Intervēšana ir grūta. Kad ir daudz kvalificētu kandidātu, izcelšanās intervijā nozīmē vairāk nekā tikai savu sasniegumu izklāstu - tas nozīmē arī sevi un savas prasmes parādīt saistošā, neaizmirstamā veidā.
Tātad, kā jūs varat pārliecināties, ka esat izvēlējies šo pēdējo soli nomas procesā? Jautājām ekspertu grupai, kurā bija 13 dibināšanas dibinātāji no Jauno uzņēmēju padomes (YEC), ko potenciālais īrētājs var darīt, lai izceltos no pūļa, radītu vislabāko iespaidu un nolaistu darbu.
1. Demonstrējiet paveikto
Rezultāti izceļas, un potenciālie īrētāji patiešām var izcelties, izceļot paveikto un rezultātus. Ir tik svarīgi pieņemt darbā talantus, kuri var izpildīt, un mans kā darba devēja uzmanības centrā ir noteikt, vai algoti darbinieki var teorēt, stratēģizēt un izpildīt viņu plānu. Ir daudz domātāju un nav pietiekami daudz darītāju. Atdalieties no masām un parādiet paveikto.
2. Uzdodiet man viedu jautājumu
Es bieži esmu interviju grafika pēdējā pietura. Es vienmēr vaicāju kandidātiem, ja viņiem ir jautājumi, un bieži dzirdu: “Uz visiem maniem jautājumiem jau ir atbildēts.” Grūti pieņemt darbā kādu, kurš nevēlas uzdot dibinātājam pat vienu jautājumu. Labi kandidāti tiek sagatavoti ar daudziem pielāgotiem jautājumiem.
3. Zināt par uzņēmumu
Mani pastāvīgi pārsteidz tas, cik daudz cilvēku intervēju cilvēkus, kuri neko nezina par manu uzņēmumu. Ja pētījums netiek veikts pirms intervijas, tas parāda, ka kandidāts nav ieradies. No otras puses, kandidāts, kurš var paredzēt izaicinājumus un iespējas biznesam, ir tas, kuru gribu pieņemt darbā.
4. Izmantojiet mūsu produktu
Man tas ļoti patīk, kad es intervēju cilvēkus, kuri ir izmantojuši laiku, lai reģistrētos un pamudinātu mūsu vietni. Reģistrēties ir viegli, taču vairums kandidātu, kas piedalās mūsu intervijā, iepriekš nepierakstās. Kad kāds to dara, tas dod labāku interviju, un tas ir lielisks signāls, ka kandidāts ir nopietns.
5. Pārzināt intervētājus
Veiciet pētījumu par cilvēkiem, kuri jūs intervēs. Ziniet viņu profesionālo pieredzi, intereses un pieredzi un uzdodiet viņiem attiecīgus jautājumus, kas parāda, ka esat paveicis mājas darbus. Pajautājiet intervētājam, kāpēc viņš vai viņa izvēlējās uzņēmumu, kurā jūs intervējat, kas viņu piesaistīja šai iespējai un kāda varētu būt biznesa nākotne.
6. Padomājiet par uzņēmuma problēmu risinājumiem
Labākais, ko potenciālais īrnieks var darīt, ir nonākšana intervijā ar izpratni par uzņēmuma problēmām un iespējamiem risinājumiem. Uzņēmumiem nepieciešami darbinieki, kas var palīdzēt palielināt ieņēmumus, ietaupīt laiku vai samazināt izmaksas. Labākie darbinieki ir lieliski problēmu risinātāji. Jums reti kurš intervētājs tiek parādīts ar plānu, kā atrisināt vienu vai daudzas uzņēmuma problēmas.
7. Izpētiet uzņēmuma konkurentus
Gaidāms, ka zināsit par manu uzņēmumu, bet es būšu pārsteigts, ja kandidāts būs nogājis papildu jūdzi un izpētījis arī mūsu konkurentus.
8. Atzīsti to, ko nezini
Pārtrauciet izlikšanu un pastāstiet mums, kādas prasmes jūs cerat uzlabot un kāpēc. Ja jums ir vēlme mācīties un stratēģija šo prasmju attīstīšanai, tas nāks par labu mūsu organizācijai. Pazemība, personīga iniciatīva un skaidra izpratne par to, kas tiek vērtēts, iet tālu.
9. Atsauce uz kādu jūs jau pazīstat
Uzņēmējdarbības pamatā ir attiecības un uzticēšanās. Intervijā labākais, ko varat darīt, ir parādīt, ka jūs jau esat intervētāja “lokā”. Pirms intervijas jums vajadzētu izpētīt intervētāju un uzņēmumu. Jums jācenšas pieminēt vismaz vienu vai divus cilvēkus, kurus intervētājs pazīst un kuriem uzticas. Tas attīstīs attiecības un draudzību.
10. Rīkojies tā, kā tu jau esi
Dodieties prom no konkurentu analīzes un nosūtiet priekšlikumus par turpmākajām konkurences stratēģijām. Jums jābūt aktīvam un jāparāda, ka jums tik ļoti rūp uzņēmums, ka esat gatavs būt atbildīgs par tā izaugsmi pat pirms jums tiek piedāvāts darbs. Tas jo īpaši attiecas uz starta vidi, kurā dibinātājiem ir jāzina, ka jūs ļoti rūpējāties.
11. Jautāt par trūkumiem
Lai izceltos intervijas laikā, uzdodiet intervētājam sīkus jautājumus ne tikai par uzņēmuma redzējumu un panākumiem, bet arī par tā trūkumiem. Tas ļauj ievietot sevi nākotnes attēlā, saistot šo vājumu ar jomām, kurās esat guvis panākumus pagātnē. Ja viņi domā, ka varat palīdzēt viņiem izskatīties labi, jūs esat pusceļā durvīs.
12. Pārmērīga piegāde
Mēs dodam savus potenciālos darbiniekus “mājas darbiem”, un viņi parasti jautā, kad mēs to vēlētos redzēt. Mūsu atbilde ir “kad vien”, bet mēs domājam pēc iespējas ātrāk. Mēs vēlamies redzēt pasaules klases darbu, kas tiek veikts savlaicīgi. Pasaules klasi ir viegli pamanīt - tā izceļas no pārējiem.
13. Pieņemiet iekšējā konsultanta domāšanu
Es pieņemu, ka jebkurš potenciālais kandidāts, kuru intervēju, ir paveicis mājasdarbu un ir pietiekami uzdrīkstējies uzdot smagos jautājumus. Lai izceltos, potenciālajam īrētājam ir jādomā par iekšējo konsultantu, kurš labi risina problēmas. Sniedziet dažus praktiski izmantojamus ieskatus par biznesa problēmām, ar kurām saskaras uzņēmums. Tā ir paredzama taktika, bet, ja mājasdarbs tika izdarīts labi, tas, visticamāk, būs uzvarētājs.
