Dienas laikā etiķetes noteikumi bija diezgan vienkārši. Vienmēr nosūtiet pateicības karti. Nelieciet elkoņus uz galda. Turiet durvis atvērtas citiem cilvēkiem.
Tomēr sociālie tīkli ir padarījuši lietas daudz sarežģītākas, un Emīlijai Post nav daudz palīdzības, kad runa ir par tiešsaistes etiķeti. Tāpēc mēs esam apkopojuši LinkedIn dos un donts galīgo sarakstu. (Pateicības karte nav nepieciešama.)
Dariet: nekavējoties sazinieties ar cilvēkiem
To varētu uzskatīt par izmisuma vai rāpojošu, lai draugu kādam draugam pievienotu Facebook uzreiz pēc tam, kad esat ticies ar šo personu, bet LinkedIn ir pilnīgi atšķirīgi noteikumi. Es runāšu ar kādu 10 minūtes konferencē, dodos apmeklēt sesiju un pieprasīšu sazināties ar viņu vai viņu, dodoties prom. Jo ilgāk jūs gaidīsit pēc sanāksmes, jo mazāka iespēja, ka cilvēki jūs atcerēsies. Tāpēc nejūtieties dīvaini - nosūtiet šo pieprasījumu.
Nelietojiet: mēģiniet sazināties ar kādu personu, kad neesat viņa vai viņas profilā
Pieņemsim, ka jūs ritināt LinkedIn sarakstā “Cilvēki, kurus jūs varat zināt”. Zem katras personas galvas attēla un nosaukuma redzēsit zilu rūtiņu “Pievienoties”. Neklikšķiniet uz tā - jūs nesaņemsit iespēju pielāgojiet ielūgumu. Tāpat, ja skatāties meklēšanas rezultātus, katras personas informācijas labajā pusē redzēsit zilu savienojuma lodziņu. Šīs pogas izmantošana neļaus jums padarīt pieprasījumu unikālu. Vienīgais veids, kā mainīt savienojuma pieprasījumu, ir, noklikšķinot uz “Savienot”, kad atrodaties kāda profilā.
Dariet: personalizējiet katru savienojuma pieprasījumu
Ja jūs atņemat vienu lietu no šī raksta, tas būtu jāpielāgo jūsu pieprasījumiem.
Ko jūs labprātāk saņemtu no līdzstrādnieka: “Es vēlētos sazināties ar jums LinkedIn” vai “Sveiki, Sam! Apsveicam ar to, ka hackathon izcīnījām otro vietu. Nevaru gaidīt, lai redzētu, ko jūs nākamreiz nāks klajā. ”
Lielākoties persona, kurai pieprasāt, pieņems to, vai jūs izmantojat noklusējuma ziņojumu. Bet pielāgoti ziņojumi liek cilvēkiem justies īpašiem. Tas ir vērts papildu pūles.
Vajadzīga palīdzība? Pārbaudiet šīs 10 veidnes.
Nelietojiet: sūtiet pieprasījumus vairāk nekā divas reizes
Pēc trīs nedēļu prakses nelielā plašsaziņas līdzekļu uzņēmumā es beidzot ieguvu iespēju sēdēt pie izpilddirektora uz informatīvu interviju. Mēs beidzām runāt 90 minūtes, nevis 20 minūtes, un es devos prom pārliecināta, ka viņa mani atcerēsies. Tomēr mēneši pagāja, un viņa joprojām nebija pieņēmusi manu LinkedIn ielūgumu.
Kamēr man radās kārdinājums “atgādināt” viņai, atsaucot manu lūgumu un pēc tam nosūtot jaunu, es nolēmu to nedarīt. Būdama stumba, viņa tikai vairāk varētu pateikt nē; turklāt LinkedIn automātiski atgādina personai, kuru esat jautājis, vai viņa vai viņa vēl nav atbildējusi uz jūsu ielūgumu.
Visbeidzot, pagājušajā mēnesī viņa kļuva par manu saikni. (Es domāju, ka viņai bija milzīgs neatbildētu pieprasījumu arhīvs, kuru viņa beidzot izlaida.) Esmu atvieglota, ka es viņu neiedevu.
Līdzņemšana: esiet pacietīgs. Uzaicinājuma atkārtota nosūtīšana tikai mazinās jūsu panākumu iespējas.
Dariet: izmantojiet LinkedIn kā alternatīvu informatīvām intervijām
Informatīvā intervija ir brīnišķīgs resurss, taču, kā uzsver muzeja rakstnieks Elliots Bell, ir grūti pārliecināt svešiniekus atstāt daļu savas dzīves, lai tiktos ar jums Starbucks.
