus inovatīvas un kvalitatīvas elektronikas piegādēm VIZIO rada karjeras iespējas inženieriem sadarboties ar nākamās paaudzes datu analītikas platformu, kas strādā, lai savāktu jēgpilnus datus un mainītu nozares darbību.
Perks ir jauks, bet profesionālā attīstība ir spēles nosaukums - tā kā VIZIO redz daudz sākuma līmeņa darbinieku, kuru mērķis ir mācīties no plusiem. Vadītāji ir ieinteresēti izaicināt komandas locekļus, vienlaikus motivējot viņus uzņemties iniciatīvu. “Manas attiecības ar vadītāju ir pārsteidzošas. Dažreiz es tieku izaicināts un spiests augt, pat to neapzinoties, ”dalās Ēriks Loes, programmatūras inženierijas direktors. Uzņēmums piedāvā arī VIZIO universitāti, kas piedāvā specifisku uzdevumu apmācību un plašas koncepcijas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas VIZIO24. Patiesās vērtības uzņēmums
Mūsu birojs
True Value Company palīdz mazumtirgotājiem visā pasaulē sasniegt izcilību mazumtirdzniecībā tādā veidā, kas der gan viņiem, gan vietējām kopienām. Kā vienīgais cietās līnijas vairumtirgotājs nozarē ar valstī atzītu zīmolu, True Value Company nodrošina vietējiem ražojumiem atbilstošas preces, konkurētspējīgas cenas, plašu noliktavu tīklu, padziļinātu krājumu analīzi un novatoriskas mārketinga zināšanas. Ar 13 reģionālajiem izplatīšanas centriem un aptuveni 2500 asociētajiem uzņēmumiem 60 valstīs True Value mērķis ir palīdzēt neatkarīgiem veikaliem augt, sasniegt rentabilitāti un palikt aktuālam ar viņu kopienām.
True Value piedāvā darbiniekiem profesionālās izaugsmes iespējas, izmantojot True Value University, kur personāls var reģistrēties neskaitāmās nodarbībās, pusdienās un mācībās, kā arī mācību kompensācijas programmās. “Esmu sajūsmā par to, kā True Value šobrīd iegulda atpakaļ uzņēmumā, kā redzams mūsu tālākizglītības programmās un sieviešu un jauno profesionāļu karjeras atbalsta un attīstības iniciatīvās, ” saka Katie Riffel, Sr. Produktu tirgotājs / pircējs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas patiesās vērtības uzņēmumā25. Zynga
Mūsu birojs
Zynga mērķis ir savienot cilvēkus, izmantojot sociālo spēļu pieredzi, un tā ir pazīstama ar dažu pasaules populārāko programmu izstrādi. No FarmVille, Zynga Poker un vārdiem ar draugiem, lai sasniegtu bagātību! un CSR Racing, uzņēmuma darbus katru dienu spēlē miljoniem cilvēku visā pasaulē. Tā kā mobilās un tīmekļa spēles pārspēj pat e-pastu tiešsaistē pavadītā laika ziņā, Zynga ir gatava pārņemt šo nozari. Neticamas iespējas ir pieejamas grupas ASV, Kanādā, Lielbritānijā un Indijā birojos.
Jebkurš radošs darbs prasa drosmi un neaizsargātību, un Zynga darbinieki attīstās vidē, kas mudina uzņemties risku, godīgu dialogu un konstruktīvu kritiku. Darbinieki tiek apbalvoti, izmantojot “paldies” piezīmju sistēmu, un pat biroja telpas ar savu gaišo, atvērto vidi, kas līdzsvarota ar privātajām darba telpām, veicina atvērtības un sadarbības sajūtu Zynga.
Skatiet viņu atvērtos darbus ZyngaVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
