Runājot par profesionālo attīstību un karjeras izaugsmi, ir daži uzņēmumi, kuriem vienkārši patīk sarunāties.
Bet vai 19 uzņēmumi, kurus mēs esam apvienojuši šajā sarakstā? Nu, jūs varat saderēt, ka viņi tiešām staigā.
Viņi atzīst, ka viņu darbinieki ir viņu lielākais īpašums. Tātad, kad paveras jauna iespēja, esošie komandas locekļi ir pirmie, pie kuriem viņi vēršas, nevis meklē ārējus darbiniekus.
Izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība? Mēs apsolām, ka tā nav. Apskatiet viņu atklātās lomas un sagatavojieties kāpt pa kāpnēm uzņēmumā, kas patiesi vēlas, lai jūs gūtu panākumus.
1. STATS
Mūsu birojs
STATS mērķis ir ietekmēt pasaules sporta nozari, izmantojot tehnoloģiju un datus. Nodrošinot sporta datus, tehnoloģijas un saturu, lai apmierinātu plašsaziņas līdzekļu, apraides, līgu un komandu, fantāzijas sniedzēju un spēlētāju, kā arī nozīmīgāko firmu un uzņēmumu, kā arī uzņēmumu un patērētāju zīmolus, mainīgās vajadzības, STATS uzticas miljoniem cilvēku. fanu un sportistu visā pasaulē, lai ar nepārspējamu ātrumu un precizitāti analizētu datus par vairāk nekā 100 000 sporta spēlēm gadā.
STATS veicina atbalstošu un iedrošinošu kultūru, kurā darbinieki zina, ka uzņēmumam ir mugura. Komandas locekļi pastāvīgi mācās, konsultējoties un sadarbojoties savā starpā. Komandu vadītāji nekad nav mikromanderi. Tā vietā darbinieki ir pilnvaroti uzņemties atbildību par saviem individuālajiem projektiem, ļaut viņu idejām brīvi plūst un kļūt par lielisku karjeru, kas viņiem patīk.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē STATS2. Finanšu naudas sods
Mūsu birojs
1999. gadā dibinātās Financial Finesse finanšu labsajūtas programmas maina dzīvi un pārveido organizācijas visā ASV. Sniedzot cilvēkiem objektīvus finanšu norādījumus bez jebkāda motīva, neatkarīga, darbiniekiem piederoša firma ir palīdzējusi vairāk nekā 2, 4 miljoniem darbinieku vairāk nekā 600 uzņēmumos samazināt finanšu stresa dēļ, maksimāli palielinot ieguvumus un pieņemot prātīgākus finanšu lēmumus.
Financial Finesse piedāvājumā ir daudz rotaļīgu izklaidi. Pēc tradīcijas jaunieceltie darbinieki tiek svinēti un grauzdēti vienaudžiem uzņēmuma mēroga vakariņu laikā. Kolēģi jokojot izjokojot savus kolēģus par jautrajiem brīžiem un kļūdām, ir veids, kā parādīt viņu mīlestību un sirsnīgus apsveikumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Financial Finesse3. Žurnāli Hearst
Mūsu birojs
Hearst Magazines, Hearst nodaļa, ir lielākais ASV ikmēneša žurnālu izdevējs. Ar 25 dinamiskiem, nozarē vadošajiem nosaukumiem, tostarp Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Vīriešu veselība, Sieviešu veselība, Laba mājturība, HGTV Magazine un O, Oprah Magazine, Hearst Magazine katru mēnesi sasniedz gandrīz 137 miljonus lasītāju un vietņu apmeklētāju - vairāk nekā divas trešdaļas no visām sievietēm un tūkstošgadīgajām sievietēm valstī. Uzņēmums izdod gandrīz 300 izdevumu un 200 vietņu visā pasaulē. Hearst Magazines Digital Media katru mēnesi sasniedz gandrīz 100 miljonus vietņu apmeklētāju un vairāk nekā 240 miljonus sociālo mediju sekotāju, izmantojot savus 25 digitālos zīmolus. Tās portfelī ietilpst arī Sweet, sadarbība ar Snapchat savā Discover platformā.
