Mana vīramāte, jauka sieviete un bijusī pamatskolas skolotāja, reiz manī pārliecināja, ka visiem skolotājiem ir favorīti. Galvenais to nerādīt. Spriežot pēc pēcpusdienas, ko pavadīju kopā ar viņu un viņas sešgadīgo klasi pirms vairākiem gadiem, viņa paveica lielisku darbu, lai slēptu savu favorītismu. Man nebija ne mazākās nojausmas, ka Kurts bija viņas lepnums un prieks!
Diemžēl ne visi ir tik slepeni. Favorītisms darba vietā ir reāls. Un tas ir rupji.
Kā jūs varat darīt savu darbu, kad jūsu priekšnieks ir draugs-draugs ar jūsu kubieti un tik tikko draudzīgs pret jums?
Man ir bijuši vairāki spēlētāju izlases spēlētāji, un es teiktu, ka nolaidība ir pareiza un noraidīta, jo jūtos zema un bezvērtīga. Atrodot sevi tādā situācijā, kurā jūs neesat iecienīts (lai arī neesat “zvaigzne” darbinieks, arī bez tā problēmām), it īpaši, ja tas ierobežo jūsu panākumus uzņēmumā vai amatā, ir slikta ziņa jūsu karjerai .
Ja jūsu vadītājs nav pietiekami profesionāls, lai atstātu malā savas izvēles, pieņemot, ka jūs un jūsu kolēģi ir vienlīdz kompetenti un uzcītīgi, jums jāzina, kā pārvaldīt situāciju.
Lai palīdzētu orientēties šajā sarežģītajā scenārijā, es sazinājos ar vairākiem Muse Career Coach treneriem, un viņu padomi ir pieejami uz vietas.
1. Uzvedieties parasti
Rīkojies tā, it kā tavs boss nespēlē izlasi. Sliktākais, kas jādara, ir reaģēt tādā veidā, kas liek jums atrasties jūsu priekšnieka sliktajā pusē. Pieņēmumi var būt nāvējoši! Lai gan jūs varat ticēt, ka neesat favorīts, tas arī nenozīmē, ka jūs esat vismazākais mīļākais. Izvairieties no kļūšanas par jūsu priekšnieka vismazāko iecienīto, negatīvi reaģējot uz jūsu vadītāja rīcību.
2. Pilnveidojiet sevi
Labākais, ko jūs varat darīt ar jebkuru priekšnieku, ir noskaidrot, ko viņš / viņa sagaida, darīt visu iespējamo, lai viņu piegādātu un regulāri saņemtu atsauksmes. Koncentrējieties uz labu darbu un sevis pilnveidošanu. Sliktu priekšnieka izturēšanos parasti pamana citi; ticiet, ka labiem uzņēmumiem ir ieviestas vadības sistēmas, lai noķertu un izlabotu šīs situācijas.
3. Pašreklāma
Izprotiet unikālo lomu, kuru spēlējat komandā, un dodiet papildu jūdzi, lai visās piegādēs rīkotos profesionāli, pamatīgi un ātri. Atbalstiet sevi, pieprasot sapulces, ierosinot jaunas komandas idejas un parādot cieņu un atzinību par savu priekšnieku. Neļaujiet sevi novērst novārtā, kas jūs tikai aizkavēs.
4. Veikt kontroli
Padariet savas ambīcijas zināmas savam priekšniekam, izmantojot skaidru, tiešu saziņu: 'Mans mērķis ir šogad saņemt paaugstinājumu. Projekts, kuram Sāra ir piešķirta, ir tāds darba veids, kādu es vēlētos veikt. Ko es varu darīt, lai tuvākajā nākotnē varētu sevi atlasīt līdzīgiem uzdevumiem? '
5. Atdarināt savu priekšnieku
Kad man tika uzlikts veiktspējas uzlabošanas plāns un jutos, ka mana katra darbība tiek uzraudzīta un vērtēta, es pēc iespējas labāk atdarināju sava priekšnieka darba stilu un rīkojos preventīvi. Piemēram, es strādāju pārdošanas jomā, un, pirms mans priekšnieks varēja man pajautāt, cik sanāksmju nedēļā esmu rezervējis, es jau biju viņai nosūtījis e-pastu, informējot viņu, kā izskatās mana nedēļa.
