Vai esat gatavs atstāt korporatīvo darbu un klaustrofobisko kabīni, lai strādātu starta vietā? Satriecošs! Ir tikai viens pieķeršanās: lai arī jums varētu būt nepieciešamās prasmes, lai gūtu panākumus šādā vidē, uz papīra jūs uzskatāt par pārāk kvalificētu vai, vēl ļaunāk, vienkārši par sliktu.
Tas nozīmē, ka tā vietā, lai koncentrētos uz savām īpašajām prasmēm intervijas laikā, jums jāpierāda, kāpēc vēlaties atrasties kultūrā, kas pastāvīgi attīstās, kā arī kādas unikālas īpašības jūs varat dot galdā pirmajā dienā.
Zemāk 13 Jauno uzņēmēju padomes (YEC) dibinātāji precīzi izskaidro, kā viņi sagaida pieredzējušākus kandidātus, lai pierādītu, ka viņi iekļaujas startup vidē.
1. Demonstrējiet, kā jūs varat atrisināt uzņēmuma problēmas
Iesācējiem ir pārāk daudz darba, un nav pietiekami daudz cilvēku. Tātad, ja darba meklētājs var izteikt, kā viņš vai viņa var atrisināt īpašās problēmas, ar kurām saskaras uzņēmums, un iegūt rezultātus, daudzas citas rūpes iet garām. Galvenais, kas palicis, ir izmaksas. Tad kandidātam jāpaskaidro, ka viņa / viņas interese par šo darbu nav saistīta ar naudu, bet gan par konkrētu personīgo mērķu sasniegšanu.
2. Parādiet savu aizraušanos ar uzņēmuma misiju
Pārliecība un motivācija ir daudz svarīgāka kandidātam (īpaši vecāka līmeņa kandidātam) nekā pieredze. 'Vēlaties strādāt jaunizveidotā uzņēmumā' ir šausmīga pieteikšanās motivācija. Laba motivācija ir atrast uzņēmumu, kura misija rezonē ar jums, kura vērtības sakrīt ar jums un kura mērķi lieliski darbojas kopā ar jūsu izvirzītajām prasmēm.
3. Padariet skaidru, ka atrodaties tālajā maršrutā
Es gribu zināt, vai jūs izmantojat manu uzņēmumu kā pieturas punktu, līdz nākamā spīdīgā iespēja jums parādīsies. Iesācējuzņēmumos šajās dienās ir daudz nepatīkamu un nepatīkamu lietu, un realitāte, kad esat vienā, nav saistīta ar bagātību un visu nestrukturētu. Parādiet man, kā jūs to esat izņēmis, it īpaši, ja viss kļūst sarežģīti.
4. Parādiet savas spējas veikt vairāk nekā vienu lomu
Ja pie manis nāk kāds pieredzējis cilvēks, es vienmēr redzu, vai viņš vai viņa var izpildīt vairākas lomas. Sākotnēji mums ir nepieciešami mazāk resursu, lai radītu vairāk, lai samazinātu izmaksas. Ja kandidāti var uzņemties vairākas lomas, mums nav jāsamazina alga. Tas man ir pārliecinošākais punkts.
5. Izskaidrojiet savas iekšējās un ārējās motivācijas
Lielākā daļa cilvēku, kas nāk no lieliem uzņēmumiem, lai pievienotos jaunizveidotiem uzņēmumiem, galu galā atsakās no ārējām motivācijām (algas un pabalstiem) iekšējām motivācijām (mērķis, misija), kas ir saprātīgs kompromiss. Bet kandidātam ir svarīgi to skaidri formulēt un saprast, ko tas patiesībā nozīmē. Neizbēgami jūsu startēšana izies ārkārtīgus izaicinājumus, un šī izpratne tiks prasīta.
6. Piespiediet robežas
Labākais jautājums, ko varat uzdot nomas vadītājam: 'Kāda ir jūsu lielākā problēma? Es gribu to atrisināt. ' Vietnē ZappRx es gribu nolīgt kvalificētus cilvēkus, kuri savukārt vēlas virzīt robežas uz teritoriju, par kuru viņi, iespējams, nezina, bet viņiem ir vēlme un interese sapņot par lielām lietām un darīt lietas manā komandā.
7. Pieminiet savus blakusprojektus
Man patīk redzēt blakusprojektus no potenciālajiem kandidātiem. Pat ja viņi nav kvalificēti, man daudz svarīgāk ir redzēt viņu radošumu un mārketinga prasmes.
8. Parādiet savu uzņēmējdarbības garu
Ja darbs motivācijā ir jūsu motivācija, pastāstiet stāstus par šo tēmu. Runājiet par to, kā jūs organizējāt kopienas garāžas pārdošanu vai kā jūs konsultējat sociālos medijus saviem draugiem. Radot kaut ko no neko, man šķiet visiespaidīgākā.
9. Neturiet neko atpakaļ
Kāds, kam ir liela pieredze, var daudz ko pievienot jūsu startēšanai, taču viņam jāspēj pielāgoties jūsu kultūrai un uzņēmējdarbības veidam. Kaut arī cilvēks var būt pārkvalificēts, viņam joprojām jābūt pietiekami zemam, lai saprastu, kad viņš varētu izmantot palīdzību vai iemācīties kaut ko jaunu. Ja kandidāts var atzīt, kad viņš ir pieļāvis kļūdas, vai var uzlabot, tas ir labs signāls par viņa pielāgošanos.
10. Pierādiet to caur darba vēsturi
Rādīt vienmēr ir labāk nekā stāstīt. Jūsu darba vēsturē es vēlos redzēt, ka esat riskējis ar savu karjeru. Ja esat izvēlējies parastu karjeras ceļu, man būs grūtāk noticēt, ka vēlaties riskēt tagad. Ja esat parādījis, ka vēlaties uzņemties risku kaut kam, kam ticat, tas daudz darīs, lai pārliecinātu mani, ka jūs būsiet stabils un produktīvs komandas loceklis.
11. Pierādiet to procesā
Svarīgas ir prasmes un kvalifikācija. Bet tas, ko es patiešām gribu redzēt, lai pārliecinātos, ka kāds iederas manā startēšanā, nav īsti taustāms. Tas ir piemērots kultūrai; personīgā pievienotā vērtība, ko šī persona piedāvās komandai. Tā ir personības un spēju kombinācija, kas viņam vai viņai ļaus strādāt manā komandā, vai arī tikt izslēgta.
12. Parādiet, ka jums patīk izaicinājums
Starta dzīvesveids nav tik krāšņs, jo daudzi to izprot. Es gribu redzēt un sajust to, ka jums patīk labs izaicinājums, un tas ir liels motivējošs faktors “lēciena izdarīšanā”. Parādiet man, kā jūs agrāk esat pieņēmis līdzīgus izaicinājumus un kāpēc tas jums ir piemērots. Iekšējā motivācija var būt lielākā motivācija no visiem.
13. Parādiet savu kaisli
Manuprāt, tas ir par to, cik aizrautīgs un ieinteresēts kandidāts būs darbā, kuru mēs viņu nolīgsim darīt. Arvien vairāk vadītāju vēlas atgriezties tranšejās. Viņiem pietrūkst, lai rokas netīrās, veicot ikdienas darbu, uz kura viņi nocirta zobus, pirms viņi sāka vadīt cilvēkus
