Šajās dienās, koncentrējoties uz uzņēmuma kultūru un jaunu uzņēmumu ienākšanu uz skatuves, arvien vairāk uzņēmumu izmanto ne tik tradicionālu pieeju uzņēmējdarbībai. Vairāk cilvēku strādā attālināti, apģērba kodi kļūst mazāk aizlikti, un mentalitāte “visu darbu, nevis spēlē” vienkārši netiks darīta.
Un bieži tas pats attiecas arī uz intervēšanas procesu! Neatkarīgi no tā, vai esat izvēlējies kādu brīdi starp darbiem (labprātīgi vai ne) vai esat ieguvis pilnīgi nesaistītu grādu, dažas no lietām, kuras kādreiz uzskatīja par “negatīvām” darba kandidātiem, tagad ir pieņemamākas.
Lai gan katrs darbs ir atšķirīgs, mēs lūdzām 14 uzņēmēju no Jauno uzņēmēju padomes (YEC) nosaukt vienu “negatīvu” lietu, kuru viņi patiešām vēlas redzēt, pārskatot darba kandidātus. Viņu labākās atbildes ir zemāk.
1. Visu amatu džeks, neviena meistara
Mēs vēlamies, lai mūsu darba kandidāti demonstrētu vēlmi eksperimentēt neatkarīgi no tā, vai tiek pētītas jaunas, vēl nepierādītas tehnoloģijas vai mācīts disciplīna ārpus viņu pamatprasmju kopas. Lai gan mēs laiku pa laikam aicinām speciālistus palīdzēt mums izstrādāt un attīstīt produktus, mēs esam secinājuši, ka mūsu veiksmīgākie kolēģi ir tie, kas diezgan labi veic vairākas lietas, nevis vienu lietu.
2. Nodarbinātības atšķirības
Lielas atšķirības nodarbinātībā nenozīmē to, ko viņi bija pieraduši. Pirmkārt, ja nodarbinātības atšķirības bija brīvprātīgas un pretendents izdarīja kaut ko interesantu, tas liecina, ka viņi augstu vērtē mācīšanos un var tikt galā ar nenoteiktību. Otrkārt, ja plaisa nebija piespiedu kārtā, pretendents zina, kā pārvarēt nelabvēlību, ka nav darba, un novērtēs vienu daudz vairāk nekā kāds cits.
3. Quirks
Ilgu laiku korporatīvā pasaule bija apsēsta ar stingru noteikumu ieviešanu attiecībā uz kandidāta CV un pavadvēstulēm. Man šie standarti ir ne tikai bezvērtīgi, bet arī neproduktīvi. Kad es meklēju kandidātus, VĒLOSIES redzēt viņu personību. Kamēr viņi neatrodas pie sienas, mazliet dīvainības man apliecina, ka mans kandidāts ir patiess un godīgs, un tas ir galvenais.
4. Brīvprātīgais vai bezpeļņas darbs
Lai arī daži varētu uzskatīt par jucekli iekļaut brīvprātīgā darba atsākšanu, es uzskatu, ka tas ir noderīgs temats, par kuru runāt. Biežāk nekā nē, tas parāda kandidāta spēju noteikt prioritātes, žonglēt vairākas lomas un iesaistīties cēloņā, kuram viņi tic. Ja redzat, ka kāds apņemas idejai, grupai vai liek viņam ticēt, tas nozīmē, ka viņi tāpat kā uzņēmējs var strādāt kopā ar citiem kopīga mērķa sasniegšanai.
5. Humora izjūta
Daži uzskatīja, ka humora parādīšana darba pieteikumā ir negatīva. To noteikti var uzskatīt par neprofesionālu. Tomēr man patīk, ka cilvēki ir tādi, kādi viņi ir, un uzņemas dažus riskus. Nelielā uzņēmumā jums ir nepieciešami cilvēki, kuri ir gatavi kļūdīties šeit un tur. Atliekot sevi tur ar nelielu labi novietotu humoru, ir vērts riskēt, un tas bieži ļaus jums iegūt interviju.
6. Izolēti darba paradumi
Man patīk, kad potenciālie darbinieki saka, ka viņi labāk strādā vieni paši. Viņi pazīst sevi un nebaidās to teikt. Es zinu, ka viņi būs man priekšā, un es arī zinu, kā rīkoties ar viņiem, virzoties uz priekšu.
