Jūs esat pieņēmis lielisku jaunu amatu fantastiskā uzņēmumā un nevarat gaidīt, lai sāktu. Bet, ierodoties pirmajā dienā, jūs atklājat, ka pārsteidzošais darbs, par kuru jūs intervējāt, nav nekas līdzīgs tam, ar ko jūs tagad saskaraties, kad jūs faktiski esat nolīgts. Jūs esat nozvejotas.
Ikvienam, kurš nav noskatījies Neva Šulmaņa knišļojošo dokumentālo filmu vai tam sekojošo televīzijas pārraidi, izķeršana nozīmē darbību, kas mērķtiecīgi sniedz nepatiesu vai maldinošu informāciju vai rada viltotu identitāti, lai maldinātu citu personu.
Pilnīga atklāšana: mani aizrāva mans pirmais pilna laika darbs. Neilgi pēc koledžas beigšanas es pieņēmu uzņemšanas konsultanta amatu privātā universitātē. Es biju tik satraukti, ka tik drīz pēc skolas beigšanas atradu tik lielisku darbu; Es nevarēju gaidīt, kad strādāšu ar dedzīgajiem studentiem, jo vadīju viņus uzņemšanas procesā. Es iedomājos sevi nomierināt nervozus vecākus, izrotājot savu pirmo kabinetu un veidot ilgstošas attiecības ar kolēģiem. Protams, es biju nedaudz ideālists, bet tas bija arī tas, ko nomas vadītājs man teica, ka es darīšu.
Ierodoties uz savu pirmo darba dienu, mani aizveda uz noliktavu un man pasniedza tālruni, pārdošanas skriptu un garu tālruņu numuru sarakstu un man lika sākt zvanīt. Man pat nebija strādājoša datora. Izrādās, es netīšām biju pieņēmis darbu kā aukstā zvanītāja.
Kad jūsu jaunais darbs pievelk veco ēsmu un slēdzi, tas var būt nomākts, nožēlojams un mulsinošs. Navigācija šajā situācijā var būt sarežģīta, tāpēc apskatīsim sešas lietas, kas jādara, kad jūsu jaunais darbs jūs aizrauj - no kāda, kurš tur ir bijis.
1. Esiet mierīgs
Ja jūsu pirmās pāris dienas darbā ir nedaudz satrauktas, tas nenozīmē, ka jūsu jaunā loma ilgtermiņā nedarbosies. Jūsu jaunajam priekšniekam varētu būt brīvlaika nedēļa, vai arī personāla departaments, iespējams, ir samazinājies par jūsu orientācijas koordinēšanu. Kaut arī īslaicīgi apjucis vadītājs vai neorganizēts vervētājs nav ideāli, šie izaicinājumi ir pārvarami. Atgādiniet sev, ka jums būs nepieciešams zināms laiks, lai pierastu pie nepazīstamas vides, darba ar cilvēkiem, kurus nepazīstat, un jaunu pienākumu veikšanas. Darba maiņa rada neticami stresu, tāpēc dariet visu iespējamo, lai visā pārejas posmā paliktu mierīgs.
2. Dodiet tai iespēju
Dažas lietas dzīvē iznāk tieši tā, kā mēs gaidījām, un darba vietas nav izņēmums. Jums vajadzēs nedaudz laika, lai saskaņotu ideju par to, kāda, jūsuprāt, šī nostāja būs, kā ar realitāti. Pa to laiku dodiet iespēju savai jaunajai lomai. Mēģiniet iepazīt savus jaunos kolēģus, palūdzot viņiem pievienoties kafijai, atstāt iespaidu uz priekšnieku, brīvprātīgi iesaistoties gaidāmajā projektā, un, organizējot jauno darba vietu, justies kā mājās.
Var paiet līdz gadam, lai justos pilnībā iekārtojies jaunā uzņēmumā, taču parasti varat pateikt, vai jūs būsit laimīgs pēc dažām pirmajām nedēļām. Ja katra nedēļa ir nedaudz labāka nekā pēdējā, jūs esat uz pareizā ceļa. Bet, ja katru rītu pēc dienām (vai nedēļām) jūs atradīsit drēgnu darbu, tas, iespējams, nav tas darbs.
3. Runājiet ar savu priekšnieku
Ja esat devis sev pietiekami daudz laika, lai saprastu, kāds būs šis darbs, un tas ievērojami atšķiras no lomas, par kuru domājāt, ka intervējaties, iespējams, ir pienācis laiks sarunāties ar savu vadītāju.
