Jūs pabeidzat savu pēdējo gadu skolā, un ir pienācis laiks sākt apsvērt savu nākamo gājienu: savu pirmo darbu ceļā uz to, kas noteikti ir mežonīgi veiksmīga karjera.
Jūs droši vien zināt par vecāku apstiprinātiem must have-iem: laba alga, medicīniskie pabalsti, 401 (k) atbilstība. Bet kas vēl jums būtu jāpatur prātā, kad jūs izvēlaties šo pirmo pozīciju?
Plānojot savu pirmo iedziļināšanos profesionālajā pasaulē, padomājiet par šiem četriem domāšanas jautājumiem.
1. Kur tas varētu novest?
Jūsu pirmais darbs, iespējams, būs svarīgs atspēriena punkts karjerā. Tātad, jūs vēlaties pārliecināties, ka tas nākotnē var radīt vairāk - un lielākas iespējas.
Vai uzņēmums, kas, jūsuprāt, piedāvā skaidru karjeras ceļu darbiniekiem, lai virzītos uz priekšu iekšēji? Intervējot, uzdodiet jautājumus par to, kā tiek noteikti projekta uzdevumi un veidiem, kā jūs varēsit iegūt lielāku atbildību, kad būsit klāt. Jautājiet par savu intervētāju pieredzi un uzņēmuma vēsturi, apskatiet darbinieku LinkedIn profilus un izpētiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai redzētu, kā augstie sasniegumi ieradās viņu amatos.
Noskaidrojiet, kādas ir arī tīkla veidošanas iespējas. Vai jums ir budžets, lai apmeklētu profesionālus pasākumus? Vai jūs strādāsit ar augsta profila klientiem, kas jums varētu atvērt durvis citā jūsu karjeras posmā? Mēs neatbalstām jūsu otrā darba meklēšanu, tiklīdz sākat savu pirmo, taču tā vienmēr ir gudra ideja, neraugoties uz sadarbības iespējām, kas jums palīdzēs.
2. Vai tas mani padarīs tirgojamu?
Ja zināt, ka vēlaties atrasties noteiktā nozarē vai funkcionālā apgabalā, bet neesat norēķinājies ar konkrētu lomu, meklējiet pozīcijas, kas ļauj veidot nododamas prasmes.
Piemēram, jūs, iespējams, nevēlaties strādāt ar datu bāzēm ilgtermiņā, taču, uzņemoties lomu, kurā uzzināsit par dažādām programmatūras pakotnēm, metodoloģijām un datu ieguvi, jūs varat kļūt par lielisku kandidātu jebkuram turpmākam darbam, kura veikšanai būs nepieciešama skaita samazināšana un tehniska informācija gudrs.
Alternatīvi, jūs, iespējams, neplānojat palikt pārdošanas apjomos lielāko savas karjeras laiku, bet, ja jūs sākat tur mācīties, kā izskaidrot produktu īpašības, novērtēt klientu vajadzības un efektīvi pārvaldīt savu laiku, jūsu gadi, kas pavadīti “tranšejās”, iegūs jūs varat tirgot dažādās pozīcijās.
3. Vai tas mani padarīs labi noapaļotu?
Labākais nododamo prasmju veidošanas veids ir iesaistīšanās dažāda veida projektos. Tas ir lielisks veids, kā gūt ieskatu lomās, kuras jums, iespējams, citādi nav gadījies, un tajā pašā laikā savākt izcilu pieredzi un spēju pateikt potenciālajiem potenciālajiem darba devējiem “bijuši tur, izdarījuši to!” Tātad, meklējiet amatus, kas ļauj jums strādājiet ar dažādām funkcionālajām zonām un veiciet projektus, kas varētu būt ārpus jūsu komforta zonas.
Intervijas laikā jautājiet par to, kā komandas darbojas organizācijā. Vai katrs departaments strādā neatkarīgi, vai tas ir sadarbības process? Kam jūs ziņosit, un vai jums būs iespēja sazināties ar dažādiem departamentiem un uzzināt par tiem?
Meklējiet arī pozīcijas, kas ļauj ienirt dažāda veida projektos. Jaundibināti uzņēmumi un mazāki uzņēmumi var būt lieliska izvēle tieši šī iemesla dēļ: niecīgā komandā mārketinga personai var būt daži budžeta līdzekļi, grāmatvedim, iespējams, būs jāvelk dati par klientiem, un operāciju personai galu galā var palīdzēt klientu apkalpošana. Strādājot šādā vidē, jūs ne tikai sapratīsit citas iespējamās karjeras iespējas, bet, piesakoties nākamajam darbam, jūs varēsit parādīt, ka esat elastīgs un komandas spēlētājs - plus ir daudz dažādu sasniegumu, ko parādīt savā atsākumā.
4. No kā es mācīšos?
Pirmoreiz uzsākot karjeru, jūs neko nezināt, un tas ir labi. Paredzams, ka jūsu pirmais darbs būs mācīšanās pieredze - tāpēc meklējiet uzņēmumu, kas mudina pieredzējušākus darbiniekus konsultēt un apmācīt iesācējus. Jautājiet par iespējām tikties ar citiem organizācijas biedriem, īpaši ar sievietēm, kuras ir dažus līmeņus augstāk par jūsu pašreizējo stāvokli (tās ir smadzenes, kuras vēlaties izvēlēties!).
Jautājiet arī par iespēju iesaistīties apmācību sesijās, lai jūs saprastu, kā uzņēmums vērtē pastāvīgo izglītību. Jautājiet arī par jaunu nomu. Vai viņiem ir vajadzīgs laiks, lai parādītu, kā gūt panākumus uzņēmumā, vai arī viņi iemet jūs dziļajā galā un cer, ka varēsit peldēt? (Ja tā, tas varbūt nav īsti ideāls pirmais uzņēmums, kurā strādāt.) Vai jūsu vadītājam būs atvērto durvju politika, vai arī jums vajadzēs visu izdomāt pats? (Atkal - ja tas tā ir, padomājiet divreiz!)
Nav arī neparasti, ka uzņēmumi maksā mācību maksu par attiecīgajiem maģistra grādiem. Piedalīšanās uzņēmuma sponsorētā grad programmā var uzlabot jūsu profesionālās iespējas, kā arī iegūt grādu kāda cita cilnē - tas ir lielisks ieguvums, lai izmantotu iespējas, ja varat.
Pirmā koncerta atrašana ir aizraujošs un nervus satraucošs laiks. Hei, mēs zinām, ka tas ir satriecoši! Bet, izmantojot šos noderīgos padomus, jums būs lielisks ceļš uz lielisku karjeru.