7. Neatbilstošās kaislības
Daudzas reizes, kad mēs redzam cilvēkus, kuri aizraujas ar jomām, kuras nav tieši saistītas ar darba stāvokli, mēs uzskatām, ka tas ir sarkanais karogs, bet tā tam nevajadzētu būt. Cilvēki, kuri ir kaislīgi un ir veikuši citu profesiju vai jomu, var būt izturīgāki, vairāk vadīt un labāk izprast izaicinājumus.
8. GPA reālās pasaules pieredze
Es labprātāk redzētu kandidātu tieši ārpus koledžas ar zemāku VIN, bet lielu praksi un daudz aizraujošu projektu, nekā kandidātu ar augstāku VIN un dubultuzvaru. Man patīk redzēt reālās pasaules pieredzi.
9. Godīgums par trūkumiem
Kad jautāju kandidātam: “Kas jums bija uzlabošanas joma?” atsaucoties uz iepriekšējo darbu, es patiesībā gribu dzirdēt atbildi. Kandidātiem, kuri vēlas izvēlēties konkrētu piemēru par to, kur viņi varētu būt uzlabojušies, ir ļoti grūti lasīt. Es labprātāk droši zinu, kāds ir jūsu vājums (tas padara jūs cilvēcīgāku), nekā būt pārliecināts par to, kā jūs uzvedīsities.
10. Vienlaicīgi turētas vairākas pozīcijas
Daudzi var domāt, ka indivīdam, kuram ir vairāk nekā viens darbs, tas nozīmē, ka viņš nav mērķtiecīgs vai vienkārši pārāk stresains. Es to uzskatu par spēku, kā pierādījumu tam, ka kandidāts var veikt daudzuzdevumus, būt veiksmīgs un atbildīgs vairākos iestatījumos un valkāt daudzas cepures vienlaikus. Tas parāda, ka viņi manā uzņēmumā spēs veiksmīgi tikt galā ar daudziem uzdevumiem.
11. Vismaz viena neveiksme
Neatkarīgi no tā, vai tas ir viņu neveiksmīgais bizness vai slikts GPA personisko grūtību laikā, nodarbinātības vēsture, kurā ir viena neveiksme, padara lielisku kandidātu nodarbinātībai. Pārdzīvojot neveiksmes un pārvarot to, cilvēkam tiek dota perspektīva un pašpārliecinātība. Ideālā gadījumā tas dod viņiem līdzjūtību arī citiem, kuri piedzīvo grūtības. Šīs nenovērtējamās īpašības nevar iemācīt.
12. Sasniegumu un pieredzes dažādība
Es labprātāk redzu domu, pieredzes un sasniegumu daudzveidību. Mūsu biznesa modelis liek mums savādāk domāt par problēmām, kas (nākotnē), (šobrīd) un ar kurām (agrāk) ir nācies saskarties mazajiem uzņēmumiem. Kandidāti, kas var gūt pieredzi no citās darba jomās gūtajām zināšanām, dažkārt piedāvā visnovatoriskākās pieejas sarežģītām un pastāvīgām problēmu kopām.
13. Darba lēciens
Daži darba devēji uzskata, ka darba piedāvājuma maiņa ir negatīva lieta. Bet, ņemot vērā darba vietu skaitu, kas man bija pirms 27 gadu vecuma, es varu attiekties uz cilvēkiem, kuriem jaunībā ir bijuši vairāki darbi. Ja cilvēks atrodas šajā situācijā, tas man saka, ka viņa nevēlas samierināties un mēģina atklāt savu patieso aizraušanos. Kā uzņēmējs jūs neveicat norēķinus, kamēr neatklājat savu aizraušanos. Tad jūs to darāt ar visu, kas jums ir.
14. Nesaistīts grāds
Man patīk strādāt ar tiem, kam patīk tas, ko viņi dara, pat ja viņiem nav formālās izglītības tajā, jo viņu aizraušanās un spējas to var aizstāt. Viņi ir atvērtāki un vieglāk pielāgojami pārmaiņām. Ja kādam ir “meraki” strādāt pie kaut kā amatiera vai hobija un viņš nolemj pārvērst to par pilna laika darbu, tas norāda uz spēcīgu un spējīgu personību, un tas man ir milzīgs pluss.
