Kad es biju stāvoklī ar savu dēlu, es uzrakstīju rakstu ar nosaukumu “Gestating the Job”, kurā dalījās ar padomiem, kā rīkoties potenciāli neērtās situācijās darba vietā grūtniecības laikā. Kopš tā laika, pateicoties draudzībai ar sievieti, kurai ir bijis grūti ierasties dabiski, esmu daudz uzzinājusi par atšķirīgu grūtniecības veidu: adopciju.
Tā kā esmu uzzinājis par adopcijas procesu, izmantojot sava drauga pieredzi, visvairāk pārsteidz tas, cik maz es zināju. Kaut arī visi, pat tie, kuriem nav bērnu, ir salīdzinoši pazīstami ar grūtniecību un dzemdībām - vismaz augstā līmenī, kas skar detaļas -, daži cilvēki apzinās sarežģīto loģistiku, juridiskās prasības un finanšu riskus, kas saistīti ar to. adopcija.
Adopcijas process nāk ar virkni emocionālu izaicinājumu, bet tas rada arī dažas negaidītas profesionālās situācijas. Un, lai arī varētu šķist, ka šie šķēršļi attiecas uz nelielu cilvēku sektoru, patiesība ir tāda, ka politika un noteikumi, kas nosaka, kā izturēties pret adoptētājiem, nosaka toni visiem vecākiem, kuri strādā organizācijā.
Laiks
Sāksim ar ilgstošo, neparedzamo “grūtniecības periodu”. Liedzot medicīniskas komplikācijas, lielākā daļa grūtnieču var paredzēt grūtniecības iestāšanos 40 nedēļu laikā un lielākoties precīzu termiņu. Lai arī tā nav pārliecināta lieta, ballparka datums ļauj moms un tētis sagatavoties gaidāmajai prombūtnei, apmācot pagaidu nomaiņu vai likvidējot projektus. Bet adoptētājiem vecākiem nav iespējams noteikt termiņu. Vecāki, kuri dodas uz starptautisko adopciju, ir nolemti ārvalstu tiesām, kuras var noteikt tiesas sēžu datumus īsā laikā, pieprasot vairākus pēdējā brīža starptautiskus ceļojumus. Vietējā adopcija ir arī neparedzama, jo daudzi vecāki, pirms beidzot atved bērnu mājās, iziet vairākas “neveiksmīgas spēles” ar dzimšanas mātēm. Rezultāts ir process, kas diezgan burtiski var aizņemt gadus.
Svārstīgā laika grafika dēļ potenciālie adoptētāji saskaras ar sarežģītiem lēmumiem par paziņošanu vadītājiem un kolēģiem. Vai viņiem vajadzētu dalīties plānos un riskēt nākties publiski paziņot par sirdi plosošām ziņām, kad māte, kas dzimusi, mainās, vai ārvalstu tiesa aizkavē adopciju uz nenoteiktu laiku? Kaut arī grūtnieces saskaras ar līdzīgu grūtību, vairums var droši apspriest grūtniecību pēc pirmā trimestra, bet potenciālie adoptētāji var piedzīvot zaudējumus pēc kārtas (mana drauga gadījumā - divus nepilnus sešus mēnešus). Vai arī no profesionālās izaugsmes viedokļa viņiem vajadzētu atklāt lēmumu, kas viņus varētu piespiest palaist garām darba nedēļām “grūsnības periodā” mājas pārbaudēm, dzemdību mātes vizītēm un tiesas datumiem, pirms viņi pat ņem oficiālu ģimenes atvaļinājumu?
Uz šiem jautājumiem nav viegli atbildēt, taču ir skaidrs, ka korporatīvā kultūra, kas aptver elastību un sniedz atbalstu potenciālajiem adoptētājiem, tāpat nāktu par labu bioloģiskajiem vecākiem, tāpēc ir svarīgi, lai visi atbalstītu politikas nostādnes, kas vecākiem palīdz kopumā.
Nauda
Man nebija idejas, ka adopcija varētu aptvert tik lielu laika periodu, un es arī nezināju par adopcijas procesa finansiālajiem riskiem. Es zināju, ka adopcija ir dārga - tiesas nodevas, advokāta aizturētāji un pēdējā brīža ceļojumi (un tas ir tikai iesācējiem). Bet es nesapratu, ka potenciālajiem adoptētājiem ir risks zaudēt visu naudu, ko viņi ir “ieguldījuši”, ja adopcija izbeidzas pēdējā brīdī.
