Es nesen klientam ierosināju, ka, ja jūs esat profesionālis un jūs neesat LinkedIn, tad jūs gandrīz neeksistē.
Nešauj kurjers. Un, lūdzu, ļaujiet man precizēt:
Jūs gandrīz neeksistē, izmantojot to darba devēju acis, kuri izmanto LinkedIn kā primāro resursu, lai atrastu izcilus kandidātus vai pārbaudītu cilvēkus, kuri ir pieteikušies viņu atvērtajos amatos - katru dienu.
Labi, tāpēc jūs zināt, ka jums ir jābūt LinkedIn. Bet tagad mēs to spersim soli tālāk. Darbinieki vēlas ne tikai redzēt, ka esat izveidojis profilu, bet viņi vēlas redzēt dažas ļoti specifiskas pazīmes, ka esat vērts viņu pūles, lai jūs izsekotu.
Šeit ir sešas lietas, ko viņi meklē - lai jūs varētu attiecīgi atjaunināt savu profilu.
1. Pilnīgums
Vienkārši sakot, jo pilnīgāks ir jūsu profils, jo lielākas ir izredzes, ka vervētājs jūs atradīs vispirms. Tātad no šī viedokļa ir svarīgi pabeigtību.
Tas ir svarīgi arī pēc tam, kad vervētājs jūs ir atradis un nolēmis noklikšķināt uz jūsu profila. Darbinieks meklē informāciju: Viņa vēlas uzzināt, ko jūs zināt, kā darīt, kur esat strādājis un ko cilvēki domā par jums, tāpēc neaizmirstiet un neizlaidiet šīs darbības. Labās ziņas? LinkedIn faktiski mērīs jūsu profila “pilnīgumu”, strādājot, un piedāvās ieteikumus, kā padarīt to stiprāku.
2. Tavs attēls
LinkedIn tika izveidots kā līdzeklis, lai mudinātu iesaistīties un sarunāties. Tāpēc es jautāju jums: vai ir vieglāk vai grūtāk sazināties ar kādu, ja varat ievietot seju ar vārdu? Protams, vieglāk. Izvēlieties skaidru, draudzīgu un atbilstoši profesionālu tēlu un uzleciet tam bērniņam augšā. Vai nezināt, ko nozīmē “atbilstoši profesionāls”? Apskatiet apkārt, ko valkā cilvēki jūsu mērķa uzņēmumā, rūpniecības nozarē vai biznesa līmenī. Saskaņojiet to.
3. Tīkls
Ja LinkedIn ir 50 vai mazāk savienojumu, vervētāji stāsta par vienu no trim lietām: 1) jūs esat vientuļnieks, kurš zina ļoti maz cilvēku, 2) esat paranoisks par saikni ar citiem, vai 3) tehnoloģija un sociālie mediji jums ir biedējoši. Neviens no šiem nav labs. Es noteikti neliecinu, ka jums jābūt vienam no tiem dīvainiem, kas nēsā jūsu “neparasti lielo savienojumu skaitu” kā goda zīmi, bet jums tiešām vajadzētu būt vismaz 50–100 cilvēkiem, ar kuriem esat saistīts punkts.
4. Sīkāka informācija, kas norāda uz “izcilu izpildītāju”
Darbinieki neskaitāmas stundas pavada LinkedIn, meklējot izcilākos darbiniekus. Un atrodot viņus, viņi sazinās ar augstajiem izpildītājiem. Zinot to, jūs labi kalposit, lai sevi reklamētu kā izcilu izpildītāju, izmantojot liekvārdību (domājiet darbības vārdus, paveikto - jūs zināt, tie paši sīkumi, kas izceļas ar atsākšanu) un ar vairākiem apstiprinājumiem. (Vai vēlaties dažus? Sāciet atbalstīt citus - viņi noteikti atgriezīs labvēlību.)
5. Pierādījums, ka esat kaislīgs, saderināts un satraukts
Visaizraujošākie cilvēki, kurus nolīgt, ir cilvēki, kuri visvairāk satraukti par to, ko viņi dara. Parādiet savu entuziasmu, pievienojoties un piedaloties grupās, kas saistītas ar jūsu kompetences jomu. Izmantojiet savu statusa līniju, lai paziņotu par darījumiem, kas saistīti ar jūsu lauku. Kopīgojiet interesantus rakstus vai ziņas. Sazinieties ar savas nozares līderiem. Peld savu karsējmeiteņu karogu.
6. Ieteikumi
Pats par sevi saprotams, ka trešo personu atsauksmes sniedzas tālu. Lieliskas trešo personu atsauksmes sniedzas vēl tālāk. Tāpēc palūdziet dažiem galvenajiem cilvēkiem uzrakstīt jums LinkedIn ieteikumu un esiet konkrēts: pastāstiet personai tieši to, ko jūs labprāt demonstrētu, un piedāvājiet konkrētus piemērus.
Personāla atlases darbinieki bieži nosūta saviem klientiem (uzņēmumiem, kas nodarbojas) ar tiesībām uz darba meklētāja LinkedIn lapu, ja ieteikumi izskatās labi, tāpēc, veltot laiku dažu lielu meklēšanai, jūs varat maksāt nopietnas dividendes.
Rezumējot, jūsu pieejai LinkedIn vajadzētu būt tādai pašai pieejai, kādu jūs izmantojat pārējai karjerai: neatkarīgi no tā, vai jūs aktīvi meklējat darbu vai vienkārši vēlaties būt pastāvīgs virpotājs, jūs nevēlaties vienkārši parādīties.
Jums ir jāspīd.
Vai meklējat jaunu koncertu? Šiem uzņēmumiem ir atvērtas pozīcijas visā ASV!