Ja jūs vēršaties pie kāda, kuru jūs jau zināt, ka esat patiešām aizņemts vai maz ticams, ka sacīsit jā, apsveriet iespēju nosūtīt viņam LinkedIn savienojuma pieprasījumu.
Lūk, ko esmu izmantojis:
Aptuveni pusi laika es saņemšu atbildi, un dažreiz mūsu tiešsaistes saruna faktiski pārtaps reālā informatīvā intervijā.
Jebkurā gadījumā tas ir ideāls, lai gūtu ieskatu no cilvēkiem, kuriem pretējā gadījumā varētu nebūt laika jums.
Nelietojiet: nenolaidiet uzmanību pie kāda kontakta politikas
Varbūt jūs esat nomedījis savu paraugu vai kādu, kurš strādā jūsu sapņu uzņēmumā. Kā skaidro muzeja rakstniece Lilija Hermane: “Pirms noklikšķināt uz pogas“ Ziņojums ”un paziņojat par savu apbrīnu, pārliecinieties, ka esat pārbaudījis šīs personas profilu, lai redzētu, vai ir kādi konkrēti pieprasījumi par ziņojumiem.”
Daži cilvēki izmeklēšanai dod priekšroku e-pastam, nevis LinkedIn, daži cilvēki nemaz nevēlas dzirdēt no svešiniekiem, un daži cilvēki (piemēram, karjeras eksperts Lerijs Kims) runās vai sazināsies ar gandrīz ikvienu!
Dariet: izveidojiet savienojumu ar darba devējiem
Ja jūs meklējat darbu, viens no pirmajiem soļiem, kas jums vajadzētu veikt, ir atrast darbā pieņemšanas darbiniekus savā nozarē un sazināties ar viņiem.
Savā pieprasījumā paskaidrojiet, ka jūs aktīvi meklējat jaunas iespējas, un jūs labprāt vēlētos, ja viņš vai viņa varētu iziet visas atbilstošās iespējas. Varat arī izskaidrot, ka labprāt piezvanītu savam tīklam, ja vervētājam nepieciešami kandidāti uz citām vietām.
Nelietojiet: neņemiet vērā vervētājus, kad jūs nemeklējat darbu
Jūs varētu būt pilnībā apmierināts ar savu darbu, un jums nav nekādu cerību pamest nākamos 20 gadus. Jums joprojām nevajadzētu ignorēt vervētājus - nav iespējams zināt, kas notiks ar jūsu darba vietu, tāpēc jums vajadzētu segt savas bāzes.
Ja vervētājs jums ziņo, ka vēlaties dalīties darba meklējumos, esiet ļoti godīgs un sakiet, ka nemeklējat darbu. Tomēr turpmākiem kontaktiem jums vajadzētu atstāt durvis atvērtas. Piemēram:
Dariet: sazinieties ar cilvēkiem, kuri strādā jūsu sapņu uzņēmumā
Jūs esat dzirdējuši, ka labākais veids, kā uzņēmums pamana, ir ierašanās, izmantojot nosūtījumu, tāpēc absolūti izmantojiet LinkedIn, lai palīdzētu jums priekšā cilvēkiem, kuri strādā pie jūsu sapņu darba devējiem.
Sakiet, ka gribējāt strādāt Muse. Ierakstiet LinkedIn “Muse” un pēc tam uzlabojiet meklēšanu, izvēloties opciju redzēt tikai cilvēkus, kurus pašlaik nodarbina uzņēmums.
Ja jums ir pirmās pakāpes savienojums, woo-hoo! Lūk, kā lūgt nodošanu.
Varbūt jums ir tikai otrās pakāpes savienojums. Iet uz priekšu un sazinieties ar savu pirmās pakāpes kontaktu (savstarpējo saikni) un pajautājiet viņam vai viņai iepazīstināšanu.
Nav koplietojamu savienojumu? Tas ir labi. Tālāk ir norādīts, kā šo problēmu novērst, izmantojot LinkedIn grupas.
Nelietojiet: Sazinieties ar īrēšanas vadītāju
Veicot izpēti pirms intervijas, jūs atradīsit personāla atlases vadītāja profilu un figūru, kuru lūgsit viņai parādīt, cik jūs interesē. Varbūt viņa jau intervēja tevi, un tas izdevās lieliski - tātad tu saprati, ka tu izveidosi savienojumu un nosūtīsi viņai piezīmi, pateicoties viņai par tikšanos.
