Pēc nedēļu ilgas atsākšanas, motivācijas vēstuļu rakstīšanas un intervēšanas 2012. gada janvārī es saņēmu divus darba piedāvājumus: vienu no liela vārdu tehnoloģiju uzņēmuma, kurā darbs nebūtu tik interesants, bet atalgojums un ieguvumi būtu vienmērīgi, un viens no sarežģītas darbības uzsākšanas, kur darbs būtu progresīvs, bet kompensācija būtu mazāka nekā garantēta. Es izvēlējos iet kopā ar startēšanu.
Izvēle nebija viegla. Mans vīrs un es tikko sākām runāt par mūsu ģimenes izveidošanu, un jaunizveidotie uzņēmumi ir pazīstami ar ilgām stundām un intensīvu darbu. Es pat paudu savas bažas izpilddirektoram, kurš pēc ilgas pauzes teica: “Tas būtu sūkāt, ja jūs vienkārši gribētu, piecelties un atstāt deviņus mēnešus.” Nav iepriecinošs sākums. Bet uzņēmumu izvēlējos tik un tā, jo domāju, ka darbs būs jautrāks un vērtīgāks.
Kad es pirmo reizi sāku, es biju viens no apmēram 15 darbiniekiem. Mums nebija ne personāla, ne personāla politikas. Slimības atvaļinājums nebija definēts. (Mums lielākoties tika lūgts tikai neievadīt birojā infekcijas slimības.) Neskaidrā uzņēmuma hierarhija un politika mani neuztrauca - tikai divus mēnešus pēc tam, kad es uzzināju, ka esmu stāvoklī. Es noteikti nebiju plānojusi tik drīz iestāties grūtniecības laikā, bet tas ir smieklīgi par grūtniecību: Tas ļoti reti notiek, kad jūs to plānojat.
Sākotnēji ideja būt par pirmo (un vienīgo) grūtnieci starta uzņēmumā bija drausmīga. Iesācējiem ne tikai trūkst politikas un vadlīniju, bet kultūra parasti mudina strādāt garas stundas nepāra dienas laikā. Es atceros, ka es uztraucos par savu uztveri uzņēmumā, jo man bija laiks apmeklēt ārstu tikšanās un tikt galā ar grūtniecības neizbēgamo izsīkumu (un dažreiz nelabumu).
Pēc mana dēla piedzimšanas un pēc četriem mēnešiem es devos atpakaļ uz darbu, es sapratu, ka dažas no manām bailēm ir nepamatotas. Bija pat daži neparedzēti ieguvumi no grūtniecības iestāšanās, ko nedomāju, ka jūs atrastu tradicionālajos uzņēmumos.
Protams, bija arī trūkumi - kā es uzzināju divus mēnešus vēlāk, kad pieredzēju vienu no visnopietnākajām realitātēm, strādājot startup, un mani atlaiž.
Bet es izdzīvoju. Manam dēlam tagad ir viens gads, un šajā laikā esmu iekarojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, barošanu ar krūti, dzemdībām pēc dzemdībām, atlaišanu un darba meklēšanu. Pēc nelielām pārdomām es apkopoju šādus padomus visām citām mammām un topošajām māmiņām, kas atrodas līdzīgās situācijās.
Paziņojot savu grūtniecību
Pēc tam, kad es uzzināju, ka esmu stāvoklī, es nekavējoties sāku uztraukties, kad un kā man tas jāpaziņo saviem kolēģiem. Tāpat kā visas lietas, kas saistītas ar grūtniecību, šajā jautājumā ir daudz dažādu viedokļu. Vairāki avoti ieteica nogaidīt līdz četriem vai pieciem mēnešiem (vai vienmēr, kad man kļuva ievērojama grūtniecība), to pamatojums bija tāds, ka man būs iespēja “pierādīt”, ka mana grūtniecība negatīvi neietekmēs manu produktivitāti.
Tomēr viens brīdinājums pret šo plānu ir tad, ja jums ir nopietnas satraucošas rīta slimības. Acīmredzot, ja jūs no rīta tik tikko varat izvilkt sevi no gultas un nevarat noklīst tālāk par noteiktu attālumu no vannas istabas, tad jūs nevarat ieņemt pilnu darba dienu. Šajā scenārijā jums būs jāpaziņo savam vadītājam par grūtniecību, lai jūs varētu izmantot nepieciešamo laiku. (Dažos gadījumos jūs varat izmantot daļu no jūsu īslaicīgas invaliditātes atvaļinājuma, lai segtu atvaļinājuma laiku.)
