“Ideālam kandidātam jābūt spēcīgam mārketinga fonam, piecu gadu pieredzei patēriņa preču nozarē, jauniem produktiem paredzētu sarežģītu mārketinga kampaņu plānošanas un vadīšanas pieredzei, Adobe Creative Suite kompetencei un maģistra grādam ar koncentrēties uz mārketingu vai sabiedriskajām attiecībām. "
Cik reizes jūs esat atradis savu ideālo darbu - un pēc tam apskatījāt šo prasību sarakstu un nolēmāt, ka vienkārši nav iespēju pieteikties, jo jūs neatbildat nevienam no viņu izvirzītajiem kritērijiem?
Nu, šeit ir noslēpums: jums tas tiešām nav jādara. Domājiet par darba aprakstiem kā īrējamā vadītāja ideālu sarakstu kandidāts, nevis kā neapstrīdamas prasību saraksts. Šī rokasgrāmata palīdzēs jums saprast, no kā jūs varat (un ko nevarat) atbrīvoties, kad runa ir par šo iebiedējošo kvalifikāciju sarakstu.
gadiem krāta pieredze
Piemēram: 6-7 gadu pieredze komunikācijā
Vai gadu pieredze ir absolūta prasība? Ne gluži. Uzņēmumi mēdz norādīt daudzumu, bet tas, ko viņi patiešām meklē, ir kvalitāte. Kādam citam var būt seši gadi kā lielās korporācijas mašīnai, bet jūsu trīs gadi mazākā uzņēmumā vai jaundibināšanā, iespējams, ir devuši jums lielāku praktisko pieredzi - un uzņēmumi to bieži paturēs prātā. Vēl viena lieta, kas jāatceras: lai arī mazāks uzņēmums var vēlēties kādu ar sešu gadu pieredzi, tas var atļauties tikai to, kam ir trīs gadu pieredze. Tas notiek visu laiku, un tas var nopietni darboties jūsu labā, ja īsākā laika posmā iespaidojat viņus ar iegūto pieredzi un sasniegumiem.
Protams, ja viņi meklē kandidātu ar 10–15 gadu pieredzi un jūs esat nesena pakāpe, iespējams, ka tas nelidos. Bet, ja jūs esat prom tikai pēc pāris gadiem, nebaidieties iesūtīt šo pieteikumu. Jums tas arī nav obligāti jāizsauc pavadvēstulē - tā vietā koncentrējieties savā pieteikumā uz īpašo pieredzi un sasniegumiem, kas jums ir, kas kompensēs zemāko gadu skaitu.
Grūtas prasmes
Piemēram: plašas zināšanas par Adobe Creative Suite
Runājot par smagajām prasmēm, nerakstiet darbu pārāk ātri tikai tāpēc, ka jums nav precīzi uzskaitīto prasmju - iespējams, ka jums būs līdzīgas prasmes, ar kurām pietiks. Piemēram, uzņēmums var apgalvot, ka meklē sīkdatni par Salesforce, taču zināt, ka vissvarīgākais ir tas, ka viņi vēlas kādu, kurš pārvalda sarežģītu CRM. Tātad, ja jums ir prasmes, kas ir līdzīgas tam, ko uzņēmums pieprasa, uzskaitiet tās - pat ja tās nav precīza atbilstība.
Un, ja jūs nezināt programmu, bet esat pārliecināts, ka varēsit to viegli apgūt darbā, sakiet tā - un pavadvēstulē sniedziet piemēru par to, kā jūs iepriekš esat to izdarījis.
To sakot, jums nekad nevajadzētu klaji melot par to, ko zināt (vai nezināt), it īpaši šajā digitālajā laikmetā. Mans draugs reiz pieteicās uz arhitektūras praksi, kurai viņa bija pilnībā kvalificēta, izņemot to, ka viņa nezināja CAD II. Viņa blefoja, turpinot darbu, aizķēra interviju un fantastiski tikās ar īrēšanas vadītāju. Bet pēc tam topošais priekšnieks viņu aiznesa pa priekšu zālē uz datoru laboratoriju, nodeva viņai uzdevumu un pateica, ka viņa atgriezīsies pēc pusstundas. Protams, viņai nebija ne mazākās nojausmas, kā pat sākt, tāpēc, tiklīdz nomas menedžeris droši atradās zālē, viņa izslīdēja no ēkas un nekad neatskatījās. Lieki piebilst, ka viņa novēlēja, ka nav melojusi. Viņa nesaņēma darbu un nav uzdrošinājusies vēlreiz pieteikties tajā pašā firmā, pat tagad, kad viņai ir maģistra grāds.
Konkrēti sasniegumi
Piemēram: pārliecinoši sasniegumi daudznodaļu projektu vadībā
Līdzīgi noteikumi attiecas arī uz nozares pieredzi. Bieži vien tas nav precīzs meklētais, ko viņi meklē - tā ir pareizā prasmju kopa. Viņi vēlas, lai pasākuma plānotājs ar pāris jostām sniegtu slimnīcas fonda priekšrocības? Jūsu pieredze bezpeļņas līdzekļu vākšanas jomā mākslas pasaulē, iespējams, diezgan labi derēs rēķinam.
Viltība ir pierādījums tam, ka jūsu pieredze jums ir devusi to, kas nepieciešams, lai veiktu darbu, uz kuru piesakāties. Dariet to, izmantojot īpašus piemērus visā CV un pavadvēstulē. Koncentrējieties uz nododamām prasmēm - šajā gadījumā pārdevēju vadīšanu, attiecību nodibināšanu ar donoriem un naudas iegūšanu - un to, kā viņi pārvēršas amata aprakstā noteiktajos pienākumos.
Vai arī, ja jums ir pieredze, kuru viņi meklē, vienkārši nepietiekami, varat norādīt uz pozitīvu pieredzi, kas apliecina, ka esat gatavs uzņemties vairāk. Ja jūs nekad neesat vadījis sešu komandu, bet esat vadījis vairākus trīs cilvēku projektus un saņēmis lieliskas atsauksmes, pārliecinieties, vai esat to iekļāvis savā pieteikumā.
Grunts līnija: ja darbs izskatās pareizs, uzdevumi ir (vismaz lielākoties) sasniedzami, un jūs domājat, ka jums ir viss, kas nepieciešams šī darba veikšanai - pēc tam piesakieties. Pierādiet sevi savā CV un pavadvēstulē. Tā ir jūsu iespēja sevi pārdot un sīki izskaidrot, uz ko jūs esat spējīgs neatkarīgi no tā, vai jūs katrā rindā saskatāt amata aprakstu. Kad esat nokļuvis durvīs un nolaidies uz šo interviju, jūs varat viņiem personīgi parādīt, ka tiešām esat viņu ideālais kandidāts - viegli!