Hearst sadarbība ir būtiska, un tiem, kas ieņem vadošos amatus, regulāri tiek mentorēts jaunākais personāls, cenšoties radīt atmosfēru, kurā ideju un risinājumu apmaiņa tiek ne tikai mudināta, bet arī gaidīta. Komandas strādā kopā ar kopīgo mērķi - radīt labākos mediju zīmolus, kurus viņi, iespējams, spēj - saistošus, izklaidējošus, informatīvus un pilnīgi izgudrojošus.
Skatiet viņu atvērtos darbus žurnālos Hearst4. Klīvlendas pētījumu uzņēmums
Mūsu birojs
Klīvlendas pētījumu kompānijai, kas dibināta 2006. gadā, ir reputācija ar izcilu zemes līmeņa intelektu visā patērētāju, lauksaimniecības, rūpniecības, veselības aprūpes, mazumtirdzniecības, pārtikas pakalpojumu un tehnoloģiju nozarē. Firmu veido intelektuāli ziņkārīgi, motivēti un enerģiski cilvēki, kuri visi cenšas izveidot labāko biznesa firmu biznesā. Apmācot un attīstot darbiniekus, Klīvlendas pētījumu uzņēmums virza uzņēmumus un cilvēkus uz priekšu - gan personīgi, gan profesionāli.
Cleveland Research Company mērķis nav tikai sniegt izcilus pakalpojumus saviem klientiem, bet arī cenšas piedāvāt darbiniekiem izcilu darba vietu. Ar pieejamu, atbalstošu vadības komandu uzņēmums veicina iekšējo kultūru, kas augstu vērtē patiesu cilvēku aprūpi, kā arī aizraušanos, jauninājumus, sadarbību un uzņēmējdarbības garu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Klīvlendas pētījumu uzņēmumā5. 1-800 kontakti
Mūsu birojs
Uzņēmums, kas bija veltīts tam, lai patērētājiem nodrošinātu vienkāršu, bez grūtībām kontaktlēcu pirkšanas un nomaiņas veidu, tika nodibināts ar intīmu izpratni par diviem galvenajiem satraukumiem kontaktlēcu valkātāju starpā, proti, ka kontakti ir dārgi un tos ir grūti mainīt. Organizācija šos jautājumus klientiem risina, piegādājot recepšu lēcas līdz durvīm par iespējami zemāku cenu.
Šī ir vieta, kur domubiedri jūtas novērtēti, novērtēti un atbalstīti. Uzņēmuma atzīšanas programma parāda uzņēmuma apņemšanos ieguldīt līdzstrādnieku karjeras attīstībā. Kā organizācija uzņēmums ir orientēts gan uz biedriem, gan uz klientiem. Notiek sadarbības atmosfēra, un mentorings ir redzams visos biznesa aspektos.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pa tālruni 1-8007. LegalZoom
Mūsu birojs
Kopš tā darbības uzsākšanas 2001. gadā LegalZoom ir palīdzējis vairāk nekā trim miljoniem ģimeņu un mazu uzņēmumu pārvaldīt savas likumīgās vajadzības. Sākot ar nekustamā īpašuma plāna dokumentiem un beidzot ar biznesa veidošanu un preču zīmju reģistrāciju, LegalZoom piedāvā juridiskus risinājumus, kas veidoti, nodrošinot ārkārtēju klientu pieredzi. Piedāvājot piekļuvi licencētiem, klienta pārbaudītiem, neatkarīgiem advokātiem, LegalZoom ir uzticams partneris, kas likumus nodrošina ikvienam.
LegalZoom ļoti mudina mācīties pēc pieredzes - dodot Zoomers bezgalīgas praktiskas iespējas apgūt jaunas prasmes un tieši piemērot talantus jauniem produktiem. Komandas locekļiem pastāvīgi tiek uzlikts pienākums proaktīvi pārbaudīt teorijas, pierādīt stratēģijas un īstenot virkni projektu, tāpēc viņi aug profesionāli, aktīvi uzņemoties atbildību par rezultātiem. “Katru dienu pastāvīgi notiek kaut kas jauns - man vienmēr ir iespēja sevi pilnveidot, ” saka LegalZoom ražošanas vadītāja vietnieks.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē LegalZoom8. Nacionālais akvārijs
Mūsu birojs
Nacionālais akvārijs ir pasaules klases objekts, kuram ir milzīga loma Baltimoras pilsētā. Sabiedriskais objekts un bezpeļņas organizācija, akvārijs ir vieta, kur jebkura vecuma cilvēki var uzzināt par planētas neticamo ūdens dzīvi. Papildus vides jautājumu risināšanai, akvārijs svin mācības un kalpo kā kopienas iesaistes centrs.