Piemēram, viena topošā adoptētāja māte, ar kuru esmu runājusi, vidusskolas skolotāja, bija viens no četriem pāriem, kuri Krievijā gatavojās adoptēt bērnu 2012. gada beigās, tieši pirms valsts sāka aizliegt krievu bērnu adopciju Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņa atnāca mājās bez bērna, kuru viņš bija gaidījis (un tajā brīdī apmeklēja), un zaudēja desmitiem tūkstošu dolāru, ko viņa bija iztērējusi mājas pārbaudēm, Krievijas tiesas nodevām un ceļojumiem. Tādā pašā veidā pāri, kuri adoptē mājās, var samaksāt gandrīz USD 50 000–60 000 starp advokāta atlīdzību un pirmsdzemdību aprūpi dzemdējušajai mātei neatkarīgi no tā, vai adopcija kādreiz tiek pabeigta.
Es noteikti neapstrīdu šo izmaksu pamatotību vai tiesisko noteikumu nozīmi, kas aizsargā mātes un adoptētājus no ekspluatācijas. Es tomēr domāju, ka mūsu kultūrai ir nepatīkami apspriest jebkura veida ģimenes finansiālās sekas un ka gan bioloģiskie, gan adoptētāji būtu vairāk gatavi pieņemt pārdomātus profesionālus lēmumus, ja būtu pieejamāka informācija par bērnu finansiālo ietekmi. ģimenes audzināšana. Saskaņā ar mūsu pašreizējo korporatīvo kultūru ģimenes plānošana tiek uzskatīta par atbildību, kas saistīta ar sievietēm reproduktīvā vecumā, nevis kā ikdienas darbība, ko veic abi dzimumi. Šī novecojusī nostādne liek sievietēm nonākt neērtā situācijā, kad viņiem ir steidzīgi jāiziet pētījumi par politikas atstāšanu un to finansiālajām sekām, bieži saprotot visu informāciju tikai pēc tam, kad viņi ir paziņojuši par savu grūtniecību vai nodomu adoptēt.
Iedomājieties, ja darba devēji izplatītu informāciju par jūsu ģimenes finansiālo plānošanu tāpat kā viņi izplata informāciju par pensijas finansiālo plānošanu, reklamējot viņu politiku un daloties ar labāko praksi tāpat kā 401 (k) s. Tas palīdzētu izveidot korporatīvo kultūru, kas mudina informētus darbiniekus un izmanto visu darbinieku stiprās puses neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai ģimenes plānošanas izvēles.
Laiks izslēgts
Visbeidzot, adoptētājām mātēm ir daudz mazāk iespēju saņemt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo viņas neatbilst īslaicīgai invaliditātei. Tā kā adoptētājas mātes pēc bērna piedzimšanas nav “invalīdas”, tām nav pieejama īslaicīga invaliditāte, kas ir līdzeklis, ar kuru lielākā daļa sieviešu izmanto vismaz daļu apmaksāta atvaļinājuma. Adoptējošās mātes var izmantot bezalgas atvaļinājumus caur FMLA, bet apmaksāts atvaļinājums būs vai nu atvaļinājuma laika rezultāts, vai arī viņu darba devēju piedāvātā īpaša programma.
Kaut arī tas, ka adoptētājmātes neiziet vienā un tajā pašā fiziskajā procesā, ir acīmredzams, saiknes laiks starp vecākiem un bērniem joprojām ir kritisks periods neatkarīgi no ģenētiskās saiknes. Fakts, ka adoptētājmātes netiek aplūkotas vienādi, atklāj novecojušo apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma modeli. Dzemdību un pēcdzemdību atveseļošanās klasificēšana kā “īstermiņa invaliditāte” patoloģizē mātes stāvokli, mudinot uzņēmumu vadītājus izturēties pret grūtniecēm un mātēm kā neaizsargātas radības. Mums nevajadzētu uzskatīt mātes stāvokli par medicīnisku stāvokli, kā arī par saistību ar adoptētu bērnu kā pagarinātu atvaļinājumu. Ja uzņēmumi abās nometnēs vecākiem piedāvātu apmaksātu vai daļēji apmaksātu atvaļinājumu, viņi piesaistītu augsti kvalificētus darbiniekus un radītu kultūru, kas veicina darbinieku noturēšanu.
Man ir grūti izprast emocionālo pieredzi, kuru pārdzīvojis mans draugs pēc diviem adopcijas mēģinājumiem, kuru rezultāts ir sāpīgas, pēkšņas neveiksmes. Man vēl grūtāk ir izteikt, cik ļoti apbrīnoju viņas izturību, kad viņa iesaistās trešajā mačā sešu mēnešu laikā. Kaut arī bioloģiskie un adoptētāji saskaras ar dažādām problēmām, karjeru mīlošiem bioloģiskajiem vecākiem ir visaugstākais interese aizstāvēt karjeru mīlošo adoptētāju tiesības. To darot, tiks izveidota viesmīlīgāka darba vieta visu veidu ģimenēm.
