BYOD vai "Iekārtojiet savu ierīci" ir populāra daudzās darba vietās, jo tā nodrošina darbiniekiem un darba devējiem brīvību. Tas nozīmē, ka darba ņēmēji savā profesionālajā darbībā var savās darba vietās savās darba vietās ievietot savos datoros, planšetdatoros, viedtālruņos un citās produktivitātes un sakaru ierīcēs. Lai gan lielākā daļa to ir novērtējuši, tam ir daudz trūkumu, un tam ir jāpievērš īpaša piesardzība. Šajā rakstā mēs aplūkojam, kā cilvēki uzņēmumos atzinīgi novērtē ideju, tā priekšrocības un trūkumus.
BOYD popularitāte
BOYD ir kļuvis par nozīmīgu mūsdienu biroja kultūras daļu. Nesen veiktais pētījums (ar ASV pieaugušo Harris Aptauju) atklāja, ka vairāk nekā četri no pieciem cilvēkiem izmanto personisko elektronisko ierīci darbam, kas saistīts ar darbu. Pētījums arī parādīja, ka gandrīz trešdaļa no tiem, kuri savus klēpjdatorus izmanto darbā, savieno ar uzņēmuma tīklu, izmantojot Wi-Fi. Tas paver iespēju iebrukt no ārpuses.
Gandrīz puse no visiem tiem, kuri ziņo, ka izmanto personisko elektronisko ierīci darbam, ir ļāvusi kādam citam izmantot šo ierīci. Automātiskās bloķēšanas funkcija, kas ir svarīga korporatīvajai videi, neizmanto vairāk kā trešdaļa no tiem, kuri izmanto savus personālos datorus darbā, un apmēram tā pati procentuālā daļa norāda, ka to organizācijas datņu faili netiek šifrēti. Divas trešdaļas no BYOD lietotājiem atzīst, ka tās nav daļa no uzņēmuma BYOD politikas, un ceturtdaļa no visiem BYOD lietotājiem ir kļuvusi par ļaunprātīgas programmatūras un hakeru upuri.
BOYD Pros
BYOD var būt svētīgs gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Lūk, kā tas var palīdzēt.
Darba devēji ietaupīs naudu, kas viņiem būtu jāiegulda, lai aprīkotu savus darbiniekus. To ietaupījumi ietver tos, kas tiek veikti, iegādājoties ierīces darbiniekiem, šo ierīču uzturēšanai, datu plāniem (balss un datu pakalpojumiem) un citām lietām.
BOYD (vairums) darbinieki ir laimīgāki un apmierināti. Viņi izmanto to, kas viņiem patīk, un ir izvēlējušies iegādāties. Nespēja tikt galā ar uz budžetu orientētām un bieži vien bezjēdzīgām kompānijas piedāvātajām ierīcēm ir atvieglojums.
BYOD mīnus
No otras puses, BOYD var iegūt uzņēmumu un darbiniekus nepatikšanās, dažkārt lielas problēmas.
Darbinieku izraisītajām ierīcēm varētu rasties nesaderības problēmas. Tam ir vairāki iemesli: versiju nesakritība, konfliktējošas platformas, nepareizas konfigurācijas, neatbilstošas piekļuves tiesības, nesaderīga aparatūra, ierīces, kas neatbalsta izmantoto protokolu (piemēram, SIP balsī), ierīcēs, kurās var darboties nepieciešamā programmatūra (piemēram, Skype Blackberry) utt.
Konfidencialitāte tiek padarīta neaizsargātāka pret BOYD, gan uzņēmumam, gan darbiniekam. Darba ņēmējam uzņēmuma loģistikā var būt spēkā noteikumi, kas prasa, lai tā sistēma un failu sistēma būtu atvērta un funkcionējama attālināti. Pēc tam personas vai privātos datus var atklāt vai ietekmēt.
Ir apdraudēta arī uzņēmuma augstvērtīgo datu konfidencialitāte. Darba ņēmējiem šie dati būs pieejami viņu ierīcēs, un, kad viņi atstās korporatīvo vidi, tie būs potenciāli nopietni uzņēmuma dati.
Viena problēma var slēpt citu. Gadījumā, ja darba ņēmēja ierīces integritāte un drošība tiek apdraudēta, uzņēmums var uzlikt sistēmas attālai datu izdzēšanai no šīs ierīces, piemēram, izmantojot ActiveSync politiku. Arī tiesu iestādes var attaisnot aparatūras sagrābšanu. Kā darba ņēmējs, domā par perspektīvu zaudēt jūsu dārgakmeņa ierīces izmantošanu, jo jums gadās būt ar pāris ar darbu saistīti faili par to.
Daudzi darba ņēmēji nelabprāt izmanto savas ierīces, jo uzskata, ka darba devējs to izmantos. Daudzi prasa atlīdzību par nolietošanos, un tas drīzāk drīzāk uzņems ierīci bāzei, izmantojot to viņa telpās viņa darbam. Tas liek uzņēmumam zaudēt BOYD finansiālās priekšrocības.
