Attēls: Jūsu menedžeris piešķir jums jaunu izaicinošu projektu, un jūs piesakāties neskaitāmas stundas pēc tam, kad visi citi ir atstājuši biroju, lai to paveiktu pirms noteiktā termiņa.
Apgūstot prēmiju un prēmiju laiku, jūsu priekšnieks atceras, cik daudz esat strādājis, un atlīdzina par pūlēm.
Vai tas nejustos labi?
Balstoties uz jauniem pētījumiem, šis scenārijs var būt raksturīgāks vīriešiem nekā sievietēm, un tas varētu piedāvāt jaunu skaidrojumu algu atšķirībām starp dzimumiem.
Socioloģijas profesori Youngjoo Cha un Kim A. Weeden savos dokumentos norāda, ka plaisa pastāv tik daudzus gadus, jo vīrieši labprātāk strādā vairāk nekā sievietes, un viņiem tā tiek kompensēta.
Izvirzot savas hipotēzes pierādīšanu, Ča un Vedens apskatīja datus, kas iegūti no Census Bureau un Darba statistikas biroja pašreizējā iedzīvotāju apsekojuma 30 gadu datiem. Viņi atklāja, ka 1979. gadā sievietes nopelnīja 70% no vīriešu algām. Līdz 1991. gadam tas palielinājās līdz 75% un pēc tam palika samērā stabils - 76% no 90. gadu beigām līdz 2009. gadam.
Tendence “pārstrādāties” tajā pašā laika posmā notika ar augšupejošu trajektoriju. Astoņdesmito gadu sākumā 13% vīriešu un tikai 3% sieviešu strādāja 50 stundas nedēļā vai vairāk. Pāreja uz 2000. gadu: 19% vīriešu un 7% sieviešu strādāja 50 stundas vai vairāk. Pētnieki apgalvo, ka laika gaitā darba devēji sāka gaidīt no darbiniekiem vairāk darba stundu, taču viņi bija gatavi maksāt par to prēmiju, tāpēc vīrieši pastāvīgi ir nopelnījuši vairāk.
Ča un Vedens vērtē, ka “pārslodzes efekts” ir bijis pietiekami nozīmīgs, lai neitralizētu algu izlīdzinošos faktorus, piemēram, sievietes nopelna vairāk koledžas grādu nekā vīrieši.
Tad kāpēc mazāk sieviešu izmanto garas stundas, piemēram, viņu kolēģi vīrieši? Pētnieki norāda, ka tas tāpēc, ka joprojām tiek gaidīts, ka sievietes uzņemas lielāko daļu mājas darbu un bērnu aprūpes sloga. “Ssenciālistu uzskati par sieviešu aprūpi joprojām ir dominējošā kultūras ideoloģija pat starp cilvēkiem, kuri atbalsta dzimumu līdztiesības principu, ” raksta Ča un Vedens.
Tomēr, ja jums maksā mazāk nekā jūsu kolēģiem vīriešiem, jums nav jācieš klusumā. Sāciet ar mūsu ceļvedi, kā iegūt samaksu par to, ko esat vērts, vai mūsu instrukcijas, kā pieprasīt paaugstinājumu.
Vairāk no LearnVest
- Weekend Warriors: Kurš visvairāk strādā ārpus biroja?
- Īstas mammas, reāls darba un privātās dzīves līdzsvars: kāds tas izskatās
- Vai tā ir atbilde uz dzimumu atšķirības samazināšanu?
