Mēs visi (labi) zinām dzimumu atšķirības biznesā un to sieviešu trūkumu, kuri strādā par vadītājiem un valdēs pasaules lielākajos uzņēmumos.
Bet, izrādās, plaisa nesākas sēžu zālē - tā sākas biznesa skolā. Lai arī sievietes apmeklē koledžas un vispārizglītojošās skolas tādā pašā mērā kā vīrieši (dažās jomās - augstākā skaitā), viņas īpaši nepiedalās valsts labākajās MBA programmās.
Un organizācija, kas mēģina to mainīt, ir Forté fonds. 2001. gadā dibinātais Forté ir labāko uzņēmumu un biznesa skolu sadarbība, kas strādā kopā, lai mainītu sieviešu attiecību biznesā - izmantojot stipendijas, konferences un pasākumus, sadarbības iespējas, tiešsaistes resursus un karjeras centrus un daudz ko citu. Mēs sēdējām kopā ar Forté izpilddirektoru Elisu Ellisu-Sangsteru, lai uzzinātu vairāk par to, kur atrodas sievietes, kāpēc viņas pazūd, un ko jūs varat darīt, lai to mainītu.
Kāda ir Forté fonda misija?
Mūsu vīzija ir nodrošināt resursus un instrumentus sievietēm, kuras ir ieinteresētas ieņemt biznesa vadības pozīcijas. Mēs koncentrējamies uz to, lai vairāk sieviešu iesaistītos MBA programmās, un izglītojot jaunas sievietes par uzņēmējdarbības izglītības priekšrocībām un to, kā tā tiek piemērota daudzās dažādās nozarēs un karjeras ceļos.
Es domāju, ka dažreiz, domājot par biznesa karjeru, sievietes ne vienmēr domā par to, kā kļūt par uzņēmēju vai strādāt bezpeļņas organizācijā - citi veidi, kā bizness, ir arī darbs Volstrītā. Ir tik daudz jomu, kurās MBA ir patiešām būtiska pakāpe.
Kāpēc biznesa skola ir tik lieliska izvēle?
Tīkla veidošanā un īpaši elastīgu un pārnēsājamu prasmju bāzes iegūšanā MBA ir lielisks veids, kā to izdarīt. Tas sniedz jums ieskatu vairākās nozarēs un vairākās funkcijās, kā arī sniedz jums kaut ko tādu, kas palīdz pārvietoties pa šīm nozarēm. Ja jūsu nozare zaudē iespaidu, jums ir daudz dažādu iespēju, kā varat izmantot to, ko esat iemācījušies, un pielāgot to, lai dotos uz citu nozari vai funkcionālu zonu.
Es arī nedomāju, ka ikvienam ir nepieciešams MBA, lai būtu izpilddirektors - tur ir daudz un dažādi veidi, kā nokļūt virsotnē. Bet es domāju, ka MBA piešķir jums šo pārnēsājamo un elastīgo grādu, šo tīklu un piekļuvi, ko nesniedz daudz citu karjeras ceļu.
Vīriešu un sieviešu skaits medicīnas un juridiskajās skolās ir gandrīz vienāds, bet ne biznesa skolās. Kāpēc ir tā, ka?
Es domāju, ka ir virkne veicinošu faktoru, piemēram, lomu modeļu trūkums un bažas par kvantitatīvo nesagatavotību. Arī tad, kad sievietes sāk runāt par savu karjeras ceļu, bieži biznesa skola nenāk uz priekšu. Sievietēm ne vienmēr ģimenē vai darba vietā bija kāds, kurš teica: “hei, MBA jums būs lieliska ideja.” Šķiet, ka vīrieši šo padomu ir ieguvuši gandrīz automātiski.
Bet es domāju, ka bažas rada arī laiks. Aplūkojot sievietes nepilna laika, izpildvaras un pilna laika MBA programmās, jūs varētu redzēt mazliet lielāku paritāti, bet, apskatot augstākās biznesa skolas un viņu pilna laika programmas, jūs joprojām redzat sievietes atpalikušas.