Sākumā nosūtiet viņai ziņojumu, lai pēc iespējas drīzāk pieprasītu tikšanos, un sekojiet līdzi kalendāra ielūgumam. Kad būsit apstiprinājis laiku, vēlēsities sagatavot sarunu punktus. Pavelciet uz augšu darba sludinājumu, uz kuru jūs pieteicāties (ja tāds ir pieejams), izsekojiet savas lomas aprakstu vai sastādiet pārskatu par to, kas tika apspriests jūsu intervijās. Pēc tam izveidojiet sarakstu ar to, ko jūs faktiski darāt katru dienu, lai jūs varētu konkrēti un pārliecinoši novērst neatbilstības.
Šīs sapulces mērķis ir panākt, lai jūs un jūsu menedžeris būtu vienā lapā - nevis viņu apsūdzēt jūs nozvejojot. Pastāv iespēja, ka jūs nolemsit to izcelt šajā pozīcijā, un jūs nevēlēsities sabojāt attiecības ar naidīgu konfrontāciju.
Sāciet ar to, ka paziņojat savam priekšniekam, ka jūs domājat iegūt labāku izpratni par to, ko šī loma patiesībā nozīmē, jo jums radās iespaids, ka jūsu darbs izskatīsies savādāk. Piemēram, “Kad mēs pirmo reizi tikāmies, mēs daudz laika pavadījām, pārrunājot sociālo mediju stratēģiju, un man radās iespaids, ka es pārvaldīšu uzņēmuma Twitter un Facebook kontus. Kad es to turpināšu? ”Vai“ Intervijas laikā mēs vienojāmies, ka es būšu atbildīgs par jaunu pārdošanas iespēju iegūšanu un meklēšanu, bet nevis par jauna biznesa slēgšanu. Bet kopš ienākšanas man ir lūgts koncentrēties uz jauna biznesa slēgšanu un esošo kontu pārvaldīšanu. Vai kaut kas mainījās? ”
Ja jūsu menedžeris uztver to, kas jums jāsaka, un šķiet, ka tiek ieguldīts jūsu laime, jūs varētu izglābt šo darbu. Bet, ja viņa ir aizstāvoša vai noraidoša un neizrāda interesi par jūsu faktiskā stāvokļa pielāgošanu lomai, par kuru domājāt, ka pierakstījāties, iespējams, ir pienācis laiks izpētīt savas iespējas.
4. Izpētiet savas iespējas
Kad esat pārliecinājies, ka esat oficiāli nozvejots, ir pienācis laiks sākt gatavoties virzībai uz priekšu. Ja jaunajā amatā esat tikai dažas nedēļas, iespējams, diezgan ātri varat izveidot darba meklēšanas impulsu. Lieliska ziņa ir tā, ka jūs jau zināt, kā veiksmīgi pieteikties, intervēt un nodrošināt piedāvājumu.
Ja noraidītu citu piedāvājumu pieņemt šo darbu, jūs, iespējams, varētu izmantot šo iespēju. Mēģiniet sazināties ar īres vadītāju, ar kuru strādājāt, un pajautāt, vai amats joprojām ir pieejams. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Es gribēju sazināties ar jums un pajautāt, vai tā joprojām ir atvērta. Ja tā ir, es labprāt vēlētos pārdomāt šo nostāju. Kopš mēs pēdējo reizi sazinājāmies, esmu daudz apsvērusi par šo iespēju. Lai gan es sākotnēji teicu, ka mani visvairāk interesē pievienošanās lielākam uzņēmumam, tagad es saprotu, ka visefektīvākais esmu tad, kad strādāju pie tādas dinamiskas, ciešas komandas, kāda ir tajā laikā. Es zinu, ka es izdarīšu lielisku papildinājumu jūsu nodaļai, un es priecātos par iespēju to tālāk apspriest. Vai mums būtu iespējams izveidot savienojumu apkārt? ”
Tiklīdz sākat intervēt, jums var rasties sarežģīti jautājumi par to, kāpēc jūs tik drīz vēlaties pamest jauno darbu. Tādai vienkāršai, kodolīgai reakcijai vajadzētu būt triks: “Diemžēl pirms pašreizējā amata ieņemšanas man nebija vajadzīgs tik daudz laika, lai iemācītos visu, kas man bija par uzņēmumu un kultūru. Kopš tā laika esmu sapratis, ka šī loma man nav piemērota, un tagad meklēju iespējas organizācijās, kas augstu vērtē darbinieku iesaisti un sadarbību. Tāpēc es esmu tik satraukti, ka intervēju. ”
Sākot intervijas un apsverot jaunas iespējas, paturiet prātā, ka vēlēsities būt īpaši uzcītīgs, apgūstot visu iespējamo par uzņēmumiem, ar kuriem jūs intervējat. Intervijas laikā noteikti uzdodiet specifiskus jautājumus par apgrozījumu un uzņēmuma kultūru, rakstiski saņemiet savu piedāvājumu un darba aprakstu un apskatiet tādas vietnes kā Glassdoor, lai apskatītu reālās dzīves darbiniekus.
