Neatkarīgi no tā, vai strādājat korporatīvā vai bezpeļņas jomā, pievienošanās bezpeļņas direktoru padomei var būt liels stimuls jūsu karjerai. Tas ir lielisks veids, kā veidot savas līderības prasmes un dot atpakaļ sabiedrībai.
Bet tas var būt arī daudz darba.
Neatkarīgi no tā, kāda veida bezpeļņa tā ir, no direktoru padomes tiek gaidīts misijas nodrošinājums, organizācijas juridiskās un finansiālās veselības nodrošināšana un līdzekļu vākšanas pūles vadīšana. (Šeit ir pilnīgāks valdes pienākumu sadalījums.)
Lai arī izvēlētie valdes locekļi vairāk var uzņemties vadošo lomu noteiktās bezpeļņas organizācijas darbības jomās, visiem locekļiem jābūt gataviem sniegt vispārēju pārraudzību un atsauksmes. Jums vajadzētu cerēt uz tikšanos klātienē vismaz reizi ceturksnī un starplaikā piedalīties sarunās vai e-pasta sarunās ar mazākām komitejām.
Lai atrastu pozīciju, varat pārlūkot atsevišķu organizāciju vietnes vai vērsties tādās vietnēs kā Idealist, Bridgespan vai vietējā bezpeļņas organizācijā. Lielākā daļa pieprasa jums nosūtīt pavadvēstuli, CV, pieteikumu vai kādu no trim kombinācijām. Ja valde domā, ka esat piemērots, jūs tiksies ar pašreizējiem locekļiem, lai apspriestu iespēju, pirms jums tiek lūgts pievienoties un nobalsot.
Tātad, tie ir pamati. Bet kā jūs zināt, vai konkrēts valdes amats noteiktā organizācijā jums ir piemērots? Jums būs jāveic trīs šādas darbības:
1. Ziniet misiju (un kā tā tiek pildīta)
Es ceru, ka tas pats par sevi saprotams, bet nepievienojieties direktoru padomei, ja neesat kaislīgs par organizācijas misiju. Jums nebūs labas pieredzes, un organizācija nesaņems saistības, kas tai patiešām vajadzīgas, lai gūtu panākumus.
Bet ne tikai pieņemiet, ka katra misija ir viena un tā pati. Piemēram, iespējams, jums rūp dziļi bērnu vēzis. Bet vai vēlaties atbalstīt organizāciju, kas finansē pētījumus vai sniedz tiešu aprūpi? Vai jūs interesē medicīniskas iejaukšanās, vai arī jūs vairāk koncentrējaties uz bērnu labklājības aprūpi? Pat ja dažādām organizācijām ir viens un tas pats vispārīgais iemesls, tās var darboties ļoti atšķirīgi.
Tātad, tiklīdz esat atradis organizāciju, kas nodarbojas ar jautājumiem, par kuriem jūs aizraujaties, jums vajadzētu turpināt izpētīt tās programmas modeli un to, kā lietas darbojas gan no iekšējās, gan no nepiederošās puses.
Galu galā jums būs jāvāc un jāreklamē organizācija. Jūs vēlaties to pārstāvēt labi un justies labi, ieguldot tajā savu laiku.
2. Pārzināt finanses
Lai iestātos valdē, nav jābūt lielai finanšu pieredzei, taču pirms pievienošanās jums ir jāveic nopietna saruna par organizācijas finansiālo stāvokli. Pieprasiet budžeta kopiju, jaunāko bilanci un finanšu darbību pārskatu. Arī lielākajai daļai organizāciju revīzija vai finanšu pārskats parasti tiek veikts katru gadu, un nodokļu deklarācijas ir pieejamas caur Guidestar. Jautājiet par visiem parādiem, budžeta iztrūkumu vai neseno atlaišanu. Neviena no šīm lietām nedrīkst atturēt jūs ieņemt pozīciju - galu galā tā var būt bezpeļņas organizācija, kurai visvairāk nepieciešama jūsu vadība, bet jums vajadzētu būt informētiem par iespējamiem jautājumiem jau pašā sākumā.
Pārliecinieties arī, ka vaicājat par jebkuru “dot vai saņemt” politiku. Tas attiecas uz līdzekļu vākšanu, ko paredzēts veikt valdes locekļiem. Lielākā daļa padomju negaida, ka katrs valdes loceklis piešķirs lielu summu (lai arī nominālās dāvanas var ļoti pamudināt), taču iesaka visiem ziedot vai lūgt ziedojumus noteiktā līmenī. Ja jums nepatīk šī summa, jums tas nekavējoties jāapspriež.
3. Pazīt cilvēkus
Vissvarīgākais ir tas, ka jums kā valdes loceklim neizbēgami būs stresa sarunas ar visiem, kas saistīti ar organizāciju, un par tiem - darbiniekiem, klientiem, donoriem un citiem kolēģiem.
Uzziniet, kas ir šie cilvēki, kādas ir viņu prioritātes un kā viņi mēdz strādāt. Es iesaku jums rīkoties pēc iespējas vairāk tikšanās klātienē ar valdes un vecāko darbinieku, kā arī apmeklēt biroju un sākt sarunas ar brīvprātīgajiem vai klientiem. Jums nav jāpatīk visiem (uzticieties man, dažreiz ir vieglāk, ja jums nepatīk!), Bet jums ir labi jāsadarbojas ar viņiem, lai pareizi vadītu organizāciju.
Daži no labākajiem un izaicinošākajiem manas profesionālās dzīves mirkļiem ir notikuši dēļ mana biroja. Tas ir pamudinājis mani ieņemt reālu vadītāja amatu un pieņemt sarežģītus lēmumus, pret kuriem es citādi nebūtu saskāries. Pa ceļam esmu satikusi jaukus cilvēkus, kuri mani atbalsta, turpinot veidot savu karjeru. Gudra lēmuma pieņemšana par pievienošanos valdei var jums palīdzēt neizmērojami un ļaut jums reāli ietekmēt jūsu kopienu.
