Jūs tikko sākāt savu jauno darbu, un jūs esat diezgan uzmundrināts. Nu jūs esat iepumpējies, lai nokļūtu savas lomas netīrajā. Jūs esat mazāk uzmundrināts, lai izietu cauri šim HR dokumentiem. Tas ir ne tikai daudz, bet arī neesi pārliecināts par to, ko tas viss nozīmē.
Ja jūs sajaucat visu informāciju, kas nonāk jūsu rīcībā, jūs neesat viens. Tāpēc mēs esam noapaļojuši šo rakstu sarakstu, lai palīdzētu jums saprast jūsu labumu paketi (un pēc iespējas labāk izmantot to).
1. Kā saprast, ka milzīgie ieguvumi jums tikko tika nodoti
Sāksim ar pamatiem. Lielais ieguvumu grāmata, ko saņemat, sākot darbu, var būt milzīgs, taču šeit ir aprakstīts, ko tas parasti aptver, lai palīdzētu jums to visu atšifrēt.
2. Viss, kas jums jāzina pirms nekonkurēšanas līguma parakstīšanas
Labi, ka tas tehniski nav ieguvums, bet tas joprojām ir kaut kas, ko jūs varētu saņemt, uzsākot jaunu darbu, un tas noteikti jāsaprot pirms parakstīšanas.
3. Kas jums jāzina par jūsu algu
Jums var šķist, ka algas pārskatīšana nav nepieciešama, taču dažās pirmajās algas dienās ir prātīgi to izskatīt, lai nodrošinātu, ka saņemat to, ko esat parādā.
4. Veselīga izvēle: kā izvēlēties labāko ieguvumu paketi
Ikviena veselības stāvoklis ir atšķirīgs, tāpēc ir svarīgi saprast, kādas ir jūsu iespējas, un izvēlēties sev vispiemērotāko apdrošināšanas plānu.
5. Personas rokasgrāmata “Man ir slikti ar naudu”, lai saprastu 401K un IRA
Tas var būt pārspīlēti, bet tā ir arī taisnība - tiešām nekad nav par agru sākt domāt par aiziešanu pensijā. Ir trīs galvenie kontu veidi, kas var palīdzēt ietaupīt, katram ir savs finansiālais stimuls.
6. Piedodiet, muļķīgs jautājums šeit - bet kas tieši ir 401K?
401K atbilstība principā ir vēl viens vārds par brīvu naudu. Jā, jūs lasījāt pareizi, tāpēc ir vērts zināt, kā tas darbojas.
7. Atbilde uz jautājumu “Kad es varu lūgt atvaļinājuma dienas jaunā darbā?”
Jūs zināt, kas ir atvaļinājumu dienas, bet zināt, kad jūs varat tās izmantot, ir cits stāsts.
8. Viss, ko jūs kādreiz esat vēlējies uzzināt par personīgās dienas uzņemšanu (plus dažas!)
Personīgai dienai nav standarta definīcijas, jo katras organizācijas jūgvārpstas politika ir atšķirīga. Atšķirībā no atvaļinājuma, parasti šajās dienās tiek domāti intīmāki jautājumi, piemēram, bēru apmeklēšana vai medicīniska procedūra, taču vienmēr ir jāpārliecinās par sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu (ja tāda ir).
9. Kā neierobežotas brīvdienas darbojas realitātē (un ne tikai uzņēmuma rokasgrāmatās)
Šis aizvien populārākais ieguvums nozīmē, ka dienu skaitam, ko varat pieprasīt, nav ierobežojuma. Lai gan tas, kā jūs tos izmantojat, būs atkarīgs no tā, kur strādājat, tas nekad nenozīmē, ka jūs varat vienkārši pacelties, kad vien vēlaties.
10. Viss, kas jums jāzina par vasaras piektdienām (un nebija pārliecināts, kam jautāt)
Jūs, iespējams, šajā brīdī pamanāt kādu tēmu - tāpat kā citās jūgvārpstas politikās, vasaras piektdienās atšķirsies atkarībā no uzņēmuma. Vasaras piektdienas jēga ir padarīt jūsu nedēļas nogali nedaudz garāku, tāpēc jums būs jāpārvalda savs laiks, lai aizbrauktu agri, jo jūsu darba slodze, visticamāk, būs tāda pati.
11. 5 mīti (pārāk) Daudzi darba meklētāji tic populārajām darba tiesībām
Brīdinājums par spoileri: alus krāns nenozīmē, ka birojs ir diennakts flip cup turnīrs. Lūk, kas jums vēl jāzina par flex stundām, WFH politikām un bezmaksas ēdienu birojā.
Jo ātrāk jūs iepazīsities ar priekšrocībām, jo ātrāk varēsit nokļūt jaunajā lomā un baudīt visu, ko jūsu darbs var piedāvāt.
