Ja neesat sajūsmā par pašreizējo darba situāciju, iespējams, ka, iespējams, esat pārrunājis savas iespējas ar ģimeni vai draugiem. Iespējams, ka esat pat uzticējies kolēģiem. Bet droši vien ir viens cilvēks, kuru jūs neesat vadījis: jūsu priekšnieks.
Neatkarīgi no tā, vai esat nelaimīgs pašreizējā amatā vai vienkārši meklējat jaunus izaicinājumus, jums varētu rasties jautājums, vai dalīties jūtās ar tiešo vadītāju būtu noderīgāk vai kaitīgāk. Ko tev vajadzētu darīt? Pastāstiet savam priekšniekam, ka meklējat darbu, vai paturiet to zemā līmenī?
Jūs, iespējams, nekad nezināt, bet šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā.
Novērtējiet savas attiecības
Pirms darīt kaut ko, par ko jūs varat nožēlot, Deivids Pinetrijs, The Career Sage dibinātājs un izpilddirektors, ierosina veltīt kādu laiku jūsu attiecību būtības novērtēšanai.
Ja jums ir atbalstošs priekšnieks, profesionālais runātājs un karjeras stratēģis saka, ka varat ļaut viņam / viņai zināt, ka jūs meklējat vairāk vai dažādus pienākumus, un kopā jūs varat izpētīt visas iespējamās iespējas iekšēji.
Parasti uzņēmuma interesēs ir mēģināt noturēt vērtīgu darbinieku, skaidro Pinklijs, un, lai arī jūsu priekšniekam var būt žēl pazaudēt jūs komandā, viņš vai viņa var palīdzēt jums pārvietoties organizācijas ietvaros. (Un nelielai iedvesmai šeit ir redzams, kā viens cilvēks to izdarīja.)
Bet, ja paiet mēneši un nekas no tā nerodas, vai arī, ja jums ir doti daži solījumi, kas neizskatās, tas nebūs pārsteigums jūsu priekšniekam, ja jūs galu galā aizejat. "Iesaistīšanās sarunā izslēdz konfliktu no situācijas, " saka Pellijs. "Tas parāda, ka jūs nevēlaties aiziet, jūs esat mēģinājis palikt, bet tas vienkārši nenotiek."
Kad Šakira Džonsone, “Johnson PR & Events” prezidente, uzzināja, ka viens no viņas labākajiem darbiniekiem ir ieinteresēts mainīt karjeru, sākotnēji viņa bija sajukusi, bet galu galā palīdzēja personālam atrast ceļu jaunajos centienos.
“Pēc tam, kad kopā strādāju sešus plus gadus, komandas vadītājs / asistents / eņģelis man teica, ka viņa vēlas mainīt karjeru un strādāt par ādas kopšanas terapeitu, ” atzīmē Džonsons. “Es biju vīlusies zinādama, ka viņa iepērkas savas dzīvesvietas tuvumā, taču labprāt atbalstīju viņas izaugsmi un dalījos ar mani dažos kontaktos. Līdz šai dienai mēs joprojām uzturam kontaktus un esam ļoti tuvu. Viņa pat ir ārštata darbinieki manā uzņēmumā, kad viņa ir pieejama pasākumiem. ”
Atbalstītājs var būt noderīgs arī tad, ja domājat, ka varētu nokļūt uz piedāvājuma saņemšanas vietas un jums ir nepieciešama atsauce. Uzskatot, ka viņas vadītāja dod viņai labu ieteikumu, Nicole B., rakstniece un redaktore, paziņos viņam, ka viņa vēlas pāriet agrīnā darba meklējumos.
“Es strādāju pie pieteikšanās citiem amatiem un gribēju būt informēts par paveikto, ” viņa skaidro. "Es jutu, ka viņš būtu piemērota atsauce uz dažām atverēm, uz kurām es pretendēju, tāpēc es jau sākumā teicu viņam, ja tā nonāk līdz vietai, kurā man ir jāsniedz viņa informācija."