Nedari to. Kā reiz nomas menedžeris mums teica:
“Ar to nekas nav īsti kārtībā. Bet tikai liekas, ka viņi noliek rati zirga priekšā. Es jūtos neērti, jo mums nav īsti iemesla, lai izveidotu savienojumu. Ja es mīlētu kandidātu, tas mani neatturētu no viņu pieņemšanas darbā, bet, ja es atrastos uz žoga, tas man liktu iet citā virzienā. ”
Veiciet darbību: izslēdziet savu darbību, kad atjaunināt savu profilu
Veicot profila pārskatīšanu, jūs nevēlaties bombardēt savus savienojumus ar desmitiem atjauninājumu. Dodieties uz savu LinkedIn konfidencialitātes un iestatījumu lapu (to var atrast, noklikšķinot uz jūsu fotoattēla augšējā labajā stūrī) un zem konfidencialitātes kontroles atrodiet opciju “Ieslēgt / izslēgt aktivitāšu pārraidi”.
Pēc izmaiņu veikšanas atkal ieslēdziet aktivitātes pārraidi, lai cilvēki varētu redzēt, kad iegūstat jaunu darbu, pievienojat jaunas prasmes vai svinat darba gadadienu.
Nelietojiet: ielieciet pārāk daudz vai pārāk maz
Viens no maniem savienojumiem ir “super lietotājs”, kad runa ir par LinkedIn - un ne pārāk labā veidā. Katru dienu viņš izliek divus vai trīs rakstus, reklamē savu personīgo vietni un publicē vietnē LinkedIn Pulse. Ja viņš izdarītu tikai vienu no tiem, tā nebūtu problēma, bet man apnika, ka mana ziņu plūsma bija aizsērējusi ar viņa darbību. Es beidzu viņu bloķēt. (Lai bloķētu cilvēkus, dodieties uz viņu lapu, noklikšķiniet uz apvērstā zilā trīsstūra viņu attēla labajā pusē un izvēlieties “Bloķēt vai ziņot”.)
Viņa gadījums ir diezgan unikāls; vairums cilvēku nepietiekami izliek ziņas vietnē LinkedIn. Parasti mēģiniet izlikt dažas reizes nedēļā un ne vairāk kā vienu reizi dienā. Jūs paliksit redzams, nekaitinot savu tīklu.
Dariet: apsveiciet cilvēkus (pareizais ceļš), kad viņi atjaunina savas pozīcijas
Jūsu mājas lapas augšējā labajā pusē ir lodziņš, kurā LinkedIn parāda visus jūsu savienojumus, kuri nesen ir pievienojuši jaunus darbus, svinējuši darba gadadienu vai mainījuši fotoattēlu.
Ir vilinoši vienkārši “patikt” statusam vai ātri uzrakstīt “Apsveicam!”, Bet tīklošanas ziņā jūs neveicināsit neko.
Lai izveidotu jēgpilnu tīklu, jums ir jāpieliek zināmas pūles. Rakstot pārdomātu komentāru, nevis mīlīgu, vispārīgu komentāru, tas ne tikai stiprinās saikni starp jums un uzrunājamo profesionāli, bet arī liks izskatīties labi visiem, kas redz jūsu komentāru viņu ziņu plūsmā.
Piemēram, kad viens no maniem kontaktiem kļuva par pazīstama žurnāla personāla rakstnieku, es uzrakstīju: “Es nevaru gaidīt, lai izlasītu jūsu darbus! Jūsu raksts vienmēr ir skaidrs, kodolīgs un saistošs, un jūsu izvēlētā tēma vienmēr ir uz vietas. Žurnāla redaktoriem ir paveicies, ka jūs esat. ”
Papildu pūles ir minimālas, savukārt ietekme uz mūsu profesionālajām attiecībām ir liela.
Nelietojiet: apsveiciet cilvēkus, kad viņi atjaunina novecojušu profilu
Tagad jūs visi esat satraukti rakstīt lieliskus komentārus par visiem savu savienojumu statusiem. Tomēr esiet piesardzīgs.
Ja kāds atjaunina novecojušu profilu, jūs izskatīsies muļķīgi un neuzmanīgi, lai apsveiktu viņu ar darbu, kas viņam bijis gadiem ilgi.
Vai arī sakiet, ka jūsu kontaktpersona tika pazemināta vai atlaista. Viņš, iespējams, mainīs savu titulu no “X Company korporatīvais analītiķis” uz “Jaunu iespēju meklēšana”. Jūs, iespējams, nevēlaties viņu apsveikt ar nelaimi.
Grunts līnija: pārliecinieties, vai jūs apsveicat cilvēkus ar pareizajām lietām.
