Es gribu būt labs tajā, ko daru, un deru, ka arī tu to darīsi. Lai arī motivācija var atšķirties - paaugstināšana amatā, paaugstināšana, mēneša darbinieka balva vai vienkārši laba pašsajūta -, nav noliedzams, ka vēlme gūt panākumus ir spēcīga.
Bet, lai gūtu panākumus, ir daži cilvēki, ar kuriem mums jāsaskaņo harmoniski - pats svarīgākais ir jūsu priekšnieks. Runājot par jūsu karjeru, jūsu vadītājam ir galvenā loma jūsu izaugsmē un sasniegumos. Cīnīsimies pret to, ka, ja mēs netiksim galā ar minēto priekšnieku, viņa sāk spēlēt “ceļa bloķēšanu”.
Un, lai arī diemžēl nav slepenas formulas, kā likt jūsu vadītājam domāt, ka esat lielisks - un tādējādi novēršat šo barjeru -, ir aprakstītas dažas lietas, kuras varat darīt katrā darbā, kas jums nopelnītu lielu īkšķi.
1. Atzīstieties, kad pieļaujat kļūdu
Neviens nav ideāls - ik pa laikam notiek paslīdēšana, un tas ir labi. Atzīšana, ka esat sajukusi, parādīs atbildību, palīdzēs mācīties un neļaus jūsu priekšniekam tikt aizklātam, ja kļūda pati par sevi parādīsies (ko tā arī darīs).
2. Pārbaudiet savus e-pastus
Jūsu sniegums ir tiešs jūsu vadītāja atveidojums. Ja jūs šaujat sliktus e-pastus, tas var slikti atspoguļot viņu un jūsu komandu. Ja veltīsit šīm dažām sekundēm ziņas nolasīšanai, tas arī palīdzēs jums nosūtīt atbildi, kas saistīta ar siksnām un vilšanos.
3. Ievērojiet savus termiņus
Jūsu vadītājs un, iespējams, citi, paļaujas uz to, ka jūs savlaicīgi pabeigsit savus uzdevumus. Padarot lietas līdz noteiktajam laikam, pārvaldīšana būs brīva. Un būsim īsti - jūs zināt, ka jūs nicināt cilvēkus, kuri jūs pastāvīgi gaida (darbā un dzīvē), tāpēc neesiet viens no viņiem.
4. Ļaujiet savam bosam uzzināt ASAP, ja jūs nokavējat termiņu
Mēs jau noskaidrojām, ka jūs neesat ideāls (skat. Numur viens), tāpēc mēs to iegūstam - dažreiz termiņu nevar ievērot. Neatkarīgi no tā, kurš vainas pirksts būtu jānorāda, jūsu vadītājam ir nepieciešama galva uz augšu, lai viņa varētu attiecīgi plānot.
5. Uzdodiet jautājumus, kad jums tie ir
To visu nevar zināt - neviens to nevar (izņemot varbūt kādu tik veiksmīgu kā Adele). Ja neesat pārliecināts par kaut ko, labāk ir pajautāt kādam, nevis kaut ko darīt nepareizi vai sēdēt tur un visu dienu izvairīties.
6. Bet pirms mēģiniet meklēt palīdzību, mēģiniet to izdomāt
Iniciatīvas parādīšana un problēmu risināšanas prasmes ir īpašības, kas katram vadītājam liks atviegloti nopūsties. Bet netērējiet mūžīgi to darot - zināt, kad ir pienācis laiks iemest dvieli. Mans zelta likums? Ja pavadāt vairāk nekā 30 minūtes, lai mēģinātu rast atbildi, paceliet balto karogu un ļaujiet kādam nākt palīgā.
7. Saglabājiet visas sūdzības, kas jums radušās, tiekoties ar vienu pret vienu
Visticamāk, jūs nepiekritīsit visam, ko saka un dara jūsu priekšnieks (ja jūs to darāt, jums paveicas). Tā vietā, lai viņu pasauktu visas komandas priekšā, uzrunājiet viņu privāti. Nevienam nepatīk tikt izmestam zem autobusa, it īpaši viņu vadīto cilvēku priekšā. Kad jūs tiksities ar viņu, pārliecinieties, vai pareizi izmantojat savas atsauksmes.
8. Nesiet problēmas, nevis risinājumus
Ja jums ir kāda problēma, vienkārši sūdzēties par to nepalīdzēs to mainīt. Tāpēc, uzrunājot vadītāju tikšanās reizē ar vienu, nāciet pie galda ar ieteikumiem vai vismaz ar vēlmi prātot dažus kopā ar viņu.
9. Atzīstiet, kad esat spējīgs
Lai gan ir vilinoši pateikt “Jā!” Visam, cenšoties pierādīt, ka esat čakls superzvaigzne, visiem ir noteikts slieksnis. Kad jūs to šķērsosit, jūsu darba kvalitāte (un jūsu darba un privātās dzīves līdzsvars) sāks mazināties. Un tas nevienam nenāk par labu.