6. Atmet emocijas
Kad boss spēlē izlasē, tas parasti mūsos rada emocionālu akordu. Emocijas aizēno mūsu redzējumu, it īpaši darba vietā. Noņemiet savus emocionālos apžilbinājumus un stratēģiski novērtējiet izlasi, lai redzētu, vai viņam ir kaut kas ārkārtīgi labs, ko arī jūs varat īstenot. Neviens neteica, ka priekšniekam var būt tikai viens favorīts.
7. Veidojiet attiecības
Turpiniet veikt izcilu, kvalitatīvu darbu un veidot attiecības ar savu priekšnieku. Strādājiet pie ziņojuma veidošanas un pārliecinieties par savām spējām, nepieprasot kāda cita pastāvīgu apstiprinājumu.
8. Atrodi mentoru
Mentori var jums palīdzēt izpētīt citas iespējas organizācijā un atrast vispiemērotāko jūsu prasmju kopai. Un, ja jūsu mentors var būt saistīts, viņš vai viņa, cerams, var palīdzēt jums uzlabot savas prasmes un konsultēt jūs par to, kā vislabāk pamanīt jūsu priekšniekam un citiem organizācijas vadītājiem.
9. Dodieties pa lielo ceļu
Nelietojot priekšnieka vai jūsu kolēģu sliktu darbu, tas nepalīdzēs, un tas varētu pasliktināt situāciju. Visas dusmu vai rūgtuma pazīmes jūs slikti atspoguļos. Ja ir projekti vai uzdevumi, kas jūs interesē, veltiet laiku, lai sarunātos ar savu vadītāju par to, kāpēc jums tie būtu jāuzņemas, tā vietā, lai nonāktu situācijā, kas nav ideāla.
10. Uzturiet neitrālu attieksmi
Esiet konsekvents, kad uzstājaties pēc iespējas labāk, ievērojot neitrālu attieksmi (jūs nevēlaties būt izmisis vai dedzīgi noskaņots). Atrodiet savienojuma punktu (piemēram, kopīgas personīgās intereses, kopīgas lietas) un mēģiniet to attīstīt, lai radītu labvēlīgāku uzmanību, palīdzētu jums izcelties un, visbeidzot, uzlabotu situāciju.
11. Veiciet pētījumu
Pirms apspriežat situāciju ar savu priekšnieku vai AP, uzmanīgi pārdomājiet notiekošo un apsveriet iespēju saņemt vaļsirdīgas atsauksmes no saviem vienaudžiem. Kāpēc tevi nepamana? Ko citi darbinieki dara atšķirīgi? Nezaudējiet savu atdzist un slikti runājiet par uztvertajiem “favorītiem”; drīzāk klausieties ar atvērtu prātu, lai sarunas ļautu jums sasniegt rezultātus.
12. Lūdziet izlasi
Lūdziet nelielu, viegli piegādājamu labvēlību. Bendžamina Franklina efekts saka, ka, ja kāds izturas pret jums, viņš vai viņa pret jums jutīsies labvēlīgāk. Mūsu smadzenēm patīk attaisnot savu izturēšanos, tāpēc, kad jūsu vadītājs uzrunā jums labvēlību, viņas zemapziņa pārliecinās viņu, ka viņa izdarīja labvēlību pret jums, jo viņai patīk jūs. Laipnība pret citiem liek cilvēkiem justies labi arī pret sevi, tāpēc jūsu labvēlība būs divkārša: viņa jutīsies labāk gan par sevi, gan pret jums.
UN JA TĀDAM NEBŪTU LABĀKS?
Mūsu treneri var jums palīdzēt plānot nākamo karjeras virzību.
SASKATĪT MŪSU DARBU MEKLĒŠANAS KOKSNES