JAUNS DARBS, KAS JŪS domājāt, ka tas būtu?
Ugh, tas ir vissliktākais.
Labā ziņa ir tā, ka mums ir daudz atvērumu, ko jums parādīt.
5. Pārlēkt kuģi
Tas ir pilnīgi lieliski, ja pēc dažām nedēļām atstājat jaunu darbu. Dažreiz lietas vienkārši nedarbojas. Neatkarīgi no tā, vai nolemjat doties prom, pirms esat atradis jaunu amatu, vai arī esat pieņēmis lielisku piedāvājumu ar godīgu un caurskatāmu organizāciju, pēc iespējas ātrāk izlēkt kuģi ir pilnīgi pamatoti.
Lai arī labākā prakse ir vismaz divas nedēļas iepriekš brīdināt, kad atsakāties no darba, ja vide ir pārāk toksiska vai jūs esat absolūti nožēlojams, jums vajadzētu būt iespējai aizbraukt, iepriekš par to nepaziņojot (vienkārši izlasiet vispirms par jūsu valsts nodarbinātības likumiem).
Neatkarīgi no tā, cik lielu paziņojumu jūs nolemjat dot, dariet visu iespējamo, lai lietas būtu profesionālas un sirsnīgas. Paziņojiet savam vadītājam, ka jūs novērtējat iespēju, bet, tā kā tas nepavisam neatbilst tam, par kuru jūs domājāt, ka pierakstāties, tas ir labākais visiem, ja jūs tagad dalāties ceļā. Paturiet prātā: šajā situācijā jūs varētu viegli sadedzināt tiltus, tāpēc nepametiet šo dienu un dodieties ārā pa durvīm tikai tāpēc, lai to izdarītu.
Lielākā daļa nozvejas incidentu, iespējams, var būt saistīti ar sliktu komunikāciju un pārpratumiem, bet, ja jūtat, ka darba devējs ar nodomu pievilka jūs, izdarīja krāpšanu vai pārkāpis jūsu līgumu, juridiska ieteikuma meklēšana var būt loģiska izvēle. Ja kaut kas ir, apsveriet iespēju uzrakstīt Glassdoor pārskatu, lai palīdzētu citiem nākotnē izvairīties no līdzīgas pieredzes.
6. Virzieties tālāk
Ja dažas nedēļas (vai pat pāris mēnešus) bijāt tikai neticamā uzņēmumā, jums, iespējams, pat nav jāiekļauj šis darba devējs savā CV. Vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji daudz vairāk domā par īsām nodarbinātības nepilnībām mūsdienās - vienkārši esiet gatavi paskaidrot, vai jums to kādreiz jautā.
Vissvarīgākais - nepārspēt sevi. Katra pieredze - laba vai slikta - ir iespēja mācīties un augt. Tagad jūs būsiet vēl rūpīgāks, meklējot pareizo lomu, lai virzītos uz priekšu!
Pēc pāris nedēļām darbā “uzņemšanas konsultants”, saspringtas diskusijas ar vadītāju un vairāk nekā pāris asarām es nolēmu turpināt. Es devos prom, nepaziņojot par to (tas ir stāsts citai reizei), un veltīju savu laiku darba atrašanai godīgā, caurspīdīgā organizācijā.
Pāris nedēļu laikā ģimenes draugs sazinājās ar mani par sākuma līmeņa vervētāja iespēju savā uzņēmumā. Jūtoties nedaudz saudzīga, pirms lēmuma pieņemšanas es viņai uzdevu daudz jautājumu par kultūru un darba vidi. Tas, ka es runāju ar kādu, kam uzticos, kurš varēja galvot par uzņēmumu, bija milzīgs atvieglojums, un tas man deva pietiekamu pārliecību, lai galu galā pieņemtu darba piedāvājumu, kuru es galu galā mīlēju.
Atskatoties atpakaļ, darbā pieņemšana man bija daudz piemērotāka nekā būtu bijusi karjera augstākajā izglītībā, un es esmu patiesi pateicīgs, ka pieķeršanās man palīdzēja virzīt mani pareizajā virzienā. Vienmēr ir kaut kas jāiemācās, ja jūs to pietiekami meklējat. Nav šaubu, ka tā darba atrašana, kuru jūs sajūsminājāt sākt, nepavisam nav tas, ko jūs gaidījāt, bet tas ir liels izlaidums, taču zināt, ka varat iet prom, ja lietas neizdodas, un jums būs vienkārši labi.