Cilvēki, kuri strādā Nacionālajā akvārijā, atbalsta viens otru. Vadītājiem tiek ieguldīts, lai viņu darbinieki augtu - tas nozīmē, ka karjeras attīstība un mācīšanās tiek konsekventi uzsvērta visā organizācijā. Darbs ar lielākiem dzīvniekiem prasa komandas darbu un bieži prasa vairāku nodaļu sadarbību, tāpēc visi sanāk kopā, lai apgādātu dzīvniekus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas nacionālajā akvārijā9. DMC Atlanta
Mūsu birojs
Dibināta 2003. gadā tikai ar astoņiem cilvēkiem, DMC Atlanta ir izaugusi par vairāk nekā 700 darbiniekiem 50 birojos visā valstī, izmantojot uz rezultātiem balstītu filozofiju un apņemšanos piesaistīt klientus mūža garumā. Tuvākajos gados DMC cer izvērsties simtiem jaunu biroju visā valstī - un tad arī visā pasaulē.
DMC Atlanta komanda smagi strādā, lai palīdzētu viens otram sasniegt mērķus. Tas nozīmē vienmēr reģistrēties, lai būtu savstarpēji atbildīgi, un dot cits citam padomus, kā turpināt ceļu. Komanda tic nepārtraukti mācīt jaunus dalībniekus un apgūt jaunas lietas, lai būtu labāki darbinieki un, visbeidzot, labāki vadītāji.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas DMC Atlanta11. L2
Mūsu birojs
L2, kas dibināts 2010. gadā, ir strauji kļuvis par uzticamu avotu ieskatam digitālajās tendencēs, kas mūsdienās veido nozares. Tā kā dalībnieki ir Google, Proctor un Gamble, kā arī Sofitel, L2 piedāvā daudzveidīgu zīmolu klāstu, kas vēlas izprast un atbalstīt viņu digitālās pēdas, sniedzot zīmoliem pilnīgu izpratni par viņu digitālajām priekšrocībām un trūkumiem.
L2 darbinieki tiek ieguldīti savas karjeras izaugsmē. Bet viņi arī zina, kad ir pienācis laiks atgriezties, svinēt un popdīties. Iknedēļas tradīcijas, kuras nosaukums ir “Šampanieša piektdiena” laikā, komandas locekļi bauda alu, kokteiļus, uzkodas, socializāciju un, protams, šampanieti. Tā ir lieliska iespēja komandai nodibināt saites, vienlaikus pārvarot arī šīs nedēļas lielos panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas L212. Nextiva
Mūsu birojs
Nextiva savu pirmo klientu ieguva 2008. gadā, un kopš tā laika uzņēmums ir pārsniedzis cerības uz mākoņa biznesa risinājumiem. Šodien vairāk nekā 500 cilvēku komanda joprojām ir sajūsmā par biznesa komunikāciju revolūciju un UCaaS vienkāršošanu. Šķiet, ka šī misija darbojas, jo uzņēmums tiek regulāri atzīts par tā straujo izaugsmi un izcilo darba vietu.
Nextiva vadītāji izvairās no oficiālas vadības. Tā vietā viņiem patīk, ka viņus uzskata par treneriem, kuri ikdienā ir iesaistīti, nevis stingri vada. Lai arī darbu papildina daudz apmācību, pārdomās atrodami dažādu funkciju un visu veidu darbinieku iepazīstinājumi, kas atspoguļo uzņēmuma pirmo mentalitāti un vēlmi pieņemt darbā, ņemot vērā piemērotību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Nextiva13. Gap Inc.
