Nakts vidū es aizslēdzu sava dzīvokļa durvis. Manas somas bija iesaiņotas, un es rokā turēju lidmašīnas biļeti - es bēgu no dzīves, ko biju izveidojis.
Tajā brīdī man nebija citas izvēles kā aiziet no darba, kad mans menedžeris man lika rīkoties neētiski, un es uzzināju, ka šis ētikas pārkāpums ir plaši atzīts visā organizācijas augšpusē. Nebija laika cīnīties par “labo cīņu” par to, kas bija pareizi - man nācās atzīt, ka šī nav mana valsts un ka manā organizācijā nav balss. Un tas bija mans biželis, kuru es pametu.
Savā darbā, praksē un stipendijās mājās un ārzemēs mums ir tendence spiest sevi patiešām smagi, dažreiz gandrīz pārāk grūti, bez iespējas to atmaksāties. Esmu redzējis, ka tik daudz draugu visā pasaulē slīgst sliktos darba apstākļos, ekspluatācijā un slimībās, cerot, ka viņu pozīcijas ārzemēs novedīs pie kaut kā labāka. Bet dažreiz jums ir jāsver izmaksas un ieguvumi, un jūs varat secināt, ka jūsu situācija vienkārši nav tā vērta.
Ja jūsu sapņu pozīcija ārzemēs jums nav piemērota, zināt, ka tas ir pareizi. Šie ir brīži, kad ir prātīgi apsvērt iespēju atteikties.
Kad šie ārzemju čīkstoņi kļūs toksiski
“Mans līdzstrādnieks atkal paslēpa uzņēmuma mikroautobusu un teica vadītājam, ka aizmirsu, kur to novietot, ” reiz man teica kāds draugs, kurš strādā NVO Kambodžā. "Es esmu izveidots."
ASV šāda veida uzvedība nebūtu pieņemama, taču daudzās valstīs ir atšķirīgs kultūras klimats, kas pieņem zināmu “apdraudēšanu”, īpaši vecāko darbinieku vidū, nevis gados jaunāku darbinieku vidū. Un protams, sākotnēji var šķist jauki un smieklīgi, ja jūsu biroja biedri tenko par jauno ārzemnieku pilsētā, taču ir svarīgi saprast atšķirību starp kolēģiem, kas spēlē nekaitīgus jokus, un kolēģiem, kuriem ir atriebība.
Daudzi mani draugi ir pārliecināti, ka pret viņiem izturas tāpat kā slikti, un tas attiecas ne tikai uz nepareizu saziņu ar kultūru. Daži ir pieredzējuši komentārus par viņu izskatu un padarītā darba apjomu, un citi, īpaši skolas vidē, nonāk vidusskolas dramaturģijā, kur viņi tiek uzstādīti vai cīnās (jā, birojā).
Ja šie negadījumi ir tādi, par kuriem jūs vairs nevarat pasmieties, vai arī jūs domājat, ka biedējat par pārsteigumiem, kas varētu rasties jūsu birojā, iespējams, ir pienācis laiks doties prom. Ir svarīgi būt reālistiskiem attiecībā uz kultūras atšķirībām, taču toksiskas darba vides dēļ jums nevajadzētu paciest ļaunprātīgu izmantošanu vai papildu stresu.
Kad cieš jūsu veselība
Es atceros, ka strādāju pie stāsta Āfrikā, visu laiku jūtot nelabumu. Es to vēl nezināju, bet manā sistēmā bija nekonstatēts parazīts. Un, lai arī kolēģu priekšā es pagriezu 50 zaļās nokrāsas, es turpināju virzīties uz priekšu, vēloties paveikt darbu. Pēc mēneša, kad jutos ļoti slikti un atmetu to par tropisku kļūdu, es galu galā izgāju sejā vispirms manā bļodā ar Pho pusdienu vakariņās un beidzot nokļuvu pie ārsta.
Vairākiem maniem draugiem ir bijusi līdzīga pieredze, pat ja viņiem būtu kaut kas nopietns, piemēram, tropu drudzis vai malārija, viņi mēģinātu to izjust. Jā, ārstējot, abas slimības galu galā pāriet, taču tām var būt ilgtermiņa ietekme.
Tikpat svarīgi ir pievērsties garīgās veselības jautājumiem un tiem atņemt laiku. Man bija viens draugs, kurš cīnījās ar depresiju, kamēr viņa bija Rumānijā. Viņai bija ļoti grūts laiks, taču viņa domāja, ka aiziešana no tā atteiksies, un tāpēc viņas situācija kļuva daudz, daudz sliktāka.