Dariet: dodiet apstiprinājumus, kad varat
Lai gan es neuzskatu, ka apstiprinājumi ir quid pro quo, es absolūti domāju, ka jums vajadzētu atbalstīt cilvēkus, ar kuriem esat cieši sadarbojies. Es periodiski gribu iepazīties ar savu kolēģu un darba vadītāju profiliem, lai pārbaudītu, kuras prasmes viņi ir pievienojuši. Piemēram, ja es vēroju, kā mans priekšnieks sniedz pārsteidzošu izklāstu, es viņai ieteiksu rakstus “PowerPoint” un “publiska uzstāšanās”. Tas ir daudz jēgpilnāks veids, kā sniegt apstiprinājumus, nevis patvaļīgi ieteikt personai katru prasmi, kas viņam vai viņai ir. uzskaitīti. Padomājiet par to, cik jautri būtu uzrakstīt lielisku ziņojumu un pēc tam saņemt sava kolēģa apstiprinājumu “tendenču analīzei” un “pētniecībai”.
Protams, jums nevajadzētu justies tā, ka jums kāds ir jāapstiprina tikai tāpēc, ka viņš vai viņa jūs atbalstīja. Kopumā es atbalstu cilvēkus tikai ar prasmēm, kuras es zinu, ka viņi ir - pretējā gadījumā visa sistēma ir bezjēdzīga.
Nelietojiet: nebaidieties lūgt apstiprinājumus
Varbūt jūs mēģināt uzsvērt savas sociālo mediju prasmes savā LinkedIn profilā, bet tikai pāris cilvēki ir apstiprinājuši jūs “Twitter” vai “Facebook” vai “sociālajos tīklos”. Nebaidieties sūtīt savus kontaktus ziņojums, kurā viņiem tiek lūgts apstiprināt jūs par šīm pamatprasmēm. Kad es to izdarīju, es izvēlējos apmēram astoņus cilvēkus, kurus es zināju, ka redzēju, kā es izmantoju savas mērķa prasmes, un nosūtīju viņiem ziņu:
Dariet: esiet dedzīgs, sniedzot ieteikumus
Dāsni runājot, mēs noteikti nenozīmē ar patiesību - mēs domājam, cik daudz jūs dodat. Jūs varat justies pārāk aizņemts, lai atbildētu uz katru saņemto ieteikuma pieprasījumu. Tomēr, ja jums nav laika uzrakstīt kādam lielisku, nav kauna lūgt viņu uzrakstīt jums.
Piemēram:
Nelietojiet: jūtieties obligāti ieteikt apakšsadaļas darbiniekus
Tomēr jums nav pienākuma ieteikt cilvēkus, kuri to nav pelnījuši. Pieņemsim, ka jūs saņemat pieprasījumu no sievietes, kura agrāk strādāja ar jums un kura neveica savu svaru grupas projektos, parādījās vēlu un aizbrauca agri. Ikviens ofisā bija laimīgs, kad devās uz citu darbu. Tagad viņa lūdz ieteikumu. Tā kā viņa darbojas jūsu nozarē, jūs nevēlaties sadedzināt nevienu tiltu, bet arī nevēlaties sniegt viņai pārskatu, kuru viņa nav nopelnījusi - tas varētu kaitēt jūsu uzticamībai.
Jums varētu rasties kārdinājums vienkārši ignorēt viņas lūgumu, bet tas ir nedaudz pasīvi-agresīvs un neprofesionāls. (Neaizmirstiet, ka viņa varēs redzēt savu neizpildīto pieprasījumu!) Tā vietā nosūtiet pieklājīgu, bet godīgu ziņu.
“Sakiet kaut ko līdzīgu:“ Klausieties, es neesmu īstais cilvēks ”vai“ Es neesmu tam piemērots, bet lai veicas ”, ” iesaka Dodija Emīrs (Jodyne Speyer), pilnvarojuma guru un Dump 'Em autore : Kā Atrodieties kopā ar ikvienu no labākajiem draugiem līdz frizierim lieliskā rakstā par atsauces pieprasījuma noraidīšanu. “Nesniedziet veļas mazgāšanai to iemeslu sarakstu, kuru dēļ jūs to nevarat izdarīt. Vienkārši ieej un izkāp ārā. Esiet gatavi tam, kāpēc? bet neatļaujiet viņiem kaut ko cīnīties ar jums. ”
Darīt: nosūtiet satriecošu ieteikumu pieprasījumu
Es veica mini eksperimentu.
Pirmkārt, es jautāju pieciem kolēģiem ieteikumus, izmantojot LinkedIn noklusējumu: “Es rakstu, lai pajautātu, vai jūs uzrakstītu īsu mana darba ieteikumu…”
Pēc tam es jautāju pieciem līdzīgiem kolēģiem ieteikumus, izmantojot pielāgotus ziņojumus, piemēram, Muse žurnālists Jenny Foss iesaka:
Pēc nedēļas tikai viens pirmās grupas cilvēks bija ieteicis mani, salīdzinot ar četriem cilvēkiem otrajā grupā.