Mūsu birojs
Pirmo Gap veikalu Dorisa un Dons Fišers atvēra 1969. gadā ar vienkāršu ideju - atvieglot džinsu pāra atrašanu un apņemšanos darīt vairāk. Pēdējo 46 gadu laikā uzņēmums no viena veikala ir kļuvis par pasaules mēroga modes biznesu ar pieciem zīmoliem - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta un Intermix. Gap apģērbi ir pieejami 90 valstīs visā pasaulē, izmantojot 3 300 uzņēmumu pārvaldītus veikalus, gandrīz 400 franšīzes veikalus un e-komercijas vietnes, un tas joprojām pieaug.
Gap Inc. cilvēki aizraujas ar izstrādātajiem izstrādājumiem un viņu vadīto biznesu, un tas viņus stimulē būt labākajiem. Darbinieki katru dienu pastāvīgi izaicina viens otru mācīties un pilnveidoties lomās, padarot Gap biroju par aizraujošu un atalgojošu vietu. Gap domāšanas veids izaugsmes jomā ir vērsts uz karjeras mobilitāti, piedāvājot visiem darbiniekiem vienādas iespējas attīstīties uzņēmumā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Gap Inc.14. Spensers Stjuarts
Mūsu birojs
Spencer Stuart ir dibināts 1956. gadā un ir viens no pasaules vadošajiem izpildvaras meklēšanas un vadības konsultāciju uzņēmumiem. Uzņēmumam ir 57 biroji 30 valstīs, un tas tiek uzskatīts par izvēlēto konsultantu starp labākajiem uzņēmumiem, kas meklē norādījumus un padomus par vecāko vadītāju vajadzībām, un tam ir nepārspējama pieeja vadošajiem vadītājiem visā pasaulē. Spensers Stjuarts sadarbojas ar plašu klientu loku, ieskaitot daudznacionālas korporācijas, uzņēmējdarbības uzņēmējdarbību, privātā kapitāla firmas, ģimenes uzņēmumus un bezpeļņas organizācijas.
Spensers Stjuarts ne tikai saskaņo pareizo vadību ar pareizajām biznesa misijām, bet arī rada neticami jēgpilnas vadības komandas, kas piešķir ilgtermiņa vērtību, atrisina plašu svarīgu problēmu klāstu dažādās organizācijās un palīdz kandidātiem turpināt izcilu karjeru. Profesionāli darbinieki arī apgūst daudznacionālu uzņēmējdarbību, strādājot līdzās ar pasaules fenomenālākajiem klientiem un vadītājiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Spensera Stjuarta15. Veterināro specialitāšu centrs
Mūsu birojs
Veterināro specialitāšu centrs ir vietējā īpašumā esoša, daudznozaru dzīvnieku slimnīca, kas piedāvā speciālus pakalpojumus, ārkārtas un kritisko aprūpi, kā arī rehabilitācijas pakalpojumus. Vadība uztur labas attiecības ar darbiniekiem, ņemot vērā viņu bažas un ierosinājumus paplašināt pakalpojumus un ieguldīt modernākajā medicīniskajā aprīkojumā, lai uzlabotu medicīniskās procedūras un rezultātus - un paplašinātu darbinieku programmas un ieguvumus.
Specializētais veterinārais centrs veicina labvēlīgu vidi sadarbībai un izaugsmei. Starpnozaru konsultācijas sniedz ārstiem “lielu priekšstatu” par pacientiem ar sarežģītām veselības problēmām, strādājot pie diagnozes. Jaunie veterinārie tehniķi ir apmācīti un padomi vecākajiem tehniķiem, lai iemācītos pārvaldīt gadījumus un komunicēt ar klientiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas veterinārā specialitātes centrā16. Palo Alto tīkli
Mūsu birojs
Palo Alto Networks darbinieki uzvar cīņā pret kiberdrošības draudiem. Organizācija virza novatorisku profilakses redzējumu, kas atšķiras no jebkur citur - piespiež nozari un pasauli mainīt domāšanas veidu par aizsardzību. Ar kultūru, kas ietver autentiskumu, sadarbību un novatoriskus jauninājumus, Palo Alto Networks komanda neatšķiras no jebkuras citas pasaules, jo tā aizsargā digitālo dzīves veidu.
