Ja kādu laiku esat strādājis vienā un tajā pašā darbā, ir pārāk viegli pieņemt, ka paaugstināšana katru gadu notiks tāpat kā prēmija par nostrādāto laiku. Bet, lai sasniegtu nākamo līmeni, jums jādara vairāk nekā tikai žurnālstundas. Lielāka atbildība nozīmē aktīvi parādīt (un dažreiz pateikt) savam priekšniekam, ka esat gatavs uzņemties jaunu lomu.
Lai parādītu, kā tas tiek darīts, 13 uzņēmēji no Jaunā uzņēmēja padomes sniedza padomus par paaugstināšanu amatā, ņemot vērā viņu pašu darbiniekus, kurus viņi redzējuši paaugstināmies rindās.
1. Padariet savu boss novecojušu
Tas ir ironiski, bet labākais veids, kā paaugstināt amatu, ir atvieglot priekšnieka darbu. Un labākais veids, kā to izdarīt, ir novecot viņa vai viņas darbu. Jūs patiešām neatlaižat vadītāju no darba - jūs ļaujat viņam uzticēties jūsu darbam. Viņš vai viņa, savukārt, var koncentrēties uz jaunām jomām, kuras kādu laiku bija jārisina augstākās pakāpes uzņēmumiem. Spēcīgs darbs iet augšup ķēdē, uzlabo uzņēmumu un ļauj jūs pamanīt.
2. Rezumējiet darbu vizuāli
Runājot par savu darbu, dodiet mums kaut ko aplūkot. Kad tu atbildi uz jautājumu: “Kāpēc cilvēki pērk?” parādiet labāko atbilžu diagrammu, kā arī to, cik cilvēku sniedza katru atbildi. Tas ikvienu padara par ticīgu, kad mēs varam redzēt ātru vizuālu momentuzņēmumu, kas dublē jūsu teikto.
3. Savi projekti no sākuma līdz beigām
Organizācijas piešķir piemaksu personām, kuras seko līdzi uzdevumiem. Ja jūs varat pierādīt, ka varat pastāvīgi piederēt projektiem no sākuma līdz beigām, jūs ne tikai tiksit paaugstināts, bet arī padarīsit sevi neaizstājamu.
4. Uzturiet pozitīvu attieksmi
Cilvēki, kuri parasti tiek paaugstināti amatā, saglabā stresu. Viņi darbojas kā paraugs visiem apkārtējiem. Viņi ievēro termiņus un uzdod atbilstošus, saprātīgus jautājumus, kas klientiem palīdz būt laimīgākiem ar mūsu pakalpojumiem. Ja rodas problēma, viņi vēlas to atrisināt un cenšas izvairīties no turpmākām problēmām, mācoties no savām kļūdām.
5. Paaugstiniet citu komandas dalībnieku sniegumu
Es meklēju cilvēkus, kuri pabeidz savus uzdevumus un jautā, kāds būs nākamais uzdevums. Viņi palīdz saviem kolēģiem, tā vietā, lai uzkāptu pa kāpnēm. Man patīk reklamēt savā komandā cilvēkus, kuri paaugstina visu apkārtējo sniegumu.
6. Padariet savu boss zināmu, ka vēlaties paaugstinājumu
Tas šķiet diezgan vienkārši, taču ļoti noderīgi ir izteikt vēlmi pēc noteiktas paaugstināšanas. Dažreiz vadība var nezināt, ka vēlaties, vai arī nav domājusi par jums kā kandidātu, it īpaši, ja tas atrodas ārpus jūsu pašreizējās nodaļas. Bieži vien vadība jums pateiks, kas jums jādara, lai iegūtu pozīciju, ja viņi zina, ka vēlaties. Esiet pazemīgs, zinātkārs, aizrautīgs un izsalcis.
7. Parādiet lepnumu savā darbā
Kompetence, centība, inteliģence, lojalitāte - tam visam ir nozīme, taču vissvarīgākais ir raksturīgā griba darīt pēc iespējas labāku darbu. Darbs ir svarīgs, un darbinieki, kuri to uztver personīgi, kuriem viņu darbs pieder kā vērtību atspoguļojums un kuri lepojas ar labu darbu, ir darbinieki, kuriem uzticos ar atbildīgiem amatiem.
8. Izvairieties no biroja politikas un tenkas
Īpašības, kuras mēs uzskatījām par visaugstākajām, bija tās, kas demonstrē integritāti un uzticamību - kuras mēs novērtējām, apskatot, kurš izvēlējās nepiedalīties biroja politikā un tenkas. Lai gan ir svarīgi izprast biroja politikas līdzsvaru, indivīdi, kuri spēj pacelties virs kārdinājumiem, izceļas visvairāk, jo tie, manuprāt, būtu godīgākie pārējiem vadības lomās.
9. Apņemšanās parādīt
Kad cilvēki ir patiesi apņēmušies, jūs varat pateikt, ņemot vērā viņu darba kvalitāti, ieguldītos pūliņus un izveidotās attiecības. Kad darbinieki izrāda apņemšanos, mēs pamanām un cenšamies viņus apbalvot ar pelnītām paaugstinājumiem.
10. Pierādiet, ka varat atrisināt klientu problēmas
Lai saņemtu paaugstinājumu, jums jāparāda, ka varat uzņemties iniciatīvu un palīdzēt mūsu klientiem risināt viņu problēmas. Tā kā es vadu mārketinga uzņēmumu, es meklēju cilvēkus, kuri varētu īstenot radošas un efektīvas kampaņas, kas spīd gan mums, gan klientiem. Tas nozīmē arī spēju strādāt patstāvīgi, bez nepieciešamības pateikt, kā rīkoties ik uz soļa.
11. Esiet izņēmuma kārtā
Es gribu reklamēt no iekšpuses, taču ir svarīgi, lai klienti un kolēģi redzētu pamatojumu. Man ir nepieciešami komandas locekļi, lai tie būtiski ietekmētu viņu klientus - kas viņus patiesi uzrunā. Ja viņiem nav pozīcijas, kas vērstas pret klientu, viņiem vajadzētu būt kolēģu tiešajam personālam.
12. Nopelnīt naudu
Ja kāds pelna naudu, viņš tiks paaugstināts. Naudas nopelnīšana ir galvenā iekšējā valūta. Visus citus iekšējās veiktspējas rādītājus var pārveidot par naudas pelnīšanas metriku. Jā, arī naudas ietaupīšana ir naudas pelnīšana. Ikviens, kurš pietiekami izprot biznesa IA struktūras, lai strukturētu un pieprasītu vairāk resursu vai citu nosaukumu, droši vien to iegūs un turpinās virzīties uz augšu katru reizi, kad tiek izvirzīts arguments.
13. Piesaistiet un pārvaldiet Lielo talantu
Strauji augošā uzņēmumā kvalitatīvu cilvēku ātra pieņemšana darbā ir viens no vissvarīgākajiem mērķiem. Tāpēc es ļoti augstu vērtēju cilvēkus, kuri caur esošajiem tīkliem var piesaistīt papildu talantus, pārliecināt šo talantu pievienoties mūsu uzņēmumam un izkopt šos cilvēkus par produktīviem komandas locekļiem. Tas, ka varat izveidot un vadīt rentablu komandu, ir skaidrs ceļš uz paaugstināšanu.