10. Esi komandas spēlētājs
Ne jūsu komanda, ne jūsu uzņēmums nevar sasniegt visu potenciālu, ja jūs neveicat savu lomu. Un tas arī ierobežo jūsu veiksmes iespējas. Automašīna nevar nobraukt, ja viens no riteņiem ir iestrēdzis dubļos. Neesiet tas ritenis.
11. Noņemiet darbu pie viņa šķīvja
Pārvaldīt jūs un jūsu komandas biedrus nav jūsu priekšnieka vienīgais darbs. Viņam ir arī savi uzdevumi, projekti un karjeras mērķi. Visticamāk, viņa uzdevumu sarakstā ir daži priekšmeti, ko varat darīt viņa labā. Apskatiet savu darba slodzi, un, ja tas nav pārāk smags, piedāvājiet palīdzēt padarīt viņa sarakstu nedaudz īsāku.
12. izturieties pret viņu kā pret cilvēku
Ko tu saki? Arī jūsu priekšnieks ir cilvēks? Jā! Un, lai arī lielākā daļa jūsu mijiedarbības ir saistīta ar viņu, lai pārliecinātos, ka esat izpildījis uzdevumu un jums ir viss nepieciešamais, tā nav viņas vienīgā rūpe dzīvē. (Ticiet vai nē, iespējams, ka viņai ir vainīgs izklaides TV šovs, kuru arī skatās nedēļas nogalēs. Skandāls , kāds?) Pierakstiet personiskās lietas, kuras viņa piemin - sava suņa vārdu, grāmatu, kuru viņa šobrīd lasa, un jautājiet par viņiem, kad ir īstais laiks.
13. Uzņemieties iniciatīvu, lai turpinātu mācīšanos
Tas, ka esat ārpus skolas, nenozīmē, ka izglītībai ir jābeidzas. Parādiet, ka vēlaties sevi uzlabot, reģistrējoties klasē, apmeklējot semināru vai skatoties YouTube videoklipus par lieliskiem Excel trikiem. Vai vēlaties izsist bumbu no parka? Paņemiet to vienu soli tālāk un dalieties pieredzē ar savu komandu.
14. Piedāvājums mentoram vai apmācīt jaunu komandas biedru
Mācīt kādam no amatiem un trūkumiem ir smags darbs. Tas pat var būt darbs pats par sevi. Tāpēc, kad jūsu vadītājs nolīgst jaunu komandas locekli, piedāvājiet viņu sakārtot. Tas viņai ļaus turpināt koncentrēties uz kopējo ainu un veltīt pietiekami daudz laika visas komandas uzraudzībai.
15. Mācieties no savām kļūdām
Nav daudz lietu, kas vairāk nomāktu, nekā tas, ka atkal un atkal ir jāpasaka kādam kaut kas. Kad esat pieļāvis kļūdu, rīkojieties atbilstoši, lai nākotnē nepieļautu sev tādu pašu kļūdu. Pierakstiet to, pievienojiet savam procesam uzdevumu, ievietojiet atgādinājumu kalendārā - neatkarīgi no tā, kas nepieciešams, mācīšanās no jūsu paslīdēšanas ir patiesa izaugsmes pazīme (turklāt tas neļauj jūsu priekšniekam izvilkt matus).
16. Ziniet, kad pārtraukt runāt
Jūsu balss ir svarīga, un tā ir jādzird. Galu galā jūs esat vērtīga komandas sastāvdaļa. Bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt komandas tērzēšanas lodziņam. Ļaujiet arī citiem runāt, un pārliecinieties, ka nerunājat tikai tāpēc, ka jums patīk jūsu balss skanējums.
17. Parādiet savu novērtējumu
Jā, jūsu pārvaldīšana ir daļa no viņa darba. Jā, viņa alga, iespējams, gūst labumu no tā. Bet viņš joprojām izmanto laiku no sava aizņemtā grafika, lai nodrošinātu, ka jums ir tas, kas jums nepieciešams, un sniedz atbalstu, kad jums tas ir nepieciešams. Kad viņš dara kaut ko tādu, ko jūs novērtējat, sakiet paldies un pasakiet viņam, kā viņš jums palīdzēja. Vēl labāk? Dziediet viņa uzslavas un uzrakstiet ieteikumu vietnē LinkedIn.
Katram vadītājam ir atšķirīgs vadības stils, un jūsu priekšnieks var novērtēt dažas darbinieku īpašības salīdzinājumā ar citiem. Tas mainīsies ar katru jūsu darbu, bet, ja jūs mēģināsit veikt (vismaz lielāko daļu) iepriekšminēto, jūs saņemsit sava priekšnieka apstiprinājuma zīmogu.
Un, lai arī šis zīmogs var nebūt acīmredzams (es domāju, ka jūs neiegūsit trofeju par to, ka esat labs darbinieks), tas parādīs rēķinošos veidus - vairāk atbildības, pozitīva snieguma pārskats, iespējas pārvaldīt citus, un reizēm tik liela veicināšana.