Medicīnas jautājumi vienmēr jāuztver nopietni, taču kaut kādu iemeslu dēļ mēs cenšamies parādīties it kā esam neuzvarami ārzemēs. Jā, ja jums ir kuņģa darbības traucējumi vai pat īslaicīga kļūda, jūs noteikti varat turpināt, taču, kad esat patiešām slims (un it īpaši, ja jūsu darbs to pasliktina), ieteicams paņemt pārtraukumu. Ir arī labi nosvērt izmaksas un ieguvumus, kas saistīti ar palīdzības saņemšanu uz vietas vai pat atkāpšanos no amata. Tas nav vājuma pazīme; Svarīgi ir zināt, kad ir pienācis laiks parūpēties par sevi.
Kad izaugsmei nav vietas
Pēc tam, kad ir beigusies medusmēneša fāze par atrašanos jaunā valstī, ir viegli iekrist Wi-Fi kafejnīcu un lattes dzīvesveidā un patiešām izveidot jaunu komforta zonu. (Uzticieties man, es zināju katru kafejnīcu Dienvidaustrumu Āzijā līdz pat Zelta trīsstūrim). Un tas ir lieliski, bet, ja jūs ne vienmēr apgūstat jaunas lietas vai virzāties uz savu mērķu sasniegšanu, ērtāka nokļūšana noteikti var apdullināt jūsu profesionālo izaugsmi.
Piemēram, angļu valodas mācīšana kādu laiku ir lieliska, un daži cilvēki no tā izveido izcilu karjeru. Bet, ja jūs tikko esat ārpus skolas un tikai plānojat mācīt, lai iegūtu zināmu pieredzi līdz pamatskolai, noteikti apsveriet, cik ilgi vēlaties palikt, un pieturieties pie tā. Tas attiecas arī uz daudzām citām profesijām. Ārzemniekiem, kas strādā vietējās iestādēs, karjeras ceļš bieži ir horizontāls, nevis augšupvērsts, tāpēc jūs varētu saņemt paaugstinājumu, bet nekad netiks paaugstināts. Šī iemesla dēļ daudziem profesionālajiem emigrantiem divi gadi ir finiša līnija līdz nākamajam amatam vai došanās atpakaļ mājās.
Ja jūtat, ka esat iemācījušies visu iespējamo no pozīcijas, apsveriet iespēju iziet no izveidotās komforta zonas un pāriet uz nākamo iespēju.
Kad jūs uzņemat pārāk daudz par maz
Stažēšanās Dienvidamerikā, kas veic biroja darbu 12 stundas dienā, septiņas dienas nedēļā bez atalgojuma, izklausās lieliski, vai ne? Hei, vismaz jūs esat Dienvidamerikā!
Nu, ne tieši tā. Starptautiskās pieredzes aizsegā daudzi no mums ieņem amatus, kas patiešām liek pārāk smagi strādāt pārāk maz - un tie nedod labumu sabiedrībai, organizācijai vai mūsu personīgajai izaugsmei. Es neesmu pārliecināts, kāpēc mēs viņiem piekrītam (jā, arī es to esmu izdarījis) - neatkarīgi no tā, vai mēs jūtamies, ka pārāk maz darām ārpus skolas un darba, vai arī vienkārši nevaram atrasties vienā vietā pārāk ilgi ilgi, taču atcerieties, ka pat brīvprātīgo iespējām jābūt līdzsvarotām un tām jāpalīdz sasniegt jūsu ilgtermiņa mērķus.
Tur ir daudz pieredzes, kas var aptvert vismaz mājokli un pārtiku un varbūt pat iemest dažas valodas nodarbības, tāpēc jums nav jāsamierinās tikai ar kaut ko, kas jūs aizvedīs uz ārzemēm. Ja tas nav piemērots, cietīs organizācija, tāpat kā jūs - vēl jo vairāk tāpēc, ka tā notiek uz jūsu rēķina.
Starp mūsu paaudzi pastāv spiediens turpināt darīt kaut ko interesantu. Un, lai arī ārzemēs eksotiskā faktora dēļ tas var šķist automātisks, strādājot ārzemēs, tas ne vienmēr notiek. Es vienmēr mudināšu cilvēkus ceļot un izmēģināt jaunu pieredzi, taču ir svarīgi arī apzināties savu profesionālo vērtību, dodoties darbā uz ārzemēm.
Tikai tāpēc, ka atrodaties citā valstī, nenozīmē, ka jums būs jācieš, stagnē vai jāsamierinās ar mazāk. Un, ja jūsu darbs ārzemēs neizdodas, tas ir labi. Tā nav izgāšanās, tā ir tikai lidmašīnas biļete mājās, lai atpūstos un pārgrupētos, un iespēja atrast kaut ko jaunu. Es runāju no pieredzes: Ja es nepamestu savu darbu tajā vietā, kur to izdarīju, es nebūtu atradis visas apbrīnojamās iespējas, kādas man tagad ir.
