Jautājums
Atbilde
Lieli uzņēmumi - uzņēmumi, kas izvēlas labākos cilvēkus - darbojas saskaņā ar konsekventu ētikas un skaidri definētu vērtību kopumu. Tie darbojas ar integritāti un augstu pārredzamības līmeni.
Ja jums paveicas strādāt kādā no šiem uzņēmumiem, iespējams, viņi cenšas panākt taisnīgu atalgojuma struktūru, un, ja jūs pievērsīsit šo jautājumu viņu uzmanībai, viņi to novērtēs un darīs visu iespējamo, lai situāciju labotu.
Diemžēl daudziem uzņēmumiem nav tik skaidri definētu standartu un mērķu. Ja tas ir tas, ar ko jūs saskaraties, jums ir raksturīgs risks piesaistīt šo jautājumu darba devējam. Un šis risks ir tāds, ka viņi maksā jums tieši to, ko viņi domā, ka esat vērts.
Ja tas tā ir, iespējams, notiks viena no divām lietām: darba devējs noraidīs jūsu pieprasījumu (tādā gadījumā jūsu aizvainojums veidosies, un jūs paliksit, neapmierināts vai pametīsit), vai arī viņi īsā laikā veiks korekciju, bet viņu aizvainojums pret jums pieaugs, un laika gaitā būs redzams, ka iespējas ir pazudušas un jums jāturpina.
Svarīgi ir ieiet jebkurā sanāksmē, zinot, kas jums ir svarīgs. Izklausās, ka vēlaties strādāt uzņēmumā, kurā tiek vērtēta taisnīga atalgojuma struktūra. Ja šī vēlme atsver risku, pastāstiet savam priekšniekam (-iem), ka esat atklājis algas atšķirības, un pievērsiet uzmanību reakcijai. Ja tas ir pozitīvs un jūsu labā, jūs esat atklājuši, ka jūsu vērtības ir saskaņotas ar viņu vērtībām, un jūs, bez šaubām, būsit vēl vairāk apņēmušies izcili izcelt savu darbu tur. Ja tam kaut kā pietrūkst, jūs esat ieguvis skaidrību par uzņēmumu, kam būtu jāinformē par jūsu izvēlēto karjeras izvēli.
Kristīne Tardio ir uzticams padomdevējs un biznesa treneris dinamiskai sieviešu biznesa vadītāju grupai. Viņu var sasniegt vietnē thelookinglass.com.
Vairāk no DailyWorth:
- Samaziniet savu uzdevumu sarakstu
- 7 triki, kā labāk pārvaldīt savu laiku
- 8 bezmaksas produktivitātes lietotnes