Nikola sacīja, ka dalīšanās ar ziņām, ka viņa vēlas aiziet no amata, neietekmēja viņu attiecības.
"Viņš ļoti labi saprata manu lēmumu un izteica komplimentus manam progresam manā lomā, " viņa saka. "Viņš nemainīja to, kā izturējās pret mani, un es turpināju strādāt tādā pašā tempā, tāpēc nedomāju, ka viņam bija atšķirības komentēt."
Sargieties no nekļūdīgajiem
Nicole saka, lai arī tas izstrādāja šajā gadījumā, viņa, iespējams, pirms tam paziņoja par iespējamo izlidošanu pa ceļu, ņemot vērā katru gadījumu atsevišķi.
"Es neesmu pārliecināta, vai es to darītu vēlreiz, " viņa saka. "Šajā situācijā es jutu, ka tas ir piemērots solis, bet nākotnē tas būs atkarīgs no uzņēmuma un manām attiecībām ar manu vadītāju."
Ja vien jums nav labas attiecības ar savu priekšnieku, Pinklijs neatbalsta ziņu kopīgošanu.
Domājot par aiziešanu no darba mārketingā, Pols M. saka, ka izvēlējies nevienam to neteikt, kamēr nav atgriezis parakstīto piedāvājuma vēstuli savam jaunajam koncertam.
"Es negribēju, lai cilvēki domā tikai tāpēc, ka es meklēju kaut ko jaunu, kas nozīmēja, ka es joprojām nestrādāšu labāko iespējamo darbu, kamēr es tur joprojām strādāju, " skaidro Pols. “Man nebija ne mazākās nojausmas, cik ilgs laiks varētu būt, pirms man piedāvās kaut ko tādu, kas aiziešanu atstāja vērts. Pa to laiku es negribēju, lai mani nodod interesantiem projektiem, vai arī es uzlūkoju kā puisi, kurš nevarēja gaidīt, lai izlēktu kuģi. ”
Ņemiet vērā arī to, ka jūs varētu nonākt scenārijā “velns, par kuru jūs zināt, ka ir labāks nekā tas, kura jums nav”, un jūsu darbs var šķist diezgan labs, salīdzinot ar citiem, kad sākat meklēt. Ja tas izrādās, jūs priecājaties, ka neesat izlijušas pupiņas.
Nesaki, parādot
Ja jūs nevēlaties pateikt savam priekšniekam, ka domājat par pārvietošanos, noteikti nedariet neko tādu, kas varētu viegli paust jūsu roku. Īsumā: nelietojiet sava uzņēmuma internetu, lai meklētu jaunu darbu (daudzi darba devēji izseko lietojumu), un, ja jums ir nepieciešams piezvanīt vai piezvanīt, dariet to savā mobilajā tālrunī no ēkas ārpuses. Veiciet lielāko daļu no jūsu medību stundām.
Turklāt nepreklamējiet to, ko meklējat sociālajos medijos, kas varētu ātri brīdināt augstākos darbiniekus par faktu, ka jūs plānojat aiziet. Potenciālie darba devēji var arī skenēt jūsu profilu un apsvērt jūsu rīcības brīvības trūkumu par iezīmi, no kuras viņi labprātāk izvairītos, pieņemot jaunu nomu.
Izlemt pateikt priekšniekam, ka meklējat darbu, ir neticami personīgs un noteikti katrā gadījumā individuāls lēmums. Rūpīgi izsveriet savas iespējas, vispirms sarunājieties ar uzticamu draugu vai kolēģi un neatkarīgi no tā, ko izlemjat, turpiniet savu A-spēli nogādājiet birojā līdz dienai, kad jūs aizbrauksit.
Neatkarīgi no tā, vai jūs paziņojat, ka aizejat vai nē, tas, kā rīkojaties ar savām pēdējām nedēļām vai mēnešiem, var daudz (labu vai sliktu) izdarīt jūsu profesionālās reputācijas labā.