Es teicu savam vadītājam, ka esmu stāvoklī, kad man bija aptuveni trīsarpus mēneši. Pēc tam viņa neilgi pēc tam informēja uzņēmumā “augstākos uzņēmumus”. Es gaidīju vēl dažas nedēļas, pirms es pārējam uzņēmumam sniedzu vispārēju (bet neformālu) paziņojumu. Es atklāju, ka ļoti labi strādāja stāstīšana vadītājam, pirms es teicu kādam citam. Tas nozīmēja, ka viņu nepārsteidza mans paziņojums visā uzņēmumā, un tas mums abiem deva iespēju stratēģizēt, kā mēs visu šo grūtnieču un smagi strādājošo padarīsim par labu.
Getting to, kas jums nepieciešams
Kad esat stāvoklī, jums būs vajadzīgas dažas naktsmītnes. Jums būs nepieciešams laiks, lai apmeklētu ārstu tikšanās, jums, iespējams, vajadzēs ieplānot dažas “darba no mājām” dienas, lai palīdzētu cīnīties ar vissliktākajām rīta slimībām un bezspēka nepatikšanām, un, atgriežoties darbā, jums, iespējams, būs nepieciešams laiks un telpa, lai dažas reizes dienas laikā krūts pumpētu. Un kā pirmajai grūtniecei uzņēmumā jums jābūt tādam, kurš pārdomā visas detaļas un atrod risinājumus.
Labākais veids, kā iegūt nepieciešamo, ir pārliecinošs un aktīvs. Piemēram, skaidri norādiet, ka jūs negrasāties sēdēt vannas istabas stendā, lai veiktu krūts pumpēšanu, bet arī skaidri norādiet, ka jūs esat gatavs izdalīt vietas, kuras izmantot kā laktācijas istabu, un esiet elastīgs, meklējot pareizo risinājumu. Izmantojot šo pieeju, jūs pārliecināties, ka saņemat visu, kas jums nepieciešams, vienlaikus sazinoties ar vadītāju un kolēģiem, ka esat apņēmies ilgtermiņā padarīt jauno strādājošās mammas statusu. Es atklāju, ka mana komanda bija ārkārtīgi saprotoša un pretimnākoša. Viņi skaidri pateica, ka vēlas, lai man būtu laba grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieredze - man viņiem vienkārši bija jāpasaka, kas man vajadzīgs (jo viņiem nebija ne jausmas).
Viens negaidīts ieguvums būt pirmajai grūtniecei, kas jebkad bijusi uzņēmumā, bija tas, ka es kļuvu par noderīgu vecāku politikas izveidošanā visā uzņēmumā. Man tika lūgts padomāt un prezentēt, kāds būtu mans ideālais dzemdību plāns. Bija ļoti iepriecinoši zināt, ka es šādā veidā sniedzu savu ieguldījumu vispārējā uzņēmuma kultūrā. Kā prēmija tas man deva vairāk laika pavadīt ar mūsu COO.
Pabalsti un apdrošināšana
Pat ja jūsu darbības uzsākšana ir tik maza, ka tai nav privātas īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas, jūs, iespējams, joprojām varēsit tai piekļūt un gūt labumu no tās, izmantojot valsts programmas. Es dzīvoju un strādāju Kalifornijā, kur ir izveidota valsts īslaicīgas invaliditātes apdrošināšanas programma, kuru var izmantot visi nodokļu maksātāji kalifornieši. Tālāk ir sniegti daži padomi, kā noskaidrot, kādas priekšrocības jums ir pieejamas:
-
Katrā valstī ir atšķirīgi likumi un noteikumi par ģimenes atvaļinājumiem un medicīniskajiem atvaļinājumiem (FML). Biežāk nekā nav, sīkāku informāciju par FML programmām var atrast štata vietnē.
-
Dažus mazus uzņēmumus (piemēram, jaundibinātus uzņēmumus) ne vienmēr reglamentē FML likumi, līdz tie sasniedz noteiktu lielumu (piemēram, 50 darbinieku).
-
Ja jūsu uzņēmumā ir HR pārstāvis, viņš vai viņa pārzina valsts likumus, kā arī visas uzņēmuma politikas. Ja nē, jūs faktiski varat iegūt patiešām labu informāciju no ārstiem. Viņi ir pieraduši aizpildīt visas nepieciešamās veidlapas un var norādīt jūs pareizajā virzienā.
-
Konsultējieties ar savu veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju un pārliecinieties, ka jums ir skaidrs, uz ko attiecas, un kādi ir ar laiku saistīti jautājumi. Pārliecinieties arī, ka saprotat, kad un kā reģistrēt savu bērnu veselības apdrošināšanas plānā pēc viņa vai viņas piedzimšanas. Un aprunājieties ar savu veselības apdrošināšanu par to, kādus pakalpojumus un piegādes jūs varat saņemt bez maksas. Vai viņi maksā par dzemdību nodarbībām vai laktācijas konsultantiem? Vai viņi jums piešķirs krūšu pumpiņu bez maksas? Pajautājiet viņiem visu.
