Jūs jau esat gandrīz pabeidzis tiešsaistes darba pieteikumu. Resume: iespaidīgi. Motivācijas vēstule: pielāgota. Rakstīšanas paraugs: aizzīmogo darījumu. Un tad jūs redzat tukšu lodziņu, kurā tiek jautāts, vai jums ir kaut kas vēl sakāms.
Vai tā ir prasība? Vai tas ir triks?
Pēc Muse karjeras ekspertes Lilijas Zangas teiktā, trīs reizes ir iespējams, ka kaut kas šeit tiek iekļauts, lai palīdzētu jūsu pieteikumam - ja nav vietas, kur pievienot motivācijas vēstuli, kad veicat apjomīgas karjeras izmaiņas vai kad jums patiešām ir papildu informācija pievienot. Bet kā saka arī Džan: “… neviens neizmet jūsu pieteikumu, jo jūs neaizpildījāt šo mazo lodziņu. Faktiski lielāko daļu laika to atstāt tukšu ir pilnīgi ok. ”
Ja jūs neiederaties nevienā no Zhang ieskicētajiem scenārijiem, bet jums joprojām ir kaut kas, ko jūs patiešām vēlaties pateikt, ir pienācis laiks smagai mīlestībai: Nepareizi aizpildot šo lodziņu, jūsu kandidatūra faktiski var tikt ievainota - pat izlietne. Lasiet tālāk par trim lietām, kuras nekad nevajadzētu rakstīt piezīmju sadaļā.
Ak, un jā - es esmu redzējis viņus visus.
1. Jūsu neizsīkstošā mīlestība pret uzņēmumu
Iepriekš atvainojieties, ja esat slims no karjeras konsultācijām, izmantojot iepazīšanās analogus. Bet es nezinu, kā gan citādi izskaidrot to, ka pastāv atšķirība pateikt kādam, kuru patiesi interesē, un pamanīji viņu, un pateikt, ka esi sekojis viņai sociālajos medijos mēnešus, lūdzies par dienu, kad viņa saka: jā ”uz randiņu ar tevi, un ak, “ laimīgu agru dzimšanas dienu ”viņas mammai.
Pareizi izdarīts, pavadvēstule apliecina faktu, ka jūs neatradāt uzņēmumu tajā rītā. Piemēram, rindiņa pavadvēstulē par to, cik iedvesmojošs esat atradis zīmola attīstību, parāda ilgstošu interesi. Tātad, tas ir pilnīgi pareizi, ja jūsu pieteikums nekliedz: “Šī organizācija ir visu laiku apbrīnojamākā vieta!”
Faktiski labāk ir iegūt līdzsvarotāku toni (padomājiet: “Šis uzņēmums ir satriecošs, un šeit ir tā vērtība, ko es varētu pievienot…”), jo darbā pieņemšanas vadītāji bieži meklē kandidātus, kuri var ieviest jauninājumus un pārcelt lietas uz nākamo līmeni. Pārliecinoša jūsu apsēstības ar zīmolu zīme var likt tam izskatīties tā, it kā jums nebūtu svaigas perspektīvas vai jaunas idejas, ko iesniegt galdā.
Saistītie : Kā pateikt cilvēkiem, ka esat viņu darba cienītāji (nebūdami rāpojoši)
2. Inside Joks
Jūs sekojat dibinātājiem Twitter un Instagram un saņemat ikdienas e-biļetenu, tāpēc jums liekas, ka jūs esat BFFs ar visiem uzņēmuma darbiniekiem (vai pilnīgi tas notiktu, tiklīdz viņi pamodīsies un nolīgtu jūs). Lieta ir tāda: tu neesi.
Daži cilvēki izjauc radošumu, vēlmi būt neaizmirstamiem un plānu atkārtot zīmola kašķīgo sociālo mediju balsi, kā rezultātā kaut kas izklausās diezgan aizdomīgi (un ne pārāk labi). Ja izmetat nepiemērotu joku (domājiet: "Es esmu dažās mimosās, bet tieši tā es strādāju vislabāk. Labi, ka es zinu, ka visi mīl vēlās brokastis, tāpat kā es!"), Nomas menedžeris var domāt, ka jūs " atkārtoti neuztveriet procesu nopietni un izlaidiet visu pārējo pieteikumu pārskatīšanu. (Un, jā, pat ja jūs pēdējā laikā apmeklējat papildinformācijas sadaļu, tas bieži tiek pamanāmi redzams jūsu pieteikumā, lai recenzents zinātu, kāpēc darbam pieteicās kāds, kuram ir pieredze pilnīgi atsevišķā jomā vai adrese visā valstī.)
Drošāka pieeja? Neievietojiet neko rakstiski, ka jūs nestaigājat pie dibinātāja vai nolīgtā menedžera un sakāt kā līdzekli, lai sevi iepazīstinātu.
3. TMI
Nervi notiek. Jūs apšaubāt sevi, jūs domājat, vai jūsu pieteikums ir pietiekami labs, un jūs vēlaties, lai nomas menedžeris zinātu, ka jūsu potenciāls pārsniedz krietni vien CV, motivācijas vēstuli un mazas kastes ar rakstzīmju ierobežojumu.
Turklāt, ja termiņš pieteikšanās uz savu sapņu darbu krītas nedēļas laikā, kad jums ir divi lieli projekti - piespiežot jūs to izskatīt -, jūs vēlaties, lai cilvēks, kurš to lasa, zinātu, ka jūs varētu darīt labāk, ja jums būtu vairāk laika. Vai varbūt jūs esat nācis klajā ar kādu ziemas mēri, un jūs vēlaties, lai īrēšanas sildele zinātu, ka esat klepus zāļu ietekmē.
Nelietojiet papildinformācijas sadaļu, lai nosūtītu atrunu “Es varu darīt labāk, un šeit ir iemesls, kāpēc…”. Pirmkārt, tas izkrāsos nomas vadītāja viedokli. Iespējams, ka viņa citādi būtu pozitīvi reaģējusi uz jūsu pieteikumu, bet tā vietā to lasa caur objektīvu: Kandidāts pats atzina, ka viņa pieteikums ir iesūcis . (Un kādā kaudzē, jūsuprāt, tie atsāk zemi?) Nemaz nerunājot, tas liek izskatīties tā, ka jums trūkst pārliecības par sevi un savu darbu.
Papildu informācijas sadaļas ir kā izvairīšanās no braukšanas manevriem. Ja jums tas ir jāizmanto un jūs zināt, ko jūs darāt, rīkojieties. Bet nedariet to tikai tāpēc, ka, jūsuprāt, tas izskatās forši: droši spēlējiet spēli.
