Neviens negaida, ka jūs zināt visu pirmajā darba dienā vai pirmajā mēnesī! Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat iemācīties atstāt iespaidu uz savu priekšnieku un kolēģiem, pat ja jūs joprojām izdomājat lietas.
Tātad, ja ne zināšanas, tad ko tieši darba devēji vēlas redzēt no jaunajiem darbiniekiem pirmajā dienā? Lai to uzzinātu, mēs jautājām 15 veiksmīgu uzņēmēju grupai no pYoung Uzņēmēju padomes (http://theyec.org/) “Kas ir viens, ko jūs domājat, ka visi jaunie īrnieki sāks darīt pirmajā darba dienā, lai nodrošinātu viņu garu ilgtermiņa panākumi? ”Un, lūk, kas viņiem bija jāsaka.
1. Iegūstiet agru uzvaru: Raoul Davis, Ascendant Group
“Apsveriet veidus, kā jūs varat panākt impulsu uzreiz. Centieties noteikt tūlītēju ieguldījumu, ko varat dot komandai. Cilvēki, kas to dara, rada pozitīvu priekšstatu un man saka, ka uzņēmumā esam ieguvuši ilgtermiņa ieguvējus. ”
2. Atnesiet vienu lielu ideju: Māls Heberts, Sprents
“Neuztraucieties iegūt sava priekšnieka kafiju vai precīzi pasūtīt komandas pusdienas. Tā vietā katru nedēļu ierosiniet pārdomātu jaunu ideju, kā uzlabot biznesu. Nododiet šīs idejas savam priekšniekam vai (vēl labāk) publicējiet tās publiski un piedāvājiet vadīt komandu jaunās idejas īstenošanai. Atbilstības nav maz. Līderība un iniciatīva ir. ”
3. Iepazīstiet cilvēkus: Šenans Rīds, Morpheus Media
“Ja pirmās dažas dienas sēdēsit pie sava galda un veltīsit maz laika mijiedarbībai ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, būs nepieciešams ilgāks laiks, lai izdomātu, kā pārvietoties birojā un atrast atbildes uz jautājumiem. Pastaigājieties, ēdiet pusdienas virtuvē, pajautājiet cilvēkiem, ko viņi dara, ar ko strādā un kas viņus satrauc par to, ka viņi šeit ir katru dienu
4. Ievietojiet papildstundas: Dereks Kapo, Nākamais solis
“Pirmais, ko pamanām attiecībā uz jauniem darbiniekiem, ir laiks, kad viņi garīgi vai fiziski zaudē laiku. Ja pamanīsim, ka līdz pulksten 17:00 kāds ir ārpus durvīm, mēs zinām, kāda veida cilvēku mēs iegūsim. Ja redzam, ka persona pieliek papildu pūles un laiku, lai uzzinātu vairāk par to, ko mācām, un paliek mazliet vēlāk, mēs zinām, ka šī ir persona, kuru vēlamies. ”
5. Padariet jokus: Klauss Mobergs, SnowShoe zīmogs
“Mēs ļoti proaktīvi vērtējam kandidātu kultūras piemērotību pilnas slodzes amatiem. Laikā, kad mēs faktiski esam kādu noalgojuši, mēs sagaidām, ka viņš vai viņa pietiekami labi pazīst mūsu pašreizējos darbiniekus, lai jau no pirmās dienas sāktu laupīt jokus un izklaidēties. Ja jums nav pietiekami ērti, lai mazliet pasmieties, tas liecina par problēmu. ”
6. Izsaki ziņkāri: Reids Karls, interaktīvās sarkanās durvis
“Pirmajā dienā strādājiet, lai identificētu visus savus iekšējos klientus, iepazīstinātu ar sevi un ieplānotu laiku ar šiem klientiem, lai viņus intervētu par plašu tēmu klāstu. Esiet ziņkārīgs, pārdomāts un atvērts. ”
7. Izprotiet redzējumu: Doreen Block, Poshly