Tas daudz ir saistīts ar atgriešanos skolā 2–3 gadus pēc pamazām - tas ir daudz lielāks solis nekā iestāšanās medicīnas vai juridiskajā skolā tūlīt pēc pamazām, kad jūs neesat tik ierobežojuši ģimenes pienākumi vai neesat atbalstīt sevi finansiāli. Pastāv arī risks izvairīties no nevēlēšanās iekļūt parādos un pamest darbu, un abi šie pasākumi sievietēm ir liels solis.
Visbeidzot, atšķirībā no likumiem un medicīnas, kur jūs zināt, “es būšu jurists” vai “es būšu ārsts”, “es būšu uzņēmējs” rada zināmu nenoteiktība, kas palielina sarežģījumus sievietēm.
Kā ir ar ekonomiku - vai tas pēdējos gados ir bijis faktors?
Ekonomika to noteikti padara grūtu. Sievietēm aiziešana no darba, kad jums ir jādodas atpakaļ uz skolu neskaidrā ekonomikā, ir ļoti grūts solījums. Bet es domāju, ka ir vairākas lietas, ko mēs varam darīt: Mums ir jāievieš vairāk sieviešu, salīdzinot ar koncentrēšanos tikai uz uzņemšanas numuriem - mums ir nepieciešams vairāk sieviešu, lai piedalītos GMAT, vairāk sieviešu, lai padomātu par biznesa skolu, tāpēc mēs redzam, ka pretendentu skaits palielinās.
Kādu padomu sniedzat sievietēm, kuras domā par biznesa skolu?
Ļoti svarīgi ir izlemt, kura skola jums ir vispiemērotākā. Apmeklējiet skolas, aprunājieties ar absolventiem, aprunājieties ar pašreizējiem studentiem. Nosakiet, kādu karjeras ceļu vēlaties, un pēc tam pārliecinieties, ka skolai jums ir iespējas, kad esat pabeidzis un mācījis mācības šajā jomā. Nemēģiniet atrast skolu, kurā jūs mainīsit visu un padarīsit to piemērotu jums - pārliecinieties, ka jūs iederaties šajā skolā un ka tā jūs atbalstīs un palīdzēs sākt karjeru.
Daudzi cilvēki, īpaši sievietes, izlemj apmeklēt vietējās skolas, pat ja tas viņiem nav vispiemērotākais karjeras interešu ziņā. Bet nepārdodiet sevi īsu. Nepalieciet vietējie, jo tie ir lētāki vai tāpēc, ka jums nevajadzēs pārcelties - es domāju, ka sievietes bieži izvēlas šo izvēli, jo tā ir mazāk riskanta. Es viņus mudinātu uzņemties lielāku risku!
Un lasīt, lasīt, lasīt, lasīt, lasīt! Lasiet Wall Street Journal , lasiet Fast Company , lasiet Fortune vai Forbes . Pat ja jūs nesaprotat katru jēdzienu, jūs uzzināsit, vai jūs sajūsmā lasāt to katru dienu. Tas palīdzēs jums izprast visas dažādās uzņēmējdarbības jomas, kas jums ir interesantas.
Kas ir nākamais Forté fondam?
Tuvāko gadu laikā mēs cenšamies dubultot mūsu organizācijas lielumu, un tas nozīmēs daudz jaunu programmu. Mēs turpināsim attīstīt savu saziņu un saikni ar sievietēm koledžā un karjeras sākumā. Mēs centīsimies identificēt pēc iespējas vairāk viņus, kuri ir ieinteresēti un vēlas turpināt MBA karjeru. Mēs padziļināti domājam par to, ko mēs varam darīt, lai palīdzētu sievietēm izvēlēties biznesa skolas un sagatavoties biznesa skolai, kā arī sadarbojamies ar pašreizējām MBA sievietēm, lai sniegtu viņām tik daudz iespēju, cik iespējams, lai viņas veiksmīgi uzsāktu karjerā.
