Izskatās, ka ikvienam ir meklējami padomi par darba meklēšanu. Un daudzi no šiem cilvēkiem domā labi. Bet pārāk daudz reižu viņu “interviju padomi” ir novecojuši, novecojuši vai nepareizi izkārtoti. Piemēram, mans tētis mēdza man neatteikties no darba, kas man maksā tik daudz, lai es varētu īrēt.
Es zinu, ka tā ir taisnība, jo kad es biju vervētājs, es atkal un atkal dzirdēju vienas un tās pašas atbildes. Un tas nozīmē, ka tur ir daudz labu domājošu cilvēku, kuri sniedz patiesi vērtīgus padomus.
Un, pēc manas pieredzes, kandidāti, kuri papagailē šīs līnijas, atstāj vervētājus bez citas izvēles, kā pateikt: “Paldies, bet man nav ne mazākās nojausmas, par ko ir šis puisis.”
Šeit ir daži no lielākajiem likumpārkāpējiem:
1. “Mans vislielākais vājums ir tas, ka es strādāju pārāk smagi”
Jūs domājat, ka sakāt: “Es strādāju tiešām smagi”
Kad es sāku savu karjeru, tas izklausījās kā viena no ideālākajām intervijas atbildēm, lai parādītu vervētājam, ka man ir nulle trūkumu.
“Labi, ja man ir viena uzlabošanas joma, es pats strādāju pie kaula, ” es teiktu. Un es atstātu daudz interviju, sajūtot sevi par labu. Kāpēc gan uzņēmumi nevēlētos nolīgt kādu, kurš strādāja tik smagi, ka jums vajadzēja viņu vēlu vakarā izdzīt no biroja?
Personāla vervētāja uzklausīšana: “Es nepieņemšu nepilnības - tas nozīmē, ka es nekad neuzlabošos”
Šeit ir patiesība par šo atbildi - ja kāds uzstāj uz faktu, ka viņš visādā ziņā ir ideāls, daudzi vervētāji pieņems, ka nezināt sevi. Un neviens nevēlas strādāt ar cilvēku, kurš domā, ka ir nevainojams.
Faktiski dažas no labākajām intervijām, kuras es vadīju, bija ar kandidātiem, kuri vēlējās dalīties savās vājās vietās un kā viņi ir strādājuši, lai uzlabotu. Un tas ir tas, ko vervētājs vēlas dzirdēt no jums, kad viņš uzdod šo jautājumu. Viņš zina, ka neesat ideāls, un zina, ka darīsit kļūdas, un viņš patlaban nezina, kā jūs izturēsities pret šīm neizbēgamajām neveiksmēm, un tas ir ļoti svarīgi!
2. “Es, godīgi sakot, nevaru domāt par iepriekšēju konfliktu, jo labi strādāju ar visiem”
Jūs domājat, ka sakāt: “Es esmu galvenais komandas spēlētājs”
Lūk, vēl viens, es pieņēmu, ka varētu vienkārši pamest interviju, lai iespaidotu vervētāju. “Šis cilvēks labi darbojas komandās? Mums jāpiedāvā viņam miljards dolāru, lai pārliecinātu viņu izvēlēties mūs konkursā! ”Un protams, vairums uzņēmumu vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri zina, kā strādāt komandās. Galu galā cilvēkus, kuriem nav šo prasmju, parasti sauc par “grūdieniem”.
Personāla vervētāja uzklausīšana: “Esmu diezgan pārliecināta, ka tas ir tas, par ko man teikts”
Kļūda šeit nav teikts: “Es varu labi strādāt ar ikvienu.” Tas to saka - un pēc tam nepievieno neko citu.
Bez piemēra, lai to dublētu, tas izriet no tā, kā kaut ko jūs lasījāt rakstā un nolēmāt, ka bija laba lieta pateikt. Un atkal, kaut arī tas ir pietiekami kvalitatīvs, vadītāju pieņemšanai darbā ir tendence dzirdēt stāstu par to, kā jūs strādājāt grūtā situācijā kā komandas daļa .
Tā kā tāpat kā iepriekš sniegtā atbilde par trūkumiem, tas nav saistīts ar to, ka esat perfekts - tas nozīmē izpratni par to, kā jūs strādājat, kad viss neiet kā plānots.
BET JŪS JŪS PATĪKAM, VARAT PĒC JEBKĀDA DARBA, KURU VĒLATIES
… Protams, netaisīsimies pilnībā.
Pārbaudiet daudz atvērumu tagad
3. “Es nevaru iedomāties, ka strādāšu citur”
Jūs domājat, ka sakāt: “Es tiešām gribu šo darbu”
Kādā brīdī kāds jums 1000. reizi sacīs, ka jums jāpārliecina uzņēmums, ka tas jums ir vienīgais. Kad jūs saskaraties ar kādu darbu, kuru patiesībā vēlaties, šim ieteikumam ir pilnīga jēga. Galu galā neviens nevēlas strādāt ar cilvēkiem, kuri nevēlas tur atrasties. Tā kā jūs zināt, ka vēlaties pievienoties komandai, jūs ļaujat parādīt savu entuziasmu. Liels laiks.
Un labākais veids, kā vadīt šo punktu mājās? Guliet uz tik bieza glaimi, ka vervētājs nevar palīdzēt, bet neredz, ka jūs tur piederat.
Darbinieku uzklausīšana: “Es neveicu pētījumu”
Kaut arī intervētāji vēlas zināt, ka viņi ne tikai pieņem darbā kādu, kurš meklē darbu, jums tomēr ir jāiedziļinās detaļās. Ja jūs nepieminējat konkrētu iniciatīvu, pie kuras strādā uzņēmums, vai pat kaut ko tādu, ko atradāt par tā vēsturi savā vietnē, visa atbilde izklausās tāda, ka tā ir balstīta uz rakstu, kuru lasāt par uzņēmuma bezmaksas pusdienām.
Intervijas nekad nebūs patīkamākā lieta, ko jūs darāt. Un, ja kāds jums saka, ka daži ātri vienreizēji oderi var nedaudz atvieglot navigāciju, varat ņemt viņu padomus ar dažiem (vai vairākiem) sāls graudiem. Tā kā jums vajadzētu koncentrēties uz iespējami izsmeļošu atbildēšanu uz jautājumiem, neuztraucieties par to, ka katrā solī sakāt pareizo. Galu galā jūsu personība un prasmju kopums uzvarēs vairāk vervētāju, nekā būs jau iepriekš sagatavotās atbildes.