Gatavošanās atgriešanās brīdim
Kam būs jāuzņemas kāda no jūsu darba slodzēm, kamēr esat devusies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Atrodiet šo personu (vai cilvēkus) un dariet visu iespējamo, lai nākt klajā ar efektīvu risinājumu. Īpaši tad, ja strādājat ar nelielu komandu tuvās telpās, jūs nevēlaties likt cilvēkiem justies pārmērīgi apgrūtinātiem.
Jaundibinātos uzņēmumos, biežāk nekā nē, jūs atradīsit, ka vairāki komandas locekļi uzņemsies jūsu atbildību, un tas palīdz, ja katram no viņiem varat izveidot skaidru uzdevumu un atbildības sarakstu. Manā gadījumā manai komandai bija noderīgi, ka es arī sastādīju saistību grafiku, termiņus un mērķus, kas viņiem būs jāievēro, kamēr es esmu atvaļinājumā. Divas nedēļas pirms mana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma man bija arī viņu ēna vai darbs ar mani.
Esiet pozitīvs un skaidri norādiet, ka esat apņēmies atgriezties darbā. Runājot par to, kā jums nāksies sakārtot savu grafiku, dienas aprūpes un laktācijas telpas vajadzības, menedžerim un kolēģiem kļūst skaidrs, ka jūs domājat atgriezties un padarīt to darbu.
Bet dodieties uz priekšu un sakiet viņiem, ka sākumā vēlaties atgriezties uz pusslodzi. Vienkārši pasakiet viņiem to. Padariet to par patiesību pat tad, ja neesat pārliecināts, ka vēlaties vai vajadzēs. Tāpēc, ka nezināsit, ko vēlēsities vai vajadzēs līdz brīdim, kad jūsu bērns būs piedzimis. Kad pēc mēnešiem, kad biju pilna laika mamma, es atgriezos pilna laika darbā, es jutos nomākta un vainīga. Es nevienam nebiju noderīga. Es to teicu savam vadītājam, un mēs vienojāmies, ka es mēnesi varētu strādāt nepilnu darba laiku. Būtu bijis daudz vienkāršāk, ja es sākumā būtu izvirzījis šo cerību un neatbildētu uz atbildi.
Apstrāde ar stresu
Darījumi ar jaundzimušajiem ir visu laiku saspringtākā pieredze. Periods. Un jebkāds papildu daudzums sliktu ziņu var likt justies tā, it kā jūsu pasaule vienkārši sadalītos pie vīlēm un būtu pilnīgi ārpus jūsu kontroles.
Bet diemžēl starta dzīve ir stresa pilna. Manā gadījumā dažus mēnešus pēc atgriešanās darbā mani atlaida. Mēs nesaņēmām šo finansējuma nākamo kārtu, un rēķini sakrita. Vienīgais veids, kā izdzīvot, bija ļaut cilvēkiem aiziet. Es sapratu, bet tas joprojām dziļi apbēdināja.
Tas, ko es šajā laikā uzskatīju par svarīgu, un padoms, ko es ieteiktu ikvienam, kurš nodarbojas ar jebkāda veida stresu darba vietā, ir atgādināt sev, ka jūs joprojām esat jūs. Jūs joprojām esat talantīgs un atjautīgs cilvēks, kuram izdevās tikt galā ar dusmīgiem klientiem, pārvaldīt darba vietas politiku vai atrast darbu tā, kā bijāt iepriekš. Jūs esat vienkārši aizņemtāks un jums tagad ir vairāk miega, tāpēc jums var būt nepieciešama palīdzība. Atrodiet šo palīdzību. Izmantojiet visus palīdzības piedāvājumus. Lūdziet palīdzību visiem draugiem un ģimenes locekļiem. Dariet visu, kas nepieciešams, lai iegūtu to, kas jums un jūsu jaunajam bērniņam vajadzīgs, ieskaitot laiku un mieru, ja atrodaties manā laivā, lai atsāktu savu CV un dotos uz dažām intervijām.
Atvadīšanās vārdi
Pēc neilga laika es atradu jaunu darbu - lielisku darbu, kas nebija nekas cits kā pozitīvs un pievilcīgs, kad aktīvi centos uzturēt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Atskatoties uz visu pieredzi, esmu sapratis, ka neatkarīgi no situācijas, kurā atrodaties, kļūšana par mammu prasa drosmi. Jums ir jābūt drosmei lūgt un paņemt sev un savai ģimenei nepieciešamo. Jūs atklāsit izturību dziļajās fiziskās un garīgās vietās sevī. Es domāju, ka tagad esmu kļuvusi stiprāka, saprotošāka un simpātiskāka pēc kļūšanas par mammu. Es esmu jauns un labāks cilvēks, un arī labāks profesionālis.
