Maksāt vai nemaksāt, tas ir jautājums.
Un mēs esam ieguvuši atbildi.
Kompensēt internu var būt grūti jūsu organizācijai, kurai trūkst naudas, taču daudzējādā ziņā tas ir vairāk nekā tā vērts. Statistika liecina, ka ilgtermiņā tas ir labāks viņu karjerai - un nesenie tiesas procesi liecina, ka tas ir labāks arī jūsu uzņēmumam. Turklāt jūs varat būt pārliecināti, ka jūsu apmaksātie praktikanti būs satraukti un gatavi darbam, kad viņi uzzinās, ka nāk algas piemaksa.
Vai joprojām ir jāpārliecina? Zemāk ir viss, kas jums jāzina par iekšējo kompensāciju (un dažas nemonetāras priekšrocības, kuras varat piedāvāt arī saldināt darījumu).