Palo Alto Networks lepojas ar atvērto un caurspīdīgo organizatorisko struktūru. Šī kultūra nozīmē, ka tiek mudinātas un atbalstītas jaunas idejas, ātri un efektīvi tiek ieviesti novatoriski risinājumi digitālajai drošībai, un darbinieki var izmantot savas unikālās prasmes un atziņas, lai attīstītu kiberdrošības nozari, kā arī savu karjeru.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Palo Alto Networks17. RB
Mūsu birojs
RB (Reckitt Benckiser) vēsture aizsākās 1823. gadā, kad uzņēmums tika dibināts. Kopš tā laika RB ir kļuvusi par pasaules mēroga līderi patēriņa preču jomā. Ar tādiem ikoniskiem zīmoliem kā Lysol, Air Wick, Enfamil un vairāk, RB nodrošina cilvēkiem visā pasaulē veselību, higiēnu un mājas produktus. Papildus preču pārdošanai gandrīz katrā pasaules valstī uzņēmums apņēmās sniegt pozitīvu sociālo un vides ietekmi, samazinot oglekļa pēdas, vienlaikus cenšoties palielināt ilgtspējīgu produktu klāstu.
RB ne tikai veicina vidi, kurā personāls var augt, pieņemot jaunus izaicinājumus un īstenojot savas lielās idejas, bet arī ļauj darbiniekiem noteikt savus karjeras veidus. Lai palīdzētu darbiniekiem izveidot viņiem unikālus karjeras ceļus, vecākie vadītāji nodrošina mentorus jaunākajam personālam, cenšoties viņus vadīt un virzīt uz priekšu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas RB18. Twilio
Mūsu birojs
Twilio, kas tika uzsākts 2008. gadā, vienkāršo biznesa komunikāciju dažādās lietojumprogrammās - piegādājot izstrādātājiem ļoti kompetentus rīkus, kas nepieciešami, lai attīstītu uz klientu orientētu tālruņu, VoIP un ziņojumapmaiņas sistēmas savā globālajā mākoņa API platformā. Sākot no tiešsaistes restorānu rezervēšanas līdz tehnoloģiju atbalsta zvanu centru tīkliem, Twilio elastīgā tehnoloģija ļauj uzņēmumiem izveidot personalizētus biznesa risinājumus, kas uzlabo klientu un pakalpojumu mijiedarbību un rentabilitāti.
Twilio turpina strauji augt un stabili stāvēt - izvirzot savu fenomenālo tehnoloģiju nozares priekšgalā un nodrošinot visaugstāko zīmolu. Kopš darbības uzsākšanas Sanfrancisko pirms dažiem gadiem, Twilio ir atvēris birojus Eiropā un Honkongā - ar vairāk, kam sekot, jo tas pēta jaunas perspektīvas, joprojām ir konkurētspējīgs un dod iespēju arvien vairāk uzņēmumiem visā pasaulē. Pieaugot tādā straujā tempā, darbiniekiem ir daudz iespēju izmantot iespējas!
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Twilio19. Blizzard izklaide
Mūsu birojs
Blizzard Entertainment, kuru 1991. gadā nodibināja trīs UCLA absolventi, gadu gaitā ir attīstījusies, lai kļūtu par vienu no atpazīstamākajiem un cienījamākajiem vārdiem azartspēlēs. Ar vairāk nekā 4700 darbiniekiem visā pasaulē Blizzard turpina pārveidot nozari - sākot no pionieriem e-sportā un pilnveidojot AAA franšīzes līdz pilnīgi jaunu titulu radīšanai visu interešu spēlētājiem.
Vienu vārdu, ko darbinieki izmantotu, lai aprakstītu darba vidi vietnē Blizzard Entertainment? Atbalsta. Darbinieku labklājība ir vissvarīgākā, uzsverot daudzās profesionālās pilnveides iespējas biroja iekšienē. “Ja jūs spējat izteikt savas vēlmes un vajadzības saistībā ar karjeru, tas ir pārsteidzoši, cik daudz cilvēku šeit noliecas atpakaļ, lai palīdzētu jums tos sasniegt, ” saka Amanda Gerdes, Data Engineering vecākā vadītāja.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Blizzard EntertainmentVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
