LinkedIn profils ir satriecoša iespēja spīdēt tālāk par tradicionālo atsākšanu. Starp jūsu darba vēsturi, publikācijām, apstiprinājumiem un saziņu potenciālie darba devēji skenē jūsu informāciju, lai redzētu, ko jūs varat dot komandai, ko neviens cits nevar. Bet, ja jūsu profilā ir pareizrakstības kļūdas vai jums nav atbilstoša attēla, darba devējs neredzēs jūs kā dzīvotspējīgu kandidātu.
Mēs lūdzām 11 uzņēmējus un YEC locekļus dalīties ar kļūdām, kuras viņi visbiežāk redz, un to, kā viņi darba devēja acīs kaitē jūsu profesionālajam tēlam. Jums vajadzētu izvairīties no šādām darbībām:
1. Nepietiek ar ieteikumiem
Ieteikumi ir vienkāršākais veids, kā parādīt uzticamību, tāpat kā atsauksmes bieži ir vienkāršākais veids, kā izlemt par pirkumu tiešsaistē. Pavadiet laiku, lai nosūtītu ieteikuma pieprasījumu galvenajiem cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis iepriekš. Pārliecinieties, ka esat izvēlējies cilvēkus, kuri var sniegt unikālu un konkrētu ieskatu par to, kā jūs strādājat un kāpēc jūs esat tas, kurš darbu veic pareizi.
2. Būt nesakarīgam
Pārskatot atsākšanu un LinkedIn kandidātu profilus, nodarbinātības datumos un amatu nosaukumos ir neatbilstības 50% laika. Kandidāti arī pietiekami bieži neatjaunina savus profilus. Ja jūs piesakāties amatam, pārliecinieties, vai jūsu rīcībā nav neatbilstību un tas notiek atbilstoši jūsu CV.
3. Pārāk daudz vai nepietiekamas informācijas koplietošana
Pēdējā laikā esmu kļuvis par LinkedIn enerģijas lietotāju un pēc tam, kad esmu ritinājis simtiem profilu, esmu redzējis galējības. Daži cilvēki vienkārši neko neietver - tikai amata nosaukumu un laika grafiku -, savukārt citiem ir profili, kas, šķiet, iet uz 10 lappusēm. Tā kā vienā dienā es pārskata daudzus profilus, konsekvence ir jauka. Atrodiet laimīgu mediju starp nepietiekamu un pārmērīgu dalīšanos.
4. Slikta fotoattēla lietošana vai vispār nav
LinkedIn ir ļoti daudz dažādu kļūdu, kuras darba kandidāti pieļauj, taču neizdevīgi ir fotoattēla trūkums vai zemas kvalitātes fotoattēla lietošana. Darba meklētājam, visticamāk, rodas iespaids ar darba devējiem, ja viņam / viņai ir profesionāls, augstas kvalitātes foto. Risinājums ir vienkāršs: sagatavojieties un nolīgt labu fotogrāfu.
5. Neskaidru prasību izteikšana par ekspertīzi
Kad es pārbaudu potenciālos darbiniekus, es apskatos LinkedIn, lai iegūtu priekšstatu par viņu kompetenci un darba vēsturi. Pārāk bieži es redzu neskaidrus, bombastiski apgalvojumus par tehnisko ekspertīzi, kurus nepamato nekādi pierādījumi. Ja jūs apgalvojat, ka jums ir zināšanas par tīmekļa dizainu, izveidojiet saiti uz vietnēm, kas to demonstrē. Ja jūs apgalvojat, ka esat izcils izstrādātājs, izveidojiet saiti uz GitHub repo, kurā parādīts jūsu darbs.