“Lai nodrošinātu panākumus ilgtermiņā, izprotiet uzņēmuma ilgtermiņa vīziju jau pirmajā dienā. Pirmajā dienā ir svarīgi uzdot jautājumus kolēģiem par stratēģiju un galvenajiem darbības rādītājiem. Apgūstot ilgtermiņa redzējumu, jūs varēsit pārliecināties, ka ikdienas darbs ir labi saskaņots. ”
8. Esi sūklis: Roberts Sofija, Platinum Advisor mārketings
“Pirms mēģināt mainīt spēli, vispirms jāiemācās to spēlēt. Nevis jāuztraucas par socializāciju vai iespaida radīšanu, bet koncentrējieties uz organizācijas un tajā strādājošo cilvēku mācīšanos. Vispirms mācies, tad dari, tad māca. ”
9. Atcerieties ikviena vārdu: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
“Mans galvenais mērķis jaunajam komandas loceklim ir likt viņam atcerēties ikviena vārdu. Jaunam komandas loceklim nekas vairāk nepaliek, kā tikai ieiet otrajā dienā un pateikt: “Sveiks, Džon.” Tas uzreiz rada uzticamību un attiecības ar komandu. ”
10. Pētījumi mājās: Kelsey Meyer, nedēļas līdzautors
“Ir daudz lietu, kas jāapgūst darbā, bet dažas lietas var iemācīties, lasot un pētot mājās. Kad jauns īre man jautā, ko viņam / viņai vajadzētu lasīt, lai sasniegtu ātrumu, es zinu, ka šī persona jau no pirmās dienas ir veltīta pievienotās vērtības radīšanai. ”
11. Izprotiet ikviena lomu: Čaks Kohns, Skumjas pasniedzēji
“Ir kritiski saprast, kā jūs iekļaujaties lielākajā organizācijā un ko faktiski dara katra uzņēmuma daļa. Tas palīdzēs nodrošināt, ka jūsu komanda darbojas efektīvāk un ka informācija tiek nodota pareizajā jūsu organizācijas apgabalā. ”
12. Uzdodiet daudz jautājumu: Deivs Smits, TekScape
“Tas daudz saka, kad darbā nāk jauns īrētājs ar garu jautājumu, pieprasījumu vai komentāru sarakstu, kas parāda ne tikai viņa / viņas izpratni par darbu un cerības uz amatu, bet arī paredz, kur viņš / viņa ir spējīgs uzņemties uzņēmumu. ”
13. Darba organizēšana un prioritāšu noteikšana: Jay Wu, Forever Recovery
“Pirmais, ko sagaidu no jauna, ir viņu darba pienākumu organizēšana un prioritāšu noteikšana. Tas ir svarīgi, jo tas dod virzienu un nosaka prioritāti, pamatojoties uz katra uzdevuma termiņiem un nozīmīgumu. Tas var būt satriecoši, ja esat atbildīgs par vairāku uzdevumu izpildi, bet uzdevumu saraksta izveidošana var palīdzēt jums koncentrēties un paveikt vairāk. ”
14. Mijiedarbojieties ar citiem: Aron Schoenfeld, dariet to personīgi
“Parādi, ka neesi kautrīgs un ka vēlies būt daļa no komandas. Iepazīstiniet sevi ar cilvēkiem, kas strādā netālu no jums, un pārliecinieties, ka katru dienu jūs satiekat jaunus cilvēkus. Jūsu, kā arī uzņēmuma ilgtermiņa panākumi ir atkarīgi no komandas, un jums pēc iespējas ātrāk jākļūst par tā sastāvdaļu. ”
15. Vai jums ir enerģija: Henrijs Balanons, Protean Payment
“Viens veids, kā nodrošināt sliktu sākumu, ir parādīt entuziasma trūkumu pirmajā dienā. Parādiet cilvēkiem, kuriem vēlaties tur atrasties. Jau no paša sākuma nedodiet viņiem šaubas, ka esat uzticīgs komandai un savai lomai. ”