Kad jūs pieprasāt ieteikumus, esiet pēc iespējas konkrētāks. Jo vairāk informācijas jūs kopīgojat, jo vieglāk būs izveidot savienojumu.
Nelietojiet: aizmirstiet pogas “Atgādināt” un “Izņemt”
Ieteikumu lapā varat redzēt savus neapstiprinātos ieteikumu pieprasījumus. Ir divas iespējas: varat atgādināt par savienojumu, kurā esat pieprasījis pieprasījumu, vai arī varat to atsaukt.
Es izmantoju atgādināšanas iespēju, ja ir pagājušas pāris nedēļas, un persona, kuru esmu pajautājusi, ir kāda persona, par kuru esmu diezgan pārliecināts, ka nenožēlošu draudzīgu iedunkšanos. LinkedIn ļauj rediģēt sākotnējo ziņojumu; Es parasti saglabāšu ķermeni, bet papildinu:
“Cienījamie, tik un tā, es zinu, ka esat aizņemts, tāpēc dariet man zināmu, vai varu palīdzēt, uzrakstot jums potenciālo uzmetumu! Paldies vēlreiz, Aja. ”
Ir daži cilvēki, kurus nebūtu pareizi atgādināt - parasti tāpēc, ka viņiem ir daudz augstāks vērtējums nekā man, vai arī es viņus pazīstu tikai ļoti profesionālā nozīmē. Tādos gadījumos es atsaukšu savu pieprasījumu pēc tam, kad uz pāris mēnešiem tas nebūs atbildēts.
Dariet: noņemiet vai atjauniniet ieteikumus, kas jums nepatīk
Varbūt jūsu boss atbild uz jūsu pieprasījumu, bet jūs varat pateikt, ka viņa to uzrakstīja piecu minūšu laikā starp konferences zvana un citu tikšanos. Tas ir remdens, pilnīgi vispārējs vai pat nepareizs. Slikts pārskats nav labāks par pārskatīšanas neesamību, tāpēc noņemiet to. Lai to izdarītu, noņemiet atzīmi no izvēles rūtiņas blakus ieteikumam. LinkedIn to noņems no jūsu profila, līdz jūs izvēlēsities to parādīt vēlreiz.
Pieņemsim, ka divu gadu laikā kopš jūsu menedžera ieteikuma jūsu pienākumi ir ievērojami mainījušies. Atrodiet viņa vai viņas ieteikumu un novietojiet peles kursoru virs tā. Zem tā parādīsies opcija “Pieprasīt izmaiņas”. Nosūtiet ziņojumu, sakot, ka jums patiks, ja viņš vai viņa varētu atjaunināt jūsu ieteikumu, lai tas atspoguļotu jūsu, kā arī jūsu.
Nelietojiet: neaizmirstiet pateikties cilvēkiem, kuri jūs ir ieteikuši
Ja kāds ir paņēmis laiku no dienas, kad jūs varētu ieteikt (pat ja tas tiek kopēts un ielīmēts jūsu “parauga” ieteikums), viņš vai viņa, iespējams, sagaida zināmu atzinību. Jūs varat nosūtīt LinkedIn ziņojumu, paužot pateicību par laipnajiem vārdiem, dot savu ieteikumu vai (mana iecienītākā iespēja) ar roku rakstīt pateicības rakstu.
Dariet: atbildiet uz ieteikumiem, ko pieprasa cilvēki, kurus jūs labi nepazīstat
Vienmēr ir savādi, kad gandrīz svešinieki lūdz jūs uzslavēt viņu darbu. Atkal jūs varētu tos ignorēt, bet kāpēc uzkrāt sliktas karmas karmu? Tā vietā sakiet:
Nelietojiet: pajautājiet ieteikumam tonnu cilvēku uzreiz
Foss, kurš ir vervētājs, saka, ka viņa katra kandidāta profilā apskatot katra ieteikuma datumus. Ja viņi visi ir ienākuši vienlaicīgi, viņa pieņem, ka viņi ir nosūtījuši ziņojumus uz pusi no sava LinkedIn tīkla pēdējā brīdī, mēģinot radīt uzticamību.
Tā vietā, lai mainītos no nulles līdz 60, Foss iesaka izdalīt jūsu pieprasījumus, lai tie izskatās kā organiski ienākoši. Parasti es pieturos pie viena pieprasījuma mēnesī.
