Pirms vairākiem gadiem mana tēva bērēs cilvēki rindojās, lai pievērstos cieņai, ieskaitot Pātu, vienu no labākajiem priekšniekiem, kāds man jebkad ir bijis. Es dievinu Pātu: Viņa bija gudra dāma, lieliska mentore un īsta motivētāja.
Es nekad neaizmirsīšu visu, ko viņa man mācīja, tāpat kā es nekad neaizmirsīšu, kā tajā dienā viņa mani apskāva un teica: “Neuztraucies. Drīz pat neatcerēsities, kā izskatījās jūsu tētis. ”
Nopietni?
Atlaišana daudzos veidos atdarina nāvi. Šķiet, ka tas rada arī tāda paša veida stulbus komentārus. Piemērs: Kad dažus gadus atpakaļ mani “korporatīvi pārstrukturēja” ārpus manas lomas, kolēģis mani apskāva un teica: “Neuztraucieties. Drīz jūs apdomājaties, kāpēc jums nebija tik laba prāta, lai ātrāk izietu no šejienes! ”
Nopietni?
Cilvēki domā labi, bet it īpaši krīzes vai bēdu laikā viņi saka dažas diezgan muļķīgas lietas. Bet es nevaru vainot šos maldīgos labvēļus, it īpaši tāpēc, ka pēdējā laikā es daudz apmeklēju šīs darba vietas “bēres”. Un, pat atrodoties atlaišanas pēdējā galā, es cenšos atrast pareizos vārdus, lai mierinātu un konsultētu kritušos kolēģus.
Tātad, kā mēs varētu pārvaldīt tik sensitīvus sakarus? Atskatoties uz savu pieredzi, šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.
1. Izvairieties no Shoullas, Wouldas, Kouldas
Ir dabiski vēlēties “salabot” lietas. Tāpēc mēs bieži vēlamies iepazīties ar padomiem par to, kas tagad būtu jādara mūsu tikko bezdarbnieku kontaktpersonai, ko šis solis varētu dot viņa vai viņas labā un ko tas varētu novest pie. Piemērs: “Jūs zināt, kas jums jādara? Paņemiet visas tik lieliskās zināšanas par mārketingu un sāciet savu biznesu. Tas tiešām parādīs jūsu smakas, un jūs pat varētu aizvest dažus klientus no šīs vietas! ”
Cik noderīgi, jo šāda veida ieteikumi var izklausīties (un tik lieliski, cik tie varētu būt), jūsu biedrs, iespējams, nav gatavs tos dzirdēt. Patiesībā tas, ko viņš vai viņa dzird, ir: “Izdomājiet kaut ko satriecošu un ātru” vai “Jūs šeit būtu varējis izdarīt tik daudz, bet jūs vienkārši to nedarījāt” vai, vēl ļaunāk: “Es zināt, ka jūsu kucēns tikko apbrauca ar automašīnu; kāpēc tu vienkārši neej iegūt jaunu? ”
Cilvēkiem ir nepieciešams laiks, lai pierastu pie koncepcijas, kā turpināt. Kad jūs atlaižat, pēkšņi vairs nepiederat, jūs vairs neesat komandas loceklis un jums vairs nav kur doties no pirmdienas līdz piektdienai. Šīs ērtās rutīnas aizstāšana ar nezināmu ieteikumiem īsti nepalīdz. Vismaz vēl ne.
2.
Volts Disnejs faktiski tika atlaists no Kansas City Star par to, ka nebija pietiekami radošs. Vairāku miljardieru autore JK Rowling tika atbrīvota no sekretāres amata. Oprah Winfrey tika izmests no gaisa, ko Baltimore producents sauca par “nederīgu televīzijai”. Mājas depo radās tāpēc, ka tā īpašnieki tika nogriezti no vairs neeksistējošas labiekārtošanas ķēdes. Pat Ņujorkas mērs Maikls Bloombergs tika izspiests no darba Citigroup. Un saraksts turpinās un turpinās.
Lieta ir šāda: Atgādināt savam kolēģim par cilvēkiem, kurus mēs visi cienām un apbrīnojam, kuri triumfēja par spīti viņu atlaišanai, var palīdzēt viņam vai viņai koncentrēties uz iespējām, neiedziļinoties pašreizējos apstākļos. Tas dod nelielu perspektīvu, palīdzot šai personai saprast, ka viņš / viņa nav vainīgs atlaišanā - un tas arī notiks.
3.
Neatkarīgi no indivīda vai apstākļiem, atbrīvojot no amata, lūdzu. Jūtas un emocijas cieši sakrīt ar visiem labi zināmajiem pieciem bēdu posmiem: noliegums, dusmas, kaulēšanās, depresija un pieņemšana. Turklāt finansiālās rūpes, sabiedrības nostāja un pašvērtība bieži tiek negatīvi ietekmēta.
Šādos laikos līdzstrādniekam, draugam vai ģimenes loceklim ir nepieciešams, lai jūs atrastos tur, bet viņam / viņai nav obligāti, ka jūs kaut ko sakāt. Atcerieties: lai arī vissliktākais, ko jūs varat darīt, ir pazust no kāda cilvēka dzīves un izvairīšanās no tā (tas bieži notiek), otrs sliktākais ir pateikt kaut ko tādu, kas rada vēl dziļāku brūci.
Tāpēc pieturieties un, ja neesat pārliecināts, ko teikt, vienkārši neko nesakiet. Tas, kas šim cilvēkam patiešām ir nepieciešams, ir to izrunāt un jums klausīties ar abām ausīm. Tāpēc apkampini viņu, ielūkojies acīs un pamāj ar izpratni un apstiprinājumu. Tas darīs daudz laba un būs vairāk nekā pietiekams, lai atvieglotu jūsu kolēģa pāreju.
